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1、卫生部门述职述廉报告 也许有的人会说“老实是无用的别名”,但在我看来,说我老实是对我的最高奖赏。做老实人,说老实话,办老实事,是我青少年时期就受过的教育,一直以来,也是我的信条和追求。不是说“政声人去后,民意闲谈中”吗。在我工作过的团山寺镇、九合垸乡、高基庙镇,我知道大家直到现在对我为人处事的评价都还可以。多数人认为,我还算一个比较正派、比较老实、比较自律的人。所谓是“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,就是要求老老实实做人做事。对照党员领导干部廉洁从政若干准则,可说一直以来,我做到了不贪污、不受贿、不挪用公款、不奢侈浪费、不以权谋私、不涉足高消费娱乐场所、不跑官要官。做到了有利家国书
2、常读,无益身心事莫为。做到了尽可能多讲真话,少讲错话,不讲假话。 因为喜欢说点真话和实话,基层的干部群众总是愿意向我反映一些真实的情况,而我了解到了真实情况后,不说出来就觉得没有尽到自己的责任。所以,无论是在官方举办的座谈会上,还是在体现草根民意的网络博客上,我都是荆州电视台的江汉风的直播风格,有么子说么子。有些领导听到看到以后,也觉得我说得好写得好,但一旦遇到干部变动的好事,却总也轮不上我。这么些年来,我把自己从不同角度和自己曾经有过相同经历和阅历的弟兄们相比,总觉得自己掉了一大截。对此要说我没有想法,绝对说是麻木不仁或者说是不坦诚的,但要说我很在意,也不是那么回事。性格即命运,我知道这是我
3、的性格使然的,是不按“潜规则”行事的后果,也是干部使用问题上比较普遍的“老实人吃亏”的一种弊端。 老实人吃亏,滑稽人讨好,用人导向出了问题,必然导致吏治腐败和公信力下降。当由此引发的一系列社会矛盾日积月累积重难返的时候,最终必将酿成突发性的群体性事件。过去的教训真是太深刻了。中央已经敏锐的观察到了这个问题,近几年来不断强调要加强干部人事制度的改革力度,反复强调要建立“不让老实人吃亏”的用人导向,把“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”写进了十七届四中全会的决定,可谓是对症下药,切中要害,也真是牵牛牵住了牛鼻子。我们石首市短短几个月的实践也证明了这一点。 2021年9月到10月,新调整后的市委领
4、导和市委一般人,对全市所有乡镇办事处的领导班子及其成员进行了一次大规模的考察和调整,尽管不能说是做得尽善尽美和没有遗憾,但我感觉做得还是非常之好。这次干部考察调整,在很多方面破除了石首历史上习非成是的传统习惯和潜规则,开启了重品德、重民意、重基层、重老实人的用人新风,树立了体现改革精神的新的用人导向,对深化新的市委提出的访民情、解民难、保稳定、保发展的“十大行动”起到了很好的促进作用。作为过来人,我有资格谈谈我的这方面的感受。现身说法吧,我这次进城,就没有去跑去要,根本就是意料之外的。我向干部考察组汇报思想时,提出的第一方案是留在乡镇,第二方案,还是留在乡镇。因为按照过去的做法,我这个在有些人
5、看来有点“另类”的老实人,根本不可能安排进城,更不可能安排到卫生系统这么重要的工作部门。然而,青山遮不住,毕竟东流去。石首新政的实施和推行,使我亲身享受到了“不让老实人吃亏”的吏治改革成果,使我亲身体验到了“一切皆有可能”这句广告词的别具匠心。前不久,省委组织部、国家统计局湖北调查总队来石首进行组织工作满意度和治理用人不正之风满意度调查,我就以政协委员和县市级党代表的双重身份,如实反映我的这种感受。 2021年,对于我们的国家来说,是极为艰难的一年,对于我们石首来说,是非同寻常的一年,对于我个人来讲,更是刻骨铭心的一年。先期经历了那么多事不说,就说我的工作变动,就足以让我终生难忘,感慨万千。记
6、得2021年10月19日,市委和市委组织部领导找我谈话,免去我在高基庙镇的领导职务,调我到市卫生局工作。我得知以后,心情非常复杂,既有伤感、惆怅,又有欣慰、期待。惆怅的是,我在乡镇工作26年,在乡镇担任领导干部14年,对乡镇工作产生了很深的感情,已做好了在乡镇干一辈子的打算,不料我到了这么大把年纪的的时候,突然要离开乡镇工作,特别是要离开生我养我和我先后两次工作十几年的高基庙镇,感情上自然有些恋恋不舍,脑子里一时半会真还转不过弯来。欣慰的是,作为一个普通的乡镇领导干部,组织上能安排我到市卫生部门工作,也可以自认为是盼星星、盼月亮,终于盼来了组织上的一种特殊肯定。 我知道,卫生部门是重要的民生部
7、门,也是重要的战略部门,能在卫生部门工作,对于很多人来说,是踏破铁鞋无觅处,但对于我来说,却似乎又是得来全不费工夫。我真还有点喜出望外。古人讲,世有伯乐,而后有千里马。千里马长有,而伯乐不长有。虽然千里马长有,但我肯定不是千里马。虽然我肯定不是千里马,但我想伯乐的本事不单单是只会识别千里马,而是能够识别所有的马,包括恋栈的驽马。我可以想象,对于我这个一度处于风口浪尖或说一些年来或多或少有些争议的基层干部,调整后的市委领导在综合干部考察情况时,肯定颇费思量地得出了一个客观判断。我就听说过,有的领导用肯定我的语气说,刘国林是老实人一个。 也许有的人会说“老实是无用的别名”,但在我看来,说我老实是对
8、我的最高奖赏。做老实人,说老实话,办老实事,是我青少年时期就受过的教育,一直以来,也是我的信条和追求。不是说“政声人去后,民意闲谈中”吗。在我工作过的团山寺镇、九合垸乡、高基庙镇,我知道大家直到现在对我为人处事的评价都还可以。多数人认为,我还算一个比较正派、比较老实、比较自律的人。所谓是“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,就是要求老老实实做人做事。对照党员领导干部廉洁从政若干准则,可说一直以来,我做到了不贪污、不受贿、不挪用公款、不奢侈浪费、不以权谋私、不涉足高消费娱乐场所、不跑官要官。做到了有利家国书常读,无益身心事莫为。做到了尽可能多讲真话,少讲错话,不讲假话。 因为喜欢说点真话
9、和实话,基层的干部群众总是愿意向我反映一些真实的情况,而我了解到了真实情况后,不说出来就觉得没有尽到自己的责任。所以,无论是在官方举办的座谈会上,还是在体现草根民意的网络博客上,我都是荆州电视台的江汉风的直播风格,有么子说么子。有些领导听到看到以后,也觉得我说得好写得好,但一旦遇到干部变动的好事,却总也轮不上我。这么些年来,我把自己从不同角度和自己曾经有过相同经历和阅历的弟兄们相比,总觉得自己掉了一大截。对此要说我没有想法,绝对说是麻木不仁或者说是不坦诚的,但要说我很在意,也不是那么回事。性格即命运,我知道这是我的性格使然的,是不按“潜规则”行事的后果,也是干部使用问题上比较普遍的“老实人吃亏
10、”的一种弊端。 老实人吃亏,滑稽人讨好,用人导向出了问题,必然导致吏治腐败和公信力下降。当由此引发的一系列社会矛盾日积月累积重难返的时候,最终必将酿成突发性的群体性事件。过去的教训真是太深刻了。中央已经敏锐的观察到了这个问题,近几年来不断强调要加强干部人事制度的改革力度,反复强调要建立“不让老实人吃亏”的用人导向,把“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”写进了十七届四中全会的决定,可谓是对症下药,切中要害,也真是牵牛牵住了牛鼻子。我们石首市短短几个月的实践也证明了这一点。 2021年9月到10月,新调整后的市委领导和市委一般人,对全市所有乡镇办事处的领导班子及其成员进行了一次大规模的考察和调整
11、,尽管不能说是做得尽善尽美和没有遗憾,但我感觉做得还是非常之好。这次干部考察调整,在很多方面破除了石首历史上习非成是的传统习惯和潜规则,开启了重品德、重民意、重基层、重老实人的用人新风,树立了体现改革精神的新的用人导向,对深化新的市委提出的访民情、解民难、保稳定、保发展的“十大行动”起到了很好的促进作用。作为过来人,我有资格谈谈我的这方面的感受。现身说法吧,我这次进城,就没有去跑去要,根本就是意料之外的。我向干部考察组汇报思想时,提出的第一方案是留在乡镇,第二方案,还是留在乡镇。因为按照过去的做法,我这个在有些人看来有点“另类”的老实人,根本不可能安排进城,更不可能安排到卫生系统这么重要的工作
12、部门。然而,青山遮不住,毕竟东流去。石首新政的实施和推行,使我亲身享受到了“不让老实人吃亏”的吏治改革成果,使我亲身体验到了“一切皆有可能”这句广告词的别具匠心。前不久,省委组织部、国家统计局湖北调查总队来石首进行组织工作满意度和治理用人不正之风满意度调查,我就以政协委员和县市级党代表的双重身份,如实反映我的这种感受。 我非常感谢组织上对我的厚爱和照顾,也非常珍惜能在卫生系统工作的机遇。2021年10月20日,市委领导找我谈话后的第一天,卫生局领导就把我接到了卫生局。两个多月来,我虽然和大家伙儿面对面的交流不多,但我无时无刻不在感受大家伙儿对我的温暖和关怀。我虽然没做多少工作,但我毕竟经历了甲
13、流防控、医改启动、医疗安全整治和乡镇卫生院“学习实践”活动等大型活动。我在用心学习,从一个乡镇干部到一个卫生干部,从一个基层干部到一个机关干部,从一个党务干部到一个工会干部,不学习就不能实现转型跨越。能者为师,卫生系统的每一个干部职工都比我先进来,都是我的老师。我在用心感受,我感受到,石首卫生系统有市委、市政府的大力支持,有励精图治的领导班子,有素质精良的干部队伍,有出类拔萃的专业人才,有规范有序的工作秩序,有相对优越的办公条件,有受人尊敬的社会地位。我在用心思考,在石首卫生这么好的背景和环境下,作为班子成员,工会主任,我究竟应该做什么,怎么做。虽然,我不敢放言,“自信人生二百年,会当水击三千
14、尺”,但是,我有决心,“老牛明知夕阳晚,不用扬鞭自奋蹄”。 怎么个“奋蹄”法。我不禁想起了一个工会干部的一番感慨,他说,在科局单位做工会工作,不做一点工作觉得有点不好意思,工作做多了人家可能会说你什么意思,所以只好做一点工作意思意思。这的确反映了一些单位工会工作的现状。我觉得这与工会工作的地位和作用是很不相称的。但用辩证的方法来分析,工会工作的这一现状也为我们依法拓展工会工作,留下了广阔的空间,工会干部任重道远。市委常委、市总工会新任主席夏光宏同志在2021年11月13日工会工作会议上就对工会工作提出了新的要求:一是要围绕大局开展工会工作,二是要向党政争取更多的资源和手段开展工会工作,三是要与
15、时俱进,创造性开展工会工作,四是要切实加强工会组织的自身建设,要把建会建家工作落实好,把工会干部队伍配备好。对照市领导的要求,联系卫生系统的实际,我们决不能满足于“做一点工作意思意思”。这既是对工会干部的要求,似乎也应该看做是对单位主职干部的要求。 就说工会干部的配备吧,有些单位还真是没有落实好。原因虽难是多方面的,但我认为,根本原因是对工会工作的认识不够,是依法治会的观念还不强。我们的各级领导干部,还是要学学工会法,学学工会章程。我倒是听说,荆州市委书记应代明还是很重视工会工作的。有一家进驻荆州的外资企业开始不想建工会,反映到了应书记那儿,应书记说,不建工会肯定不行,哪怕是撤资也在所不惜。通
16、过应书记这么一表态,问题就解决啦。应书记为什么要这么讲。我想,他肯定是了解工会法和工会章程的刚性要求。领导干部按照工会法和工会章程的刚性要求支持工会工作,工会干部就有担待按照工会法和工会章程开展工会工作。学学工会法和工会章程,对领导干部和工会干部来说,都很重要。再回到工会干部的配备问题上来。现在不是很多事情都要求召开职工大会和职工代表大会吗。如果一个单位连工会主席也没有,真不知道他们的职工大会和职工代表大会怎末开。因为按照工会法和工会章程的有关规定,职工大会和职工代表大会,是必须由工会委员会和工会主席主持的。没有工会主席,改由其他人主持,哪怕是改由行政主要领导主持,从根本上说,都是程序上的违法
17、。程序上的违法,必然导致结果的不合法。如果这样的职工大会和职工代表大会来讨论决定单位的重大制度和重大问题,应该是无效的,是不受法律保护的。所以,抓好工会工作的前提和保证,甚至说抓好单位日常管理的前提和保证,就是要配好工会干部,特别是配好工会主席。正是出于这样的考虑,我曾经向永红同志汇报过我的一些基本思路,他表示支持和同意。 考虑到市委领导今儿亲自来局里检查考核,我也想利用这个机会向市委领导表一个态。我坚决支持市委的工作,维护石首的大局。这里我不妨举一个具体事例。2021年的最后一天,体制内一个叫中国xx的主流媒体的网站主编(注意,是体制内,不是体制外,是主编,不是一般的编辑。)通过我的新浪微博
18、发来私信,关心地询问我:“前些日子见到某省一副省级官员,一提石首,他马上说到了您。可见您的影响。后来不见您写正经文章了,有压力吗。”这个主编在北京的学界和政界联络很广,也很有点影响力,她在那个特殊的背景下发起了一场关注我的声援活动。不过当时她在一家体制外的网站工作。想不到时过境迁,我们居然都换了工作,我从乡镇调到了城区,她从体制外的网站调到了体制内的网站。她说,她在体制外时不跟我联系,是怕给我带来麻烦。现在是体制内了,不存在这样的忧虑了。我感觉她这是真正的在关心我,保护我。我必须给她一个认真的答复。考虑再三,我做了这样的回复。我说:xx老师:您好。我那篇“稿子”发表以后,的确遇到了很大的压力。
19、好在有您等几位有影响、有良心的学者支持,有广大网友的力挺,我艰难地走过来了。后来落实了问责,调整了干部,我才有种扬眉吐气、如释重负的感觉。尽管石首还有一些人仍然记恨于我,但是毕竟邪不压正。现在,新来的市委书记余红星同志是一位阅历丰富而又低调、务实、亲民的领导。在他的治理下,几个月来石首的环境和面貌有了明显的改观。为了石首的稳定与发展,我必须支持他的工作,有什么意见和想法,就可以直接向他反映。您这么关心我,我真的很感动。祝您在新的岗位上大展宏图。 我之所以要拿出这个例子,也是经过了反复考虑。请别误会,我不是想利用媒体和他人抬高自己,而是想通过真凭实据,证明我一定会支持市委的工作,请市委放心。我还
20、是一个石首人,会在不同的情况下权衡利弊,并利用自认为恰当的方式支持市委的工作。 拉拉杂杂写了这么多,着实有些疲沓了,也浪费了大家宝贵的时间,真是有点过意不去。大家看了以后,肯定会觉得有些话语涉事敏感,但我是过来人了,没有什么顾虑的。我这是实事求是的态度,套用温总理会见记者时的话讲,也是“用心在说话”。说的不妥的地方,还望大家批评指正。如果大家想和我交流,还可以上我的博客。记得俄罗斯总统梅德韦杰夫2021年12月9日说过:博客是一种不错的交流方式。可通过直接交流获取信息。我保证,无论大家是潜水还是冒泡,是灌水还是拍砖,我都能正确对待,决不删帖。我就是这样一个老实人。 最后,我想用一句老话,结束我
21、这篇不伦不类的述职报告。这句老话是:路遥知马力,事久见人心。 谢谢大家。 第三篇:卫生局长述职述廉报告区卫生局2021年度目标任务完成情况 及个人述职述廉报告 (2021年1月17日)榆阳区卫生局局长李锦明 2021年,区卫生局在区委、区政府的正确领导下,按照年初既定的工作思路,强化措施、狠抓落实,将全年的卫生工作任务分解量化为47项,明确了责任领导、责任干事、责任单位和时限要求,通过一年的紧张、努力工作,基本圆满完成了各项卫生工作的既定目标任务,部分工作大胆创新、率先推行,走在了全市、全省前列,成效显著。全年共获得各级奖励22项,其中省级奖励5项,市级奖励8项,区级奖励9项。现将主要工作情况
22、总结如下: 一、目标任务 完成情况。 (一)医药卫生体制改革工作顺利推进。 今年区政府出台了关于深化卫生体制改革,加快全区卫生事业发展的实施意见,为加快我区卫生事业发展明确了目标和方向,为积极稳妥的推进全区医药卫生体制改革奠定了基础。 1、基本药物制度工作扎实推进。 今年从3月份开始在全区25个乡镇卫生院和7个社区卫生服务中心全面推行了国家基本药物制度。从8月份开始,在全区320个标准化村卫生室推行了基本药物制度,实行零差率销售。从实施情况看,各乡镇卫生院和社区卫生服务中心基本药物制度工作得到了有效落实。村级也有不少卫生室启动了基本药物制度工作。 2、乡镇卫生院财务区管乡用工作开局良好。今年我
23、区率先推行了乡镇卫生院财务区管乡用工作,组建成立了乡镇卫生院会计核算管理中心。在清产核资的基础上,6月份启动了乡镇卫生院统一报帐工作。通过运行,不仅规范了乡镇卫生院财务管理,而且从源头上解决了卫生院分光吃尽、绩效不考核平均分配、胡花乱支等突出问题,促进了稳定,减少了上访、信访,提高了乡镇卫生院的资金使用效益。 3、卫生系统绩效工资考核分配工作按计划有序进行。出台了榆阳区卫生系统职工绩效工资考核分配实施方案,各医疗卫生单位正职领导的绩效工资由卫生局年底考核兑现。各医疗卫生单位职工绩效工资的70由各单位根据职工出勤考核兑现,剩余30%及收支纯结余的50部分由各单位制订考核方案,按实际工作任务量完成
24、多少考核兑现。通过绩效考核,职工的工作积极性明显增强,有不少单位实现了“人人抢活干”的既定目标。 4、乡镇卫生院院长公开竞聘和公立医院改革工作稳步实施。积极推行乡镇卫生院院长公开竞聘工作,出台了乡镇卫生院院长公开竞聘实施方案。已组织对大河塔、巴拉素2个卫生院院长、19名副院长进行了公开竞聘。同时积极组织各医疗卫生单位参观学习外地的公立医院改革经验。通过学习调研,我区公立医院改革工作实施意见已提交区医改领导小组进行了初步讨论,为2021年启动改革打下了基础。 (二)城乡三级卫生服务体系基本建成。 如期完成了101个村卫生室规范化建设,两年内共建成规范化村卫生室321个,建设工作受到了省市的表彰奖
25、励。余兴庄等4个卫生院的改扩建工程已完成主体建设。完成了金鸡滩等5个卫生院的扩建尾留工程,并落实了星元医院等5个区属医疗卫生单位援建帮扶,除技术、设备支助外,重点落实援建资金20万元,通过援建,院容院貌大为改观,基本建成了集镇所在地最漂亮干净的地方。航宇路、崇文路2个社区中心建设任务全面完成,明年年初水电接通后投入使用。金华路等4个社区卫生服务站的标准化建设已完成。区人民医院的迁址新建工程图纸设计、规划审批等前期手续已基本完成,有望明年启动建设。妇保院的迁建工程林地手续已办理,正在办理规划、设计等手续。星元医院的扩建规划思路已定,正在落实土地征用工作。 (三)新型农村合作医疗工作平稳运行。 2
26、021年我区自愿参合农民达30.13万人,较去年增加了1.3万人,参合率达92.76%。截至11月底,全区共补助参合农民5.89万人次、补助金额3429.4万元,其中住院患者补助1.89万人次、补助金额3217.94万元。人均住院补偿金额达1695元,较去年增加了260元,门诊统筹补偿3.9万人次,补助金额114.83万元。门诊慢病补偿848人次,补助金额96.63万元。受益面达19.53%,较去年同期增长5.66%,受益水平同比提高了9.35个百分点。积极争取市上大病医疗救助资金,对60多户贫困大病患者给予了二次救助,发放救助金60多万元。加强了对定点医疗机构的稽查管理。共督查定点医疗机构4
27、5家,电话随访出院患者2100余例,下达整改意见书28份,违约责任处理定点医疗机构16家,共减少合疗基金不合理支出达3.6万元。同时积极推进新农合信息化建设。目前正在给农村定点医疗机构安装软件,明年将实现新农合网上审核报销。 (四)城乡公共卫生服务均等化取得突破。 今年卫生局编印出台了榆阳区基本公共卫生服务均等化项目指导方案,确定城乡公共卫生12个服务项目,由城乡基层医疗机构为居民免费提供服务。根据农村公共卫生服务推进不平衡、效果不明显等实际问题,我局在8月份及时组织召开了全区农村公共卫生工作推进会,全区村卫生员和乡镇卫生院公卫人员共600多人参加会议,史无前例,收效明显,有效促进了农村各项公
28、共卫生任务的落实。根据社区卫生服务机构力量薄弱,老百姓信认程度低的实际情况,及时建立了社区卫生服务中心与城区二级以上医疗机构对口支援与双向转诊制度,让患者在社区卫生服务机构即可享受到城区二级以上大医院的诊疗服务,有效扭转了工作被动局面,促进了医疗卫生机制的协调发展。推行了社区卫生服务站站长岗位聘用制度,严格请销假制度。明确了城区、城乡之间跨区域服务对口衔接办法,及时转接相关服务信息,有效规范了“六位一体”服务工作。2个社区中心与省中医院联合开展了2型糖尿病专题研究试点。城区完成了9321名60岁以上老年人、728名残疾人和153名重性精神病患者的健康体检工作,基本医疗门诊达44万人次。农村全面
29、完成了4560岁人群免费健康体检工作,共体检2.85万人次,体检率达65%。全区城乡已为50.9万人建立了电子健康档案,建档率达到常住人口的70%以上,超过省市既定目标。为城乡居民免费提供了基本公共卫生服务16.25万人次。老百姓非常满意,赞誉党的政策好。 (五)各项常规公共卫生工作扎实有效。 1、疾病预防控制工作不断加强。年内全区无甲类传染病发生,乙类传染病报告发病率为218.64/10万,较去年同期下降24.99。全年共发现手足口病311例,与去年相比上升了210。23%,区上及时采取了防控措施,疫情得到了有效控制。同时加强了疫情网络设备的维护和管理,完善了工作制度,疫情网络直报率达100
30、%。完成儿童免疫7.2万针次,乙肝疫苗全程接种率为99.97,卡介苗接种率为99.98,糖丸99.94,百三联接种率为99.89,麻风接种率为99.93,流脑接种率为99.92,乙脑接种率为99.85,甲肝接种率为99.88。同时狠抓了以布病、鼠疫、补碘补硒为重点的地方病防治工作。 2、妇幼保健工作开展顺利。区妇保院新增基层保健人员2名,增设了妇女保健和儿童保健科,保健队伍力量得到加强。保健督导次数由每季一次增至每2月一次,督导工作得到加强。举办适宜技术培训班2期,培训158人次,妇幼人员能力得以加强。认真落实了孕产妇住院分娩补助项目,共补助农村孕产妇2825人(其中剖宫产919人),补助金额
31、245.42万元。发放叶酸3968瓶,2549人。全区孕产妇系统管理率达97.93,高危孕产妇管理率达100,孕产妇住院分娩率达97.7,婴儿死亡率为11,孕产妇死亡21.15/10万。 3、卫生执法监督效果明显。加强日常监督,检查食品、公共场所、饮用水、职业卫生等2715户,监督覆盖率达100,对城区1033户餐饮单位进行了量化分级,量化率达91.7,食品从业人员职业禁忌调离9人。全年未发生一例重大食物中毒和食品污染等突发性公共卫生事件。加强现场监测,购置配备了监测设备和仪器,共监测经营户2021户,抽监餐饮具及公共用具3.6万份,全部出具了监测报告及结果评价报告,合格率达90以上,上缴监测
32、费112万元。发放审核各类卫生许可证2332个,发放健康证10896个,上缴事业性收费23。79万元。开展了打击非法行医专项行动,取缔非法坐堂行医2户,无证行医6户,地下性病诊所2户,取缔非法设置科室3个,清退非卫技人员9人,规范注册卫技人员69人,查处非法医疗广告1家,对从事母婴保健技术服务机构进行了专项检查,共计罚没款2.53万元。 4、爱国卫生、创“国卫”工作统筹推进。积极申报各级卫生先进单位73个,先进卫生村100个。狠抓了农村环境卫生整治,清理卫生垃圾死角330多处,100多吨,野广告等5万多条。发放病媒生物防治宣传画册6万多份,全面开展了清除“四害”孳生场所,建立了卫生监管长效机制
33、。积极启动“创国卫”工作,组织人员对各医疗卫生单位的“创国卫”工作进行了全面督导。 (六)医院管理和医疗服务水平不断提高。 今年我局加大督查力度,给每个医疗卫生单位建立了督查台帐,不定期督查,发现问题,随时记录,年底一并考核兑现。加强考核,为了把今年的各项补助及绩效工资兑现好,出台了卫生系统2021年度公共卫生服务补助及绩效工资考核通知专门文件,公共卫生补助按完成数量质量考核兑现。绩效工资考核,分自评、互评、考核、满意度测评四个方面进行。同时积极开展了等级医院创建工作。星元医院完成创“三乙”工作。妇保院创“二甲”已通过省级评审。其他医疗机构也都积极行动,争创等级医院。通过等级医院创建,进一步规
34、范了医疗服务,医疗纠纷较过去明显减少。加强人才队伍建设,今年计划招聘40名医技人员,通过考试,实际招聘了27名,近日已分配到各医疗卫生单位。星元医院增加编制200名,通过资格审查、考试,招聘人员名单已确定,有效稳定了人才队伍。同时积极开展了卫生系统内涵建设年活动,开展了提素质、比技能、讲奉献、树形象的岗位大练兵、大比武竞赛活动,8月份在全区组织了公共卫生知识测试,11月份又组织进行了公共卫生电视知识竞赛,规模大,参加人数多,收效良好。今年我区社区卫生服务机构参加全省技术大比武竞赛获得了第二名的好成绩。同时加强卫技人员岗位学习和在职培训,送出长期进修30人,短期培训300多人次。全面完成了中医现
35、状调查工作。积极妥善处理了大河塔卫生院因管理不力引发职工联名信访,对原任院长降职处理并调离现卫生院工作,追回医院不合理支出4000多元。 二、述职述廉报告 今年,为促进各项工作任务的落实,年初我局将卫生系统全年重点工作任务量化分解为47项,具体落实到每位分管领导和每个岗位。结合区上的廉政工作安排,年初卫生工作会上与下属各单位签订了党风廉政建设工作责任书。结合干部作风整顿活动,狠抓了干部队伍作风建设,完善了各项考勤、进修、学习等制度,召开了专题民主生活会,有效的改善了干部职工的思想工作作风。认真落实了党风廉政建设责任,制定了党风廉政责任分工表。严把建设工程和设备购置的招标采购关,今年实施的所有工
36、程都由财政、纪检监察参与,由招标办公开招标,做到透明化和公开化。在推荐干部提拨中,坚持民主公开,今年积极向组织推荐副科级干部11名,正科级领导干部5名。对工作不力,职工意见大的2个乡镇卫生院院长给予了降职和免职处理,公开竞聘任命了2名年青有为的副院长担任院长。半年申报批准接收预备党员10名,培养积极分子11名。重大事项集体决策,民主决策,科学决策。卫生系统领导干部都能自觉遵守各项廉政规定,近年来经各级审计监察部门审查无一例违规行为。 个人廉洁自律情况。作为部门一把手,我时刻都能做到严于律己,树立清正廉洁形象。认真贯彻区纪委下发的领导干部廉政准则各项规定。自觉履行管钱不见钱的原则,卫生局的所有支
37、出我都不沾手,只把准支、监督关。认真严格执行“双审联签”制度。局机关车辆加油、维修都统一定点,而且每次加油、维修都派人现场监督开票;招待费用随吃随付,不记帐,不签字;节假日严格遵守封车制度,有效堵塞漏洞,创建节约型机关。坚持政府招标采购制度,对所采购的每一件物品,按规定需要采购部门办理手续的,我们都事先进行申报,统一由政府采购办采购。涉及到建设项目的,我们都按规定,统一进行招标建设。乡镇卫生院建设、社区卫生服务中心建设项目,我们招标的价格都很低,所有的招标项目都要在预算价的基础上大幅下浮价格,有效保证了资金的合理、高效使用。同时认真治理医药购销领域不正之风,严禁医疗机构处方抽成。我深知,作为部
38、门一把手,自己首先要干干净净,清清白白,在利益面前不伸手、原则面前不越线、政策面前不违规,时时、处处、事事警醒自己,以实际行动树立起廉洁勤政的良好形象,才能管好身边人,带好卫生系统广大干部职工。近年来卫生系统没有发生任何违法违纪等情况。 三、存在主要问题: 1、医改工作任务艰巨,困难诸多。市财政对北六县投入少,不予配套经费。区级财政医改投入压力大,仅新农合一项人均96元需区财政每年配套3000多万元。 2、城乡卫技人才严重短缺。每年计划招聘人员数额都不能招够。卫生工作任务逐年增加,编制数额严重不足,远远不能满足工作需要。各单位只能临时聘用大量工作人员,经费紧张,趋利性问题得不到解决,影响改革推
39、进和持续发展。 3、区人民医院建设资金落实困难,不能及早启动建设。 4、医疗质量管理措施落实还不到位,主要是医生责任心不强,仍存在医疗安全隐患。 四、2021年工作计划 1、以启动区人民医院新址建设为重点,不断完善三级医疗卫生服务网络建设。力争启动区妇幼保健院的迁址新建工程;完成星元医院扩建工程的土地征用、规划设计等前期准备工作,适时启动建设;积极争取国家立项,启动鱼河峁、刘千河、芹河(二期)、岔河则(二期)、安崖5个卫生院的改扩建工程。同时完成余兴庄、芹河、红石桥、上盐湾4个卫生院的扩建尾留工程并同步完成标准化建设。 2、以推进医改为契机,全力推进我区医药卫生体制改革。重点推开城区公立医疗机
40、构改革,实现区级公立医疗机构财政全额预算;争取成立公立医院考核管理中心,将信息管理、财务核算、考核、日常管理等职能全部划入医院考核管理中心组织实施。 3、进一步加强合作医疗管理,提高筹资标准,适时完善补偿方案,着力扩大面益面,提高受益水平。实现网上审核、报销。 4、进一步规范城乡公共卫生服务,提高公共卫生服务水平,促进城乡均等化。 5、加强内涵建设和人才队伍建设,提升管理、医疗技术和服务质量水平。 第四篇:卫生系统述职述廉报告根据关于开展2021年度医疗卫生单位班子成员述职述廉暨廉洁从医承诺工作的通知的文件精神和2月12日下午县卫生局的工作部署,结合实际,现将本人一年来在政治思想、业务学习、主
41、管工作、民主决策、个人廉价自律、行风建设等方面的工作开展情况向在座的各位汇报如下: 一、政治思想 本人身为卫生院的一名党员,一年来严格履行一名共产党员的职责,积极做好党员的骨干作用和先锋模范作用。经常学习党的方针政策,保持党的先进性。 二、业务学习 作为基层卫生院的一名医生和非严格意义上的管理者,业务学习是不可或缺的重要方面。一年来本人不但要学习医院内部管理知识、统筹协调知识、人际关系知识、心理沟通方面的知识,还要每天浏览一下县卫生局、省卫生厅甚至卫生部的网站,学习我本人认为有用的相关知识,还积极参加医学、药学、管理方面的业务培训班及继续教育培训。 三、主管工作 1、财务管理工作。本人一直关注
42、卫生院的财务管理工作。作为卫生院管理的核心,一年来本人积极学习财务相关知识,把有限的资金用到刀口上。把好卫生院重大物资采购的申请审批工作。对卫生院的各项资产,都建立电子文档资料存档备查。对会计不清楚的服务业统计报表和财务报表本人给予力所能及的帮助。本人还亲自参与辖区服务站的工资计算和资金运行情况分析,指导卫生院出纳如何把工作做得更好。 2、公共卫生工作:近几年来,本人一直非常重视公共卫生工作。特别对12项公共卫生服务工作的各类报表:如访视数据汇总表、访视总结报告等,本人一般都要参与汇总、逻辑审查或语言表达方面的修改,对各类报表严格把关,尽可能做到防保、妇儿保与综合办资料的统一。对个别不熟悉业务
43、知识的责任医生给予力所能及的指导。 3、门诊工作。本人除开会、学习、下村检查工作外就是在全科门诊工作。门诊工作无论是询问病史、体格检查、书写病历、传染病报告、35岁以上首诊测血压等都认真仔细负责,急病人所急,想病人所想。对那些病情较重的,在输液结束时,还把病人送到门外,再三嘱咐病情要注意的地方,并耐心向病人交待回去后病情可能要出现的一些变化。有时候在白天或晚上值班的时候还打电话对昨天就诊过的较重病人进行了解回访。我个人认为从种意义上说乡镇卫生院的医生医疗服务水平要更多地体现在人文关怀和心理支持方面。本人2021年全年接诊门诊人次*,门诊处方平均额*元,低于省级卫生行政部门规定的金额。 四、民主
44、决策方面 本人作为卫生院领导班子的班长,积极做好带头作用。在平时工作中尊重班子其他成员。对于单位内重大问题(违规情况的处理、人员调动、先进评比、大额资金的使用、卫生院重大设备的采购、大型基建项目的预决算等)都按照*卫2021156号文件规定执行,实行重大问题领导班子集体决策制和院长负责制,对涉及到全体职工利益方面的事还广泛征求全体职工的意见,并在卫生院职工大会上或工会的会议上表决。 我知道,卫生部门是重要的民生部门,也是重要的战略部门,能在卫生部门工作,对于很多人来说,是踏破铁鞋无觅处,但对于我来说,却似乎又是得来全不费工夫。我真还有点喜出望外。古人讲,世有伯乐,而后有千里马。千里马长有,而伯
45、乐不长有。虽然千里马长有,但我肯定不是千里马。虽然我肯定不是千里马,但我想伯乐的本事不单单是只会识别千里马,而是能够识别所有的马,包括恋栈的驽马。我可以想象,对于我这个一度处于风口浪尖或说一些年来或多或少有些争议的基层干部,调整后的市委领导在综合干部考察情况时,肯定颇费思量地得出了一个客观判断。我就听说过,有的领导用肯定我的语气说,刘国林是老实人一个。 也许有的人会说“老实是无用的别名”,但在我看来,说我老实是对我的最高奖赏。做老实人,说老实话,办老实事,是我青少年时期就受过的教育,一直以来,也是我的信条和追求。不是说“政声人去后,民意闲谈中”吗。在我工作过的团山寺镇、九合垸乡、高基庙镇,我知
46、道大家直到现在对我为人处事的评价都还可以。多数人认为,我还算一个比较正派、比较老实、比较自律的人。所谓是“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,就是要求老老实实做人做事。对照党员领导干部廉洁从政若干准则,可说一直以来,我做到了不贪污、不受贿、不挪用公款、不奢侈浪费、不以权谋私、不涉足高消费娱乐场所、不跑官要官。做到了有利家国书常读,无益身心事莫为。做到了尽可能多讲真话,少讲错话,不讲假话。 因为喜欢说点真话和实话,基层的干部群众总是愿意向我反映一些真实的情况,而我了解到了真实情况后,不说出来就觉得没有尽到自己的责任。所以,无论是在官方举办的座谈会上,还是在体现草根民意的网络博客上,我都是
47、荆州电视台的江汉风的直播风格,有么子说么子。有些领导听到看到以后,也觉得我说得好写得好,但一旦遇到干部变动的好事, 第1页共1页却总也轮不上我。这么些年来,我把自己从不同角度和自己曾经有过相同经历和阅历的弟兄们相比,总觉得自己掉了一大截。对此要说我没有想法,绝对说是麻木不仁或者说是不坦诚的,但要说我很在意,也不是那么回事。性格即命运,我知道这是我的性格使然的,是不按“潜规则”行事的后果,也是干部使用问题上比较普遍的“老实人吃亏”的一种弊端。 老实人吃亏,滑稽人讨好,用人导向出了问题,必然导致吏治腐败和公信力下降。当由此引发的一系列社会矛盾日积月累积重难返的时候,最终必将酿成突发性的群体性事件。
48、过去的教训真是太深刻了。中央已经敏锐的观察到了这个问题,近几年来不断强调要加强干部人事制度的改革力度,反复强调要建立“不让老实人吃亏”的用人导向,把“不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利”写进了十七届四中全会的决定,可谓是对症下药,切中要害,也真是牵牛牵住了牛鼻子。我们石首市短短几个月的实践也证明了这一点。 xx年9月到10月,新调整后的市委领导和市委一般人,对全市所有乡镇办事处的领导班子及其成员进行了一次大规模的考察和调整,尽管不能说是做得尽善尽美和没有遗憾,但我感觉做得还是非常之好。这次干部考察调整,在很多方面破除了石首历史上习非成是的传统习惯和潜规则,开启了重品德、重民意、重基层、重老实人的用人新风,树立了体现改革精神的新的用人导向,对深化新的市委提出的访民情、解民难、保稳定、保发展的“十大行动”起到了很好的促进作用。作为过来人,我有资格谈谈我的这方面的感受。现身说法吧,我这次进城,就没有去跑去要,根本就是意料之外的。我向干部考察组汇报思想时