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1、2021关于坚持人才引领推动乡村振兴的工作方案材料今年以来，市县把农村人才建设纳入全县人才发展规划，实施乡村振兴人才专项行动，研究制定农村人才队伍建设实施意见，健全完善育才、留才、引才政策机制，为乡村振兴提供强有力的人才资源支撑。一、加快队伍建设，确保人才“本领强”县加强基层农技队伍建设，培养高素质“三农”干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。一是着重培养基层农技人员，加强基层农技队伍建设。针对目前基层农技站专业人才缺乏的现状，县采取公开考录、聘用、人才引进等多种形式，引进学有专长的技术骨干、优秀大学毕业生，提升基层农技站农业科技推广服务水平；邀请省、市农业技术专家，对种植技术进行
2、培训。目前，已培训基层农技人员余人，基本实现了村村有包干技术人员、户户得到技术服务的目标。二是全面建立职业农民制度，实施新型职业农民培育工程。统筹利用农业广播电视学校、农技推广服务站点、农业龙头企业等各类资源，健全完善“专门机构+多方资源+市场主体”教育培训体系。组织新型职业农民到农业大学、市县、市区和市等地参观学习。通过开展多种形式的培训活动，培养生产经营型新型职业农民人，其中粮食产业人，蔬菜产业人；通过培育新型职业农民，发展壮大了新型农业生产经营主体，推动了全县现代农业发展。二、发挥引领作用，确保人才“用得好”围绕农业产业发展方向和优势主导产业，落实市、县人才新政文件精神，做好人才引进、人
3、才管理、人才引领工作。一是积极对接高等院校、科研院所。邀请省农科院、农业大学的专家，就棉花优质高效栽培、番茄新品种研发及栽培、樱桃矮化密植丰产等项目开展合作，在全县进行试验示范推广。通过牵线搭桥为县芦笋产业园和天鸿果蔬等农副产品加工企业引进技术人才，解决了企业技术难题。二是依托县“十进十联”活动。组织基层农技人员深入田间地头，充分了解农户在农业生产过程中的所需所求，按照“缺什么、送什么、讲什么”的原则，有针对性地进行技术指导。三是积极开展农业科技下乡活动。通过与农业领域高层次人才联系合作，以推广绿色优质高产和抗灾减灾技术为重点，开展技术指导、科技培训和咨询服务，使广大农户系统掌握各种农作物栽培
4、和病虫害防治技术。切实发挥人才引领作用，优化农业产业结构，提高农业生产效率，推动全县农业快速高效发展。三、建立健全机制，确保人才“留得住”完善人才培养、管理、激励等机制，营造优越的人才发展环境，鼓励引导各类优秀人才扎根乡村、服务乡村。一是培养现有人才。探索多种培训方式，通过委托培养、订单培养或定向就业等方式，培养一批心怀农业、情系农村、视野宽阔、理念先进、留得住的本土人才。二是完善人才管理服务机制。设置农业人才“一站式”服务窗口，为乡村人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等服务，落实好创业扶持、待遇保障等措施，不断加强对第一书记、驻村工作队、“三支一扶”等人员的管理服务，使之成为乡村振兴的引领力量。三是加大政策支持力度。对申报入选省市乡村之星的农村人才，除享受上级奖励政策外，按照县人才新政条规定，给予资金奖励。对认定的新型职业农民，在土地流转、财政支农项目和惠农政策、税收、金融、保险等方面给予优先扶持。仅供参考