劳动纪律考勤管理制度.doc

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1、劳动纪律考勤管理制度 为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤 管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特 制定本制度。 一、工作时间 1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。 2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。 3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提 前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟 下班用于清理工作。 二、具体管理制度 （一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途 脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。 1.下列情况视为

2、迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过 十分钟以上扣罚半天日工资。 （1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到； （2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退； （3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。 （二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日 工资。 1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者； 2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者； 4、不服从调动，不按规定办理请假手续者； （三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关 负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。 三、请假制度 1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意

3、方可离岗; 2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况 时应电话联系负责人同意。 四、工具管理制度 1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动 工具； 2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。 五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。 六、此制度即日起执行。 第二篇：考勤及劳动纪律管理制度泰兴市航天电器有限公司 考勤及劳动纪律管理制度（有修改） 为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司（

4、以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处） 第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。 第二条办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤

5、（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。 第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。 享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。 第四条公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）

6、。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。 第五条所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。 第七条门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。 第八条严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事

7、人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。 第九条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。 第十条迟到、早退规定： 1、迟到。超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。 2、早退。早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。 3、迟到/早退一次罚款10元。 4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。 预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到

8、簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。 （预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认） 第十一条擅自离岗规定： 员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。 如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。 所有出门情况应由门卫记录在迟到、早退、离岗登记表中。 第十二条旷工规定： 有以下行为之一者，记为旷工： 1、当日迟到、早退超过1小时的（记0.5个旷工，但其后的出勤时间仍可计算）； 2、当日未到

9、岗，且无正当理由的； 3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。 旷工按60元/日进行罚款。 第十三条上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。 第十四条除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定： 1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。 2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退35次、或旷工11.5天、或23次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到

10、/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。（当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算）。每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。 4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。 请假管理 第十五条公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，

11、期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延） 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第十六条公司规定的请假包括两大类。病假、事假。 第十七条病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正 规医疗机构出具的诊断证明。 病假的批准权限为： 1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案； 2、病假25日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案； 3

12、、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后方可。 事假的批准权限为： 1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案； 2、事假25日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案； 3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。 4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室

13、出具手续至门卫办理。 第十九条婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。 第二十条请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。 请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。 员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。 劳动纪律、社会公德及后勤管理 第二十一条公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及 其它与工作无关的事，否则见一次罚款520元。 第二十二条所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出

14、厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。 第二十三条严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款520元。 第二十四条当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。 第二十五条所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款520元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。 第二十六条因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处550元的罚款。 第二十七条应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款1050元；造成恶劣后果的，

15、还应承担相应的经济、法律责任。 第二十八条应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款1020元。第二十九条应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款520元。 第三十条应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以520元罚款。第三十一条不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20300元的罚款。 第三十二条要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处1020元罚款。 第三十三条严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50200元的

16、罚款。 第三十四条未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。 第三十五条食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款1050元。 第三十六条所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。 第三十七条严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。第三十八条职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用（其中含培训期间的工资和培训中的其它费用）。 奖惩措施的补充 第三十九条泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚

17、。 第四十条对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。 第四十一条本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。 第四十二条凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10200元。 第四十三条在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。 附则 第四十四条本管理制度自2021年1月1日起实施。 第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。第四十六条本管理制度的解释权归总经理。 编制/日期：

18、审核/日期：批准/日期： 第三篇：考勤及劳动纪律管理制度考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。行政部专员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：30第四条业务岗位可以根据业务的具体情况设臵考勤

19、时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括。部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责

20、后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： 1（1）当日迟到、早退超过15分钟的；（2）当日未到岗，且无正当理由的； （3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（4）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： （1）迟到早退一次，扣除*元；当月超过三次后，每次扣除*元； （2）当月迟到、早退累计次

21、数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。（3）擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除*元；15-30分钟以内的，每次扣除*元；30-60分钟的，每次扣除*元。 （4）旷工半日，扣除*元；旷工一日，扣除*元； （5）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。（6）当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 （7）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 （8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除*元；当月超过4次，记警告处分一次。（9）员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。（10）私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管

22、理 第十三条公司规定休假包括两大类。福利假和非福利假。 福利假包括。每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的 2时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限 10年 20年 病假最长不超过 3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行

23、停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条病假的批准权限为： （1）病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、行政部备案；（2）病假3日以内，由部门经理、报行政部备案；（3）病假少于30日，由主管副总经理批准；（4）病假累计超过30日，由总经理批准。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为： （1）事假1日以内，由部门经理、，行政管部备案；（2）事假3日以内，由主管副总经理批准；（3）事假少于5日，由总经理批准； （4）原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：（1）行使

24、选举权； （2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； 3（3）担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；（4）出席劳动模范、先进工作者大会； （5）工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时； （6）接受区级以上奖励，参加奖励大会的； （7）公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。 第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过30日，国家有特殊规定的除外。 第二十二条福利假的享有标准见员工福利制度。 第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

25、第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 第二十八条员工请假事由被

26、证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。 假期待遇 第二十九条本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：8小时； 4月实际工作日：22日第三十条病假待遇： （1）当月病假少于3日：按正常考核进行； （2）病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位工资按缺勤比例扣除，且不计算绩效工资；未超过15日的，考核正常进行； （3）病假超过30日的，不核算绩效公司，全部按照标准岗位工资的一定比例核算当月岗位工资，比例数如下： 工龄不超过5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮

27、动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 第三十二条业务岗位上，经部门批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。 第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除。第三十四条探亲假待遇： （1）当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 （2）当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 （3）当月超过10日，不计入考核，不享有绩效工资，浮动岗位工资需按照缺勤比例扣除。 第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计

28、入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效工资需按照缺勤比例扣除。 第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 5第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资核算。 第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资的70%核算。 第三十九条休假期间，不影响计算年功工资。 劳动纪律管理 第四十条各部门可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。 第四十一条各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政部审核，经总经理批准后统一下发执行。 第四十二条员工违反上述劳动纪律

29、管理规定的处罚标准，由行政部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。 附则 第四十三条本制度由行政部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条本制度的解释由行政部负责 第四篇：考勤及劳动纪律管理制度_昊鑫锂盐开发有限公司考勤 及劳动纪律管理制度 为了维持良好的经营秩序，使员工努力做好本职工作，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合_昊鑫锂盐开发有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受人力资源部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月5日前递交上月的考

30、勤记录，汇总到劳资员。劳资员对其中的记录进行复核，并由部门负责人签字。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：9：30-13：30下午：15：00-19：00第四条生产岗位及保卫执勤可以根据具体情况，执行“四班三运转”考勤制度，并按照规定执行考勤。 第五条考勤表中应包括。部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等及相关证明。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。 第

31、九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：（1）当日未到岗，且无正当理由的； （2）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（3）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退可予以撤销。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：（1）迟到早退一次，扣罚20元。 （2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，扣除一天基本工资。 （3）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日

32、的，记警告处分一次。 （4）当月旷工连续15日，全年旷工累计30日，均予以除名。（5）私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条加班考勤的规定： （1）国家法定节假日加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资300%的报酬； （2）平常加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资200%的报酬。 （3）必须严格控制加班。请假管理各类假期及待遇 （一）病假 第十四条员工因病请假三天以内（含三天）由部门负责人批准方可生效；三天以上的，须出具医疗单位的有效证明。部门负责人申请病假需向主管领导报告。 医务所出具的诊断证明书（应包括两项内容：主要病情及诊断结论；建议休息天数，权限3天）为有效证明。第

33、十五条病假的批准权限为： （1）病假3日以内，由直接负责人批准； （2）病假少于30日，须报部门负责人批准，并报人力资源部备案； （3）病假累计超过30日，须由主管领导审核，批准方可生效，并报人力资源部备案。第十六条病假待遇： 员工疾病或非因工负伤连续休假在3个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资： 计算标准：基本工资（1-x%）21.75病假天数（注x%表示计发百分比） 1、女年满50周岁或男年满55周岁以上的，按本人基本工资的95%计发。 2、女年满45周岁或男年满50周岁以上的，按本人基本工资的90%计发。 3、女年满40周岁或男年满45周岁以上的，按本人基本工资的85%计发。 4、女年

34、满35周岁或男年满40周岁以上的，按本人基本工资的80%计发。 5、女年满30周岁或男年满35周岁以上的，按本人基本工资的75%计发。 6、女年满25周岁或男年满30周岁以上的，按本人基本工资的70%计发。 7、女年满20周岁或男年满25周岁以上的，按本人基本工资的65%计发。 8、男女均年满18周岁以上的，按本人基本工资的60%计发。 员工患重大疾病的，由医院出具证明，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可参照以上标准支付疾病休假工资。 员工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人

35、基本工资的50%计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。 员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按乌鲁木齐市当年最低工资标准支付疾病休假工资。 （二）事假 第十七条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，否则将按旷工论处。第十八条事假的批准权限为： 因事请假应递交书面报告、并经以下逐级批准： 1、车间工人及各工段一般干部请事假1天由车间工段长审批，3天以内由车间直接主管领导审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。 2、部门员工3天以内由部门直接负责人审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主

36、管领导审批，报人力资源部备案。 3、部门领导请假，副职由主管领导批准，正职须经总经理、书记批准，报人力资源部备案。 第十九条当月有事假的，按事假天数扣除基本工资。 （三）婚假 第二十条必须持有结婚证书。 第二十一条初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚条件者（汉族男初婚25周岁，女初婚23周岁；少数民族男初婚23周岁，女初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含双休日，但不包含法定节假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留。 第二十二条配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理。婚假期间工资和其他福利照发。 （四）丧假 第二十三条必须持有死亡证明。 第二十四条员工亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3

37、天。 第二十五条丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理。丧假期间，工资和其他福利照发。 （五）生育假 第二十六条生育给假90天（其中含产前休假15天）；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加30天产假。符合国家生育规定的，妊娠不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠满3个月不满4个月流（引）产的，给予产假30天；妊娠满4个月不满7个月流（引）产的，给予产假42天。公司男员工因其妻子初育并晚育可享受15天陪产假。享受晚育假、陪护假均包含双休日，但不包含法定节假日。产假、陪产假期间工资和其他福利照发。 （六）工伤假 第二十七条员工因工负伤需

38、停止工作接受治疗的，必须到安全环保办公室进行备案，并到人力资源部办理工伤认定手续，领取职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤假。工伤假期间，工资和其他福利照发。 第二十八条旧伤复发需停止工作接受治疗的，必须到人力资源部领取职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤6 假。工伤假期间，工资和其他福利照发。 （七）带薪休假 第二十九条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：工作时间

39、含待业工龄） 第三十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 年休假先于累计病假执行的，次年不再享受年休假。第三十一条年休假应遵守以下规定： 1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、生育假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 2、在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影响。 3、员工年休假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法安排休假的，应征得员工本人同意，并经主管领导批准后，可跨

40、一个年度安排。 4、公司安排员工休年休假的，但是，员工因本人原因7 且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。 5、对符合享受年休假的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，支付员工本人日工资收入的300%报酬。 第三十二条符合享受年休假的员工应填写休假通知书，经以下逐级批准： 1、员工经直接负责人批准后，到人力资源部审核。 2、中层副职以上须经主管领导批准审核后，到人力资源部办理。 3、年休假可以抵事假及病假，但必须办理年休假审批手续。 （八）探亲假 第三十三条工作满一年的在职员工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇，根据目前公路交通便利的实际情况，探亲对象

41、在800公里以外的，方可享受。 第三十四条未婚可享受探望父母的员工，每年享受一次探亲假，假期为20天，当年不探作废；已婚可享受探望父母的员工，每三年享受一次探亲假，假期为30天，本探亲周期内不用过期作废。根据实际，给予路程假。 第三十五条配偶户口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探亲假，凭配偶单位出具的证明到对方户口所在地探亲，配偶是军人、武警、公安，因战备需要不能回来探亲的，应有配偶所在的部队出具证明方可享受探亲假，假期 30天。 第三十六条原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路

42、线报销车费，探亲期间工资和其他福利照发。 第三十七条凡达到国家法定退休年龄的退休员工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母探亲待遇，须在请探亲假前出具父母所在地公安机关出示的健在证明。 第三十八条连续工龄满20年或40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途汽车的，均可报销硬卧席位费。 符合请探亲假的员工需提交书面申请，由班组长、工段长、车间主任或部室负责人同意后，到人力资源部办理手续。中层副职以上由部门负责人、主管领导同意后，到人力资源部办理相关手续。探亲人员必须先请假，再探亲，否则一律不给补办手续，责任自负。 第三十九条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人

43、申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第四十条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第四十一条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 第四十二条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 第四十三条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。处罚管理 对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分和经济处罚。 第四

44、十四条无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，视情节严重程度，轻者给予200元500元经济处罚，重者将给予延长试用期、严重警告、降职、降级、留厂察看，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付。 第四十五条因工作不负责任，经常生产废品、次品，造成设备损坏，浪费原材料、能源，经济损失达2021-3000元者，给予一次性罚款200-300元的经济处罚，并降职或降级，经济损失达3000-5000元者，给予300-500元经济处罚并给予留厂察看处分，经济损失达5000元以上者，经专门调查，视情节轻重从严处理，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按照当年乌鲁木齐市最低工资标准执行。 第四十六条对有贪污、盗窃行为，给企业造成损失者，无论金额大小、实物多少一律解除劳动关系。 第四十七条对因参与吸毒、贩毒、赌博，且不构成刑事犯10 罪，又不能坚持正常工作者，将给予留厂察看一年处分，期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付，仍不能正常工作者，将给予解除劳动关系。 员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处，并解除劳动关系。附则 第四十八条本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，