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1、第 1 1页共 2222页20222022 竞聘演讲稿竞聘演讲稿竞聘演讲稿范文合集 7 篇演讲稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。在学习、工作生活中，我们都可能会用到演讲稿，大家知道演讲稿的格式吗？下面是我收集整理的竞聘演讲稿 7 篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。竞聘演讲稿 篇 1敬爱的老师，同学们：你们好!这次班会中我竞选的职务是班长，我认为我当班长有以下优势：1.我是学习上的佼佼者，假如我能当选班长，那么我会和同学们一起沟通沟通，把我的学问传授给你们，让你们在沟通沟通中更上一层楼。2 热心，宽容是我待人的礼仪，我信任我会在同学们之间架起友情的桥梁，使我们班成为一个团结的班集
2、体。第 2 2页共 2222页3 我爱好广泛，唱歌，跳舞，画画也都是我的长项，我会依据咱们班同学的不同爱好，发展我们班的爱好小组，让同学们的特长都能发挥出来，展示不同的自我。另外，我特殊喜爱课外活动，我会依据我们班的须要，组织丰富多彩的课外活动，丰富同学们的生活。我信任，凭我的实力，肯定会胜任这个职务。总之我自信，我胜利是我这次的竞选宣言。其实，我清晰的知道，当班长不仅是荣誉，更重要的是责任。我当班长主要有两个目的：一能做老师的得力小助手，帮老师分担重任，共同把班级组织好，让我们班成为一个优秀的班集体。二我希望在当班长的过程中能够熬炼自己，和同学们一起成长。假如我还有不足之处，那么也请同学们畅
3、所欲言，我将尽力完善自己，欢迎你们的监督。物理学家阿基米德曾经说过：假如给我一个支点，我能把地球抬起来。那么，我也请大家给我一个支点，给我一次机会，我会用实际行动来证明自己。同学们信任你们的眼睛不会看错人的，投出你们手中神圣的一票吧!感谢大家支持!第 3 3页共 2222页竞聘演讲稿 篇 2敬重的老师，敬爱的同学们：大家晚上好！我是来自 C08 营销（1）班的 xxx，过去的两年里，我从一名东科学生会办公室干事成长为办公室主任，主席团竞聘演讲稿。其中的酸甜苦辣信任都将是我最美妙的记忆。怀着对东科学生会的不舍与情意，促使我站在了这个演讲台上，。希望能让我再一次获得服务于东科学生会的机会。今晚我演
4、讲的题目是 我傲慢，我是东科人。东科学生会自 20 xx年成立至今，经验了七年的风风雨雨。20 xx 年东海科技学院实行学生托付管理模式，直至 20 xx 年东海科技学院才正式独立运行。与此同时，东科学生会面临着种种机遇与挑战。我们东科学生会“一种文化，两个品牌”的雄伟规划就是在这样一个环境下诞生并不断完善的。“一种文化，两个品牌”即营造东海科技学院学生会团队文化，打造东海科技学院学生会团队品牌，打响东海科技学院学生活动品牌。在此，我将着重阐述自己对团队文化的相识。想问在座的各位同学，你们认为什么是团队呢？信任大家对“团第 4 4页共 2222页队”这词都有独特见解。这边我就运用下我们中华文明
5、的博大精深，来分析“团队”一词，“团队”有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。由此可见，只讲不听和只听不讲都不能成就一个优秀的团队组织。那么什么才是一个团队的灵魂呢？是团队的领导者？是团队的名气?还是团队的成果？从微软、松下、沃尔玛这些知名企业的身上不难发觉一个共同点，那就是企业深厚的团队文化。团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会剧烈地支配着团队成员的思想和行为。“一种文化”致力于团队文化的建设，最主要的是着力于内部建设，大至学生会这个大团队的文化建设，小至各个部门的团队文化建设，更细可以延长至个人的
6、整体素养建设。东科学生会的团队文化主要由以下三点构成：1.制度文化建设：以制度树立精神氛围；以制度提升管理效率；以制度养成良好习惯。学生会以自律部为带头部门，不断完善和发展各项规章制度，如活动管理制度、例会制度、值班制度、考核制度等，并将这一系列制度落实成书面形式，即东海科学技术学院学生会公第 5 5页共 2222页约。这一公约的制定使我们学生会真正做到有约可依，违约必究，充分保证了学生会工作的有序进行。同时，各部门也相应完成部门制度，真正实行“感情管人，制度管事”。2.传承文化建设：想我泱泱大国，中华上下五千年历史，是文明的进步，文化的沉淀。在中国传统文化之中，到处闪耀着团队建设的思想，例如
7、“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮”，再如“三个臭皮匠顶个诸葛亮”等等，这充分说明白中国历来都是重视团队力气的，演讲稿主席团竞聘演讲稿。中国文化一直追求和谐的人际关系，主见“以和为贵”的思想，这就为建设开放、和谐的团队，为创建团队成员之间坦诚相待，相互信任，相互依靠的优秀团队文化供应了很好的文化土壤。东科学生会也是在我们学院发展历史和特色上，渐渐形成了东科学生会“公允、和谐、奋进、创新”的团队文化。我们以酷爱东科学生会为前提去建立公允，用公允去保障和谐，用和谐去促使奋进，用奋进去激发创新。3.创新文化建设：文化的创新须要有奠基，在学习前辈留下的学生会文化的同时联系实际，总结和思索哪些精华该传承，
8、哪些不适合第 6 6页共 2222页实际状况的须要创新改进，使不适应的变成适应，实在无法变更的应当适时抛弃，找寻适合的“道路”来更好地完成各项工作。针对东科学生会团队文化的特性，在此请允许我谈谈自己的拙见。我个人认为一种优秀的团队文化，是能深化至每个成员精神中，坚决不变的信念。例如世界名企，微软的文化核心是人；松下公司的经营者们，每当新入公司的员工进行培训时，都说这样一句话：“松下公司是制造人才的地方，也同时制造产品，但在制造产品之前先培育人才。”由此可见，那些能立足于世界百强企业之林的企业，都是很注意文化的建设和企业文化的渲染。而这其中，对“人”的相识尤为重要。一个组织组成的基础就是人，如何
9、发挥每个成员最大的价值，这就是一门学问了。华盛顿合作规律曾说过：一个人敷衍了事，两个人相互推脱，三个人则永无成事之日。这与我们传统的民间故事“三个和尚”有异曲同工之处。与人的合作不是人力的简洁相加，而要困难和微妙得多。在人与人的合作中，假定每一个人的实力都为 1,那么 10个人的合作结果有时比 10 大得多，有时甚至比 1 还要小。因为人不是静止的物，而更像方向不同的能量，相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。因而团队文化就显得极其重要。优秀的团队文化第 7 7页共 2222页是一种“强力胶”般的凝合力，人人都能以团队利益为动身点，使每个成员对组织有一种归属感、依靠感与华蜜感。记得我大
10、一刚进学生会办公室做干事时，学长学姐就对我描述办公室就是一个家。当时并没有真正的感受，直到与办公室各位同仁共同工作了一学期，我真真正正地爱上了办公室，爱上了学生会。在部门里，学长学姐充当着很多角色，有时像家长般教育你待人处事的道理，有时像挚友般关切你的课业生活；而共同工作的同伴们则是最亲近的兄弟姐妹。在这么充溢着浓浓人情味的地方，又怎能不让人宠爱呢？信任在座的很多人都有和我相同的感受，因为东科学生会让我们感受到了背井离乡的暖和，因为东科学生会让我们结交更多的挚友，也因为东科学生会供应熬炼自我和展示自我的舞台。无论是各个部门的“小家庭”还是整个东科学生会这个“大家庭”，都在以学生为中心，从学生动
11、身，建设团队，树立文化。那么东科学生会团队文化的精髓在哪呢？我认为就是一个“情”字。学生会的前辈们将深厚的“东科情”传递给我们，再由我们继承并传递给新的东科人，这就是一种文化的传承。对于学生会干部而言，通过在学生会工作的这段时间、这个过程第 8 8页共 2222页已经赐予了他们处事、论事、办事的基本模式，合作意识、大局观念以及分析问题的实力。在这一系列的过程中，东科学生会的团队文化已经潜移默化地进行了传承。在干部选拔之后，还须要着重对学生干部的思想水平、学习生活、业务实力、心理素养、创新实力等方面都要进行全方位培育。将东科学生会团队文化发展得更充溢、扎实。对于学生会干事而言，感受团队文化最干脆
12、的渠道是部门沟通。因此各部门自身建设就显得非常重要。假如每个干事能把自己所在部门当做“家庭”来看待，对自己的部门有归属感、依靠感和华蜜感，那么这个部门的文化传承就是胜利的。团队文化建立的同时还须要注意团队文化的传播与推广。这里可以引用下促销策略，可以实行“推动”和“拉引”两种总策略。“推动”策略，主要是将东科学生会团队文化的理念向学生会干部主动推动，再由学生会干部向部门干事主动推动，最终由学生会干事推广给整个东科学生。“拉引”策略，则是以最终整个东科学生为主要推动对象，首先设法引起学院学生的爱好，由最终的学生向学生会干事了解我们东科学生会文化，再由干事感受学生会部门氛围，学生会干部最终将团队文
13、化的理念贯彻。两种策略一并进行，信任能使更多的东第 9 9页共 2222页科人了解我们东科学生会团队文化的理念。请让我们以东科学生会“公允、和谐、奋进、创新”的团队文化为契机，传承东科学生会团结一样奋勉向上的精神，用我们“东科人”的“东科情”创建属于我们自己的新东科。我傲慢，我是东科人！我的演讲完毕，感谢！竞聘演讲稿 篇 3敬重的各位领导，各位评委：大家好!有人说，人最大的不足不在于看不到自身的不足，而在于看不到自身巨大的潜能，大多数人只发挥了个人实力的 20%。今日我本着熬炼自己，服务师生的宗旨，竞聘副教育主任一职。我参与副教育主任职位的竞聘，是因为我有以下优势：一、我具有扎实的专业学问。从
14、高校到工作，我始终注意教化教学的学习和探究。1997 年 7 月，我毕业于宝鸡文理学院中文系汉语语言教化专业，xx 年我考取了一般话测试二级甲等，xx 年我制作的教学课件 看云识天气 获得了我县其次届创新教学探讨课件开发一等奖。XX 年，我又自费参与国家三级心理询问师培训。第 1010页共 2222页二、我有丰富的教学阅历和肯定的组织管理实力。1997 年参与教化工作以来，我始终担当语文教学和班主任工作。在日常的语文教学中，我能自觉运用最新的教学理念指导教学，课堂上注意激发学生的学习爱好，让学生由被动学习变为主动学习，教学成果始终名列同级前列。在班级管理中，我注意对学生的情感教化，注意培育学生
15、的集体观念，团结合作精神，致力于打造班风正，学风浓的先进班集体，让每一个学生都在内心深处坚固树立“我是班级一分子，我为班级争荣耀”的思想。三、我了解各层次的老师和学生。XX 年的教学实践，让我更了解老师和学生，我知道各层次的老师和学生有什么样的工作需求和学习需求，知道老师想要什么，学生想要什么。知道如何才能更大程度的发挥老师的教学水平，如何才能更大程度的激发学生的学习爱好。知道学校供应什么样的外部服务才是老师和学生最须要的。四、我具有正直诚信的个人品质，开拓进取的创新意识，求真务实的工作作风。我个人信奉“堂堂正正做人，踏踏实实做事”处世原则，在生活中诚恳待人，在工作中敬业爱岗。我思想活跃，接受
16、新事物快，工作热忱高，勇于实践，具有开拓精神。XX 年的教化工作，养第 1111页共 2222页成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我实事求是的工作看法。假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做好以下三方面工作：一、摆正自己的位置，当好配角。拿破仑有句名言：不想当将军的士兵不是一个好士兵。但我认为一个团队，一个集体想要取得胜利，首先全部的成员要摆正自己的位置，假如一个军队人人都把自己当将军，那这个军队战斗力将变得不堪一击。因此，在工作中我将敬重校长的核心地位，维护校长的威信，仔细领悟校长的办学思想，主动为领导班子献计献策，做好配角，当好绿叶。做班子成员的好参谋，好助手。在工作看
17、法上做到主动主动，求真务实。工作方法上做到团结协作，集思广益。在工作的落实过程中，始终站在学校工作大局的角度，教学工作须要的角度，师生乐于接受的角度，本着对校长和分管领导负责，对广阔师生负责的看法最大程度的干好工作。二、将教育处打造成为广阔师生服务的窗口。树立服务理念，全局意识。全校师生“共下一盘棋”。在日常工作中，帮助主管教学的校长管好学校的教学事物，比如老师请假，公开课，示范课，外出听第 1212页共 2222页课时的课务按排。学生考试时的时间按排，试场支配，阅卷按排，以及质量分析的收集。定期对学生开展问卷调查，将学生对学校和老师的看法建议刚好反馈给主管领导。深化老师，亲密联系老师，刚好了
18、解大家在教学上的需求，为广阔老师搞好服务。帮助教育主任仔细做好各种档案的搜集，整理，装订，归档工作，实现学校档案管理信息化。三、以高效课堂全面推动为突破口，提高我校的老师的理论水平和教学水平。一所学校要想在竞争机制下充溢活力，唯有不断学习和运用先进的教学思想和教学方法。高效课堂从去年下半年在我校起先试验以来，已经取得实效。今年将在我校全面推动，“工欲善其事，必先利其器”，打造一支教学思想先进，教学方法敏捷新奇的老师队伍燃眉之急。学校教育处应肩负起培育老师的重任，做好有效教学的理论学习和实践活动按排，“他山之石，可以攻玉”，要采纳“走出去”和“请进来”的方式，主动主动，有安排，有目的地组织广阔老
19、师外出学习名校先进授课阅历，也要请外校的名师来我校授课传经送宝。让广阔老师在理论学习，实践活动下，教学观念，角色，教法上有一个大的转变，为全面提高我校教学质量创建条件。第 1313页共 2222页有人说，大材小用，基本没用，因为大材小用会遏制人的潜能的发挥;小才大用，基本有用，因为小才大用有利于激发人的潜能。希望借学校人事改革的东风使我这块“小才”得到大用的机会，一旦如愿，歇成欢迎老师们多提珍贵的看法，使我的工作更有成效。最终，我想用丘吉尔的名言来作结束：“我没什么好奉献，有的只是热血、辛苦、眼泪和汗水!”竞聘演讲稿 篇 4各位老师，各位同学，大家晚上好!很荣幸能站在这里作生化学院第 xx 届
20、学生会选举竞职演讲!首先，我作一个自我介绍：我叫 xx，现担当班里的副班长。中学时，担当班里的学习委员，组织同学新课题探讨，所写论文荣获市二等奖。我还曾担当学生会纪检部部长，每学期都被评为“学生会工作主动分子”。期间，我每学年都荣获“暑期社会实践优秀个人”，同时担当校刊主编，负责校刊的编辑工作。2 个月前，我参与了本学生会的招干竞选，在组织部的复赛中，我被刷了下来，进入了女生部。可以说，女生部原本不是我所酷爱的部门，但是我认为作为其中的一员，我有义务更有责任担负其中的职第 1414页共 2222页责，我仍仔细负责地做好我的本职工作。然而，我的心中对组织部的酷爱有增无减。我，做事仔细，有时候执着
21、得有过之而无不及。我感谢学生会给了我这次机会，让我可以拥有从组织部跌倒翻个跟头又从组织部站起来的希望!今日，我站在这里，竞选组织部部长!虽然，我没有在组织部当过干事，然而我信任，我可以靠着自己的工作阅历，借着老师和学长学姐们的帮助，心怀对组织部的酷爱和对自己的信念，我肯定可以胜任这个职务!我希望学生会能给我这个机会，我肯定会爱我所选，尽我最大的努力，将本职工作落到实处。为了高校生的思想更好地与社会，与世界，与时代接轨，让我们大家共同努力吧!竞聘演讲稿 篇 5敬重的评委，敬爱的同事们：大家好，我是来自呼叫中心的田，今日很兴奋能站在这里竞聘。下面我将从以下四个方面绽开这次竞聘演讲。一、我是谁？二、
22、要去干什么？第 1515页共 2222页三、凭什么去干？四、怎么干？一、我毕业于高校，0年 7 月到 0年 3 月，在经营部门有过 8 个月的一线工作阅历，0年 3 月底加入品管部呼叫中心至今。0年 3 月参与公司第 47 届储干，取得第十名的成果。加入呼叫中心以来，通过十个创新。工作中的我是仔细高效，生活中的我是活泼开朗。二、这样的一个我，今日站在这里的目的只有一个，希望成为德邦经理人。三、大家确定会问，你凭什么能够成为德邦经理人呢？下面我将从以下三点阐述我的优势，让大家对我有更近一步的相识。1、强的沟通实力。大家知道，呼叫中心是一个成天于客户打交道的部门。每天应对着形形色色，或来势汹汹，盛
23、气凌人的客户，磨练了我们的沟通实力。特殊是近大半年的专职处理客户投诉的阅历，更是让我的沟通实力及技巧得到了极大提升，前段时间有个深圳的客户打热线投诉，称自己要向今日一线曝光我司，当时状况很紧急，通过我和客户十几分钟的沟通，客户打消了曝光的念头，我们的谈话在开心的氛围中结束。在经营部门，假如能够与客户成为挚友，保持良好第 1616页共 2222页的沟通合作关系，那对于货量提升以及客户维护是很好的一种手段；另外，投诉处理的阅历，让我对于突发事务的异样处理也有了自己的一套方法，面对麻烦问题，能够保持高度冷静。2、强执行力。在学习中执行，在执行中反馈，在反馈后创新。公司经过 13 年的发展，流程制度已
24、经基本趋于完善，但是，公司内部每天都会有差错，外部每天都会有投诉，究其缘由，不外乎就是没有根据流程办事，没有依照制度执行。最终，受损的是公司。我的工作职责所接触到的东西，让我养成了高度执行的习惯。我的原则是：领导交代的任务，先去做，做了才有发言权，也才能谈及反馈和创新。3、强抗压力。常常有经营部门的经理打电话给我说，小田，压力大啊，这是我听得最多的一句话。是的，经营部门货量要排名，6s 要排名，神奇客户调查要排名，网上营业厅要排名，电话营销要排名，投诉量要排名，看到这些数据，个个都不轻松。然而，我总是会跟他们讲，我们也是有压力的，我们部门你每天接了多少了电话，跟客户对话的时长是多少，跟客户讲话
25、的内容都有录音的，也就是说，我们是个透亮人，你说，这样的压力大不大？压力都会有，关键是看你怎么去对待。而我始终认为，压力它是纸老虎，你强它就弱，当你足够第 1717页共 2222页强大的时候，发觉它的本质不过是一张白纸，不攻自破。竞聘演讲稿 篇 6敬重的各位领导和同事们：大家好！我叫 xxx，今年 xxx 岁，20 xx 年 xxxx 毕业后始终在 xxxx 厂工作，xx 年 xx 月 xx 日来到咱们车间，在 xx 岗位工作至今。我今日竞聘的岗位是 xxx 仓库管理员，假如我能够取得这个岗位，我将会主动主动的干好 xx 仓库的日常工作，全力协作好 xx 主任的各项工作，严格遵照公司的指导思想
26、和规章制度仔细工作，主动工作。我以前学习过一句话：“把一件简洁的事做好就不简洁，把每一件平凡的事做好就不平凡”。仓库管理员尽管不是什么震天动地的大事业，但是我们公司正常运转过程中不行缺少的关键岗位，须要极大的细致、耐性和剧烈的责任感。我作为一名具有肯定业务学问和丰富工作阅历的年轻女性，与生俱来的责任心、耐性与细心成为我能够胜任这个岗位的基本素养。同时，我还较为擅长计算机操作，可能更加适合将来实现仓库管理的信息化、规范化。?（这里可以结合仓库管第 1818页共 2222页理员的详细工作职责补充一点个人如何能够胜任）总之，假如领导能够信任我，赐予我这个机会，我肯定会严格遵守公司的各项规定，仔细履行
27、仓库管理员的岗位职责，仔细细致的做好每一项工作。最终，感谢公司、车间各位领导长期以来对我的信任、支持和教育，感谢同事们赐予我的诸多帮助，感谢大家！（假如是上交的书面申请书，就把题目改成岗位竞聘申请书，然后把关于同事的文字都删除，记得最终再写上名字和日期）竞聘演讲稿 篇 7敬重的领导：大家好，我所要竞聘的岗位是 xxx 区客户服务部新单初审岗位。首先，我先简洁介绍一下我个人简历：我叫 xxx，现年 22 岁，于 20 xx 年八月份正式入司工作的，近四年来，先后在驻院代表、保全岗、收费岗、新单初审岗等岗位进行各种相关业务处理工作。长期在一线学习和工作，使我在业务处理中，积累了扎实的业务基础学问和
28、工作实践阅历。多年的工作锤炼和不断第 1919页共 2222页的学习，使我的业务水平有了特别大的进步，在工作中扎扎实实，不辜负领导对我的期望，被评为先进工作者，就是领导对我工作努力的认可。在各种业务处理上有一个清楚的思路和精确的处理方式，这种对于业务处理的进步，为我今后的工作打下坚实的基础和必胜的信念！下面我就向大家谈一下我竞聘 xxx 区客户服务部新单初审一职的优势：一、业务处理岗位的工作实力。我是公司成立客户分部第一批参加学习的员工，从学习公司各种业务处理入手，从分支一点点深化主动脉，在客户分部各个岗位轮换学习，使我本人对客户服务分部的各项业务的工作职能有了充分的了解和相识，在一些疑难业务
29、问题的处理上积累肯定的处理方法。业务处理中心的每一个岗位都是相辅相成的，例如在新单初审受理时，面对客户填写的投保单和资料是否完整真实，对于告知项目是否合情合理，这都是有赖于以前岗位工作中的种种积累，分析问题的多元化，链接各个岗位业务处理实际，把入口关的风险最小化。在我调入 xxx 区客户服务部的一个多月以来，面对大量的业务员，第 2020页共 2222页对于工作有了更深一层的相识，业务发展与业务管理存在许多尖锐化的冲突，业务管理的规范化，虽然说对于当前业务发展有肯定的阻碍，但把业务发展导入正规化，不但但是将来业务管理的便利，也是对建立良好的业务发展环境带来宽敞的平台。主动和基层公司业务员加强沟
30、通，达成规范化业务管理共识，得到了中心经理室的确定和 xxx 区公司的的认可，从而有效的使基层公司业务员相识到规范业务管理的重要性，真正使业务管理在业务发展中起到的良好的效用。二、加强自身素养，以专业和真诚服务客户。只有做好自己专业技能的提升，形成爱岗敬业的思想，这才能具备为客户服务的资格。在业务处理中，针对于随时出现的问题和将要产生的问题，进行有效的分析和主动的学习，备战好每一个莫非。在工作也有遇到比较麻烦的客户，刚好调整好心态，处理好问题，以良好的心情，面对下一个客户。在从事近四年的工作中，我时刻在面对着形形色色的客户，来到我面前来办理和询问业务的，都是我的客户。以专业学问和娴熟的技能处理
31、客户的业务，站在客户的角度，需客户之所需，急客户之所急，让客户满足而归。第 2121页共 2222页假如我这次竞聘是胜利的，在今后的工作中，我会时刻提示自己以爱岗敬业、规范管理、优质服务为原则，努力奋进，始终保持饱满的工作热忱，把业务管理工作做到最好！今后的工作准备：1、严格律已，限制好风险。根据核保规定做好每一份投保资料的审核工作，注意工作细微环节，以小细微环节体现大场面，严格根据工作职责做到一名合格新契约初审人员，限制好第一关的各种可预见性风险，为以后的业务管理工作做好先锋兵。2、投入与基层公司业务员的沟通中。深化基层单位的工作，参加基层公司的业务员晨会，深深体会业务员在开展业务中的难处，
32、和他们交心。但站在管理者的角度，不能放纵业务员对于客户资料等投保第一手资料进行不真实的供应，只能在潜移默化中，提高业务员对公司负责、对客户的责任感，强化业务员诚信做业务的意识，做好第一次风险选择。3、诚信服务，打造金牌服务品牌。我是公司的一名员工，在整个正在打造优质文明服务的浪潮中，第 2222页共 2222页我怎么落下，不做一名好的弄潮儿？以真诚和专业打动客户，爱岗敬业，以饱满的工作热忱服务客户。假如我这次竞聘是失败的，我会仔细思索自己在工作中的不足，保持良好的心态，加强训练，努力克服，使自己成为一名合格的寿险业务管理人员。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！