会议管理制度(初稿).doc

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1、会议管理制度(初稿) *公司员工管理制度 一、员工工作制度 1，员工必须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，忠诚企业、爱岗敬业、积 极主动工作； 2，要有团队精神，员工之间、部门之间、岗位之间、上下级之间，应团结、沟通、协 调、合作，达到目标一致； 3，要有组织纪律性，下级要服从上级的指挥，不准顶撞上级，如下级认为上级有错， 事后可以沟通交流；要认真对待上级安排的每一项工作，保证按时、按质、按量完成，实行四小时复命制，报告工作完成的结果或存在的困难及情况说明； 4，要使用文明用语，禁止脏话及口头语，办公和营业场所禁止高声喧哗，禁止嬉戏吵 闹，处处体现出文明礼貌的风尚，要保持良好的卫生、整

2、洁的环境和有条不紊的秩序； 5，上班时间不做与工作无关的事，不准利用公司的办公设备做私事（比如电话、网络、 打印机等）；会客时间一般不超过3分钟，接打私人电话应简明扼要不超过1分钟，上班时不能吃东西； 6，要保持良好的个人形象，讲究卫生，勤剪指甲、不留怪发、不准披肩散发，留海不 得过眉，着装要得体整洁，提倡女员工着淡妆，不得浓妆艳抹； 7，要保持良好的精神状态和健康的心态，反对带情绪工作，不准抱怨埋怨、消极抵抗； 不准散布流言蜚语、消极思想； 8，在办公室、营业场所、仓库、会议室等公共场所禁止吸烟，上班期间中午（除业务 招待外）不准饮酒，醉酒不能上班，否则影响个人和公司的形象； 9，认真参加公

3、司举办的会议、培训及各种活动；每月的第一个周一和第三个周一召开 的全体职工会议，每位员工必须以饱满的热情参加，认真听讲、做好笔记； 10，按照既有适当分工又要密切协作的原则，一但有任务大家一起上，想方设法去完 成，不准扯皮推诿，找理由推脱； 11，安全第一，警钟长鸣，要注意公司财物和个人的安全，上下班途中和工作中不可 莽撞蛮干； 12，要爱护公司财物，如果发生损坏公司物品的事件，视其情节轻重，分别给予批评， 罚款，赔偿，重罚等处理； 13，员工不准越岗位工作，如果需要，必须得到上级批准，私自越岗工作，造成麻烦， 自行处理，如果给公司造成负面影响，经会议研究处理； 14，公司配备的交通运输车辆，

4、要正确驾驶，精心保养。发生违规操作，如闯红灯， 被交警扣押罚款等，由驾驶员自行承担；未经许可办私事，出现事故，从重处罚并承担一切后果； 15，坚持节约的原则，任何开支都要精打细算，节约每一张纸、每一度电、每一滴水；16，积极帮助新员工适应公司的工作环境，介绍经验，传授技术，让新人感到集体的 温暖，尽快成长，适应工作； 17，提倡员工每月结合自己的工作岗位，向公司提一项切实可行的合理化建议，如建 议给公司的工作带来积极的帮助还将受到公司的表扬或奖励； 18，员工要保守公司秘密，如有泄密给公司造成重大财产经济损失或荣誉等损失，要 承担全部责任，同时公司保留使用法律解决问题的权利； 19，员工之间、

5、员工和顾客之间，应做到关系和谐、知情达理，如发生吵架打架等违 纪行为，通过调查后，给予批评、罚款、辞退等处理； 20，认真组织完成公司临时交办的各项任务。 二：员工请假制度 1，员工有事请假，必须写出书面申请，写清事由，时间，天数，得到公司有关部门批 准后方可履行假期，请假单要交给考勤负责人； 2，员工请假必须提前申请，由代班人签字，以便作出排班，禁止一到岗就要请假的行 为，但每月每人请假次数不准超过3次，4个人以下的店或岗位，不准有2人同时请假； 3，病假必须有县（县级区）级以上人民医院的证明，根据员工病情，视其不同情况， 经会议研究给予适当照顾； 4，除突发事件或不可抵抗的因素外，不允许用

6、手机等通讯工具向领导请假，不允许他 人代假，口头请假，否则按旷工处理，特殊情况经会议研究决定； 5，员工请假1天由店长或部门主管批准，2至4天由经理审批，5天以上由总经理审 批； 6，如遇到特殊情况，员工在上班期间需要请假，一定要交待好自己的工作，不准随便 离开，部门主管要记录好请假时间； 7，婚假要符合婚姻法，丧假属于直系亲属的符合劳动法；不合法的婚假，非直 系亲属去世按事假处理，在五证齐全的情况下，根据劳动法和产假的不同类别，经会议研究商定员工产假的假期及待遇； 8，员工请假如没有得到批准同意，不准闹情绪，不准硬性不来上班； 9，员工当月如有请假，取消当月满勤奖； 三：员工考勤制度 1，员

7、工必须按时上班，遵守公司制定的上班时间，排班方案，做到准时上班，不迟到、早退、离岗； 2，迟到1至10分钟，每次罚款5元，扣发月满勤奖的20%，晚到11至30分钟，每次罚款5元，扣发月满勤奖的40%，晚到31至60分钟视为半天事假，扣发半天工资和50%的满勤奖，旷工半天，扣1天工资； 3，下班时间没到或没有完成工作就走为早退，员工早退扣发当班工资； 4，查岗时在20分钟之内没到，按排工作时10分钟找不到人都视为离岗，离岗每次罚款10元； 5，未经许可无故不上班视为旷工，扣发双倍工资，取消满勤奖； 6，员工无故连续旷工3天，视为自动辞职，没有工资，造成的后果协商处理，如协商 不成，依法处理； 8

8、，中午当班员工在接班员工未到达之前，不得离岗，否则按早退处理，根据接班员工 晚到时间的长短分别按迟到、事假、旷工处理； 9，员工没有考勤记录，必须有部门主管出具证明，按迟到处理； 10，员工上半天班旷工，按旷工1天处理，旷工1天扣2天工资； 11，当月应有的休息日，当月休完，不能累计连休； 12，员工加班必须得到公司的批准，如订货会安排的加班另行计算，平时员工零星的 加班时间部门主管做好记录，月末累计计算； 四：用工制度 1，公司按照公平公正公开的原则，面向社会招聘员工，本人自愿，报名填表登记，进 行考评，张榜公示，择优录用； 2，应聘人员一定要身体健康，年龄在18周岁以上，具有合法的身份证；

9、 3，应聘人员要具有一定的科学文化知识，初中以上学历； 4，应聘人员宗教信仰要符合国家的法律法规，不准想信邪教、传销等非法组织，有过 违反社会治安处罚条例被公安机关处理过的人员，不得录用； 5，特殊岗位要持证上岗，提供的证件证照，要合法有效，填写的材料要真实可靠，不 准弄虚作假，万一造成后患依法解决； 6，有下列条件之一者，单位不予录用； （1），年龄在18周岁以下， （2），文盲， （3），在别的单位出过工伤和交通伤残及自残的人员， （4），智障人士， （5），有特殊疾病者， （6），不能接受公司的管理制度， 7，新员工上岗时应交1张身份证复印件，1张照片，填写1张明细表及办理有关手续；8，

10、新员工在试用期2个月内，实行双向选择，公司提出辞退员工，工资正常发给；员 工主动提出辞职，通过批准，交清手续，工资照发；如果没有办清手续和得到批准，擅自离开，不发工资； 9，试用期结束，经公司考核合格即成为公司正式员工； 10，员工辞职要提前3个月写出书面申请，经批准后，妥善办理有关手续、交接工作， 工资照发；如果没有得到批准，没有交清手续和办理工作交接，擅自离开，不发工资； 11，公司中高层管理人员辞职，在3年之内不能从事与公司业务相同或相似的工作；12，员工上班不足1年辞职的，要交200元服装费，工作1年以上辞职的，要交回工 作服。 第 8 页 共 8 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。