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1、,牢固人际关系的36计第1计：如何懂得“听人说话”是受别人欢迎的前提。第2计：只有善于展示“真实的自己”，才能更加吸引别人对自己的注意力。第3计：初次交往的成败关键是适当的寒暄。第4计：赢得别人对自己的信任必须先做给别人看。第5计：与人交往注意不要过于亲密，保持适当的距离，有助于友谊的持久。第6计：微笑是增进人际关系的宝贵财富。第7计：记住对方的姓名有助于进一步的交往。第8计：“守时”能展现个人的良好品德。第9计：适当的穿着打扮有助于增进人际关系。第10计：良好的姿态，能促进双方的交流。第11计：恰如其分的赞美使人相交更愉悦。第12计：与朋友相交不念旧恶，对对方的良好表现要及时地给予褒扬。第1
2、3计：对朋友的夸奖要有度，不能过分，过度的奉承反而显得有失诚意。第14计：面对朋友的要求不要有求必应，而应量力而为。第15计：朋友之间如有点小误会，可利用“第三者”作为缓冲，以解除误解。第16计：学会借“第三者”的口传达自己的仰慕之情、赞美之意。第17计：与人交往必须把握宽严分寸。第18计：养成“推己及人”的精神。第19计：善解他人“爱屋及乌”的心理。第20计：善用“内方外圆”的处世哲学。第21计：学会用“忍让”“宽容”接纳他人，更能促进相互理解。第22计：有时主动认错，不仅不会降低自己的身份，反而提高自己的信誉。第23计：豁达大度方能不致伤人伤己。第24计：“理解”不是强加别人的，而是通过自
3、己的举动感染别人。第25计：直视对方，诚心诚意说：“对不起。”第26计：“信任”是友谊的根本。第27计：放弃私我，从对方的利益出发，能轻易地感召他人为己所用。第28计：宽以待人，严以律己。第29计：友好相处的基础在“与人为善”。第30计：与人相处应当虚怀若谷。第31计：待人必须谦虚有礼。第32计：适时来点幽默可以化解敌意，化解紧张的气氛。第33计：对待朋友以宽宏大量为度。第34计：人际往来不要害怕主动。第35计：坦诚布公是交朋友的基本法则。第36计：适时的“糊涂”是难得的人际关系润滑剂。 大凡职场人士，向来讲究“升升不息”。近日，记者在同多位人力资源业内人士交流时了解到，“优秀人才拒绝升职”的
4、现象，正引起越来越多的关注。企业向来讲究“人尽其才”，这些拒绝升职者，又是出于何种考虑呢？记者对此进行了走访。策划强人拒绝变相倒退上周五，在一家贸易公司的办公室，策划部职员陈辕（化名），拒绝了总经理让他担任行政部经理的“好意”，在其他人看来，陈辕似乎有些“不识时务”。事后，陈辕却给出了记者这样一番解释：“我在策划部的工作可谓得心应手，改做行政经理，虽然职位是提升了，而跟我的兴趣并不搭边啊。”在陈辕看来，总经理提出由他担任行政部经理，这其实和自己以往的工作出入较大，“职业发展讲究连续性，我本来在一个方向上发展得好好的，现在却要掉转行进方向，那就等于是倒退了嘛！”业务能手乐享轻松逍遥某广告公司市场
5、部职员刘悦（化名），前不久也拒绝了升职为部门经理的机会，回家连爱人都笑她傻，她却自持有理：“我这还不是为了多点时间陪你和孩子？当了经理，位子是升了，票子也多了，可花在工作上的时间就更多了，我不乐意呀！”刘悦说，她挺乐意当个顾家的“小女人”，不想因为忙碌的工作而分散了本该花在家庭上的精力，“或许有人会说我不求上进，甚至不识抬举，但不管怎样，我一定会把自己的本职工作做得尽善尽美，我很满足于眼前的状态。”“自由女生”不当“夹心饼干”“纽约有自由女神，本部有自由女生”，开朗的某企业品牌推广部职员何笑影（化名）在潇洒地推掉了出任部门主管的机会后，跟自己的一帮小姐妹笑道：“当个基层人士多好，只需要对我的上
6、司负责，我可不想当个夹心饼干，既要看上面的脸色，又得受下面的恶气，那该多惨啊。”据何笑影介绍，这其中人际关系相当复杂，她亲眼“见证”了前两任品牌推广部经理愤然离职的经历，所以誓不往这个“火坑”里跳，就想落个自由身，开开心心把自己的工作做好。记者在采访中发现，诸如此类的优秀人才拒绝升职的状况，在很多人看来似乎有些反常，而这其中，除当事人个性原因外，有相当一部分同企业的用人环境、激励机制存在缺陷有一定关系。一些人力资源专家表示：企业在遇到此种情况时，一定要仔细分析，说不定，这其中就暗藏着管理中的漏洞。如何与办公室内的异性同事有效沟通？也许你只想帮助他(她)，或者主动给他(她)一个建议，如何才能得体
7、地表达自己，同时不会让同事感到紧张或者难堪，充分顾全他(她)在办公室里的形象？送给办公室男性的5个建议：第一，更好的倾听！不要在同事说话时打断她！如果你有什么问题，可以在纸上写下它，等轮到你说话的时候再提出来。提出问题时，表现出你真正听懂了她所说的话，然后再做出你的评论。第二，充分顾及她的想法，情绪和感受。这是你赢得女同事信任的最好办法。可以试着去打听她的子女和伴侣的情况，不要忘记她的生日，不要吝啬对她工作的赞扬。第三，不要把她的工作包揽过来或者试图解决她的问题。女性在抱怨的时候很多情况下只需要发泄一下沮丧的情绪，以及一个好的听众。第四，多数女性都会对自己进行自我批评。所以如果她承认自己犯了错
8、误时，请不要对她的错误穷追不舍。女性之间在这种情况常常会互相表现出同情和精神安慰。最好的态度是“我知道这些，我也犯过这样的错。”第五，如果女同事请求你的帮助，这个问题一定已经花费了她不少精力了。如果你想和她保持长期愉悦的共事方式，就不应对她的请求表现得生硬而不耐烦。送给办公室女性的5个建议：1.男性需要清楚的指示！言语交流在男性之间的沟通中往往并不是最重要的因素。和女性相比，男性更偏爱精确的事实或数字，以及清楚的任务分配。所以在女性在和男同事打交道时，应该尽量避免太讲究修辞，清清楚楚地表达自己的想法要比“也许是不是应该”，“如果的话，也许会更好一点”这样的表达效果要好。2.在对方没有提出要求时
9、，不要贸然提出改进意见！如果一定要提建议，那么语气最好婉转一些，可以这样开头：“您肯定也想到了”3.“时间就是金钱”这是和男性打交道时需要注意的普遍真理。男性在论证观点时通常注重逻辑和效率，与论点无关的废话被视为有损效率和浪费时间。所以在和男性同事讨论时应避免在某一问题上过度纠缠和表现迟疑。4.如果在产生分歧时他说出一些较尖锐的言辞，不要太过在意，也不必感到备受侮辱。如果男同事犯了错误，你可以私下向他指出来，同时不要一再对他翻旧帐。5.如果男同事做出了某些成绩，不要吝啬对他的赞赏之词。男性喜欢受到赞扬。注意以肯定的口吻提到他的工作成绩，会让你在他心目中的形象大大加分。 28岁，白领丽人的尴尬年
10、龄！跳槽，这个念头在很多丽人心中暗潮涌动！28岁，跳槽有三个难点：难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。 难点二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士
11、，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。难点三、角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。解决难点的思路：其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把
12、握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也
13、可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争
14、取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己28岁，白领丽人的尴尬年龄！跳槽，这个念头在很多丽人心中暗潮涌动！28岁，跳槽有三个难点：难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。 难点二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28岁的女士”之后明显感觉到社会给
15、自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。难点三、角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”
16、与“失”。解决难点的思路：其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有
17、助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽，想选择能够给未来家庭带来幸福
18、的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生28岁，白领丽人的尴尬年龄！跳槽，这个念头在很多丽人心中暗潮涌动！28岁，跳槽有三个难点：难点一、改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重。李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。 难点二、年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重。如果说毕业时的自己还是“冲劲十足”的“毛丫头”，而成了“28
19、岁的女士”之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。难点三、角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场“和自己的斗争”茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也
20、知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。解决难点的思路：其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。跳槽，不要问“我要什么”，而要问“我能够失去什么”之所以这样说，是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为“要”而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策
21、主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动。跳槽，短期不要把家庭看得过重，长期是为了家庭的幸福女性跳槽的特点是，短期会打破很多平衡状态，但是长期而言，在自我发展的同时能够提高家庭生活质量。所以，跳槽
22、，想选择能够给未来家庭带来幸福的工作，在跳槽前后的时间里，要忍耐生活中的忙乱、失衡、抱怨，争取先生的理解和支持，或者请外援帮助自己的理解和支持，或者请外援帮助自己 上回我扯了妓女，做妓女光荣。那么这回我要扯做鸭的男人，他们也是光荣的。那么是怎么个光荣法呢？那就且听我慢慢说来。 男鸭好，男鸭赚钱容易，钞票多多。女人多多。诶，有人会说，这男人，什么不好做，做个鸭子丢了祖先十八代的脸。那么我要说了，丢什么脸啊，这年头，钞票才重要。人家也还不是象妓女一样，用身体的交易方法。他们又没偷，又没抢，是女人自动送上门来的。当然是有买的，才有卖的嘛。没女人买他们，他们哪来的卖，哪来的鸭子可做呢？再说了，这个鸭子
23、可不是人人都能做的，必须还有一定的自身条件才行呢。如果说一个男人，又矮，又胖，又丑。估计这个鸭子他根本都做不了。做鸭的男人，一定要讲究五官端正，气质挺拔，身材高大健美，包括胸肌发达了，等等一些就不一一举例说明了。相信很多人也了解明白。 做鸭的男人，往往都在20到30岁左右，他们哪一个不英俊潇洒，风光满面，腰包鼓鼓啊。要钱有钱，要女人有女人。他们甚至比古代的皇帝活得还潇洒。为啥这样说呢，古代的皇帝三宫六院，七十二妃。现代社会的鸭子呢，他们不但每天，都有不同类型的女人，在他们的身下缠绵，销魂。而且事后，这些女人还拿钞票给他们，是何等惬意哈。那么又有人说了，鸭子不好做，往往都是中年女人，老女人找向他
24、们了，很恶心。那么我又要说了，中年女人怎么了，老女人怎么了，那样的女人经验丰富着呢，她们竟然愿意套钱出来找鸭快活，一定是性欲强烈，家中的丈夫满足不了她们，或者是丈夫们外面有女人。做爱不就途个快活吗？中年女人性欲才高呢，身材才丰满迷人呢？年轻的男人们，哪个不厉害，哪个不冲动啥，哪个不性欲高啥，所以这样的中年女人最适合他们了。 有些外形丑陋的男人，喜欢暗骂他们，说他们给祖宗丢了脸，并且丢了男人的脸。其实呢，说句不好听的话，说这话的人，如果外表和这些男鸭们一样英俊潇洒，或者在没有钱的生活上，还不是会考虑这行有前途的出路，赚钱如此之快，女人又多，他们比任何一个男人过得都潇洒。男人嘛，当然和女人是不同的
25、啥，哪个男人不想这一辈子多玩上几个妞，手上有点钱的男人，还不是会背着老婆出去找二奶，三奶的。所以就导致了这些来买鸭的中年女人们在鸭的身上，舍钱送身。不要告诉我说什么，男人你这辈子只爱一个女人，只钟情一个女人。这些都是不实际的话来的，爱是回事，性又是回事。这就是男人和女人的区别了。也是鸭子和普通男人的区别。 也会有人说，这样的男人靠女人，是小白脸。拜托，现在是什么社会了，可不是古老的封建社会，何必把那保守的古董思想，带进这个经济刚开放的中国呢，脱中国前进的后腿呢？现在人们各个都打着招牌说什么男女平等，男女平等。那不就是吗，男人女人不都一样。为啥子偏偏就要男人赚钱养女人，难道不可以让女人赚钱养男人
26、吗？既然男女都平等，何必介意那么多。 做鸭好，做鸭妙，赚多钱来呱呱叫。女人一个又一个，吃得好来，穿得好。谁说做鸭不好来，那么这个人也是嫉妒加羡慕等于侮辱。当今社会，做鸭也是在日渐增多，因为这是一个高尚的职业，也是众多男人崇拜追求的职业。相信不久的将来，鸭子会普遍得上升在全中国各个地方角落。带动中国的经济发展，赶上更高的潮流。多玩几个外国妞，日本妞，美国妞。给我们中国多赚点钞票。 所以说，做鸭的男人，是种光荣的职业，因为这些鸭子，他们思想前卫，眼光长远，有见识。为了能赚更多的钞票，他们不介意庸俗的古董之人的痛骂，依旧我行我素，气度高尚，不和一些喜欢侮辱他们的男人女人一般见识，所以值得赞美。做鸭怎
27、么了，做鸭光荣着呢，钞票多多，女人多多哈1.将购物模式扩大化。女性购物模式是一种很高级的行为模式。女孩子的购物模式是高度理性的，我们可以把她们的行为约略分4个阶段：第一个逛、看、比，这个过程相当于信息收集过程，与我们的市场调查一样，考察款式、价格、店铺情况等；第二，女孩子单独逛比较少，群体逛比较多，是团队作业的，会一起讨论各种因素；第三，在完成讨论后，会与店主频密地谈判与沟通（讨价还价的过程）；第四，买完东西后继续考察，看到更好的交易会后悔，说明具有很强的反思能力。整个的行为过程中，比较、讨论、沟通与反思，都是哲学和心理学中关于理性化行为的核心要素。而男性买东西的过程，一般会直接去到一个店看到
28、自己想要买的用品，直接付款，整个过程没有事先收集信息、讨论、沟通、还价的环节，可能事后连后悔的能力都没有，高度不理性。但是在职场中间，男人的表现正好和女人相反，做生意的时候，会综合分析竞争对手、讨论如何打败对手、成功后会总结经验等，整个过程与女孩子的购物过程类似，是高度理性的。女孩子的职场行为类同于男孩子的购物行为模式，是比较简化的过程。女性其实是具有这种高度理性化能力的，只是需要自我意识和自我调整，将自己的购物行为过程的理性充分运用到职场行为中间，就会在职场中增加胜出机会。2.职场行为中性化。在职场中间，如果一个女性过度地把自己当成一个女性的时候，会吃很多亏的。对于管理者来说，当管理者接受过
29、于女性化这个现实的时候，就不会对你认真，不会把你当成职场的专才去培养。如果在招聘的时候，表现出过于女性化的特点（比如脸皮太薄、动不动就哭等），可能连被录取的资格都没有了。在职场中间，如果女性能表现出与购物行为类似的理性，那么与男性的职业行为模式就没有什么区别，而一般的女孩子可能会在某一段表现比较突出，像刚才所讲的4个环节中，如果能在其中某一段的处理上达到职业化，那么已经不错了；如果4个环节的女性优势都能完全地发挥，那么就会受到高度重视。3.发挥沟通优势。相比于男性，女性的特点是比较习惯通过沟通来解决问题，通过沟通来探讨和解读。我们现在社会的自然发展，对沟通的需要越来越多。你会发现，有的公司虽然
30、很大很有名，但是很大的公司里很有名的老板不会沟通，不会和自己的职员沟通，很多时候需要专业的职业经理人来帮助其完成沟通。很多公司的HR经理人是女性，那是因为女性非常擅长给别人讲道理。沟通是有很多技巧的，比如我们通常通过含义传递法来进行沟通，由于我们人与人之间没有固定的理解环境，含义传递法具有巨大的危害力，要用事实来说话，人们才容易达成一致。事实引起的争议比较少，因为大家对于事实都是无可否认的，互相的看法、误解及种种，每个人的定义是不一样的，在只讲模糊含义的情况下，位置高的人可能比较容易胜利。女同学有一定的基础学科学习，并且能够在学校的时候有意识地锻炼自己在这方面的沟通能力，那么相信到企业里边，找
31、到这样一个沟通角色的工作是不难的。4.发扬娱乐和艺术品位。小男孩喜欢玩打仗游戏而小女孩喜欢毛茸茸的玩具。今天社会进步，特别是对职业提升起到核心作用的，大半是跟IT技术有关的。对于女性来说，如果我们对信息技术掌握相对提高的话，在新一轮的竞争中就有很大机会能够胜出。不过，要充分注意到中国社会已经进入一个时代奢侈+娱乐：在过去的生活中间，讲究实用，用最少的钱买最实用的东西，而现在人们开始考虑奢侈消费。什么叫做奢侈和品位，就是在一个时代人们有了富余的钱和时间，可以有点钱有点时间整点没用的事情，没钱的时候才要讲究实用性。比如现在的房子装修，在高档装修层面，更加注重装饰性而非实用性，不是用来放东西，而是用
32、来观赏的，能够看到的很多东西都是没有实用的。这个新时代的奢侈和品位意味着里面大量的技术是与艺术和趣味有关的，而女性往往更具有理解这方面的天性。我曾经写过一篇文章，叫做“蓝领之蓝，白领之白”，里面说到男人即使真的成了贵族，本质上还是粗俗的；而女人即使到了社会最底层，她们心中的梦想也可以像雪花一样浪漫。我们目前正好进入到这样一个关注趣味和艺术的时代，女性的优势恰恰就符合这个需求，女性所具备的这种特长是有很大的发展空间和使用空间的。5.要把直觉具象表现出来。女性的直觉比较强，要利用这种特长把对各种事物的直觉具象地表现出来。在面对很多问题时，很多方面男性之所以表现比女性强，是因为男性相比于女性更具有解
33、剖事物和把握规则的能力，注意总结和归纳，形成系统的知识表现出来。女性有很多感悟能力，但比较不愿意具象化，每一个具象可能都不是很容易，但是在平常的工作中你可以去做一些努力，慢慢形成积累。女性比较情绪化、感觉化，在行动上不见得能转化成理性的样式，女孩子一般不擅长或者不愿意把感觉到的东西变成他人可合理感知的存在。在具象化的过程中还要注意把感觉变成可感知的积极的存在，所谓积极，是指需要站在建设性的角度提出积极的意见和建议。女性比较注重细节，同时可能会经常就某些细节发表议论，但是不善于把发现的问题和自己的建议梳理，同时伴有自己有明确依据的建议。而在职场中间，受到上司赏识的恰是这种有积极的可感知内容的方案
34、而不是叽叽喳喳的评论。6.提升建立人际关联的能力。中国人害怕与陌生人讲话，尤其是女孩子，这种现象是我们的文化传统教育我们的。今天社会人们的职业成功不是在熟人中间而是在陌生人中间成就的。现在生意大多数是面对陌生人进行动员，人们对于女性的防范意识比较弱一些，因此女性本来在陌生人中的发展机会比男性就强。我们公司作调查过程中，那些女性访员的拒访率比同样条件下男性要低得多。但女性对于陌生人的戒防心就比较高。我们的社会安全感调查中，其中有一项是调查一个人在家有陌生人敲门时是否开门，男性调查者大概有20%的比例不会开门，而女性不开门的比例有60%70%.陌生人之间建立关联的模式很重要，这决定了是否能在陌生人
35、中间很快推广自己并获得对方的支持。所以女性要利用自身的优势大胆地拓展自己在陌生人中间建立关联的能力，同时，要建立适度的关联点，让别人知道你的正当期望，你和别人沟通的依据是什么。任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任，一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸，就是在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历，之后就选了这个女孩。此人之所以胜出，是因为她之前曾在朋友的客户公司工作过，对这个行当非常熟悉。属于一上班就能上手的那种人。谁知当市场总监的顶头上司公司的总经理知道后，勃然大怒，指着朋友的鼻子大骂：你脑子进水了？满大街找工作的人，为何偏偏从客户的公司挖人？犯得着为这么个人得罪客户嘛！是的
36、，不能从客户的公司挖人，这应该是通行的潜规则。客户总监只能怪自己脑子太简单，连这么浅显的道理都没考虑到。然而不到半年的时间，骂别人“脑子进了水”的总经理，好像自己的脑子也进了水，而且进的水比市场总监的多得多。他竟然从客户的公司挖来一个副总经理，还得意洋洋地介绍给公司全体同仁：因为他在本行业经验格外丰富，而且熟知我们公司的业务，相信他的到来这次轮到市场总监朋友勃然大怒了：只许州官放火，不许百姓点灯嘛。我只不过招一个客户主任，就被骂成“脑子进水”，他公然挖人家的副总经理，好像还是一件了不起的功绩似的。等他委婉地跟总经理探讨这个问题时，总经理微笑着说：“客户方面可以解释嘛，不是我挖的，而是人家硬要过
37、来的。不来我们公司，也会去别人家的公司。再说为了副总经理这个职位，这样做还是值得的。”原来如此。客户总监只能再一次怪自己的脑子太简单。不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人。对重要的高级职位，这个规则就显得有点多余。因为所谓规则，大多是用来限制一般意义上的事情，对于不那么一般的事情，规则就成了一种摆设。有位生意做得极其精明的商人对规则的理解则更为独到，他从来只分析成本与收入，而不是考虑什么潜规则或明规则。他的算盘是，挖这个人带来的利益，与伤害客户的感情带来的损失，哪一个更大？如果前者小于后者，那他当然要做一个“绝不挖客户墙角”的非常正义的有职业道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿，去他的什
38、么规则不规则，道德不道德吧。从经验来看，喜欢说谎的人有下面几个特征：1. 上下唇不合：嘴唇上下唇不合或者歪掉的人基本上讲出的话可能不实在。2. 凸眼：俗语说凸眼无形，眼睛比较凸的人通常讲话比较不实在，话中可能有问题或目的。3. 鼻不正：从正面看鼻子有点歪掉的人通常很难缠，讲出的话让人很难分辨是真的还是假的。4. 牙齿疏漏：牙齿稀疏有点漏风的人讲话喜欢乱讲，纯粹只是为了好玩，讲的很有趣，惹的全场开心。5. 目不正视，眼睛代表一个人的心和想法，讲话时眼睛没有正视对方，可能是心虚或者正在讲的话有问题。6. 未语先动唇，没有讲话之前脸上会有一些不自然的动作，例如嘴唇部分先抽动，这代表他讲话的内容可能是
39、不实在的。7. 未语先咬唇，舔唇：讲话咬唇和舔唇都代表下意识的动作，可能表示下面所讲的话有问题。当然对于这些特征来说，也并非绝对的正确，任何规则都要分场合和环境，在一种情景下正确的东西换个环境就可能是错误的。所以，这些经验只能灵活运用。1不要比你的老板穿的更好。 如果你碰巧遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙 之所以成为你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因。说不定，他讨厌奶油小生似的男人。 2不要试图与老板的女秘书调情。 你这样在老
40、板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路，即使你的老板和他的秘书之间的关系像办公室里的桶装纯净水一样透明无暇，你也别忽略一个正常男人对导性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会心中暗骂：哼，这走运的臭小子！ 3不要在办公室到处施展你的超人口才。 也许你想给你的老板日下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦男人。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡说八道
41、的程度的时候再去上班。惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。 4不要跟你的同事谈恋爱。 因为你只是个正常男人，所以你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。别抱怨老板的胡乱猜疑，站在他的位置上，你一样也会这么想。如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们看上去只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。 5不要说黄色笑话。 你要明白这种爱好与幽默无关。虽然你把你的女间事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对
42、自己说：天那！这个家伙真无耻！连这种话都能说的出来！ 6不要跟你的同事交朋友。 虽然把同事想象成你的假想敌的做法有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的办公室纠纷的发生，就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗地雷没爆炸的时候风平浪静，可假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。一个同事的杀伤力比一个亲密朋友的杀伤力厉害多了，最起码，作的密友不认识你的老板是谁。 7不要露骨地拍老板的马屁。 如果他不是个*的话，他会明白，你只是在逗他玩而已。 8不要在背后议论老板的是非。 如果你实在憋得难受，干嘛不去找个沙袋吊起来，上面写上老板的名字
43、，然后给那个家伙一顿好揍。起码，与你向同事说老板坏话相比，这样没什么危险性。一般说，你背后说老板的那些话会很快传到老板的耳朵里，甚至比你说的那些还要难听几十倍。你就得留点神了，说不定什么时候，你老板会给你一顿好揍，也许没那么糟糕，说不定他只是把你给炒了呢。 9不要穿得像个朋克那样进办公室。 即使你的工作环境不需要你穿正式的西装领带，那你就穿样式最简单的休闲便装吧，除了结婚戒指以外，别配戴更多的饰品，否则会让人看上去比你的女同事还女人气十足。尽量避免穿粉红色系的衣服，如果不想把时间都花在选配衣服上，那就都选深色系列。必须注意，在穿黑色皮鞋时千万别穿白色袜子。不时清理你的衣橱，把那些有破洞的袜子坚
44、决扔出去。 10不要在办公室的电脑里登陆色情网站。 如果你自以为觉得没什么人注意到你正在干什么，或者以为自己是电脑高手，可以将你登陆过的网站删得不留痕迹你显然过高地估计了自己的手段。你的老板能够非常简单而迅速地查到你到底在用你的电脑干什么，如果他想这样做的话。尤其在设施完善的大公司里，这点更是易如反掌。所以如果你不想留什么把柄在老板手上的话，你就先忍忍，回家再看吧，如果你老婆支持你看的话。 11不要忘记在办公室里关掉手机和呼机。 为什么不让别人打电话到办公室来呢？你的手机声音只会让身边的同事感到厌烦，尤其在老板跟你谈话时，或者在重要的会议桌上。不要被手机广告所欺骗，以为成功人士都是二十四小时开
45、着手机的。他们只不过是想多卖几台机子而已。 12不要把你的办公桌弄得比垃圾篓还要脏乱。 即使你喜欢那种食物发酵的酸臭气味，你也还是把这习惯留在家里吧。在别人皱着眉头经过你办公桌之前把办公桌收拾干净，毕竟这不是你的私人卧室，你必须要为其他同事的眼睛和鼻子着想。 13不要送价值昂贵的礼物给你的老板或者同事。 这只会让他感到难堪和让其他同事胡思乱想。 14不要让自己陷入大公司里的人事斗争。 尤其在你还是个没什么高层背景的普通职员时千万不要有试图跟哪个部门老板结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想象的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家的或者哪个国的公司都是如此，干嘛不老老实实把自己那份工作做好呢？让他们斗吧，你就当是在欣赏马戏表演吧！ 15不要在办公室里接打超过十分钟以上的电话。 在遇到令你尴尬的比如调情电话时。不要试图用降低声音或者改变说话的语气来逃掉别人的注意力，这只会让你的同事更加猜疑和好奇。 16不要娶你老板的女儿做太太。 靠联姻来谋取事业成功是一种目光短浅的想法，即使你付出巨大的努力，即使你的确是栋梁之材，别人也会以为这仅仅是你娶了老板女儿的关系。如果你的老板没有一个天仙般的女儿的话，你这又是何苦呢？一个优秀的男人，无论娶了谁家的女儿，他早晚都会成功的。 17不要娶你的老板当太太，如果你老板是个女人的话。