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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。信用社信息披露制度 第一章总则 第一条为健全和规范洪雅县农村信用合作社联合社（以下简称“本社”）的信息披露工作，确保信息披露的真实，准确，完整，及时，公平，促进本社依法规范运作，维护本社和投资者的合法权益，根据国家有关法律，法规，规章和本社章程的有关规定，制定本制度。 第二章信息披露的基本原则 第二条本制度所称信息披露是指将可能对本社产生重大影响而投资者尚未得知的信息，在规定的时间内，以规定的方式向股东公布的行为。本社信息披露的内容包括定期报告和临时报告。年度报告，半年度报告为定期报告，其他报告为临时报告。本社应当按照有关法律、法规、规章和本社章程等的要求，披露
2、定期报告和临时报告。监管认为有必要披露的信息，也应当予以披露。 第三条信息披露是本社的持续责任，本社应该忠实诚信地履行信息披露的义务。本社信息披露要体现公开、公平、公正对待所有股东的原则，真实，准确，完整，及时，公平地报送及披露信息，确保没有虚假、误导性陈述和重大遗漏。本社将眉山日报作为信息披露的指定载体。 第三章信息披露事务的管理 第四条本社理事会授权本社办公室负责组织和协调本社信息披露事务。本社办公室主任负责有关涉及信息披露有关方面的联系，并接待来访，回答咨询，联系股东，向投资者提供本社公开披露的资料。 第五条不能以新闻发布或答记者问等形式代替本社的正式公告。 第六条本社发现已披露的信息（
3、包括本社发布的公告和媒体上转载的有关本社的信息）有错误、遗漏或误导时，应及时发布更正公告，补充公告或澄清公告。 第七条本社对外发布的信息披露文件（包括定期报告和临时报告）如经监管审核后提出审查意见或要求本社对某一事项进行补充说明时，办公室主任应当及时向理事长或理事长指定的理事报告，据其指示及时地组织有关人员答复监管，按要求作出解释说明，刊登补充公告。 第四章信息披露的工作程序及责任 第八条信息披露前应严格履行下列审查程序： 1、提供信息的部门负责人认真核对相关信息资料并签字确认； 2、办公室主任进行合规性审查并签字； 3、理事长（或授权人）签发。 第九条本社理事长有权以本社名义披露信息。 第十
4、条本社有关部门对于事项是否需要披露有疑问时，应及时向办公室主任或通过办公室主任向监管咨询。本社不能确定有关事项是否必须及时披露的，应当报告监管审核后决定是否披露及披露的时间和方式。本社公开披露的信息必须在第一时间报送监管。 第十一条办公室主任的责任 1，办公室主任为本社与监管的指定联络人，负责准备和递交监管要求的文件，组织完成监管机构布置的任务。 2、协调和组织信息披露事项，包括建立信息披露制度和重大信息的内部报告制度，明确本社各部门的有关人员的信息披露职责及保密责任，负责与新闻媒体及投资者的联系；接待来访，回答咨询；联系股东、理事；向投资者提供本社公开披露过的资料。其他机构及个人不应干预办公
5、室主任按有关法律、法规及规则的要求披露信息的工作。 第十六条理事的责任 共3页，当前第1页123s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;信用社信息披露制度相关内容：司机班管理规定一、组织架构二、驾驶员行为规范1.遵守国家法令、法规及道路交通管理条例。 2.遵守公司的各项规章制度，认真履行各项规定和细则。 3.服从领导，听从工作安排，做到“爱车、守纪、安全、节约”。 计算机管理暂行办法一、总则第一条为使公司计算机管理有所遵循，特制订本办法。第二条本办法所指计算机，包括公司为各部门所配置的办公用电脑与业务专用电脑及配套设备。第三条凡公司计算机的使用与管理，均须依此办理。 中学
6、教学常规管理制度为了加强教学管理，规范教学行为，保证正常的教学秩序，适应基础教育课程改革的需要，全面推进素质教育，提高教学质量。根据xxx普通中学教学常规管理若干意见（试行）和xxx教育局关于加强中学教学常规管理的意见的精神结合我校实际. 信用社信息披露制度第一章总则第一条为健全和规范洪雅县农村信用合作社联合社（以下简称“本社”）的信息披露工作，确保信息披露的真实，准确，完整，及时，公平，促进本社依法规范运作，维护本社和投资者的合法权益，根据国家有关法律，法规，规章和本社. 酒店薪酬管理办法第一章总则为贯彻酒店经营管理思路，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。本办法中所指的“薪酬”包括工资与福
7、利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额；“福利”. 影楼设计部管理章程一、设计部物品管理范围1.属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品流失；如工具损坏或丢失等，没有人证、物证的情况下，由使用人赔偿直接经济损失； 2.每月属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品必须在月底盘点后交部门主管，由部门主. 饭店管理委员会章程第一章总则一、xxxxxx国际饭店管理委员会（以下简称管委会）是由xxxxxx有限公司（以下简称公司）设立的一级管理机构，代表xxxxxx有限公司董事会（以下简称公司董事会）在授权范围内对饭店进行监督管理和履行本章程第三章中所规定的职责. 优化服务措施和效能惩戒制度告诫制度一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。 二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的，第一次给予待岗学习一个星期，经单位组织考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位. 第 5 页 共 5 页