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1、职业资格全国(省)统一鉴定申报条件汇总 国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级） 人力资源管理 论文题目：某单位员工福利方案设计 编号：某单位员工福利方案设计 摘要。员工福利是员工劳动报酬的重要组成部分。本方案设计以提升企业吸引力、保障员工队伍稳定以及提高员工工作积极性为目的，在必要的人工成本前提下，将单位的福利方案细分为社会保障性方案、生活补助方案、员工假期方案、培训发展方案、奖励性方案五个模块。结合货币福利和非货币福利两种方式，促使福利投入产出效益最大化。 关键词：员工福利货币性非货币性社会保障生活补助员工假期培训发展奖励性福利 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是指员工在获取工作报酬
2、外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的间接的劳动报酬。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 为保障员工权益，提高员工工作积极性，达成企业盈利目标，实现公司与个人双赢，现设计某单位员工福利方案，具体内容如下： 一、方案设计的目的和意义 单位福利方案作为薪酬体系的一部分，它的目的是提升企业吸引力、保障员工队伍稳定以及提高员工工作
3、积极性。对单位而言，可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握；对员工个人而言，能提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在紧要关头为员工提供一定的保障与安全。在良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。总体而言，单位福利方案的实施有利于营造企业和谐工作环境，促进企业和员工共同发展。 二、方案设计的原则 基于单位福利方案的目的和意义，本方案设计的原则主要如下： （一）遵守法律法规与人文道德相结合原则 单位福利方案的设计必须以遵守国家和当地法律法规为必要前提。在提供必要的社会保障基础上，附加以发扬社会主义精神文明以及中华民族优良传统为
4、导向的福利项目，体现企业人文关怀和文化导向。 （二）普遍性与特殊性相结合原则 单位福利的普遍性主要体现在两方面。一是单位福利方案必须覆盖所有员工，使广大员工能享受到企业提供的福利保障，维持队伍稳定；二是由于大部分员工福利与岗位职责和个人业绩无关，制定的福利标准要具备统一性，不能因岗或因人而异。但单位的福利方案并不等同于“大锅饭”，在保证绝大部分员工能同等享受单位福利的同时，也要体现出公司对特殊贡献人群的激励和照顾，实现类似于薪酬分配的多劳多得、优劳多得原则。 （三）维持企业竞争力与成本合理利用相结合原则 为维持企业在同行业中的竞争力，加大企业对优秀人才的吸引力，单位福利的项目和金额设计必须保持
5、在同行业中平均偏上的水平。同时在福利水平设计的过程中，也要考虑公司的经营情况和人工成本，合理地维持两者之间的动态平衡。 （四）公平公正性与可调控性相结合原则 单位福利方案一旦实施以后，必须严格方案内容，公平公正地保障公司每一位员工的权益。同时该方案也能按照修改权限，根据国家或地方法律法规的调整以及公司经营运作环境的变化适当进行调整和修订。 三、方案的适用范围 本方案适用于所有与公司签订劳动合同的员工。部分限定发放条件的福利只适用于达到发放条件的员工。 四、福利的分类以及具体内容 根据各种福利的内容，本方案将单位福利划分为社会保障性福利、生活补贴类福利、员工假期福利、培训发展福利、奖励性福利等五
6、种类型，具体如下： （一）社会保障性福利方案 社会保障性福利是指按国家或地方规定的各种强制性执行的社会保险以及有关职工劳动保障的基金项目。主要内容如下： 1、社会保险 根据中华人民共和国社会保险法、XX省社会养老保险条例、XX省失业保险条例、XX省工伤保险条例、XX省职工生育保险规定、XX市社会医疗保险条例等法律法规，公司为所有签订劳动合同的员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并做好社保登记工作，及时为员工申请和办理各项社会保险的缴纳和申领手续，以及税收减免优惠手续等。 各类社会保险的单位缴费和个人缴费均以以上法规规定的额度支付，每年企业负责统计和核对员工个人缴费基数并按
7、时报社保机构调整。 2、住房公积金 根据XX市住房公积金条例，公司为所有签订劳动合同的员工购买住房公积金，并做好相应的建户、登记、税务统计以及开具收入证明等工作。 住房公积金缴费基数按社会保险缴费基数标准核定，每月缴费比例按XX市最高标准即20缴纳。 3、其它社会保障福利（1）企业年金 根据企业年金试行办法，本公司符合建立企业年金条件。公司为员工建立专门的企业年金账户并进行企业年金管理。年金的缴纳、领取以及收益管理的项目以公司下发的企业年金实施方案为准。 （2）补充医疗保险公司建立了普通门诊、住院以及重大疾病补充医疗保险体制，如员工需要治疗的费用超出基本医疗保险保障金额，则员工可向公司申请补充
8、医疗保险，可报销超过基本医疗保险部分的80或更多的金额，具体内容以公司下发的补充医疗保险实施方案为准。 （二）生活补助类福利方案 生活补助类福利主要用于补助员工日常工作和生活中遇到的额外消费，分货币补助和非货币补助，主要内容如下： 1、餐食补贴 餐食补贴是公司为全体员工提供的用于支付部分餐食费用的货币补贴。个人日常产生的餐食费用，由公司提供部分餐食补贴，标准为每人300元/月，随基本工资发放。因工作原因产生的餐食费用，根据公司财务制度由公司负责承担。 2、高温补贴 高温补贴是公司为全体员工提供的用于支付部分防暑降温费用的货币补贴。广州地区的高温天气每年从5月开始，一直到10月结束。公司在每年5
9、月至10月期间为员工发放高温补贴，标准为每人200元/月，随基本工资发放。 3、交通补贴 交通补贴是公司为全体员工提供的支付上下班期间部分交通费用的货币补贴。不论路程远近，统一标准为每人300元/月，随基本工资发放。因工作原因产生的交通费用，根据公司财务制度由公司负责承担。 4、住房补贴 住房补贴是公司为全体员工提供的用于支付部分住宿费用的货币补贴，统一标准为每人500元/月，随基本工资发放。 5、女工卫生补贴 女工卫生补贴是公司专为全体女职工提供的用于支付特殊卫生费用的货币补助，仅限女职工享受，标准为每人50元/月，随基本工资发放。 6、差旅补贴 差旅补贴是公司为异地出差的员工提供的补贴。因
10、工作需要到市外、省外或国外出差的员工，可凭差旅凭证到公司财务出纳处领取差旅补贴现金，标准为：国内每人70元/天，国外每人20美金/天。如在本市出差，但因工作需要不能在家过夜的，经核实后可按国内标准领取差旅补贴。在出差期间发生的食宿和交通费用，不超支的部分可根据公司财务制度报销，超支部分个人承担。 7、通讯补贴 网络及通话补贴是公司为全体员工提供的用于支付额外的网络和通话费用的货币补贴。考虑到员工在办公环境外需要使用网络和手机通讯进行办公，公司发放一定的通讯补贴，标准为每人50元/月，随基本工资发放。 8、节假日补贴 节假日补贴是公司在国家法定节假日为全体员工发放的过节费用，标准为每人400元/
11、节日。每年在元旦、春节、清明、五 一、端午、中秋、国庆期间发放。 9、丧葬补助费和抚恤金 根据XX省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定，公司为供养直系亲属的员工发放丧葬补助费，标准为一个半月工资；若在职员工非因工死亡，公司为其供养的直系亲属发放丧葬费补助、一次性救济金和一次性抚恤金。 10、劳保用品 公司为全体员工提供下列劳保用品： （1）工作服，每年年初向全体员工发放，一共3套，每套包括外套、衬衣、西裤、皮鞋等。 （2）油、米、纸巾、洗发水、清凉饮料等实物，每个季度发放一次，发放品种或数量视采购而定，金额控制在每人50元左右。 （3）生日蛋糕券、洗衣票、超市购物卡等现金代用券，票券或购物卡
12、金额均为100元，每年年初向全体员工发放，每人各一份。 （三）员工假期福利方案 员工假期福利是公司为员工提供的带薪或部分带薪假期的福利。包括员工依法享受的假期以及公司额外为员工提供的假期，主要如下： 1、国家法定节假日 根据国务院规定全体员工可享受元旦、春节、清明、五 一、端午、中秋、国庆等国家法定假期，具体天数和条件根据全国年节及纪念日放假办法执行，且根据国务院通知调休。法定节假日期间休假全额发放工资待遇，如因工作原因不能享受的则依法发放加班工资。 2、年休假 员工可依法享受带薪年休假，假期的天数和条件按职工带薪年休假条例规定执行。 3、产假、哺乳假和看护假 女员工符合国家计划生育政策生育的
13、，可根据女职工劳动保护特别规定（草案）享受产假； 有不满一周岁婴儿的女员工，可在每班劳动时间内享受两次哺乳假，每次三十分钟。具体根据女职工劳动保护规定执行； 男员工配偶符合国家计划生育政策生育的，可根据XX省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定享受看护假。 以上3种假期均享受全额工资待遇。 4、婚假和丧假 员工的婚假和丧假按XX省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定标准执行，期间享受全额工资待遇。 5、生日假 员工生日当天可享受公司提供的假期一天，如因工作原因不能休假的，可安排补休。该假期享受全额工资待遇。 6、三八妇女节、六一儿童节假期 三八妇女节当天女员工可享受半天假期，但不得与工作产生冲
14、突； 六一儿童节当天，若员工子女不满14周岁的可享受半天假期，但不得与工作产生冲突。 以上两个假期均享受全额工资待遇。 7、军属探亲假 如员工配偶为军属，每年可享受探亲假30天。探亲假工资待遇按50发放。 8、疗养假 公司为工作能力强、工作业绩良好的员工提供带薪疗养假。疗养假每年15天，休假期间工资福利待遇全额发放。员工可自愿选择自主休假或者参加公司安排的疗养旅游项目。 （四）培训发展福利方案 员工培训发展福利包括员工本职工作培训、与职业发展相关的培训、企业文化培训、管理能力培训以及个人外部培训等方面，主要内容如下： 1、岗位技能培训 员工岗位技能培训包括新岗位技能培训、新增业务技能培训两部分
15、。公司为新进员工安排为期3天的半封闭式培训，并安排一对一的教员指导新员工进入工作；公司为更换新岗位的员工安排一对一的培训和交接，使其更快熟悉业务。 对于因工作需要新增加岗位职责职能，公司将聘请内部或外部专家进行专题培训，使新的业务技能尽快投入使用。 2、与职业发展相关的培训 公司每半年安排一个培训周，聘请内部专业教员授课，授课内容囊括公司各个业务口，并按培训内容分为初级、中级、高级三个层次。员工可根据自身职业发展规划需要选择三个课程参加。 3、企业文化培训 公司每年组织一次企业文化培训，包括企业文化宣讲、员工拓展培训、公司年会等项目。 4、管理能力培训 公司为提升管理人员管理能力而开设的培训课
16、程，包括基层管理人员培训、中层管理人员和高层管理人员培训，每半年开展一次。培训的内容根据管理需要制定，主要聘请外部培训讲师进行培训授课。 5、个人外部培训 个人外部培训是指员工为工作需要或为提升自身业务能力而参加的非公司组织的培训，包括经济师与政工师职称考试培训，人力资源管理师以及会计师、工程师等国家职业技能鉴定培训，计算机技能培训和外语培训等。在培训课程结束并且取得国家认定的资格后，员工可凭相关证书和发票向公司报销培训费用。 （五）奖励性福利方案 奖励性福利是带有奖励性质的福利，以达成一定的目标为发放条件，带有很强的针对性和指向性。奖励对象包括部门与个人。主要内容如下： 1、年终奖励 每年年
17、底完成财务结算后公司将根据经营盈利情况划出一部分金额作为年终奖励向全体员工发放。年终奖励发放的标准与员工岗位相关。 2、效益奖励 公司每年年底根据各部门工作目标完成情况发放效益奖励。效益奖励以现金方式发放给符合条件的部门，以5000元为基数，最终根据工作目标完成比例核发。效益奖励可由领取部门统筹使用或自主分配。 3、专项奖励 公司对圆满完成常规工作以外的、某项重要专项工作的有关部门进行专项奖励。奖励的金额根据具体的专项工作以及各部门承担的不同职能核定，通过现金方式发给部门，由领取部门统筹使用或自主分配。 4、重大贡献奖励 公司为作出重大贡献的员工发放重大贡献奖励。发放对象为在工作中立下大功或对
18、公司产生积极正面影响的员工。具体的奖励金额视贡献程度而定。 5、好人好事奖励 公司根据好人好事的轻重以及对公司形象产生的影响等因素，对在公司或社会上做过好人好事（包括见义勇为）的员工发放好人好事奖励，奖励金额视情节而定。 6、股权奖励 股权奖励的对象为参与公司经营决策的高层管理人员。公司根据高层管理人员的管理效能和业绩无偿发放一定数量的股票，授股人可根据公司经营情况获得分红奖励。 五、方案的实施和监督 本方案在依次通过公司董事会和职工代表大会同意后正式实施。实施过程中接受全体员工的监督。 六、方案的解释权限和修改权限 公司人力资源部拥有本方案的最终解释权。如国家或地方法律法规以及公司经营运作环境发生变化，需要作出调整和修订的，由公司人力资源部负责修订，修订完成后必须依次通过公司董事会和职工代表大会审核，审核同意后再发布实施。 内容总结（1）职业资格全国(省)统一鉴定申报条件汇总 国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级） 人力资源管理 论文题目：某单位员工福利方案设计 编号：某单位员工福利方案设计 摘要（2）各类社会保险的单位缴费和个人缴费均以以上法规规定的额度支付，每年企业负责统计和核对员工个人缴费基数并按时报社保机构调整