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1、维护社会稳定工作总结 *古镇景区管理委员会 2011年度维护社会稳定工作总结 今年在县委、县政府、县维稳办的领导和指导下，*古镇维护社会稳定工作以科学发展观重要思想为指导，深入学习实践努力营造良好的社会环境，全面推动古镇社会政治稳定，经济跨越式发展，各项工作均顺利开展并取得了一定成效，现就2011年维稳工作总结如下： 一、切实加强对社会稳定工作的组织领导 管委会一直重视维护社会稳定工作，为进一步加强景区维护社会稳定工作的领导，成立了维护社会稳定领导小组。由主要领导负总责，分管领导具体抓，站在构建社会主义和谐社会的高度，牢固树立“稳定是第一责任”的思想，切实加强领导，狠抓各项社会稳定措施的落实，
2、结合景区实际，专题研究部署重点单位、重要时段、重点人员、重点区域的社会稳定工作，制定了严密的防范措施，细化并落实各环节和岗位的安全稳定责任的落实，做到及时发现、及时解决，把不稳定的因素消灭在未萌芽状态之中。 二、全面落实各项安全稳定措施 一是加大了矛盾纠纷排查力度，切实掌握对重点领域、重点行业、重点人员的动向。发现苗头提前预警，及时化解，对一些化解有难度的落实了跟踪稳控措施，动员各方面力量，参与到排查和调处不稳定因素工作中来，尽可能地将不稳定因素处理在基层，并及时将排查情况及时上报，做到经 常化、制度化。二是加大了突发问题调处力度，对一些突出问题认真进行梳理，分类研究，逐一落实承办人员和承办时
3、限，集中时间、集中精力切实解决了群众关心，社会关注的热难点问题，坚决防止简单问题复杂化，个体问题群众化、经济问题政治化、局部问题扩大化。在重大节庆活动、节假日期间全天候排查解决群众、经营户的矛盾纠纷，平时做到每月进行一次排查调处工作，值班电话保证二十四小时畅通，累计处理旅游投诉4起，涉及游客20人，都能及时处理化解，防止了矛盾扩大化。 三、强化宣传，切实掌握社会稳定工作主动权 在景区加强正面宣传和舆论引导，大力宣传党和政府为解决民生问题作出的努力和采取的措施，宣传各行各业涌现出来的模范人物和先进事迹，宣传社会主义法治理念，建立健全相关工作机制，及时掌握了解不稳定动向，牢牢把握工作主动权，尤其是
4、在重要节假日期间，坚持每日报送信息，有事报事，无事报平安，坚决防止瞒报、漏报和错报，对故意瞒报，缓报造成工作被动和恶劣影响的，将严肃追究责任。 在县委县政府的正确领导下，在各部门的密切配合，齐抓共管下，*古镇景区在2011年没有发生一起群众上访事件。 *古镇景区管委会 二一一年十二月十四日 篇二：维护稳定工作总结 篇一：维护社会稳定工作总结 *古镇景区管理委员会 2011年度维护社会稳定工作总结 今年在县委、县政府、县维稳办的领导和指导下，*古镇维护社会稳定工作以科学发展观重要思想为指导，深入学习实践努力营造良好的社会环境，全面推动古镇社会政治稳定，经济跨越式发展，各项工作均顺利开展并取得了一
5、定成效，现就2011年维稳工作总结如下： 一、切实加强对社会稳定工作的组织领导 管委会一直重视维护社会稳定工作，为进一步加强景区维护社会稳定工作的领导，成立了维护社会稳定领导小组。由主要领导负总责，分管领导具体抓，站在构建社会主义和谐社会的高度，牢固树立“稳定是第一责任”的思想，切实加强领导，狠抓各项社会稳定措施的落实，结合景区实际，专题研究部署重点单位、重要时段、重点人员、重点区域的社会稳定工作，制定了严密的防范措施，细化并落实各环节和岗位的安全稳定责任的落实，做到及时发现、及时解决，把不稳定的因素消灭在未萌芽状态之中。 二、全面落实各项安全稳定措施 一是加大了矛盾纠纷排查力度，切实掌握对重
6、点领域、重点行业、重点人员的动向。发现苗头提前预警，及时化解，对一些化解有难度的落实了跟踪稳控措施，动员各方面力量，参与到排查和调处不稳定因素工作中来，尽可能地将不稳定因素处理在基层，并及时将排查情况及时上报，做到经常化、制度化。二是加大了突发问题调处力度，对一些突出问题认真进行梳理，分类研究，逐一落实承办人员和承办时限，集中时间、集中精力切实解决了群众关心，社会关注的热难点问题，坚决防止简单问题复杂化，个体问题群众化、经济问题政治化、局部问题扩大化。在重大节庆活动、节假日期间全天候排查解决群众、经营户的矛盾纠纷，平时做到每月进行一次排查调处工作，值班电话保证二十四小时畅通，累计处理旅游投诉4
7、起，涉及游客20人，都能及时处理化解，防止了矛盾扩大化。 三、强化宣传，切实掌握社会稳定工作主动权 在景区加强正面宣传和舆论引导，大力宣传党和政府为解决民生问题作出的努力和采取的措施，宣传各行各业涌现出来的模范人物和先进事迹，宣传社会主义法治理念，建立健全相关工作机制，及时掌握了解不稳定动向，牢牢把握工作主动权，尤其是在重要节假日期间，坚持每日报送信息，有事报事，无事报平安，坚决防止瞒报、漏报和错报，对故意瞒报，缓报造成工作被动和恶劣影响的，将严肃追究责任。 在县委县政府的正确领导下，在各部门的密切配合，齐抓共管下，*古镇景区在2011年没有发生一起群众上访事件。 *古镇景区管委会 二一一年十
8、二月十四日篇二：维护稳定工作总结 红旗社区2011年社会治安综合治理 维护稳定工作总结 今年在西尼尔镇党委、镇政府的领导下，红旗社区贯彻落实社会治安综合治理和维护社会稳定工作的目标任务和工作要求，按照“打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众”的方针，以创建“平安社区”为重点，不断加强对综治和维稳工作的全面落实各项措施，做了大量扎实有效的工作，有力地维护了社会治安稳定。现将一年来社会治安综合治理及维护社会稳定工作的情况总结如下： 一、齐抓共管把社区治安作为社区建设的保证 1、认真落实“稳定压倒一切”的方针，加强社区治安防范措施的落实，增强在维护社会治安中的作用，切实落实“属地管理”的原则，积极推
9、动社区建设综合治理工作。 2、进一步加大创建“平安社会”活动的宣传力度，提高全民参与意识，动员全社会积极参与 治安志愿者的活动中。社区动员辖区内的企事业单位干部职工和居民群众，进行宣传教育，在主要居民住宅区悬挂、张贴宣传横幅、标语和黑板报，使我们的创建平安社会活动宣传教育达到了预期的效果。 3、完善组织网络和规章制度，积极开展群防群治工作。社区群防群治工作组织健全，通过社区的宣传工作，社区居民群众防范意识明显提高，防范力量建设显著增强，刑事案件发案率得到有效遏制，社区居民群众安全感显著提高，社会秩序良好，人民安居乐业。 4、我社区为了更好地做好社会治安综合治理工作，努力降低发案率，保证居民生命
10、财产安全，想方设法对辖区内居民小区实行封闭式管理，在没有安装防盗门的单元楼要做好住户的思想工作。 二、以流动人口、房屋出租规范化管理为突破，确保小区发案率的下降 1、加强流动人口、房屋出租规范化管理，严抓人口管理工作。社区定期或不定期的对辖区常住人口，外来暂住人员，重点人员进行调查、登记。社区每季度对出租房屋进行治安查验至少2次以上，流动人口登记率达到100%。 2、对小区租赁户加强法制宣传教育，以“谁出租、谁受益、谁负责”为原则，管理好辖区的暂住人口与外来人口。辖区民警和居委会工作人员经常利用休息时间进行各项普法宣传教育，发放各类宣传资料，依法保护外来务工人员的合法权益。 3、督促辖区周边单
11、位坚持“谁用工、谁管理、谁负责”，“谁出租、谁受益、谁负责”的原则，严把流动人口“流入”关，做到来路明、底子清、管得住，确保外来人员不失控。 三、深入开展禁毒与反邪教警示教育，强化居民防范意识 1、结合禁毒工作安排积极开展无毒社区的创建工作，以“不让毒品进我家”等活动为切入点，在社区内以禁毒宣传单，入户宣传等活动形式，加强了小区居民的禁毒意识，目前我社区无新滋生吸毒人员，无制、贩毒行为。 2、我们一直没有放松对邪教组织的警惕。一方面我们经常下到群众当中去，通过与群众的交流，从中了解是否有新滋生邪教组织成员，做到“发现一个，帮教一个”；另一方面，积极发动群众主动向我们揭发、提供邪教组织的非法活动
12、，做到“发现一起，处理一起”。今年搬至我社区居住的法轮功习练分子白凤玉，我们指定专人进行管理，定期走访，并安排临近居民进行监控，在民住期间，该练习者无不良行为，思想稳定。 四、围绕普法依法治理工作，抓好两劳帮教、开展人民内部矛盾的预防调解工作 矛盾纠纷排查调处工作是维护社会政治稳定而作出的一项重要决策，是新时期解决人民内部矛盾的重要方法。今年，我们继续把矛盾纠纷排查调处作为一项长期性工作抓紧抓好，深入居民，获取了大量信息、资料，并分类分析，认真查摆，努力解决。保证了矛盾纠纷能够发现得了，控制得住，调处得好，彻底把矛盾纠纷化解在萌芽状态。全年我们共调解矛盾纠纷40多起，成功率达90%。我们感到要
13、调解好矛盾纠纷，必须齐抓共管，各负其责，充分发挥社区名流为中心和调解员相互协调。定期下到辖区内排查和化解居民矛盾，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止各类矛盾激化”把各类矛盾化解在萌芽，维护辖区稳定。我社区共有刑释解教人员5人，社区结合每人的实际情况进行了建档登记，社区帮教小组定期走访了解两劳人员的思想动态，开展经常性的帮教工作，5人都已经找到个合适的工作，过上了新的生活。通过一年的综治工作运行情况，我们在工作中取得了一些成绩，但仍有许多不足，在以后的工作中我们将在镇综治办的领导下，结合我们社区的实际，扎扎实实的开展好各项稳定工作，改正存在不足之处，努力为居民营造一个安定、繁荣、祥和的生活
14、环境。西尼尔镇红旗社区 2011年9月10日篇三：维护稳定工作工作总结 人力资源和社会保障局维护稳定工作总结 2011年，人社局在区委、区政府以及区政法委的正确领导下，在上级有关部门的关心支持下，以改革创新为出发点，积极探索在新时期、新任务、新要求下整体推动三项重点工作的 能力，坚持重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民，着力解决影响社会稳定的源头性、基础性、根本性问题，通过全局上下共同努力，实现无重大有影响的群体性事件发生；无赴省赴京越级上访情况，信访形势大幅好转。 一、强化领导，落实责任。 今年以来，我局进一步提高认识，始终将社会矛盾排查化解工作作为日常的一项重要内容来抓，专门成立以局长任
15、组长，局领导任副组长，各股室负责人为成员的人社局三项重点工作建设领导小组，领导小组下设办公室，副局长兼任办公室主任。二是根据*社会矛盾化解攻坚推进工作方案，结合人社局实际实行一把手作为第一责任人，亲自抓，直接抓，分管领导重点抓、具体抓，各有关部门协调配合的工作机制。加强了组织领导，明确了工作目标任务，做到了人员到位、经费到位、制度到位、培训到位、责任到位。确保了我局三项重点建设工作的有效开展。三是充分利用多种宣传形式，大力开展劳动法劳动合同法就业促进法工伤保险条例社会保险征缴条例劳动保障监察条例等有关法律法规的宣传，推动社会矛盾排查化解工作的开展，促进了*社会的和谐。 二、充分发挥劳动保障职能
16、，为全区经济发展和社会稳定创造良好环境 （一）全面落实就业政策，积极推进刑释解教人员就业安臵工作。根据中央综治委等八部委关于进一步做好刑满释放、解教人员促进就业和社会保障工作的意见精神，将刑释解教人员就业工作列入工作的整体规划，明确了落实刑释解教人员安臵帮教工作的责任单位，统筹安排，积极推进刑释解教人员安臵就业工作。在刑释解教人员就业安臵工作中，积极营造公平的就业环境。把刑释解教人员列入就业困难人员范围，积极开展帮扶，为刑释解教人员开展失业登记、求职登记、职业培训、职业介绍、创业培训、小额担保贷款、税收减免政策扶持等“一条龙”就业服务，做到“三个一样”，即在就业服务上与就业困难人员一样、在就业
17、安臵上与就业困难人员一样、在优惠政策扶持上与就业困难人员一样。对于农村回归的刑释解教人员，积极发挥涉农办事处劳动保障工作机构的作用，对那些愿意外出就业和无家可归、无亲可投、无地可种的人员，劳务输出部门加强职业指导，为其选择适合的就业岗位，积极帮助他们实现输转就业，彻底解决他们的生活问题。对符合申领再就业优惠证的刑释解教人员，发放再就业优惠证，对从事个体经营的发放小额担保贷款给予扶持，对符合税费减免条件的按政策规定落实税费减免政策。把职业技能培训与劳动改造相结合，把就业指导和劳动职业培训作为教育改造的重要内容，进一步加强对刑释解教人员和教育服刑在教人员的务工常识和职业技能培训。利用乡镇劳务培训基
18、地，农民工定点培训机构，优先减免或免费为刑释解教人员和教育服刑在教人员安排培训，对经鉴定考核合格的服刑、在教人员，由劳动保障部门颁发相应的职业资格证书，并适当减免有关费用。 （二）关注弱势群体，强化扩面征缴，加快建立多层次的社会保障体系。 1、早谋划，早介入。以推进全覆盖，提高待遇水平，解决历史遗留问题为目标；继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保； 2、抓欠收基金清理。对部分欠费单位，区养老保险中心统一组织人员上门催收，与欠费单位领导共同制定还款计划；对欠费单位下发了养保金催缴通知书，规定了还款时间和金额，使欠费单位心中有数，增大
19、欠款单位的还款压力，加大催收力度。截至目前，为全区名企业离退休人员养老金按时足额发放，应支付养老金元，实际支付养老金万元，社会化发放率。在职参保人数人，完成年目标97.7%。 三、认真处理来信来访，加大矛盾纠纷排查力度 （一）构建调解网络，引导依法维权。 为提高企业自我处理内部劳动纠纷的能力，会同区总工会下发了关于加强企业劳动争议调解组织建设的意见，目前，全区大中型企业已基本建立了调解组织，劳动争议调解网络基 本形成。进一步完善劳动争议仲裁制度。规范了立案、审理、裁决、结案等仲裁程序，实现了“五个统一”，即：统一立案受理、统一办案程序、统一确定案由、统一法律适用、统一卷宗标准。至目前，全区共受
20、理各类劳动争议案件54件，其中，调解50件，裁决4件，结案率达到100%。 （二）督查督办，对信访热点实行跟踪问效。 为保证信访工作的连续性，局领导在狠抓例会质量上下功夫，对群众的信访诉求实行跟踪问效。 （三）创新信访调处机制实行部门联合接访。为及时化解决臵重大劳资纠纷和群体性事件，我局实施信访、仲裁、监察、工资联合接访，将工作重心从事后处理转移到事前排查化解上来，由一般性排查向重点排查转移，由自我排查向协调化解转移。坚持依法仲裁和柔性调处并重，以柔性调处为主的原则，将劳动争议处理关口前移，依托社会矛盾纠纷大调解机制，将仲裁调解机制向社会各方延伸，加强与信访局、总工会、工信局等相关部门的联系，
21、成立了人社局行政调解中心和企业劳资纠纷调处工作站，成功调解多起重大劳资纠纷。 四、开展专项活动实施源头监控化解为增强稳控工作的针对性，我局在三至六月开展“劳动关系矛盾纠纷集中排查调处专项活动”，在十至十二月开展“工资发放专项治理”活动，充分发挥“三级执法、四级监督”的劳动监察网格化组织体系和街道、社区劳动保障平台立足基层、贴近群众的作用。以建筑工地、劳动密集型生产单位、生产经营困难单位等可能发生劳动关系矛盾纠纷的用人单位为重点，把矛盾纠纷全部纳入视线，在活动中坚持“纵向两级受理（股室、劳动保障所（站）”、横向一线联动（相关局委、街道办事处），建立层层负责、上下连动的大信访格局和体系，做到小事不
22、出科，大事不出局。 五、强化社会管理创新，实行信访评估 我局对涉及群众利益调整的重大决策和重大事项要求强化事前调研，从政策层面上充分考虑是否会引发信访问题，是否会产生影响社会稳定的事件，使决策经办事项更加科学合理，始终把群众赞成不赞成、拥护不拥护、满意不满意作为检验决策正确与否根本标准，做到未雨绸缪，从源头上预防和减少信访事件发生。 为应对金融危机对内陆地区的冲击，上级机关出台了一系列企业减负政策，为切实减轻企业负担，我局召开企业减负信访评估专题会议，要求在制定政策时既要瞻前顾后，注意保持政策的连续性和稳定性，也要照顾左邻右舍，处理好不同群体的利益关系使其得到广大群众的拥护和支持。经充分评估决
23、定在我区对失业保险费企业应缴部分实行减半征收，经广泛征求意见，邀请企业、职工、政协委员共同参 篇三：2012年社区维护社会稳定工作总结 我社区在今年的矛盾纠纷排查工作中，针对辖区的新情况，在二工街道办事处的领导下，以三个代表重要思想为指导，牢牢围绕三排查一增进这一主题，坚持从人民群众的根本利益动身，以推动人民调解工作逾越式发展为载体，积极加大矛盾纠纷排查调解力度，依照四个果断避免和四个最大限度减少（即：果断避免侵害群众利益事件发生，最大限度减少群众不满意程度；果断避免群众进京赴省跑市越级上访事件发生，最大限度减少集体上访；果断避免突发性事件发生，最大限度减少影响改革发展稳定的群体事件；果断避免
24、异常极端事件发生，最大限度减少影响XX县区形象的事件）的工作目标任务，全面建立矛盾纠纷排查调解的长效机制，深入展开矛盾纠纷排查调解工作，努力化解不安定因素，在维护社会稳定工作中取得一定成效。我们采取的主要措施是： 一、强化领导，落实责任。做好矛盾纠纷排查调解工作，关键在领导，关键在落实。为此，我们侧重抓了以下几个方面的工作。一是明确领导责任，把弄好排查调解工作纳入综治领导责任制。明确主要领导是维护社会稳定工作的第一责任人，分管干部作为直接责任人，具体抓综治工作的落实。二是逐级分解领导责任。建立了领导干部矛盾纠纷排查调解工作责任制。明确社区干部对所挂钩单位的社会稳定工作承当相应的领导责任，把保一
25、方平安的责任落实到人。并与辖区各单位及重点隐患的商铺分别签定安全生产责任状，构成了稳定工作纵到底，横到边，一级抓一级，层层抓落实的良好格式。三是认真执行稳定一票否决制。严格监视考核，对完成责任目标的给予表彰；对矛盾纠纷排查调解工作重视不够，责任不落实，导致矛盾纠纷题目久拖未定的果断实行一票否决。 二、强化组织网络建设，完善工作机制。辖区的矛盾纠纷多发生在平和盛片区，及时化解基层的矛盾纠纷，确保基层稳定，必须把基层组织建设好。我社区十分重视基层创建。一是在加强我社区矛盾纠纷排查领导小组规范化建设的同时，建立健全信息队伍，做到小事就地调解，大事及时报告。同时针对辖区外来人口多，一些矛盾纠纷较为突出
26、的特点，我们把管好管住外来人口作为基层稳定工作的动身点和落脚点。充分发挥矛盾纠纷排查领导小组的职能作用，积极展开矛盾纠纷排查调解活动，有效地化解了外来务工职员之间产生的各种矛盾纠纷。构成了矛盾纠纷排查调解工作网络化，做到层层有人管、级级有人抓。二是有效整合各方面的气力，发挥综合上风，建立与公安派出所、基层法庭等部分联席排查调解制度，构成各部分齐抓共管，共同做好矛盾纠纷排查调解的工作格式。三是定期排查、把握动态。我社区定期召开矛盾纠纷排查会，及时把握民情*和矛盾纠纷苗头，坚持抓早、抓小、抓苗头，确保情况早知道，工作早到位，题目早解决。 三、立足防范，加强矛盾纠纷排查调解。深入体察民情，是确保稳定的关键环节。为了加强防范，及时化解矛盾，消除安全隐患，我们坚持预防为主，教育疏导，依法调解，避免激化的原则，重视改进工作方法 内容总结（1）继续扩大各类社会保险覆盖范围，重点推进农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员参保（2）我们采取的主要措施是： 一、强化领导，落实责任