企业商学院校长致辞.doc

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1、企业商学院校长致辞 各位亲爱的老师们、 同学们： 大家早上好。在这春光明媚、万物复苏的季节，我们满怀新的希望迎来了xxxxx分校开学典礼。首先，请允许我代表学校向全体老师、同学们致以亲切的问候与祝福：祝愿大家身体健康，工作学习天天进步。 同学们，xx注重人才培养，始终坚持把人才作为企业发展的核心竞争力，尊重个人价值，视人才为资本，推行人性化管理，努力营造信赖、融洽、愉悦、公平的工作环境，建设有强大凝聚力的团队，并用发展的眼光使用人才。 在这里，你能充分感受到集体的关爱和温暖，因为我们相信，有了满意的员工，公司才会有满意的业主。 面对激烈的市场竞争和快速发展的人才战略，公司专门成立了“xx学校”

2、，负责员工的培训。学校根据员工的培训需求及职业生涯规划的不同，有针对性地每月为员工组织各类企业文化培训、专业技术培训、管理知识培训等，进一步提高员工个人的综合素质及市场竞争力，从而保证公司在行业的领先地位。 在xxx，我们不仅仅是给你提供一份简单的工作，而是给你提供的一个为之终身奋斗的事业平台；在这里我们给你准备了充分的空间让你可以展示自己才能，选择自己想干的事业，而且我们始终相信你会干得越来越好；在这里，我们不需要伯乐，只要你有能力，我们有足够广阔的赛场任你驰骋。 欢迎加入我们。 第二篇：商学院致辞（原稿）商学院开学典礼致辞让培训和学习成为我们的习惯 尊敬的聚成黄夏晓老师及各位员工： 今天我

3、们全体员工在这里汇聚一堂，举行公司在线商学院的开学典礼，在此，向为公司辛勤工作的全体干职员工表示亲切的慰问，向我们在线商学院的合作方聚成集团表示衷心的感谢。在线商学院的成立为我们在新的时期提升自己打造了一个崭新的平台，同样昭示着公司坚持树立“创学习型企业，做知识型员工”的理念。 在线商学院的成立，是促进我们公司健康快速发展的一件大事。公司成立至今，我们在社会各界的帮助和鼎力支持下，在公司全体员工的共同努力下，始终坚持“重学识才、任人为贤”的管理理念，狠抓人才战略和团队建设，培养了一大批德才兼备的优秀人才，使我们从一个家庭作坊式的小企业发展成为今天初具规模拥有多家分厂的大公司，我们的辉煌成就是整

4、个团队成员共同努力奋斗的结果，可以说，我们的团队是一个优秀的团队，如果没有各方面的优秀人才，就没有今天公司的辉煌，重视全员的学习培训工作，是企业发展的经验总结。现在，我们的企业驶入了全面发展的快车道，在新的历史条件下，机遇和挑战并存，如何提升企业的的竞争力，是我们所面临的必须解决的重要课题，无论是从企业自身发展需要考虑，还是着眼于应对经济全球化大的市场环境而言，都不容许我们按部就班地过日子，逆水行舟不进则退，我们必须图变自新与时俱进，顺应时代发展的需要，勇敢地接受挑战和考验，把我们个人推向一个新的起点，把我们的企业推向一个新的高度。企业的竞争某种意义上说就是人才的竞争，提高全员综合素质，强化团

5、队建设是把企业做大做强、增强可持续发展后劲的关键所在，培养人才已成为时下企业发展的“第一要务”。聚成集团拥有数百位顶尖的专家教授队伍以及卓越的课程研发团队，开发出了针对国内中小企业从产品开发到销售服务等各个环节的培训课程，我们和聚成集团合作成立属于我们自已的在线商学院，其宗旨就是为公司培养优秀人才，提升全员素质，促进公司发展。 “培训是企业为员工提供的最好的福利”。作为一个对社会、对员工负责任的企业，我们不仅要给大家提供一个就业的平台，同时也应给大家一个学习的平台、一个成长的平台，成立在线商学院的目的就是为大家提供系统化、专业化的培训服务。现今社会是知识爆炸的时代，科技发展日新月异，新工艺、新

6、技术、新观念、新思维层出不穷，在瞬息万变的市场上，凡是依赖于旧有的知识和依循以往的方式解决新问题，终将无法避免被淘汰的命运，没有人会等待你的成长，激烈的竞争只会告诉我们不进则退的必然。我们必须紧紧把握好时代的脉搏，紧紧跟随着市场的变化，牢固树立终身学习的观念，自觉接受科学文化知识和先进思想观念的洗礼，做一名与时俱进的学习型员工。 借此机会，我提三点要求： 一是希望在座的各位要进一步认识到学习培训的重要性 众所周知，21世纪是知识经济时代，竞争的焦点是人才。电影天下无贼里有这样一句经典对白，“二十一世纪什么最贵。人才。”虽是调侃，却说明了人才的珍贵。企业的一切生产经营活动都需要通过员工来实现，企

7、业的基础是员工，没有高能力的员工，公司将一事无成，而高能力的员工就是企业的人才。所以，企业的竞争归根结底是人才的竞争、素质的竞争。谁赢得了人才，谁就能赢得机遇，赢得市场，赢得未来。这也是多年来我们一直把员工培训放在重要位置的原因所在。公司多年来一直保持着良性发展，靠的就是我们拥有一批比竞争对手学习能力更强、水平更高、素质更好的专业人才，正是这些专业人才整体水平高人一筹，才保证了我们公司的竞争优势，促使公司在激烈的竞争中超越对手，保持着良性、健康的发展。 因此，我们全体职工一定要深刻认识到学习的重要性，要利用好零星的时间抓紧学习，挤出时间来学习，这样日积月累、长期不懈，我们的思想认识、工作能力包

8、括职业素养都会在不知不觉中得到提高。只要我们的员工在工作岗位上都能够刻苦学习，我们企业在激烈的竞争中立于不败之地也就有了根本保证。 二是希望在座的各位在学习中要善于思考、敢于实践 “学而不思则罔、思而不学则殆”。学习是思考的基础，没有丰富的知识作基础，就谈不上思考的深度和广度；思考是学习的继续，是学习后觉悟的过程。学习使人聪明、使人进步，思考使人从容、使人豁达。在学习知识的基础上不断地、及时地加以分析、思考，有助于知识的消化、吸收和掌握，从而更好地运用知识于工作中，发现问题、解决问题，提高工作效率和效果，从而增加经济效益。 “实践出真知”，学习的最终目的是学以致用，没有实践的学习是没有价值的，

9、因此，在学习的过程中，我们也一定要将学习与行动结合起来，学习到的新方法，要敢于应用到工作中，要大胆地试、大胆地闯，敢为人先，大胆实践。只有勤于在学习中总结新方法、新技能，善于在实践中验证新方法、新技能，才能够快速提升我们的专业能力和职业素养。 三是希望在座的各位管理人员要以身作则，带头学习 今天在座的各位管理人员是公司的优秀人才，在今后的培训学习过程中，我们一定要以身作则，带头学习，带动和培养身边更多的员工成才。坚决摒弃落后的思维模式、管理方法和生产生活方式。要让身边的员工通过学习端正态度，积极进取，变被动为主动，成为有理想、有能力、有素养的新一代企业职业经理人或生产工作者，为公司和自身创造更

10、大的价值。与此同时，也要求我们组织培训工作的部门和人员要适应好、组织好这种新的人才培训和信息传递方式，达到预期目的。知识改变命运，我相信，知识将不仅改变每一位在座学员的命运，也能改变云江的命运。现在，在线商学院的成立为我们搭建了一个非常好的学习平台，铺就了一条成就各类人才的发展通道，我衷心地希望行政主管部门要周密计划，精心组织，认真履行职责，把学习培训工作纳入重要议事日程，作为一件大事常抓不懈；希望公司全体员工端正学习态度，积极参与培训，自觉刻苦学习，从严要求自已。我们要通过系统的学习培训，不断提高思想道德素质，不断提高工作业务技能，不断提高各项管理水平，为实现个人职业规划自学成才，为企业长远

11、发展造就人才，在全公司形成良好的学习氛围，开创更加灿烂辉煌的美好未来。最后，祝大家工作顺利，学习进步。祝愿云江商学院越办越好。 谢谢大家 2021年3月12日 第三篇：企业商学院企业商学院特征： （1）组织结构：企业商学院与社会性的普通学院一样具有完整的学院结构，即同样具有学习内容、学员、师资、教学方式、教学机制、管理部门等主要模块，同时企业商学院还根据企业的实际状况具备特有的个性化组织形式。（2）设计理念：企业商学院以企业战略、企业文化和职业技能为核心来设计和运营，有助于在提高技能的同时灌输企业文化和战略思想，形成企业合力和员工的凝聚力和战斗力。（3）培训和管理模式：企业商学院实行内部为主，

12、外部补充的建设思路，利用现代教育模式和手段，建设以电子化（e-learning）等远程学习方式为辅，以面授培训方式为主的混合式培训模式。企业商学院将执行严格的“1+1全面管控体系”，全面推进商学院建设专业化，体系化，效果最大化。（4）运作核心：企业商学院的运作核心是知识和人才两个关键因素，通过科学的教学机制的设计打造企业知识资源体系，建设知识管理体系；并且通过企业商学院建造企业自身的人才生产线，打造出合格的企业人才队伍。发展历程： 1国外 企业商学院最早出现在1955年，它由美国的通用电气公司创立。这是一个位于纽约东部的集酒店和教室为一体的培训中心，在过去的50年中，一代又一代的通用电气的经理

13、们齐集那里接受管理和领导培训。通讯巨头摩托罗拉下属的大学在全球设有14个分校，每年的教育经费在1.2亿美元以上。在财富全球500强公司中，有高于70%的企业拥有自己的商学院，以通过加强对员工的培训来提高企业整体的学习能力。在高等教育最为发达的美国，形形色色的各种公司大学已有1600余家。美国企业用来培训员工的时间相当于13所哈佛大学的授课时间，每年企业培训经费超过500亿美元，是美国高等教育支出费用的一半。跨国公司的经验已经证明：建立企业商学院是迅速提升企业应变能力、取得持久竞争优势的最佳选择。2国内 2021年，国内的企业开始考虑把培训和人力资源需求结合起来，从而提高培训的针对性，加强企业自

14、身的培训能力。有的企业走得更快，他们模仿世界500强的跨国公司的做法，着手建立起企业独立的内训机构，企业商学院就是从那时萌芽的。国内的企业建有自己商学院的知名者如清华-中旭商学院春兰大学、海尔大学、联想商学院、亚信商学院、新希望商学院、蒙牛商学院等一大批知名企业的商学院相继诞生;而鲜为公众熟知者如金大地企业商学院、武汉小蓝鲸企业商学院、广州梅山马利集团学习中心、威克多企业商学院等，也早在2021年就相继成立。商学院的建立，是中国企业发展史上的新纪元。因为企业商学院关注的是一个企业的核心人才，它的主要功能是培养人才、推动企业转型及文化变革、满足企业对新技术提升的需求。而且这种关注不是一次性的投入

15、，它将在企业内部形成一种机制，打造一个梯队式的人才结构。 第四篇：企业商学院企业商学院 基本概念企业商学院有以下特征： （1）组织结构。企业商学院与社会性的普通学院一样具有完整的学院结构，即同样具有学习内容、学员、师资、教学方式、教学机制、管理部门等主要模块，同时企业商学院还根据企业的实际状况具备特有的个性化组织形式。 （2）设计理念：企业商学院以企业战略、企业文化和职业技能为核心来设计和运营，有助于在提高技能的同时灌输企业文化和战略思想，形成企业合力和员工的凝聚力和战斗力。（3）培训和管理模式：企业商学院实行内部为主，外部补充的建设思路，利用现代教育模式和手段，建设以电子化（e-learni

16、ng）等远程学习方式为辅，以面授培训方式为主的混合式培训模式。企业商学院将执行严格的“1+1全面管控体系”，全面推进商学院建设专业化，体系化，效果最大化。 （4）运作核心。企业商学院的运作核心是知识和人才两个关键因素，通过科学的教学机制的设计打造企业知识资源体系，建设知识管理体系；并且通过企业商学院建造企业自身的人才生产线，打造出合格的企业人才队伍。编辑本段发展历程1国外 企业商学院最早出现在1955年，它由美国的通用电气公司创立。这是一个位于纽约东部的集酒店和教室为一体的培训中心，在过去的50年中，一代又一代的通用电气的经理们齐集那里接受管理和领导培训。通讯巨头摩托罗拉下属的大学在全球设有1

17、4个分校，每年的教育经费在1.2亿美元以上。在财富全球500强公司中，有高于70%的企业拥有自己的商学院，以通过加强对员工的培训来提高企业整体的学习能力。在高等教育最为发达的美国，形形色色的各种公司大学已有1600余家。美国企业用来培训员工的时间相当于13所哈佛大学的授课时间，每年企业培训经费超过500亿美元，是美国高等教育支出费用的一半。跨国公司的经验已经证明：建立企业商学院是迅速提升企业应变能力、取得持久竞争优势的最佳选择。2国内 2021年，国内的企业开始考虑把培训和人力资源需求结合起来，从而提高培训的针自身对性，加强企业的培训能力。有的企业走得更快，他们模仿世界500强的跨国公司的做法

18、，着手建立起企业独立的内训机构，企业商学院就是从那时萌芽的。国内的企业建有自己商学院的知名者如清华-中旭商学院春兰大学、海尔大学、联想商学院、亚信商学院、新希望商学院、蒙牛商学院等一大批知名企业的商学院相继诞生;而鲜为公众熟知者如金大地企业商学院、武汉小蓝鲸企业商学院、广州梅山马利集团学习中心、威克多企业商学院等，也早在2021年就相继成立。商学院的建立，是中国企业发展史上的新纪元。因为企业商学院关注的是一个企业的核心人才，它的主要功能是培养人才、推动企业转型及文化变革、满足企业对新技术提升的需求。而且这种关注不是一次性的投入，它将在企业内部形成一种机制，打造一个梯队式的人才结构。 编辑本段学

19、院功能企业商学院是以企业文化、企业战略和人才开发为核心，运用现代科技手段集多种培训方式于一体，创建虚拟化的网络企业学习基地，它以构筑企业全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，形成企业知识管理、人才再造、市场竞争的智力平台，最终成为实现企业战略发展的有力武器。 企业商学院应该结合管理培训专家的共同智慧，结合中国企业实际情况，符合企业员工学习需求，结合互联网与学习管理软件的双重优势，打造学习效率高、使用方便的高效企业培训平台。为企业全员学习、不间断学习、建立企业自己的商学院、建立学习型组织、提升企业的核心竞争能力、提供了最适合的平台，同时提供丰富的课件内容、专业的培训评估与培

20、训管理、强大的技术平台支持、帮助企业调通过实施网络培训，以大大低于传统培训方式的成本，开展灵活科学的企业培训，以极少的投入获取最大的回报，提升企业的综合竞争力。就目前企业的发展情况来看，企业内部培训越来越受到重视，不少企业包括民营企业也已经开始着手建设自己的内部培训体系。部分企业会成立自己的商学院。商学院现在已不仅仅是虚拟的网络学习平台，更是向一个系统化专业化的系统而转变，在企业内部有相应的部门与之相对应，称为培训部或商学院等。商学院的设置主要由商学院院长或培训部长、培训经理/专管/专员，外聘内训师，内部训练师，以及合作机构或个人组织构成。企业兴起自办商学院狂潮几家欢喜几家愁 2021年06月

21、26日09：25中山日报微博我要评论（0）字号：t|t转播到腾讯微博 随着企业商学院的兴起，著名经济学家余世维等这样的培训师，便经常出现在他们的讲堂上。在广东中泰龙商学院最近一期培训课上，该公司的技术部经理、国家注册企业培训师张传波，为该公司的技术部和销售部的人员讲了一堂题为如何在技术性材料方面为竞争对手设置门槛的课。 这门课程的核心内容是。在同行业模仿抄袭现象特别严重的当前，一些具有原创性的公司反而没有了竞争优势，在此状态下，有实力的企业可以在原材料的选用、公司的专利技术证书等国家或其他部门认证的技术证书方面取得的优势，来提升公司的招投标能力。“这一堂课很有用。”张传波说，一个月之后，中泰龙

22、公司的招标优势还无法从具体的数据上得到统计，但是办公室开始忙起来了，因为销售部门的员工会经常到办公室查阅或者借出公司所取得的专利证书等，他们以此来为招投标加分。 这是企业商学院在推动企业生产运营进入更高层次的一次示范。这种示范，在中山的企业界正成为一种风气。企业商学院兴起 当唐骏及所在的新华都大张旗鼓地宣传自己的商学院，曾经的海尔商学院已经更名为青岛培训中心时，企业商学院这个曾经还比较陌生的词汇，开始为企业界所熟知。一种商学院潮开始袭击国内企业界。 对于这种潮流，中山的企业界也早已跟紧步伐。非常小器、中泰龙、福瑞特、小武松，包括华帝等上市公司，近年来他们都成立了属于自己的企业商学院，一时间，余

23、世维、包丰源、一洋、李光斗等培训老师或营销专家，都成为这些企业的座上宾。一位业内人士称，目前中山成立了企业商学院或者挂了牌的公司有上百家，一些商学院都有定期的培训课程。 广东中泰龙企业商学院是其中的代表之一。谈起企业建立商学院初衷时，该商学院副院长、广东中泰龙集团副总裁徐飞说，中泰龙早在几年前便被称之为家具行业的“黄埔军校”，各地猎头公司以及同行中的竞争对手，时刻都在紧盯公司的高管或核心的市场专员，一段时间里人才流失特别严重。“建立起商学院之后，公司可以系统地培养人才，并组成一个人才梯队，猎头公司猎走一个，公司可以用的人才有二十个，对公司影响并不大。”徐飞说，这家公司以“企业+政府+学院”的模

24、式，于去年建立起了这家商学院，目前除了有公司的高管作为日常培训的老师，还聘请了16位专家教授作为商学院的授课教师，不到半年时间，已经组织各种培训和授课近20次。 这家学院还得到了轻工业职业技能鉴定中心和中国家具协会颁发的“中国家具行业职业技能培训基地”的牌匾。据称，这也是上述机构给予企业的唯一一块类似的牌匾，足以证明该商学院的重要性。 当然，在中山企业界，谈起企业商学院，就不得不提到一位知名人物非常小器的掌门人梁伯强。2021年开始，梁伯强在非常小器设置培训机构，至今为止做了上千人次的培训。他不仅乐于帮助一些企业建立商学院，而今每月的“冠军论道”，已经成为中山中小企业家交流以及学习的平台。除了

25、非常小器指甲钳，“冠军论道”也成为梁伯强打造的另一个品牌。务实与务虚 企业商学院都在干些什么。这一看似与此前的人力资源相似的部门，对于一家企业的必要性体现在哪里。 梁伯强在接受记者采访时说，企业建立商学院（或者培训部），是企业发展的一个必然趋势。而且对于企业来说，无论处于何种阶段，这种机构都是有用处的处于初级阶段的企业，需要教会员工如何更好地掌握生产、销售乃至财务、内控等技巧；企业发展到了成熟阶段，企业商学院则可以帮助企业形成属于自己的文化、打通产业链条的上下游，并吸取由企业外部信息，增进企业的活力。 记者了解到，小武松设立商学院的初衷，便是为了更好地帮助这家公司打开营销路子。他们的培训课程，

26、则更注重于营销方面。中泰龙公司则不同。记者看到，从他们的课程安排看来，这家商学院显得更加综合，他们有关于财务的、内控的、营销的。受培训的人员，除了中泰龙公司的内部员工，还有中泰龙集团上下游公司的老总以及设在全国的经销商。 “中泰龙集团80%的销售在国内市场，一些发达省份已经覆盖到了三线城市，因此中泰龙除了要管理好自己的生产，还要管理好全国的经销商或者专卖店。”徐飞告诉记者，商学院成为维系中泰龙和分布在全国各地的经销商和专卖店的纽带，这些经销商和专卖店的店长从各地赶来，了解中泰龙的优势和价值观，很大程度提高了经销商和专卖店与客户谈判的筹码，更是凝聚了他们的信心。公司的商学院是中泰龙打通产业链、提

27、升企业发展水平的助推器。这些运作，是企业商学院的理想状态。记者在采访中了解到，一些企业的商学院似乎只是挂了一张牌子以撑起属于自己的门面，或者为了申请某一政府部门给予的支持经费。中山一家电企业在一年前挂牌了商学院，这家公司负责人很坦然地告诉记者，除了在开班时请了一位知名培训专家授了一次课，便从未开过课。该公司的商学院成立后，得到了一笔产业转型升级扶持基金。 一些公司的商学院无法运作也有其他原因。比如企业员工根本就不愿意利用本来可以拿到工资的上班或加班时间去参加培训。不过，一些公司已经拿出了激励措施，比如参加培训的时间按照正常上班发工资，甚至还有其他奖励，以提高商学院的活力，将务虚的商学院变成务实

28、的培训机构。 第五篇：校长致辞在“迎亚运好习惯伴我成长”教育活动启动仪式上的讲话 校长：何璧 尊敬的局领导，尊敬的杨书记，各级领导、嘉宾、家长，老师们、 同学们： 上午好。 今天，我们在美丽的校园里隆重举行”迎亚运好习惯伴我成长”教育活动启动仪式。上级有关领导对我们的工作给予高度的重视和有力的支持，特地来参加我们这一活动。借此机会，让我代表丽江小学的全体师生对前来参加本次活动的各位领导、嘉宾、家长表示最热烈的欢迎。并对你们一直以来对学校的关心和支持表示衷心的感谢。 老师们、同学们，“培养学生的良好习惯”一直是我校德育工作的主旋律，是我校贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德

29、建设的若干意见的重要举措。当前，全市人民正以微笑、文明、有礼的精神风貌迎接亚运盛会，这正是我们强化行为习惯训练，养成文明良好习惯的大好契机。因此，为了推进我校的精神文明建设，促进学生得以全面发展，我们特别组织了这次“迎亚运好习惯伴我成长”教育活动。通过这次教育活动，使每一个同学都能践行一个庄重诺言，规范一个日常行为，养成一个良好习惯，形成一个高尚品格。它对于响应区委区政府提出的“激情迎亚运、当好东道主、争做好市民”号召、落实区教育局提出的“上品教化、首善番禺”理念、推动我校的未成年人思想道德建设都具有重要的作用和深远的意义。希望同学们在这一活动中，从点滴做起、从现在做起、从自己做起，以一种严肃认真的态度，防微杜渐、积习渐靡、积善垂庆，逐步养成一种良好的习惯，为自己的终身发展奠定基础。 最后，预祝本次活动取得圆满成功，谢谢。2021年十月二十二日 第 16 页 共 16 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。