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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人才还是要坚持以用为本 当前，伴随着各类人才发展规划的诞生，全国各地引才之举层出不穷，什么计划、方案、实施意见等等，远至海外高层次人才，近至回乡青年等等，政府部门为了吸引人才、服务发展可谓是下了一番苦工。但是，笔者认为，人才引进还是要坚持以用为本。 众所周知，人才主要是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。从这个定义来说，人才至少有两大衡量标准：一是专业知识或技能;二是创造性劳动以服务社会。以上两点可以说是相辅相成、相得益彰的。 首先，有专业知识和技能是实现人才以用为本的前提。有人说，人才的专业知
2、识和技能可以通过人才的学历、证书、实际经历、工作成绩等进行考量，这个观点没错，但也不是概而论之，毕竟人才的专业知识和技能必须要通过实践的检验才能得出实实在在的结论。 这就要说到其次了，那就是人才的创造性劳动才是坚持人才以用为本的关键。任何引进的人才经过一定时间的培养、培育，必定能创造出劳动成果，成果可大可小，但一定是对引进单位的发展有益的、有用的、有贡献的，这也是衡量人才价值的关键。 综上人才的两大衡量标准，引进人才要坚持以用为本，这是衡量人才工作成效的重要标准。所以，就拿引进人才来说，固然，各级相关部门总会阶段性总结，引进了人才多少多少人，其中海外高层次人才多少、博士后多少，等等，这些数据的
3、确真真切切地说明了工作成果。但是，是否可以也阶段性引进人才创造的成果啊。比方说，带动了什么产业的发展，产值多少;培育了几家企业，解决了多少劳动力就业;发明专利多少，等等这些，对于那些很高级的人才来说，想来肯定会有很多类似成果的。而从某种意义上来说，人才以用为本，更加看重的应该是人才的实际作用，应该是人才真正做出了多少创造性劳动，为社会做出了多少贡献。这就好比李源潮部长在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上所说的那样，要特别重视实用人才，根据需要培养人才，根据产业配套人才，根据短缺引进人才;要根据产业发展需要来构建人才发展规划，建立比较优势、相对优势，需要什么培养什么，缺乏什么引进什么，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。这也就是要求人才引进要坚持以用为本。 第 2 页 共 2 页