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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。2021年职业健康教育计划 一、指导思想 坚持以党的十九大精神和中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见为指导，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展新理念，坚持以人民为中心，深入学习贯彻_总书记提出的“要实现好、维护好、发展好广大普通劳动者的根本利益，改善就业环境，关注一线职工、农民工、困难职工等群体，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”的重要指示精神。通过多种形式、方法手段，广泛深入地开展宣传教育、专题培训，确保职业病防治各个环节落到实处，为海口市巩固国家卫生城市称号夯实基础。 二、教育目的 贯彻落实职业病防治法，用人单位作业场所职业病危害因素符合国
2、家职业卫生标准，工作场所职业病危害警示标示设置完善；按照职业健康监护技术规范要求，对从事接触职业病危害作业的劳动者开展职业健康检查；落实用人单位负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业卫生教育培训；确保用人单位不发生重大职业病事故。 三、教育对象和方法 职业健康教育的对象为用人单位负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的从业人员；职业卫生技术服务机构人员、医疗卫生机构人员和教育培训机构人员；职业卫生监督管理部门工作人员和行业主管部门工作人员。以用人单位负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的从业人员为职业健康教育的重点对象。 根据教育对象不同职业、岗位和权利义务，区分教育层面，教育实施中有分有
3、合，有的放矢、对症下药，以增强职业健康教育的针对性和实效性。 （一）用人单位负责人、职业卫生管理人员和从业人员的教育。用人单位应主动联系培训机构，安排单位负责人和职业卫生管理人员参加职业卫生培训。初次培训不得少于16学时，经考核合格取得企业主要负责人职业卫生培训合格证书和企业职业卫生管理人员培训合格证书，再培训周期为一年的继续教育不得少于8学时。参加培训的人员，必须在合格证书“培训记录”一栏登记培训内容、学时，并加盖培训机构印章。 对接触职业病危害从业人员的培训，用人单位具备职业卫生培训条件的以自主教育培训为主，不具备培训条件的用人单位，可以委托培训机构进行培训；初次培训时间不得少于8学时，再
4、培训周期为一年的继续教育不得少于4学时。 （二）职业卫生技术服务机构人员、医疗卫生机构人员、教育培训机构人员的教育。以自主教育为主。主要结合业务工作，参加各级职业 2卫生监督管理部门和行业主管部门组织的各类教育培训，掌握组织开展职业健康教育的政策法规、技术标准，增强职业健康教育的专业性、针对性。 （三）职业卫生监督管理部门人员的教育。主要结合监管执法工作，参加政府、职业卫生监督管理部门、行业主管部门和专业培训机构组织的各类教育培训，熟悉掌握开展监管执法的政策法规、方针原则、工作程序、行业标准，提高组织协调、检查指导、监督管理的能力。 四、教育内容 把学习贯彻党的十九大精神、国家大政方针政策；职
5、业病防治法、国家卫生城市标准和职业卫生监督管理培训教材（第三版）为职业健康教育的主要内容。 （一）时事政策 深入学习贯彻_总书记、李克强总理等中央领导同志关于做好职业病防治工作，切实保障劳动者健康权益的重要批示指示精神，把国家和党的政策及时传递给广大从业人员。 （二）法律法规 结合各行业领域存在职业病危害的实际，着重学习宣传职业病防治法、劳动法、劳动合同法和工伤保险条例、尘肺病防治条例、使用有毒物品作业场所劳动保护条例、女职工劳动保护条例等法律法规。 （三）职业卫生管理 1.职业卫生概述。着重掌握职业卫生和职业病基本概念及职业卫生 3现状。 2.职业卫生监督管理。着重掌握职业卫生监督管理原则要
6、求、职业卫生监督管理的基本内容和职业卫生标准。 3.职业健康监护。着重掌握职业健康监护理论、职业健康检查和职业健康检查存在的问题。 （四）职业病危害预防和控制 1.粉尘的危害与控制。着重掌握粉尘的来源、分类和特性；粉尘的主要危害、作业场所粉尘监测的原则和方法及粉尘危害的主要控制措施。 2.化学毒物危害与控制。着重掌握化学毒物的分类、化学毒物的识别与控制、常见化学毒物的危害及防护、工作场所的通风和不同途径吸收毒物危害监督要点。 3.物理因素危害与控制。着重掌握噪声、振动、高温、非电离辐射和电离辐射等基本常识。 4.重点行业职业病危害及防治。结合海口从业行业领域的实际，着重掌握汽车制造（含车辆维修
7、保养）行业职业病危害辨识与控制、家具行业职业病危害辨识与控制、胶黏剂使用过程中的职业病危害辨识及控制、水泥搅拌企业职业病危害因素辨识与控制、石材加工行业职业病危害辨识与控制。 （五）职业卫生监督管理 1.用人单位职业卫生管理责任。着重掌握职业卫生管理一般要求和职业病危害项目申报管理要求。 42.个人防护用品。着重掌握特种劳动防护用品的认证管理，用人单位建立个人防护用品的配备标准，呼吸防护用品的选择、使用与管理，眼面防护用品的选择、使用与管理，皮肤防护用品。 3.职业卫生“三同时”监督管理。着重掌握职业卫生“三同时”监督管理的基本要求、建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病防护设施设计、建设项
8、目职业病危害控制效果评介与防护设施竣工验收等要求。 4.职业卫生技术服务监督管理。着重掌握职业卫生技术服务监督管理的基本要求、职业卫生技术服务机构资质认可、职业卫生技术服务机构的职责与监督管理。 五、要求 （一）要充分认清开展职业健康教育的重大意义。职业健康教育关系每位从业人员的身体健康和生命安全，关系千千万万个家庭的幸福与快乐，是创建并巩固国家卫生城市的重要内容和必须完成的硬指标。职业卫生监督管理部门和各行业主管部门要高度重视职业健康教育工作，加强监督检查，确保用人单位职业健康教育落到实处。 （二）要切实强化用人单位职业健康教育的主体责任。职业健康教育的重点对象是接触职业病危害因素的一线从业
9、人员。职业卫生监督管理部门和行业主管部门要督促用人单位主要负责人切实肩负起职业健康教育第一责任人的责任，坚持带头参加职业健康教育培训，并运用教育培训掌握的知识教育本单位从业人员，提高从业人员对职业病危害的认识。新上岗接触职业病危害特别是严重危害的从业人员必须参加岗前 5职业健康教育培训，增强自我预防意识和保护能力。 （三）要努力拓展职业健康教育方法手段。在开展职业健康集中教育培训的同时，进一步拓宽教育渠道、丰富教育形式和内容。结合“职业病防治法宣传周”、“安全生产月”、“安全生产月咨询日”和普法教育进社区进企业等时机，制作和发放职业健康教育声像、图片、画册、教材、挂图、小册子等宣传资料，增强职
10、业健康教育的趣味性和吸引力；充分利用群、微信群和网络等新传媒手段，在全社会营造职业健康教育的浓厚氛围。 （四）要着力加强职业健康教育的组织领导。各单位要把职业健康教育工作摆上重要议事日程，将职业健康教育工作纳入创建国家卫生城市和安全生产工作目标计划。职业卫生监督管理部门和行业主管部门主要负责人要亲自过问亲自部署职业健康教育工作，层层分解任务，落实具体措施，推进职业健康教育工作落实。要建立健全职业健康教育责任追究制度，对职业健康教育工作不重视、不部署，落实不力、效果不好，造成用人单位和接触职业病危害因素的从业人员不了解政策法规、不掌握职业健康基本常识，导致职业病危害事故发生的，要依法追究相关人员
11、的责任。 第二篇：职业健康教育内容职业健康教育内容 职业病危害 职业病防治法总结我国20世纪50年代初期以来所做规定执行经验的基础上，借鉴国际上通行的做法，从可能产生职业危害的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的源头实施管理。这样规定，主要是为了避免不符合职业卫生要求的项目盲目上马，再走先危害后治理的老路，从源头管起，从根本上控制或消除职业危害。 （一）劳动过程中的防护和管理 防治职业病，用人单位是关键。用人单位应当采取有效的防治措施，建立、健全有关制度。职业病防治法对劳动过程中的防护与管理作了以下具体规定： （1）为了保护劳动者健康，加强对有毒、有害物质和放射线等主
12、要职业危害因素所致职业病的预防和控制，需要对特殊职业危害工作场所实行有别于一般职业危害工作场所的管理。 （2）为了保护用人单位及时掌握本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时采取改进措施，保护劳动者健康，职业病防治法规定用人单位应当实施由专人负责的职业危害因素日常监测并确保监测系统处于正常运行状态。用人单位应当定期对工作场所进行职业危害检测、评价。发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即停止存在职业危害因素的作业并采取相应补救措施；职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新开工。 （3）针对一些中小企业在生产过程中使用某些产生职业危害的设备、危险化学品、放
13、射性同位素、含放射性物质的原材料，而没有警示标识和中文警示说明，没有说明书或者中文说明书，劳动者在不知情的情况下缺乏防范意识，造成健康损害的情况，职业病防治法规定：生产、经营、进口可能产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料应当提供中文说明书，说明书中应当载明与职业危害相关的事项和职业卫生防护、应急救治等措施，并在醒目位置标明警示标识和中文警示说明。 （4）针对在经济活动中转移产生职业危害作业的现象，职业病防治法对转移产生职业危害作业的双方作了限制性规定，即任何单位或个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位或个人。不具备职业卫生防护条件的单位
14、和个人不得接受产生职业危害的作业。 （5）针对一些用人单位存在隐瞒工作场所职业危害事实，不告知劳动者的真相，对从事有害作业的劳动者不提供有效的职业卫生防护条件，导致职业危害发生的情况，职业病防治法规定：产生职业危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关的事项；用人单位应当在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当在合同中写明可能存在的职业危害危险。劳动者因调动岗位或工作内容改变而从事合同中未事先告知的存在职业危险、危害的作业时，用人单位应当告知劳动者有关职业危害、职业危害防护措施和待遇等内容，并协商变更劳动合同相关
15、条款。 （6）为了防止用人单位安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业，作到早期发现、早期诊断、早期治疗职业性健康损害和职业病病人，并通过建立职工健康档案，明确劳动者的职业史和职业危害接触史，为了解劳动者健康状况、指导劳动者选择职业、解决纠纷提供依据，职业病防治法规定：用人单位应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业；对在定期职业健康检查中发现有与从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；不得接触或终止与未进行离岗前职业健康检查
16、的劳动者订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保管。 此外，职业病防治法还对劳动者应当享有的职业卫生保护的权利、履行的义务以及工会组织在职业病防治工作中的地位和作用作了相应的规定。 （二）关于职业病的诊断管理 关于职业病的诊断管理，职业病防治法主要从三方面作了规定：（1）考虑到职业病诊断属于医疗活动，具有较强的技术性，对承担职业病诊断的机构应有特殊要求。据次，职业病防治法规定：职业病诊断应当由医疗卫生机构承担。从事职业病诊断的医疗卫生机构由省级以上卫生行政部门批准，并在其医疗机构执业许可证上注明获准的职业病诊断项目。 （2）考虑到劳动者的流动性较大，为了保
17、护劳动者的权益，方便劳动者进行职业病诊断，需要对劳动者赋予职业病诊断选择权。职业病防治法规定：劳动者可以在用人单位所在地或本人居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。 （3）考虑到职业病诊断比较复杂，其结果往往关系到劳动者享有的待遇，需要严格规范管理。职业病防治法规定：承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断；职业病诊断证明书，应当由诊断医师共同签署，并经承当职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。 （4）对职业病病人的治疗与保障 对从事接触职业危害因素作业的劳动者发生患有职业病或疑似职业病的，必须及时诊断、治疗，妥善安置。职业病防治法主要从以
18、下几方面做了规定： 关于对疑似职业病病人的诊断，防治法规定。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 关于对已诊断为职业病的病人，防治法规定。、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；、职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；没有参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由造成职业病的用人单位承担。 关于对职业病病人的安置和社会保障，防治法规定。用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，不得接触或终止与其订立的劳动合同；用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并
19、妥善安置职业病病人变动工作单位，其职业病待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 7、劳动保护 劳动保护是指根据国家法律、法规的规定，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。我们常说劳动保护我个人理解是指对特定工种存在的危险有害因素对员工配备具有相应防护功能的个人防护用品。 12、危险、危害因素的分类 对危险、危害因素进行分类，是为了便于进行危险、危害因素分析。危险、
20、危害因素的分类方法有多种，我们简单介绍按导致事故、危害的直接原因进行分类的方法和参照事故类别、职业病类别进行分类的方法。 （一）按导致事故和职业危害的直接原因进行分类 根据gb/t13816-92生产过程危险和危害因素非类与代码的规定，将生产过程中的危险、危害因素分为六类。 （1）物理性危险、危害因素： 1）设备、设施缺陷（强度不够、刚度不够、稳定性差、密闭不良、应力集中、外形缺陷、外露运动件、制动器缺陷、控制器缺陷、设备设施其他缺陷） 2）防护缺陷（无防护、防护装置和设施缺陷、防护不当、支撑不当、防护距离不够、其他防护缺陷） 3）电危害（带电部位裸露、漏电、雷电、静电、电火花、其他电危害）
21、4）噪音危害（机械性噪音、电磁性噪音、流体动力性噪音、其他噪音） 5）振动危害（机械性振动、电磁性振动、流体动力性振动、其他振动） 6）电磁辐射（电离辐射：x射线、射线、粒子、粒子、质子、中子、高能电子束等；非电离辐射：紫外线、激光、射频辐射、超高压电场） 7）运动物危害（固体抛射物、液体飞溅物、反弹物、岩土滑动、料堆垛滑动、气流卷动、冲击地压、其他运动物危害） 8）明火 9）能造成灼伤的高温物质（高温气体、高温固体、高温液体、其他高温物质） 10）能造成冻伤的低温物质（低温气体、低温固体、其他低温物质） 11）粉尘与气溶胶（不包括爆炸性、有毒性粉尘和气溶胶）12）作业环境不良（作业环境不良、
22、基础下沉、安全过道缺陷、采光照度不良、有害光照、通风不良、缺氧、空气质量不良、给排水不良、涌水、强迫体位、气温过高、气温过低、气压过高、气压过低、高湿高温、自然灾害、其他作业环境不良） 13）信号缺陷（无信号设施、信号选用不当、信号位置不当、信号不清、信号显示不准、其他信号缺陷） 14）标志缺陷（无标志、标志不清楚、标志不规范、标志选用不当、标志位置缺陷、其他标志缺陷） 15）其他物理性危险和危害因素。（2）化学性危险、危害因素 1）易燃易爆性物质（易燃易爆性气体、易燃易爆性液体、易燃易爆性固体、易燃易爆性粉尘和气溶胶、其他易燃易爆性） 2）自燃性物质 3）有毒物质（有毒气体、有毒液体、有毒固
23、体、有毒粉尘与气溶胶、其他有毒物质） 4）腐蚀性物质（腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体、其他腐蚀性物质） 5）其他化学性危险、危害因素（3）生物性危险、危害因素 1）致病微生物（细菌、病毒、其他致病微生物）2）传染病媒介物3）致害动物4）致害植物 5）其他生物性危险危害因素（4）心理、生理性危险危害因素 1）负荷超限（体力负荷超限、听力负荷超限、视力负荷超限、其他负荷超限） 2）健康状况异常3）从事禁忌作业 4）心理异常（情绪异常、冒险心理、过度紧张、其他心理异常）5）辨识功能缺陷（感知延迟、辨识错误、其他辨识功能缺陷）6）其他心理、生理性危险、危害因素（5）行为性危险、危害因素 1）指挥错
24、误（指挥失误、违章指挥、其他指挥错误）2）操作失误（误操作、违章作业、其他操作失误）3）监护失误4）其他错误 5）其他行为性危险、危害因素（6）其他危险、危害因素 （二）对照事故类别和职业病类别进行分类 （1）参照gb6441-86企业伤亡事故分类，综合起因物、引起事故的先发的诱导性原因、致害物、伤害方式等，将危险因素氛围16类。 1）物体打击，是指物体在重力或其他外力的作用下产生运动，打击人体造成人身伤亡事故，不包括因机械设备、车辆、起重机械、坍塌等引发的物体打击 2）车辆伤害，是指企业机动车辆在行驶中引起的人体坠落和物体倒塌、飞落、挤压伤亡事故，不包括起重设备提升、牵引车辆和车辆停驶时发生
25、的事故。 3）机械伤害，是指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害，不包括车辆、起重机械引起的机械伤害 4）起重伤害，是指各种起重作业（包括起重机安装、检修、试验）中发生的挤压、坠落（吊具、吊重物体打击）和触电 5）触电，包括雷击伤亡事故 6）淹溺，包括高处坠落淹溺，不包括矿山、井下透水淹溺7）灼烫，是指火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤（酸、碱、盐、有机物引起的体内外灼伤）、物理灼伤（光、放射形物质引起的体内外灼伤），不包括电灼伤和火灾引起的烧伤。 8）火灾 9）高处坠落，是指在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故，不包括触电坠落事故
26、。 10）中毒和窒息，包括中毒、缺氧窒息、中毒性窒息 11）其他伤害，是指除上述以外的危险因素，如摔、扭、挫、刺、割伤和非机动车辆碰撞、轧伤等（矿山、井下、坑道作业还有冒顶片帮、透水、瓦斯爆炸等危险因素） （2）参照卫生部、原劳动部、总工会等颁发的职业病范围和职业病患者处理办法的规定，将危害因素分为生产性粉尘、毒物、噪音与振动、高温、低温、辐射（电离辐射、非电离辐射）、其他危害因素等七类。 职业病预防 1.什么是尘肺病。我国法定的尘肺病有哪些。 尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。 我国职业病目录规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有
27、13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。 2.我国发病人数最多的尘肺病是哪几种。 我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。 3.接触粉尘的职业及工种主要有哪些。 粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素，尘肺病也是我国最主要的职业病。可以说工业生产过程中粉尘是随时随处都存在的，主要的职业及工种是： （
28、1）金属矿山及非金属矿山开采。是最严重的粉尘危害行业。在金属或非金属矿山接触粉尘最多的工种是凿岩工、放炮工、支柱工、运输工等，在煤矿主要是掘进工、采煤工、搬运工等。 （2）机械制造。机械制造业首先是制造金属铸件主要接触粉尘的工种包括配砂、混砂、成型以及铸件的打箱、清砂等。 （3）冶炼。金属冶炼中矿石的粉碎、烧结、选矿等，可产生大量的粉尘，冶炼工人广泛分布在钢铁冶炼和其它金属冶炼业中。 （4）建筑材料。耐火材料、玻璃、水泥制造业，石料的开采、加工、粉碎、过筛以及陶瓷中原料的混配、成型、烧炉、出炉和搪瓷工业。主要接触二氧化硅粉尘和硅酸盐粉尘。 （5）筑路业：包括铁道、公路修建中的隧道开凿及铺路。（
29、6）水电业：水利电力行业中的隧道开凿、地下电站建设。（7）其他：如石碑、石磨加工、制作等。 4.棉纱口罩是否能起到防尘作用。 国家经贸委2021年印发的劳动防护用品配备标准（试行）中明确要求，“纱布口罩不得作防尘口罩使用”。因为，一般的棉纱口罩只能挡住部分粉尘，其阻尘原理是机械式过滤，也就是当粉尘冲撞到纱布时，经过层层的阻隔，将一些大颗粒粉尘阻隔在沙布中。但是，对一些微细粉尘，尤其是小于5微米的粉尘，就会从纱布的网眼中穿过去，进入呼吸系统，而5微米以下粉尘能直接入肺泡，对人体健康造成的影响最大，多戴几层也不会增强防护效果。因此，棉纱口罩无法起到防尘作用。 5.尘肺病人有哪些临床表现。 尘肺病人
30、的临床表现主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。 早期尘肺病人咳嗽不明显，但随着病程的进展，咳嗽可明显加重。特别是合并慢性支气管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常严重。吸烟病人咳嗽较不吸烟者明显。 尘肺病人即使在咳嗽很少的情况下，也会有咯痰。煤工尘肺病人痰多为黑色，其中可明显的看到有煤尘颗粒。如合并肺内感染及慢性支气管炎，痰量则明显增多，痰呈黄色粘稠状或块状，常不易咳出。 几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多见。胸痛的部位不固定，多为局限性；疼痛性质多不严重，一般为隐痛，胀痛、针刺样痛等。 呼吸困难是和病情的严重程度相关。肺
31、部合并症的发生可明显加重呼吸困难的程度和发展速度，并可累及心脏，发生肺源性心脏病。 第三篇：职业健康体检计划职业健康检查计划 为了做好2021年有害从业人员的健康体检工作，保证从业人员的身体健康，根据卫生部门的要求，拟要求全公司所有工人员必须1年进行一次职业性健康体检。现将2021年健康体检工作安排如下： 一、体检对象 公司全体工作人员 二、体检单位 晋城市疾控中心 三、体检日期 公司全体工作人员计划在xxxxxxxx（时间）在xxxxxx（卫生机构），具体时间另行通知。 四、受检人员要求 受检者请务必携带本人身份证，并请当日早空腹。 五、体检报告及健康证明的发放 参加体检的有害从业人员，自健
32、康体检结束后，向单位索取体检报告原件，并将原件移交给公司安全设备部，体检报告上应有医院出具的是否可以继续有害从业工作。 六、工作协调 请综合办公室和工程管理部，将新招拟从事有害作业的人员和已从事有害工作的离岗人员在第一时间内通知安全设备部，以便于安全及时安排职业体检。 第四篇：职业健康工作计划首建二公司迁钢办公楼项目部 二00八年职业健康安全工作计划 2021年迁钢综合办公楼项目部继续坚持“安全第一，预防为主”的安全管理方针，认真贯彻执行国家关于安全生产的法律、法规及二分公司的各项安全管理制度，树立“以人为本”的理念。保证职工人身安全、职业健康为中心，强化过程管理，达到安全事故零的目的。加以强
33、化管理、增加安全检查密度和考核力度，使各项规章制度落到实处，安全管理达到规范化、认真学习专业知识，促进安全生产管理水平的提高。2021年是安全生产规章制度的“落实年”，通过“安全文化、安全制度、安全责任、安全技术、安全投入”五要素的落实，项目部在2021年元月5日召开了安全委员会扩大会议，制定了安全生产管理目标。 （一）安全生产控制指标 1、生产安全死亡事故为零； 2、生产安全重伤事故率控制为零； 3、生产安全事故负伤率控制为3.6； 4、杜绝职业病一般事故； 5、杜绝特种设备事故； （二）重点工作 1、安全管理工作将以职业健康安全管理规范化为中心，达到安全 生产事故为目的，在此基础上，狠抓制
34、度的落实，做到措施的落实，责任到人。 2、组建了以张志刚为组长的8人职业健康安全管理领导小组，认 真落实安全生产责任制，加强施工过程中控制的落实情况。加强日检查、周发布、月总结，加大考核力度，把安全隐患消灭在隐患状态，杜绝类似问题重复发生。 3、结合项目部的实际情况根据二分公司的管理办法，完善各项管 理制度，促使安全管理规范化。 4、加强外协队伍入厂的审核工作，建立健全各种台帐，组织落实 外用工的培训和考试工作，并做好登记。增加对外协队伍人员变动的审核次数，以此来保证安全生产。 （三）完善各岗位安全生产责任制，促进安全生产责任制的落实，使 安全生产管理水平有所提高。在全年的安全管理过程中，将加
35、大责任制不落实、责任者的处罚力度，在工资分配上增加有关安全生产的考核内容，工程项目发生事故或安全问题将纳入该工程项目部管理人员的业绩档案，对项目部专业人员聘任和考核提供安全评价依据；对事故责任人的考核坚决落实，在加大经济出发的同时给予行政处罚力度，来约束管理行为，促使各专业安全生产责任制的落实。 （四）建立健全安全管理的各种台帐的登记工作，达到安全管理标准 化，认真贯彻学习北京市建设施工现场安全资料管理规程及二分公司的安全管理规定，促进施工现场安全管理向程序化、标准化、科学化发展，保证施工安全。 1、规范安全资料管理，组织项目部各专业人员开展建设工程 施工现场安全资料管理规程学习，重点是规范记
36、录内容、填写方法、申报要求、组卷的基本原则，形成统一标准的管理资料。 2、规范日常安全管理，各专业人员按照“布置、检查、整改、 验收、总结”的封闭链式进行安全管理，及时消除安全隐患改进工作。 3、规范安全管理，及时将安全资料收集、整理、完整、真实地 记录在案，通过内网与主管部门连接，使公司主管部门及时掌握施工现场的安全管理状况，提高工作效率，达到项目安全管理标准化。 （五）做好日检查、周发布、月总结安全检查工作，消灭安全隐患， 安全检查是保障安全管理工作落实的有效措施和手段，08年我项目部迁钢办公楼工程紧、任务重，施工难度大的特点，为保证安全生产及安全检查的完善性、周密性，将采取以下措施： 1
37、、对外施队伍进行安全教育，增加职工的安全意识，不合格的 不许上岗，杜绝违章作业，确保安全生产。 2、加强施工安全作业措施，安全技术交底的执行与落实情况进 行跟踪检查，认真落实工序交接安全确认制。对不执行交接的加大考核力度来促进安全管理工作。 3、加强日检查、周发布、月总结工作，对违章全面曝光和考核， 强制隐患改正。对存在安全隐患的施工队伍，将通过每周工程例会进行曝光和考核，并记录在案。安全隐患多发的单位， 将被纳入重点监控的范围。同时，对隐患整改情况进行跟踪验收，逾期未改正，给予加倍处罚。 4、对安全防护及外架子进行全面检查，全面开展个人违章专项 整治活动，加大对违章单位、违章个人的处罚。 5
38、、对安全防护进场，一是严格安全防护产品准入制度，严格审 查安全防护产品的购入渠道，对不能提供有效证实材料的产品全部清除，杜绝不合格的安全防护产品流入；二是推广新型防护产品，提高安全防护的科技含量，推广使用新型的安全带、安全网、安全帽、绝缘鞋、电焊机二次漏电保护器等防护产品，必须有合格证，进场前对其产品验收检查，提高防护产品的安全性和实用性。 6、开展多种安全宣传教育活动，形成有企业特色的安全文化。 通过现场安全宣传画和宣传标语，现场讲解防护知识，安全操作规程培训考试；组织开展“百日安全无事故”“安全知识竟赛”，应急预案的编制与演练工作等一系列宣传教育活动，让广大的劳务工参与其中，从而提高操作者
39、的安全意识和知识，营造出浓厚的安全文化氛围。 7、针对安全生产的薄弱环节，开展专项整治，总结07年安全 生产工作中遇到的突出问题，开展有针对性的专项整治活动，主要从特种设备安全管理、特种作业证件管理、安全生产投入、职业病防治、生产安全事故应急预案等方面入手，加强安全生产式作细节和专业管理工作。执行特种设备、特 种作业证件的到期提醒制；安全生产投入的落实统计制；职业健康体检负责制；应急预案演练和救援器材保障制等，通过一系列措施的落实分阶段有步骤解决一批重点难点问题，为项目部安全生产提供有力的保障。 8、加强特种设备及特种作业的管理。加强特种设备的管理，杜 绝特种设备事故。一是全面了解施工现场设备
40、的分布和现状。二是建立健全特种设备登记，验收检测工作。三是加强日常保养检查工作，确保设备安全运行。四是特种设备安全装置灵敏可靠。五是做好交接班记录。 9、根据国家、行业、地方环保法律、法规及标准的颁布和修订 情况，根据施工现场的实际情况，制定切实可行的措施，对施工现场的噪声、固体废物、粉尘、污水、化学品及油品进行全面控制，责任到人、落实到位、考核到位。 08年是安全生产规章制度的“落实年”，为了确保项目部安全生产，防止各种安全事故的发生，确保安全事故零的实现，还需我们在此基础上加强职业健康安全管理，做到取长补短，吸取教训，着力预防和控制管理，在首建集团二分公司安全管理部的正确指导下，以安全管理
41、目标为标准，确保二分公司08年度安全生产管理目标的实现，努力工作，做出应有的贡献。 首建二分公司迁钢综合办公楼项目部 2021年元月7日 首建二公司迁钢办公楼项目部二00八年职业健康安全工作计划 审核人：批准人： 编制人： 迁钢综合办公楼项目部 第五篇：职业健康培训计划职业健康培训计划 一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安 全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。 二、职业健康培训要全员参加。 三、职业健康领导小组要把这项工作做为大事来抓。 四、将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。 五、培训内容根据中华人民共和国职业病防治法的内容和 职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。 六、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培 训要按照本公司的培训要求必须参加，无故不到旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。 2021年4月15日 第 24 页 共 24 页