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1、2021全年公安思想政治工作总结 2021，在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下，我局思想政治工作始终坚持“抓班子、带队伍、促业务”的理念，紧紧围绕习总书记“五个过硬”工作要求、公安部“四项建设”总体部署、省厅“一体两翼”总体布局、*市局“163”行动计划和全年公安工作总体思路，积极探索思想政治工作新方法、新机制，扎实抓好公安队伍建设，为圆满完成各项公安工作任务提供了坚强保障。 一、进一步夯实思想根基，强化政治建警，提升忠诚度 （一）深入开展政治思想教育。制定出台2021年民警政治理论学习计划，持续强化民警的政治理论学习。认真组织全市公安民警深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、
2、六中全会和_总书记系列重要讲话以及全国、全省政法、公安等相关会议、文件精神。组织收看了全国、全省、*市公安队伍建设工作会议、*市公安机关革命化实战化职业警队建设大会、全国政法干部系列学习讲座等。开展了全市公安机关争创“五型”好班子暨“燃烧激情、争先进位”主题教育。先后采取领导上党课、祭奠革命烈士、传统教育座谈、心得撰写交流、征文竞赛、主题演讲比赛、先进事迹宣讲、重温入党誓词、集中宣誓、举办“党员政治生日”等形式，加强政治和理想信念教育，引导广大民警牢固树立政治意识。 （二）扎实推进“两学一做”学习教育活动。严格落实“两学一做”学习教育活动各项工作部署，制定出台了学习教育实施方案，召开了“两学一
3、做”学习教育动员部署会、培训会、督查会。落实组织领导、督查指导和统筹协调责任，在“原则、环节、责任”上下功夫，做到规定动作不走样，自选动作有特色，确保“两学一做”学习教育活动有序推进。开展了“立家规、育家风、严家教”主题活动、“新时期共产党员思想行为规范”专题讨论、“两学一做”学习教育主题征文活动。“七一”前夕，举办了“两学一做”学习教育书面知识测试、知识竞赛预赛和决赛活动。落实到期支部改选活动。认真落实基层党建七项重点任务。 （三）认真落实队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念，建立健全队伍状况分析研判双月例会制度。明确政工、监察、督察、法制、信访、网安、指挥中心等为固定参会部门，
4、同时，每次安排9个基层所队参加，对民警思想、工作情况动态分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。全年，先后召开队伍状况分析研判会议5次，发现苗头性、倾向性问题23个，逐一落实整改措施，并适时下发研判通报警示全局。 二、进一步塑造良好形象，强化宣传励警，提升正能量 （一）加大内外宣传力度。召开全市公安宣传思想工作会议，推进公安宣传工作。全年，先后在国家级报刊媒体刊发稿件24篇;在*法制报、*日报等省、市级主流媒体刊发稿件175篇，在*报、*电视台等本地媒体刊发稿件450余篇。另外，在中央电视台、中央人民广播电台播放新闻8篇;在*电视台、*电视台先后播放反映
5、我局公安工作的电视新闻104部;同时，在网络宣传上，先后在人民网、新华网、法制网等主流网络媒体发稿27篇;常态化播放“警方半月谈”专栏。成功邀请中央电视台、新华社、法制日报、人民公安报等20余家国家级、省级以上媒体来兴开展“媒体朋友走进警营”活动。重点加强了护蕾志愿者服务品牌、危险物品安全管理等先进事迹的宣传推介。撰写的政工简报、调研文章先后有2篇被公安部政治部、16篇被省厅政治部、53篇被*市局政治部采用。 （二）扩大先进典型影响力。继续建立完善先进典型库，坚持内外宣结合，注重延伸拓展。及时发现中心工作中涌现出来的先进典型，并及时宣传、及时记功、授奖。大力培植选树业务标兵，深度挖掘刑警大队、
6、小陆帮你忙等集体、个人先进典型和工作品牌，有效激发了广大民警干事创业的热情。刑警大队先进事迹在全市党员干部大会上进行宣讲。深入开展向刑警大队学习活动，组织了系列主题活动。在公安内网建立通报表扬专栏，常态化地对一人一事进行表彰，将群众的表扬信及时上网发布。截止目前，共编发33期对32个单位131人进行了通报表扬。据统计，今年以来，全局共有22个单位、57名民警先后获得上级机关的表彰。 （三）加强见义勇为工作。开通“*市见义勇为网站”;组织首届“见义勇为宣传日”活动;召开见义勇为基金会一届五次和第二届理事会;严格管好用好见义勇为基金，加大宣传弘扬、表彰奖励、优抚工作和权益保护力度，积极营造崇尚见义
7、勇为的良好氛围。年内，安排8万余元表彰奖励200余人次，推荐上报6名同志为省、*见义勇为表彰对象。 三、进一步丰富载体建设，强化文化育警，提升软实力 （一）强化警营文化建设。以“快乐工作、幸福生活”为目标，在基层所队全面推行文化走廊、标语标识、宣传橱窗建设，实现内强素质、对树形象的目标。对新落成的业务用房进行警营文化布置，认真落实警营文化示范点和示范单位建设工作。召开警营文化示范点（基地）创建工作推进会，持续深入推进基层所队警营文化环境建设。年内，培植8家警营文化示范点，申报5家单位为*市警营文化示范点。组建的21支警营文化团队，利用业余时间开展活动，营造风清气正、积极向上的警营氛围，丰富民警
8、8小时外生活。 （二）开展系列主题活动。以重大节日为契机，于元旦、春节期间举行了“迎新年健身长跑”、送春联进社区和第三届公安春联征集评选活动;举行了“摄影家走进巡特警大队”主题活动;“三八”前夕，开展了首届女警掼蛋比赛和“三八”联谊会活动;“五一”前夕，开展了书画摄影征集评选;“五四”前夕，举办了三人制篮球比赛;“五四”青年节开展了青年民警座谈会;“七一”前夕，举办了廉政漫画大赛;开展了表彰先进党（总）支部、优秀共产党员活动。 （三）打造公安文化品牌。开展了征集“警营文化logo（标志）、楚风警韵书籍征稿等活动。各类警营文化团队积极参加省、市各级各类竞赛，均取得了优异成绩。先后32件警营文化作
9、品被上级机关采用，其中15件作品获奖。微电影黑户获全国公安机关“三微”大赛三等奖。以基层派出所民警值班纪实创作的微电影第33个警，获得社会各界广泛好评。 四、进一步扎实教育训练，强化素质强警，提升战斗力 （一）科学制定教育训练规划。制定出台全市公安机关全年教育训练工作计划。召开“找差距、补短板”持续推进作风效能建设培训会，对社区民警“一网考”和执法业务进行重点辅导和培训。对全年民警能力素质提升工作进行统筹规划，研究制定了全市公安机关社区民警“一网考”考核细则、随岗培训计划、警务实战技能专项训练计划等。按照*市局队伍能力素质建设集中攻坚行动计划要求，深入查找风险隐患和短板弱项，科学制定整改措施，
10、确保行动取得实效。 （二）扎实开展警种业务专门培训。举行接处警心理知识讲座，进一步规范和提高民警接处警能力水平。先后组织交通管理法制业务培训、户政业务培训、派出所案管民警、辅警跟班培训、档案员跟班培训、公务用枪培训、政工干部培训、公务员网上培训共41期，培训民警3500余人次。先后组织业务警种和派出所赴*、*、*等地进行考察学习交流活动。根据实战需要，适时组织民警参加出庭应诉和庭审旁听活动。举行了应知应会法律知识抽考、迎“五一”公安民警法律业务技能比武竞赛活动。 （三）认真组织练兵考核活动。召开“补短板提能力、解难题促改革”练兵考核活动推进会。分四期组织警务实战技能轮训，全局50周岁以下520
11、名民警参训率达98%。先后举行法制、档案、刑侦、治安、社区民警等岗位练兵考核21场次。为切实做好公共科目的迎考准备，10月9日至12日，先后组织500余名民警进行手枪射击集中强化训练。严格落实上级公安机关抽考要求，确保我局抽考人员参考率100%。 五、进一步优化资源配置，强化科学用警，提升源动力 （一）从制度保障上优化整合警力。严格落实警力向基层倾斜的原则，积极争取编制、人社部门支持，确保生源警力如数补充，年内，累计协调新增警力42名，并全部安排至一线实战单位工作。实行任期性交流、回避性交流、保护性交流、提拔性交流、照顾性交流等制度。 （二）从政策落实上提升民警潜力。畅通民警发展渠道，坚持执行
12、积分选岗、机关进人遴选、竞争性选拔、先进典型优先提拔使用、职务与职级并行、警员职务选拔性晋升、男满50周岁（女满45周岁）明确为正股级等制度，年内，协调解决128名同志的公务员登记，落实245名同志的职务与职级并行政策，晋升66名同志的四级警长以上职务，提高966名同志的基础工资标准，及时兑现923名同志的警衔工资增资，进一步增强民警的幸福感和认同感，激发内生工作动力。 （三）从规范管理上激发辅警动力。部署开展了为期1个月的辅警队伍集中教育整顿活动，制定下发了全市公安机关警务辅助人员“查风险、抓规范、提能力”集中教育整顿活动方案，进一步加强和规范辅警日常管理，大力提升辅警的政治素质、业务技能和
13、服务水平。制定了全市公安机关警务辅助人员招聘工作办法（试行）。组织开展了招录辅警选拔考核。积极争取人社、财政部门支持，提高辅警工资待遇。 六、进一步细化暖警举措，强化从优待警，提升凝聚力 （一）关爱民警工作生活。在精神上安抚，对民警生病、受伤、直系亲属去世、本人结婚、退休等及时进行走访慰问。在经济上落实，对民警取得高层次学历和通过司法考试的，以及在破案、一网考、情报信息等专项工作中取得优异成绩的，予以适当奖励。在生活上关爱，对民警子女参加中考、高考的，一律准假一周;组织全体民警、离退休干部进行健康体检。在权益上维护，对民警执法执勤中遭受不法侵害的，及时上门慰问，对遭受不实举报投诉的，在一定范围
14、内予以澄清，消除影响。 （二）扎实战时思想政治工作。在千垛菜花节、中高考、g20杭州峰会等重大安保任务、系列大要案件专案工作中和上级公安机关练兵考核中，坚持随警作战，开展送奖上门，举行立功授奖仪式，推行荣誉激励机制，采取多种形式加强战时思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。局主要领导、分管领导亲自带队进行现场慰问，先后开展战时慰问16次。向荣获“*市劳动模范”的陆祥原颁发奖状和劳动勋章，向荣立个人二等功的顾长俊、朱克家等颁发证书及奖章，邀请受奖民警的家属、社区负责人参加立功授奖仪式，增强职业荣誉感。 （三）做实和谐警营举措。认真落实民警轮换岗位、受到奖惩、遭遇重大挫折、思想反常、
15、不认真履职和在执法中遭受侵害投诉“六个及时必谈”制度，一年来，局领导与分管部门负责人、部门负责人与民警开展谈心谈话1500余人次，促进沟通交流，形成共识。适时组织心理健康知识讲座，缓解民警工作压力。建立健全与民警家庭联系制度，及时了解民警家庭情况，积极为民警排忧解难，凝聚警心。 七、进一步落实党建责任，强化从严管警，提升执行力 （一）规范党建工作内容。落实党建工作责任清单，建立健全党建工作制度，制定党建工作年度计划。按照“简洁、客观、公正”的要求，以提升队伍整体运行质态为目标、进一步细化思想政治工作考核内容，确保考核内容公平公正。制定*市公安局加强青年民警教育管理工作实施方案，落实帮带责任，实
16、行月度小结、季度报告、半年考核、年度述职制度。组织开展2021年度党建工作“双向述评”和民主评议党员活动。认真抓好干部人事档案审核工作。 （二）强化作风效能管理。年内，召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会、推进会，局主要领导与各单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状。开展了“小金库”专项治理和作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。先后召开5场公安工作年度报告会，向市级以上党代表、人大代表、政协委员及乡镇领导600余人汇报工作，征求意见、建议，切实加强队伍作风效能建设。 （
17、三）加强群团工作。发挥“党建带队建”作用，开展以警种、部门为单位的“青年文明号”创建活动，带动广大青年民警不断提升自身的职业素质和专业技能。进一步加强团建工作，充分发挥团员民警先锋模范作用，引领广大团员民警立足本职，在警营建功立业，争当青春警星、岗位标兵。重视全市公安妇女工作，开展“巾帼建功”争创活动，引领广大女民警、辅警创先争优。做优老干部服务工作，开展健康向上的学习交流活动，丰富老干部精神文化生活。 八、进一步密切警民关系，强化爱民拥警，提升满意率 （一）优化便民利民举措。制定实施了2021年开展“法治民生”活动实施方案。印发全市公安机关护航三大主题“三服务三评价”活动实施方案，围绕护航三
18、大主题，全体局领导、相关警种、派出所负责人到企业开展了帐单式服务活动。继续深入开展户政窗口流动红旗竞赛活动，进一步提升公安窗口的服务质量和水平，努力为群众提供优质高效服务。深入推进行政许可窗口推出“5s”行动计划，行政许可窗口连续五年获评“市级机关优秀窗口”。“小陆帮你忙”户政服务队被授予“*市2021年度十佳优质服务品牌”荣誉称号。 （二）开展爱民实践活动。继续以“一网考”、“微警务”、“警民恳谈”等活动为抓手，以“平安*”微博、微信、西祠胡同*论坛等为平台，准确掌握社情民意，加强警民沟通，进一步宣传推介公安工作，密切与人民群众的联系。开展“青果”结对帮扶暖冬行动，加大对“青果”、特困家庭子
19、女等特殊群体的关爱力度;组织“慈善一日捐”和向盐城受灾地区捐款等活动;进一步深化走访慰问活动，分别组织看望慰问建国前老党员、因病致贫特困群众、见义勇为先进人物等。年内，共慰问贫困学生、困难家庭630余户，累计捐赠现金15万余元。先后组织295余名民警、辅警参加无偿献血89200余毫升。 （三）落实挂钩帮扶措施。服从服务于市委、市政府中心工作，将挂钩的景范社区创卫责任分解到每一个警种和部门，落实专门人员上门开展宣传劝导。分批组织党员民警到社区开展义工服务活动。定期到“三解三促”、“第一书记”蹲点挂钩的*镇*村开展工作，落实老圩乡经济薄弱村的挂钩帮扶职责，先后落实帮扶资金22万元，帮助协调帮扶项目
20、3个，协调解决资金30万元。 九、进一步正视短板不足，强化整改提高，提升针对性 （一）职业化警队建设存在短板。一是缺乏科学的民警职业生涯规划。受编制职数的制约，我局目前在岗的中层以上干部年龄结构老化，年轻民警不能及时得到提拔。同时，警员职务未能及时得到晋升，多数符合条件的老民警感到“无出路”。二是民警个体能力素质参差不齐。老民警信息化能力不强，军转干部公安业务不精，青年民警群众工作水平不高。少数民警大事干不了，小事不肯干。个别民警甚至嫉贤妒能，不谋事、只谋人。三是敬业精神有所淡化。公安机关队伍庞大，提拔概率不大，经济待遇不高，加之责任重、压力大、风险高，执法要求越来越严，执法过错追究力度越来越
21、大，民警职业认同感、归属感有所下降，不求有功、但求无过。四是教育管理不够到位。相关工作年度总体谋划不够，政治学习、“三会一课”等流于形式，学习教育活动缺乏新意，内容、形式单一，吸引力和凝聚力不强。个别单位领导存在“老好人”思想，发现和面对问题不愿管、不想管、不敢管。五是思想政治工作创新不足。有的单位负责人工作中换位思考少，不能体谅基层民警长期超负荷工作的心理压力。不能以理服人、以情动人，感染力弱，不能及时疏通和引导民警思想上的困惑，不能引起民警感情上的认同和共鸣，导致解决问题的效果欠佳。 （二）实战化警力配置存在不足。一是队伍年龄结构老化。50周岁以上民警350人，占全局民警的38%，年龄结构
22、严重老化，这一状况在农村派出所尤为明显，部分民警自身岁数较大，体能弱化，与高负荷、高强度的值班、处警等工作不相适应。二是综合管理机构、执法勤务机构警力均相对不足。目前，我局机关综合管理机构（含局领导）共41人，占全局民警的4.3%;其余923人均在执法勤务机构工作。我局基层实战单位分布多，且新增警力较少，现有的公安院校毕业生分配模式不能有效解决警力不足的矛盾。三是激励考核机制不健全。由于各警种、部门业务分工不一，在定岗定位、量化任务、细化目标、严格考评、兑现奖惩等环节缺乏相对规范化、科学化的激励考核标准，不能从根本上解决民警干多干少、干好干坏、干与不干的问题。还表现在评先评优中，随意性大，没有
23、形成一整套规范的考评机制。四是自我需求的矛盾。随着生活条件的转变，在派出所工作的民警有的在城区购置房产，有的安排家属子女在城区就业、入学，这部分同志均希望到城区或机关工作。同时，由于农村派出所值班频次高、条件差、经济待遇不高等问题，机关或城区工作的同志不愿意到农村派出所工作，即使是服从组织安排，在农村派出所也不能安心工作。 十、进一步明确目标任务，强化统筹兼顾，提升科学性 （一）在政治思想建设方面。以_总书记系列重要讲话和十八届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实从严治党部署要求和全国、省、市县公安局长会议精神，抓好系列主题教育活动，进一步执行党委中心组学习制度和全警学习制度，坚持队伍状况分
24、析研判、谈心谈话等制度，锻造忠诚警魂。 （二）在教育训练方面。以“实战、实际、实用”为原则，不断提升练兵培训的针对性、实效性，认真制定好2021年全警教育训练计划，具体形式上，继续组织好随岗培训、警种业务培训、警务实战技能训练，开展好比武竞赛、学法抽考，以问题为导向，及时组织集中轮训。 （三）在公安宣传方面。坚持传统媒体与新媒体相结合，网上与网下相结合，内部宣传与外部宣传相结合，完善以政工部门为牵头部门的全局立体化大宣传格局。重点突出抓好典型宣传、中心工作宣传和民生警务宣传。修订完善宣传工作考核细则，形成党委重视、全警参与的宣传工作浓厚氛围。 （四）在和谐警营建设方面。有计划地推进警员职务套改
25、、晋升管理工作。推进公务员职务与职级并行政策落实。配齐配强基层所队领导班子。建成局机关警体活动中心，通过载体建设、活动开展，继续大力实施文化育警工程。正常开展民警抚恤互助和警察协会工作。健全完善慰问工作机制，帮助民警解决个体困难，维护民警合法权益。 （五）在政治工作创新方面。积极争取增加警力，按照“警力跟着警情走”的原则，规范科学用警。建立“民警家属微信群”，让民警家属更加理解、支持公安工作，增进相互之间的交流。健全立功喜报制度，增强民警的职业认同感和归属感。扎实民警家庭走访制度，切实增强沟通交流。印发政工干部思想政治工作手册，使工作开展有据可循。依据公安机关人民警察奖励条令，常态化实施嘉奖。修订完善干部选拔任用工作意见，规范干部管理。以规范民警津补贴考核和业绩考核为抓手，探索建立队伍管理科学考评系统，强化民警的日常管理。第 13 页 共 13 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。