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1、物业公司年度工作参考计划范文工作打算确实是对马上开展的工作的设想和安排，如提出任务、制定指标、完成时间、处理方案和步骤方法等。下面是关于物业公司年度工作打算范文，希望对大家有所协助!物业公司年度工作打算一一、xx 工程1、跟进第 7 幢破裂玻璃门扇的安装。2、催促整理好第 12-15 幢房屋档案材料。3、跟进部分绿化植物的补种和改造。4、做好外围红线报警的使用与维护,包括内外围两侧绿化植物遮挡的修剪等工作。5、制定平安警报现场跟踪与核实,明确解除警报及记录操作相关要求,防止作业忽略。6、催促做好 12-15 幢相关附属工程,包括架空层车位地面栏杆的安装、车位产权面积的明确、园林绿化、保安室、监
2、控室、仓库等工作的完善。7、跟进落实好会所泳池的开张营业,并做好相应的治理与维护工作,包括门票出售、泳池水质处理等。8、跟进做好小区健身器材的安装。9、催促做好各种费用的追收。二、三个小区公共事务方面1、回忆三个小区从去年 7 月份以来各方面情况,以比照分析、寻找差距,为下一步工作提高作出更可行的详细措施。2、制定,包括对讲机、巡更棒、门岗电脑等,并认真贯彻施行,明确责任关系,谁损坏谁负责,杜绝各种不合理使用现象。3、全面推行租赁运营效劳工作,召开全体工作人员总发动会,明确租赁效劳意义目的,统一思想,集体学习相关业务推行内容和业务办理操作流程,确保工作正常进展。4、为提高费用收缴率,确保财务良
3、性循环,以专题会议方式组织各物业助理、前台人员、领班级以上人员进展学习。5、以专题会议方式,组织三个小区治理骨干及相关工作人员集体学习、及相关作业表格,明确责任关系,杜绝各种同类负面案例再次发生,全面提高治理效劳质量。三、xx 华庭工程1、拟定xx 华庭首届业主委员会成立方案及筹备会一系列工作措施,为创立市优工作打好根底。2、做好个别岗位人员调整和招聘工作,确保工程工作正常运转。3、全力抓好 30-35 幢物业移交工作,确保业主满意。4、催促治理处及时做好 26-29 幢摩托车位车牌的制造及安装;并催促治理处及时颁发通知,要求业主在5 月20 日前到治理处办妥租赁停放手续,该区域摩托车从 6月
4、 1 日起全面执行收费。执行前协调保安做好落实工作。5、催促及时做好部份绿化带残缺空白补种工作。6、催促工程部做好 30-35 幢相关附属工程,如:道路、园林绿化、监控中心、仓库、车位规划等。7、接着跟进 26-29 幢绿化种植工作。四、xx 居工程1、催促做好第五期共 7 幢对讲机毛病检修。2、催促做好第一期、第二期部分楼梯个别部位的朽木处理,维护物业的完好。3、对第三期部分摩托车不配合治理工作进展加强,发挥标识识别作用,强化凭办理租(车间工作打算)赁手续方可停放,加强收费工作。4、加强第四、五期摩托车租赁办理治理工作,杜绝各种长期免费停车现象,维护秩序正常。5、催促全面检测该工程红外报警系
5、统情况,找出咨询题所在,并做好相应改善,确保系统的灵敏度和正常运转。6、对个别业主在私家花园内乱搭乱建的屋棚发动撤除,以免妨碍整体观容。7、催促完善该工程小区商铺的材料治理。8、与财务协调,及时做好坏帐处理。五、其它事项1、协调相关部门完成好各项工作任务。2、xx士多招商登记等工作配合。3、按公司要求开展各项日常工作。物业公司年度工作打算二一充分发挥物业公司的团结协作精神，调发动工的主观能动性和加强主人翁认识。1每半月召开一次工作例会，在总结工作的同时，积极充分听取基层员工的呼声意见或合理化建议或批判。2不定期开展团队活动。组织员工进展爱卫生保护小区周边环境的宣传等活动，加强员工的凝聚力和向心
6、力。二转变思想，端正态度，牢树为业主(住户)效劳认识。转变守旧走老路，凡事“等要靠”的思想，树立以业主为中心全新的效劳理念。三激活治理机制1治理处实行内部分工逐级负责制，即各部门员工岗位分工明确，各司其职，各尽其能，直截了当向主管负责，主管直截了当向主任负责，必要时各主管与治理处负责人签订治理目的责任书。2治理处实行定时值班制，改变工作作风，提高办事效率，向业主公布治理处常设(报修)，全方位倾听业主的声音。3制定实在可行的治理措施，推行“首咨询责任制”。4健全完善治理处规章制度，如治理处员工守则、岗位责任制、绩效考核制度、内部员工奖惩制度等。5月绩效考核工作尽量量化，建立鼓励机制和健全绩效考核
7、制，依照员工工作表现、工作成绩、岗位技能等做到奖勤罚懒，鼓励先进、鞭策后进。6完善用人制度，竞争上岗，末位淘汰。真正为勤奋工作、表现出色、才能出众的员工提供开展的空间与时机。7加强内部员工队伍治理，建立高效团队，加强治理处员工的凝集力。四严格治理，提高治理水平和效劳质量。1小区业主向政府物业主管部门有效投诉为零;向物业公司主管部门有效投诉为 2%，投诉处理回访率 100%。2小区业主对效劳工作的满意率达 90%以上。3急修及时，返工返修率不高于 2%。4治安车辆消防治理无严重治理责任事故发生。5房屋本体及设备、设备按打算保养，运转正常，无治理责任事故发生。6治理处拟由业主委员会成立社区文化活动
8、小组，负责开展丰富多彩的社区活动;充分利用宣传栏出一些内容涉及物业治理法规、典型个案、报刊摘要等内容的板报。7本年度记录材料保存完好，及时归档。8物业治理效劳费收缴率达 98%以上;物业治理报告每年度向业主公布一次。五加大培训力度，注重培训效果。治理处选择精兵强将，成立以主任为主的培训施行小组,对新入职及在职员工进展培训：1.新入职培训为新招员工提供的根本知识和根本操作技能的培训。培训的目的是使新员工理解公司的根本情况(如企业主旨、企业精神、企业的历史、现状及开展趋势)，熟悉公司的各项规章制度(如考勤制度，奖惩制度、考核制度等)，掌握根本的效劳知识(如职业思想、行为标准、语言标准、礼貌常识等)
9、，掌握岗位工作的详细要求(如岗位责任制、业务技能、工作流程与要求、操作要领等)。通过职前培训能够使新招员工熟悉和习惯新的工作环境并掌握必要的工作技能。岗前培训内容：公司规章制度、员工手册、员工礼仪标准、公司的开展史、公司的规划、运营理念、公司的组织机构、员工职业道德、敬业精神、消防平安知识、物业治理根底知识等内容。2.在职培训培训内容：1、物业公司的各项规章制度2、公司的员工手册3、企业开展、公司规划、公司理念、组织机构4、各部门相关的专业知识通过以上培训内容来加强员工队伍综合素养涵养和提高综合治理才能。六、提升物业效劳品牌，树优质效劳新形象。1、人力资源整合，依照治理处工作需要，适当将部分岗
10、位职能合并，实现因才设岗，因才定岗的复合型人才治理机制。2、客户效劳：接着贯彻执行员工手册，注重标准员工效劳礼仪、工作效率和效劳质量，为顾客提供温馨、礼貌、热情、平安、温馨的优质效劳。3、设备设备维护：按机电运转和维修分工的原则，对小区所有的机电设备设备进展层层落实，做到物有所管、管有成效、保质增质。确保小区的供配电、给排水、水泵、消防等正常运转，做到周、月、季度保养有打算，有落实，杜绝发生严重平安责任事故。4、清洁绿化治理：清洁绿化部门要发扬主人翁精神，加强责任心和使命感，构成团队凝聚力，落实主管追查主咨询制。另外要对清洁绿化加大监管力度，力争在此方面有较大的改观。5、材料治理：严格按照档案
11、治理规定。另外，拟想对业主材料、业委会材料进展较完全的分类整理，做到目录明晰，检索方便，楼层各住户材料袋装化，实现标准化治理，同时制定完善材料的保密制度、借查等规章制度。6、车辆治理：对进入小区的车辆进展严格治理，逐步实现业主车辆按固定车位停放;临时车辆采纳临时收费治理;对需要保管的车辆采取保管措施，签订车辆保管合同，车主支付保管费。7、平安、消防治理：加强对保安员应知应会、礼仪、治理技能、沟通技巧、应急突发事件的处理等的培训，完善标识系统，对外来人员(装修人员)进出识别登记、出租屋的登记、住户搬运、等治理工作，要求保安员对小区内的业主熟知度达 80%左右。消防设备设备的检查由保安员进展检查，
12、维修保养由维修工进展。七、开展多种运营与措施治理处将加大对欠款业主的催交力度,有选择地对顽固业户采取一定措施,每月统计,落实到人。另外，治理处将采取如下系列措施,开展多元化经济，努力创立“社区经济圈”，力争实现治理费收支平衡。1、依照小区实际情况，治理处成立房屋出租中介效劳中心和成立便民效劳点，制定相关制度和有效措施，定人定岗，把业主委托代为出租的房屋及便民效劳统一搞活管好。2、利用广场地面资源，对在小区内合法、方便顾客为前提的摆点商家以临时占有使用场地的，适当收取一定费用。3、节约治理本钱，减少不必要的开支。严格操纵办公用品的采购与支出。4、修订治理处有偿效劳标准，增加有偿效劳工程。八、其它
13、工作。1、关注、催促房地产公司对小区屋面防水、供暖工程遗留咨询题的处理。2、充分利用辖区派出所治安群防群治，建立完善联防预警机制。物业公司年度工作打算三1.人员治理保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有妨碍到工作质量。依照各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了班次和值班时间，在不增加人员的情况下，根本满足了保洁的运转要求。现有人员 14 人，本年度共有 9 人离任和调职()其中 1 人调职到库区，8 人离任。2.培训对新入职保洁人员进展了清洁理论培训并针对不同岗位进展实际操作培训，使保洁员掌握
14、保洁工作知识，到达写字楼保洁工作的要求。在对保洁员进展保洁工作手册培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在恪守工作纪律,行为举止等细节方面还需监视治理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。通过不断的培训与磨合，保洁员工已习惯现有治理摸式和工作程序，人员根本稳定。3.保洁工作方式方面在集团公司领导指导下实行“无人清洁”，“本色清洁”获得了良好的效果。在原有的白
15、班根底上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进展。在施行“无人清洁”的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员配置 7f-16f一名保洁员根天性够到达将随时产生的卫生咨询题在 30 分钟内处理，但在顶峰期11f16f 经常存在 1 小时保洁员无法进入男卫生间现象，导致卫生间较脏。在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的打算清洁改为如今的随时清洁，发觉污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁本钱有所增加。近一时期因二建施工和市政道路施工，整体环境灰尘较大，尽管加强了清洁但整体卫生情况没有到达要求，而且清洁本钱有所增加，随着施工的完毕将进展完全清洁，以到达卫生标准。在保证电梯地毯卫生到达标准的要求，每 20 分钟吸尘一次。4.保洁工作完成方面(1)完成了保洁人员编制及工作方式的及时修订(2)完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。(3)完成对新入驻楼层的开荒工作。(4)完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。(5)完成大厦垃圾的清运工作。(6)完成大厦外墙的 2 次清洗。(7)完成外围地面冲刷工作。(8)对 b1 车场每月两次的清洗工作。(不负责日常保洁工作)(9)完成特约清洁效劳。库区石材地面 2 次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。