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1、XX 医院职工奖惩方法施行细那么篇一：职工医院职工奖惩方法施行细那么永川煤矿职工医院职工奖惩方法施行细那么为加强我院社会主义精神文明建立，提高职工的职业道德素养，构成良好的行业风气，依照中华人民共和国执业医师法、重庆市卫生行业工作人员医德医风奖惩方法，结合我院实际情况，制定本方法。其目的是为了监视和催促职工坚持“一切以病人为中心”为人民健康效劳的主旨，结实树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献行业风气，严谨务实，认真负责，爱岗敬业，研究业务，精益求精，遵纪守法，廉洁奉公，依法行医，按职责要求完成各项工作任务，打造出真正纯洁而又完满的“白衣天使”形象。奖 励 细 那么一、奖励的品种：院内通报
2、表扬、授予本年度医德医风先进个人、奖金奖励。二、奖励的内容：（一）在发生自然灾祸、传染病流行、严重伤亡事故以及其他严峻威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出奉献的，遇到严重事件时，挺身而出，机智英勇，为单位挽回或防止严重损失的，敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金 300-500 元不等。（二）坚持优质效劳，尊重效劳对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金 50 元，在评选活动中，被评为院内本年度医德医风先进个人的，被评为优秀治理者的，被评为医院优秀工作人员
3、的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金 200 元。（三）在工作中，遇到效劳对象无理刁难，致使身心遭到损害，为顾全大局，忍耐委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励 100 元。（四）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励 100 元。（五）在改善效劳或治理方面为单位献计献策被采纳，为单位制造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金 50-100 元。（六）在工作中积极开展新技术、新工程，填补单位空白或为单位制造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金 100-500 元。
4、（七）学术论文著书等专业文章和政研论文在国家、省、市、县级的发表分别奖 100 元、80 元、50 元。（八）担任行政、财务、药政、疾控、妇幼、医保、平安等工作获部门表彰的每人奖 50元，已评为医院先进的不再奖励。（九）门诊部、住院部在全年 12 个月中，获“卫生红旗”累计到达 7 次以上的科室年终奖励 400 元。全年无过失科室奖金 500 元。（十）月累计无迟到、早退、溜岗、事假、病假、旷工等情况的（含会议）。给予全勤奖金 50 元。（十一）举报别人有损医院形象，有损医院利益，如“生、冷、硬、顶、推”“吃、拿、卡、要”，兜售药品，私自收费等经查实的，给予举报人 300 元奖励。惩 处 细
5、那么一、惩办的品种：院内通报批判、取消当年评优评先资历、经济处分、停业待岗（每月发放根本工资）。二、惩处的内容：（一）每日迟到，早退超过 5 分钟，第一次处分金 5 元，第二次处分金 10 元，以此类推，取消本月全勤奖。无故迟到 30 分钟以上视为旷工，旷工处分计式按应得工资30 天旷工天数3 倍计算扣除。（二）无故离岗、早退超过 10-20 分钟，造成不良妨碍的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，每次处分金 30 元。离岗、早退 30 分钟以上视为旷工，旷工处分计式按应得工资30 天旷工天数3 倍计算扣除。（三）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能亲密配合共同完成工作任
6、务的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，扣除当月 50 元绩效。（四）效劳态度差，对效劳对象有“生、冷、硬、顶、推”的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，扣除当月 50-100 元绩效。（五）对效劳对象有“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，扣除当月 100-300 元绩效。（六）利用工作之便，向效劳对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、等谋取私利的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，给予出售费用 10 倍进展处分，二次违背规定给予待岗。（七）违背医疗标准，私自转诊效劳对象或以介绍效劳对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内
7、通报批判，取消当年评优，评先资历，处分金 300 元，二次违背给予待岗。（八）徇私作弊，给别人出具假医疗证明或假查体报告的，院内通报批判，取消当年评优，评先资历，处分金 300 元，二次违背给予待岗。情节严峻的移交司法机关处理。（九）不按规定工程收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门，非财务人员擅自直截了当向效劳对象收费的（现场查证或经举报后查证），给予实际费用 10 倍进展处分，二次违背给予待岗。（十）没有团队精神，没有主人翁精神，无理无实出现举报别人或者医院行为的，一经查实立即待岗，并扣除 12 个月工资+奖金，情节严峻的移交司法机关，单位有权追诉声誉损害权。（十一）不服从领导安排
8、及工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，给予第一次处分金 50 元，第二 100 元，以此类推。五次次违背给予待岗。（十二）在临床医务工作中，为科室或个人利益违背中华人民共和国社会医疗保险制度、执业医师法、药品治理方法之规定，导致在临床救治过程中出现用药不标准，治疗不标准、程序不标准等，给医院造成经济损失和负面妨碍的，取消当年评优，评先资历，给予处分金 1000 元，二次违背给予待岗，情节严峻的移交司法机关处理。（十三）按有关规定应该上报或请示的严重事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，情节轻者给予处分金 50
9、-200 元，造成严峻后果的给予待岗处理。（十四）医院公共环境卫生综合治理工作不力，检查不合格，第一次给予处分金 20 元，第二次 30 元，以此类推，累教不改者给予辞退。全院集体清洁大扫除无故未参加者，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，每次给予处分金 50 元。（十五）在医院范围内，凡出现职工吵架的，不管缘故各处分金 50 元，出现与被效劳对象吵架、打架的，给予院内通报批判，取消当年评优，评先资历，处分金 100-200 元，造成严峻后果的给予待岗处理。（十六）工作责任心不强，不坚持医疗原那么，手术患者必须邀请院领导行术前讨论，获批后方可进展，如不按操作规程就医等发生的医疗事故，除赔
10、偿经济损失外，分别按以下处分：1.发生一级医疗事故，主要责任，第二责任人，第三责任人分别处分扣除 6 个月，5 个月，4 个月根本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。发生二级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处2.3.罚扣除 4 个月，3 个月，2 个月根本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。发生三级医疗事故，主要责任人，第二责任人，第三责任人分别处罚扣除 3 个月，2 个月，1 个月根本工资以外的所有福利津贴。视情节给予待岗。同时承担相应的法律责任。（十七）其它按医院各科室制度细那么执行。执行机构：医院行政办公室机构组成人
11、员：组长：杨萍副组长：向晓辉赵虎魏东海成员：张艳郭仁锡段琳李晓勇张民愚执行方法：查，并将巡查结果记录在案将当月违纪违规情况进展公布，并报备案。3.院办每月将奖惩情况造册报院长审批后交财会。4.每周星期一将环境卫生检查结果在医院公示栏公示。5.财会每月将违纪违规人员的处分金额在工资中扣除。奖惩方法施行细那么从发布起生效，本制度引发的所有纠纷及造成的相应法律责任由当事人承担，医院有追索当事人法律、经济责任的权利。永川煤矿职工医院2015 年 7 月 10 日篇二：医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例一、目的为加强医院治理，明确奖惩的标准、依照和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地标准医院及员工的行为，
12、依照深圳市卫生主管部门以及*的相关规定，特制定本条例。二、适用范围本制度适用于*医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。三、奖惩原那么3.1 奖惩工作要贯彻实事求是的原那么，有功必奖、有过必惩。3.2 坚持精神鼓舞与物质鼓舞相结合的原那么。3.3 坚持与惩处相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进展奖惩的根底和依照。3.5 卫生部公布的中华人民共和国医务人员医德标准、全国医院工作人员守那么是全体员工的行为准那么，各级各类人员务必恪守。3.6 奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考核档案。四、奖励制
13、度细那么4.1 奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖(给予奖金或奖品)、提薪等奖励。4.2 在医院建立以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好的给予口头表扬或通报表扬；表现突出、做出明显成绩的，给予嘉奖并一次性发给奖金 100-500 元，包括：4.2.1 榜样遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，年度出勤率达 96%以上。4.2.2 忠于职守，工作认真负责，在完成年度工作任务中工作成绩明显。4.2.3 刻苦研究业务，对技术精益求精，年度业务考核优秀。4.2.4 自觉抵抗行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突
14、出的，给予嘉奖并一次性发给奖金。誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。4.2.6 在我院创市“医疗质量评估 A 级单位”活动中成绩明显的。4.2.7 为医院、科室开展献计献策，提出合理化建议，经采纳施行获得较好效益者。理医疗纠纷、投诉并获得明显成效者。4.2.9 收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的，每次奖励 100 元。4.2.10 拾金不昧者，每次奖励 50-300 元。4.2.11 举报违规、损害医院利益的行为，经查证属实者，奖励举报人 50-300 元。4.2.12 积极排除事故隐患，防止人身伤亡和严重损失的，给予奖励 200-500 元。4.2.13 遇有突发事
15、件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，减少医院损失者，给予报销所有费用，并奖励 200500 元。4.2.14 各类治理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管，成绩显著，在公司检查中得到好评的。4.2.15 院内组织的医疗、护理、营销讲座活动，授课者每次给予50100 元奖励。4.2.16 获得先进工作者的个人和文明科室称号的科室，分别给予奖金（100-500 元）或奖品。4.2.17 对病情复杂、难度大的病危患者抢救成功，且无医疗缺陷者，对医院产生了良好的社会效益和经济效益者，每例奖励 300-500 元。4.2.18 努力学习业务知识技能，在国家、省市以及医院等各层次的理论、技能考核和
16、竞赛中成绩优秀者，给予奖励每人 50-200 元。4.2.19 在医疗护理、预防保健、教学科研、行政治理、后勤保障等方面大胆探究，勇于实践积极开展新技术、新工程，撰写学术，获得市级以上科研成果奖者，奖励 200-1000 元；凡在省级以上医学杂志发表论文者（第一作者）奖 500 元，国家级医学杂志发表论文者（第一作者）奖 1000 元，在省级学术会上宣读论文的奖 200 元。4.2.20 在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院妨碍者。属国家级的，每篇（次）奖励 300 元；省级的奖励 200 元；市级的奖励 100 元；区级的奖励 50元；院内刊载的奖励 10 元。4.2
17、.21 积极为医院穿针引线，发动海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的 3%奖励公关者。4.2.22 节约药品奖励：各科室节约药品，以节约价值的 25%奖励该科室，18%奖励药剂科，5%奖励财务科。4.2.23 各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的20%奖励。4.2.24 关怀和保护医院财产，节约医院资源，节能降耗，获得明显成效者，按增收节支奖励方法给奖。4.2.25 医院认为应奖励的其它行为。五、处分制度细那么5.1 处分方式包括行政纪律处分和经济处分。5.2 工作中员工犯有以下过失，相应给予警告、记过、降级（降薪）、调岗、辞退等行政纪律处分，并视情节严峻给予经济
18、处分，能诚恳接受批判帮教的能够从轻处分：5.2.1.1 病人有疑咨询或有咨询题急需处理时，工作人员不理会、不解释的，罚款 50 元；医护人员以各种理由置患者于不顾、不及时诊治的，罚款 100 元；顾客反映强烈的，罚款 200 元，情节严峻的予以辞退。5.2.1.2 效劳态度恶劣，顶撞病人或与病人发生争吵，被病人投诉，经查属实者扣当事人 100 元；妨碍极坏，或一年内被有效投诉三次者，予以辞退。科室负责人出现上述情况予以免职。5.2.1.3 导医没有发觉需要协助的顾客的，1 次扣 10 元；门诊与住院、科与科之间推诿病人的，罚款 100 元，造成后果者从严处理。5.2.2 医疗事故、纠纷处理方面
19、5.2.2.1 违背医院规章制度、诊疗常规或操作规程，引发的医疗事故或医疗纠纷，造成医院经济损失的，由责任人承担损失的 40%，科室主任、医务科或护理部负责人、医院主管领导应承担相应的责任及损失。5.2.2.2 医院将按医疗质量考核方法扣责任科室月质量考核分。行政、后勤等各类工作人员工作中的渎职或过失，造成医院经济损失，参照上述规定，对责任人给予相应处分。5.2.3.1 处方书写以卫生部处方治理方法和麻醉、精神药品处方治理方法标准执行，有不符合处方书写要求的，本院检查每出现一处扣罚责任人5 元，可累计；上级主管部门检查发觉有不符合要求的，每出现一处扣罚责任人 100 元。.2 护理文书书写以护
20、理文件书写标准的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人 5 元，可累计；上级主管部门检查发觉有不符合要求的，每出现一处扣罚责任人 100 元。住院病历必须按照卫生部病历书写根本标准、病历质量评分标准和我院的病历质量操纵评分表认真书写，病历质量实行院科二级级质量操纵。5.2.4.1 病历无二级质控的，缺一级扣罚责任人 10 元/份。5.2.4.2 凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一处扣罚责任人 10 元，并责令重写；凡病历中出现单项否决为丙级病历的，每出现一处扣罚责任人 20 元，并责令重写。5.2.4.3 住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣
21、发责任人 5 元；逾期一周未交的扣发 50 元。5.2.4.4 造成病历遗失的，扣罚 500 元。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。5.2.5.1 病情记录不分析检查结果，不分析病情，扣当事人 10 元次。5.2.5.2 重要用药或特别治疗不在病情记录中说明理由，扣当事人 20 元次。5.2.5.3 危重病、疑难病、大中手术的科主任查房记录应详细，如诊断、鉴别诊断、诊治措施、治疗或术中应留意的咨询题及处理方法等，如只写“XX 主任查房，同意诊断及治疗”，经治医生扣 20 元。超过 24 小时无科主任签名者扣科主任 20 元。5.2.5.4 术前无、术后
22、 8 小时无手术记录或术后记录，扣经治医生 20 元。0 元，严重、疑难及新开展手术，手术前应业务副院长，请医务科派人参加讨论，违者扣当事人及科主任各 30 元。5.2.5.6 入院评估表应在 24 小时完成，护理记录、体温单、医嘱单、物品记录、交班报告，按护理文件书写要求及时精确完成，出院小结、出院指导，出院 24 小时内完成，否那么扣责任人 20 元。医务人员必须严格恪守、执行各项、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的，杜绝各种缺陷、过失、争议（事故）的发生。如有违者，引发缺陷、过失、争议（事故）发生，依照医疗质量治理方法、医疗事故处理条例对缺陷、过失、争议（事故）的断
23、定标准进展分级处理。5.2.6.1 发生缺陷遭到的处分：重度缺陷，一次扣发责任人 200元；中度缺陷，一次扣发责任人 100 元；轻度缺陷，一次扣发责任人 50篇三：XX 市第一人民医院职工聘用制施行细那么XX 市第一人民医院职工聘用制施行细那么为进一步推进公立医院改革步伐，全面完成医改重点任务和工作目的，按照xx 市第一人民医院综合改革施行（福一医发201526 号），建立和完善与县级公立医院工会改革相习惯的人力资源治理机制，按照医院开展规划，特制定本施行细那么。一、指导思想坚持以人为本，建立和完善县级公立医院人事制度改革，推行双向选择，加强岗位治理，强化聘期责任，实现职务能上能下，人员能出
24、能进，待遇能高能低，进一步完善竞争、鼓舞和约束相结合的人力资源治理制度，充分调发动工积极性，推进医院健康、和谐、持续开展。二、根本原那么1、坚持德才兼备的原那么；2、坚持公开、公平、公正、公认、竞争、择优的原那么；3、表达重点岗位、关键人才，注重奉献率。三、岗位设臵1、依照公立医院改革和医院开展需求，因事设岗，合理配臵人力资源，统筹兼顾，动态治理。2、实行定编、定岗、定职责。专业技术人员评聘分开，依照需要落实高职低聘、低职高聘。3、专业技术人员岗位按照医疗机构职称比例构造设臵(必须符合宝塔型构造)4、依照医疗效劳工作和学科建立需要，拟设内、外、妇、儿学科带头人岗位。5、行政治理、后勤保障岗位按
25、实际工作需要设臵。6、随着科室业务开展、工作量变化、政策性要素以及实际工作需要，医院每年对各科室岗位设臵及人员编制造出相应调整。四、聘用范围、条件1、聘用范围：全院在编职工、每年度其他新进录用人员、临时聘用人员。2、聘用条件：具备所聘岗位职责要求和标准；获得相应的资历证书；聘用岗位所需的其他条件。五、聘用、聘期和岗位待遇1、聘用：(1)医院中层干部由院长聘任；(2)专业技术人员、学科带头人的聘用，依照岗位设臵，个人申请，科室签署意见，报经医院同意，由院长聘任；(3)职能科室在编工作人员(工勤人员)聘用，实行双向选择，报经医院审定同意后，由院长聘用；(4)应届本科院校毕业生新进人员，按年度招聘方
26、案择优录用，与医院签订聘约上岗；(5)临时用工的聘用，依照实际工作需要，由科室提交增加用工报告，报经医院审定同意，面向社会公开招聘，签订用工，实行岗位合同治理。2、聘期：(1)职能科室、科室负责人任期按任职执行；(2)专业技术人员、学科带头人岗位聘期，依照不同岗位和受聘人员条件，确定聘用期限；(3)其他在岗工作人员聘期为 3 年；(4)临时用工人员聘期在签定合同时当事双方协商量定，聘用合同期满或签约双方商定的终止条件出现，聘用即行终止。经双方同意能够续聘，续聘需重新签订聘用合同。3、岗位待遇：(1)在编职工实行档案工资与岗位工资别离，在退休或离院时，按个人档案工资标准及有关规定办理手续；(2)
27、低职高聘、高职低聘的专业技术人员，自聘任时起按受聘岗位工资标准，确定工资待遇；(3)对转岗人员按转至岗位，重新确定工资待遇，不服从转岗安排或转岗后不能胜任工作的，按待岗处理；(4)待岗期间，其待遇按医院待岗(聘)规定执行；(5)未参加岗位聘用的长期病休人员、连续病假在 6 个月以上人员，只享受档案工资；(6)职工档案工资，医院按年度报人事主管部门备案；(7)临时用工人员岗位待遇，医院依照岗位特点、工作性质和详细任务，确定工资标准及有关福利待遇。五、聘任程序按照院科两级治理规定，实行科主任、护士长聘任科内工作人员，两年为一聘期。职工聘用工作在 2015 年 7 月 31 日前完成。1、个人依照本
28、身情况能够选择两个科室岗位报名应聘，由本科室护士长交到医教科、护理部。2、在医院相关部门组织下，由科室依照岗位职数、岗位要求、个人情况等材料，科主任、护士长实行初次聘用。3、初次聘用未聘上的人员可依照尚未招满科室缺岗情况补报志愿，科室可进展补聘或向院外公开招考补足岗位。4、院人事制度改革领导小组综合评定，最后确定各科室受聘护理人员。5、经以上程序仍未被聘者按待岗处理，待岗期为 3-6 个月，待岗期满考核合格重新按上述程序进展聘用。六、聘期治理1、受聘人员须严格按照聘约认真履行岗位职责，服从聘期考核治理。2、对员工的考核依照分类情况，分别通过每月质量考核、年度考核、首聘考核、聘期目的考核 4 种
29、途径进展。3、考核工作由分管领导牵头，各部门、科室结合本身职能、职责，按照考核标准，施行考核，落实奖惩措施。4、对各类人员的相关考核结果作为其续聘、晋级、奖惩、降聘、解聘的主要依照。5、依照福泉市第一人民医院职工奖惩条例在平时及年度考核中不合格的受聘人员，实行待聘(岗)制。6、受聘人员在聘期内发生以下情形之一者，医院有权予以解除聘用合同，并提早 30 天分别以书面方式通知受聘人员和所在科室。(1)在聘期内不履行或不能履行合同的；(2)受聘人员因病、非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不服从另行安排工作的；(3)受聘人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；(4)聘用合同订
30、立时所依照的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能变更合同达成协议的；(5)在试用期内被发觉不符合聘用条件的；(6)连续三年年度考核不合格的；(7)严峻渎职，严峻违纪，对医院利益造成严重损害的；(8)旷工 15 天或无正当事由逾期不归岗位超过 15 天的；(9)其他法定理由；7、在聘期内被开除、自动离任(岗)劳动教养、被判刑的，聘用合同自动解除。8、有以下情形之一的，医院不能解除聘用合同：(1)聘用合同期未满，且不符合解除聘约条件的；(2)受聘人员患病或负伤在医疗期的；(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(4)国家法律法规另有规定的；9、其他未尽事宜，按国家有关政策执行。2015 年 7 月 23 日