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1、保密保密 5 5 年年BSN 荷兰商学院硕士学位论文论文完整标题中文论文完整标题中文论文完整标题英文论文完整标题英文作 者 姓 名声 明：本 硕 士 论 文 作 为 完 成 工 商 管 理 硕 士 学 位 学 习 要 求 的组 成 部 分，在 此 提 交 至Business School Netherlands（BSN荷 兰 商 学 院）。提 交 地 点提 交 日 期直接填写相应的密级和保密期限，公开论文此处为空，字体为五号黑体摘要（在此完成中文摘要内容。即摘取论文中的基本信息，简洁明了）。内容涉及：本论文的研究问题是 XXX，研究范围在 XXX，选择这个论题的原因在于XXX，采用的研究方法是
2、 XXX，提出的解决方案是 XXX。在研究期间，我遇到的主要问题是 XXX，克服的手段是 XXX。注意：应突出学位论文中具有创造性成果和创新见解的部分。Abstract(English abstract here)声明我特此声明，本论文由我自己单独完成。本硕士论文作为完成工商管理硕士学位学习要求的组成部分，在此提交至 Business School Netherlands（BSN 荷兰商学院）。在此之前，从未向任何学院或大学为取得任何学位或通过任何考试提交过本论文。致谢（样板）本论文是在我的导师 XXX 教授的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深
3、深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，X 教授都始终给予我细心的指导和不懈的支持。目目录录（样板）（样板）第一章第一章 绪绪 论论.11.1 研究背景.11.2 研究的对象和范围.11.2.1 研究对象.11.2.2 研究范围.11.3 研究意义和目的.11.3.1 研究意义.11.3.2 研究目的.11.4 研究方法.11.5 有关名词、术语的解释或界定.21.6 论文结构安排.2第二章第二章 文献综述文献综述.32.1 与论文有关的主要文献综述.32.2 阐述论文观点的主要理论基础.4理论界定.4理论基础.42.2.3 本文所用到的理论.52.3 本人对文献的评价.5第三章第三
4、章 资料收集、整理、分析及讨论资料收集、整理、分析及讨论.63.1 资料收集方法.6描述资料收集方法，并给出选用该方法的理由.63.1.2 介绍资料收集过程.63.2 对收集数据的处理.63.3 对所收集数据的质量做评估（选用）.63.4 分析和讨论.6第四章第四章 结论和备选方案结论和备选方案.74.1 研究结论.74.2 提出解决方案.74.2.1 提出解决方案.74.2.2 方案比较、筛选.74.3 方案实施计划.7参考书目参考书目.8附录附录 1 1：饮料市场调查问题（样本）：饮料市场调查问题（样本）.10附录附录 2 2：XXXXXX.11表格目录表 1.XXX1表 2.XXX1图形
5、目录图 1.XXX 图（一）2图 2.YYY 图（二）2附录目录附录 1：XXX 市场调查问题样本100附录 2：YYY 100第一章第一章 绪绪 论论研究背景研究背景这是对报告的整体纵览。包括:你所研究公司或组织的简介；社会经济环境的介绍；一些特殊事件，如政治制裁、政府项目等的介绍。研究的对象和范围研究的对象和范围研究对象即简洁明了地介绍文章要研究的“问题”是什么。【注，定义问题时的思考工具：问题现状标准(计划；目标；历史水平；同行业水平)】问题的表现是；问题带来的负面影响(有形的、无形的)研究范围简要描述研究的范围，如：本文范围仅限界定在：当事人所在企业的人力资源管理方面。研究意义和目的研
6、究意义和目的研究意义若解决了这一问题，会给公司或组织带来什么样的利益？研究目的即本文预期要达到的目的，如：本论文目标旨在：引导本企业的当事人运用方案,解决问题,实现。研究方法研究方法即，介绍准备如何收集数据、处理数据、并作分析研究？学员应选择对问题适用的方法，给出他所选的研究方法的依据，并阐述所选方法的优势和劣势。阐述在研究分析中会碰到哪些问题，以及准备采用什么措施来解决这些问题。1.51.5 有关名词、术语的解释或界定有关名词、术语的解释或界定若论文中使用了某行业或企业内的术语、专有名词、缩写，则应该对它们进行逐一解释或界定。论文结构安排论文结构安排即：论文的“章、节”安排。一篇硕士论文要有
7、绪论、入题的第一章、主体章节，以及结束语。章节的设置在写前要有个大体的布局逻辑，使之结构合理；章和章之间有一种逻辑联系，防止盲目写下去，淹没主题，不知所云。第一章第一章 绪绪 论论1.1 研究背景1.2 研究的对象和范围1.3 研究意义和目的1.4 研究方法1.5 有关名词、术语的解释或界定1.6 论文结构安排第二章第二章 文献综述文献综述2.1 与论文有关的主要文献综述2.2 阐述论文观点的主要理论基础2.3 本人对文献的评价第三章第三章 资料收集、整理、分析及讨论资料收集、整理、分析及讨论3.1 资料收集方法3.2 对收集数据的处理对所收集数据的质量做评估3.4 分析和讨论第四章第四章 结
8、论和备选方案结论和备选方案4.1 研究结论4.2 提出解决方案4.3 方案实施计划第二章第二章 文献综述文献综述与论文有关的主要文献综述与论文有关的主要文献综述概括地谈一谈：所涉及的研究领域内的相关理论的发展。理论查找参考：“MBA 智库百科”6%96%E9%A1%B5举例有关人力资源理论的发展如下：人力资源管理最初的概念起源于西方的劳动力资源。彼得德鲁克于 1954 年在 管理的实践一书中，首先提出了人力资源概念。人力资源管理研究逐渐受到人们重视。后来斯卡尔斯和拜克在德鲁克研究的基础上进一步完善。其中拜克于 1964 年提出了人力资本理论，并沿用至今。20 世纪上半叶，在以泰罗为代表的科学管
9、理理论和组织行为理论指导下形成了现代人事管理理论的基本框架。70 年代初期出现的人力资源管理代替了人事管理，并描述了其功能的范围、本质和目标，强调人力资源计划与组织战略的结合。80 年代，人力资源管理不断适应市场经济和企业文化的发展，出现了高级人事主管或人力资源经理越来越多地参与讨论有关企业未来发展方向，现有商业目标是否合适，以何种方式改进以达到修正后的目标等问题。目前，人力资源管理概念已经被提到企业的战略高度，美国的杰弗里.梅洛、雷蒙德.A.诺伊、韦恩，罗伯特等人强调人力资源管理管理的各项方针、政策与企业战略相结合，成为企业战略的重要组成部分，是企业战略其它部分实现必不可少的支柱，并因此提出
10、了战略人力资源管理的概念。人力资源管理经过几十年来的发展，己经初步形成一套人力资源管理理论，在西方己经取代了传统的人事管理。而我国是近几年来随着现代企业制度的逐步推行才引入了西方人力资源管理的方式。我国人才学专家王通讯从人才学角度对人力资源管理的重要性、人才的培养等作了充分论述;南京大学赵曙明等人对各国人力资源管理体系进行了比较研究，引进了 Schuster 的人力资源指数，并对国内目前各种类型企业的人力资源现状进行了比较分析;王兰云等人从人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析中提出了我国现代企业人力资源管理的对策方案;汪群等人从人才的能力和综合素质角度研究了科技人才，并在大量测评
11、的基础上，建立了多层次科技人才动态多维度测评及其群体优化专家系统。自二十世纪九十年代以来，人力资源管理这一概念在中国得以迅速的传播，很多人认识到中国的企业界面临着一场重大的思想革命，即从对人的不甚关心到将人视为企业最宝贵的资源以及最重要的竞争优势来源的思想意识的转变，这也是中国企业得以走向世界的一个基本条件。但由于人力资源在我国的引入比较晚，还处于一个待完善和发展的过程中。阐述论文观点的主要理论基础阐述论文观点的主要理论基础理论界定举例：人力资源及其管理界定人力资源就是：存在于人体的智力资源，是指人类进行生产或推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。企业人力资源是指人口资源中能够推动整
12、个企业发展的劳动者的能力的总称。它包括数量和质量两个方面。而人才资源则指人力资源中具有创造能力的资源。当前社会已经进入了知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争，归根到底是人才的竞争;未来企业的竞争能力取决于人力资源水平。人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。简而言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。现代人力资源管理包括正确地选用人才、做好人才的开发培养、人才的使用和管理、人才的定期评估等力一面的内容。它是一个系统工
13、程，其主要职能是建立起能够使人才的培训、考核、使用、激励及薪酬等一体化的有效机制，引导员工不断学习，不断提高自身素质，不断提高创新能力，不断提升管理水平，不断提高经济效益，为企业的不断发展做出新的更大的贡献。理论基础即支撑某一领域研究的基础理论。比如，人力资源管理的基础理论有：（1）马斯络需求层次理论马斯洛把人的需要从低到高划分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。人是由多种需要激励的，并且这些需要的重要程度不同，人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。马斯洛的理论认为，人类的需要是以层次出现并呈阶梯形的逐层上升的。当较低层的需要得到满足时，它就失去了对行为
14、的激励作用，追求更高一层次的需要的满足就成为激励其行为的驱动力。需求层次理论可以用图表示如下：（2）强化、激励理论期望理论是美国心理学家佛隆在 1964 年提出来的。这种理论认为，当人们有需要，有达到目标的可能，其积极性才会高。激励力取决于期望值与效价的乘积。期望理论用表示是:激励力=效价 X 期望值。（3）公平理论美国行为学家亚当斯 1967 年提出的。本文所用到的理论比如：公平理论2.32.3 本人对文献的评价本人对文献的评价对所采用的理论、概念、模型和统计方法进行相应的讨论。第三章第三章 资料收集、整理、分析及讨论资料收集、整理、分析及讨论资料收集方法资料收集方法描述资料收集方法，并给出
15、选用该方法的理由比如：对于一手资料，采用的是访问法对于二手资料，采用的是文献研究法介绍资料收集过程比如：时间安排，配合人员，调查对象的人数3.23.2 对收集数据的处理对收集数据的处理归纳、总结调研结果，并制成图像3.33.3 对所收集数据的质量做评估（选用）对所收集数据的质量做评估（选用）主要采用以下统计方法，对所收集到的数据的特性进行分析：比如：看一看数据的集中趋势用：平均数、标准差；分析和讨论分析和讨论采用上述理论做指导，对归纳整理后的调研数据，进行分析。第四章第四章 结论和备选方案结论和备选方案4.14.1 研究结论研究结论对前述的分析和研究进行总结概括。4.24.2 提出解决方案提出
16、解决方案4 提出解决方案应提出至少 2 个解决方案并作介绍。方案比较、筛选综合比较、评估各方案，选出相对优的、具有应用价值的方案，作为最终方案。方案比较如下（参考）：比 较可行性代价风险性周期效果方案 1方案 24.34.3 方案实施计划方案实施计划为实施最终选择的解决方案作计划安排：组织准备(谁领导？谁主抓？谁配合？)、资源准备(预算安排)、时间规划(何时做)、何地作、结果控制(譬如：奖罚规定等)。参考书目参考书目表示作者已读过哪些资料。每篇学位论文要求列出总计 30 篇的参考文献，其中英文文献至少 5 篇。各类“参考文献”代码、编排格式及示例，如下：A.期刊序号主要责任者文献题名J刊名，出
17、版年份，卷号(期号)：起止页码1袁庆龙，候文义Ni-P 合金镀层组织形貌及显微硬度研究J太原理工大学学报，2001，32(1)：Pp 51-53.B.专著序号主要责任者文献题名出版地：出版者，出版年：页码2刘国钧，郑如斯中国书的故事北京：中国青年出版社，1979：P115C.会议论文集序号析出责任者析出题名A见(英文用 In)：主编论文集名C(供选择项：会议名，会址，开会年)出版地：出版者，出版年：起止页码3孙品一高校学报编辑工作现代化特征A见：中国高等学校自然科学学报研究会科技编辑学论文集(2)C北京：北京师范大学出版社，1998：10-22D.专著中析出的文献序号析出责任者析出题名A见(英
18、文用 In)：专著责任者书名M出版地：出版者，出版年：起止页码4 罗云 安全科学理论体系的发展及趋势探讨A 见：白春华，何学秋，吴宗之 21世纪安全科学与技术的发展趋势M北京：科学出版社，2000：1-5E.学位论文序号主要责任者文献题名保存地：保存单位，年份：5张和生地质力学系统理论太原：太原理工大学，1998：F.报告序号主要责任者文献题名报告地：报告会主办单位，年份：6冯西桥核反应堆压力容器的 LBB 分析北京：清华大学核能技术设计研究院，1997：G.专利文献序号专利所有者专利题名P专利国别：专利号，发布日期：5姜锡洲一种温热外敷药制备方案中国专利：881056078，1983-08-
19、12：H.国际、国家标准序号标准代号标准名称S出版地：出版者，出版年：1GB/T 161591996汉语拼音正词法基本规则S北京：中国标准出版社，1996：I.报纸文章序号主要责任者文献题名报纸名，出版年，月(日)：版次5谢希德创造学习的思路人民日报，1998，12(25)：10J.电子文献序号主要责任者电子文献题名文献类型/载体类型：电子文献的出版或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选)：21姚伯元毕业设计(论文)规范化管理与培养学生综合素质EB/OL2005-2-2：【附：参考文献著录中的文献类别代码普通图书：M 会议录：C 汇编：G报纸：N期刊：J学位论文：D报告：R 标准：S专利
20、：P数据库：DB计算机程序：CP电子公告：EB】附录附录 1 1：饮料市场调查问题（样本）：饮料市场调查问题（样本）1.您的性别：A.男B.女2.您的年龄段是：A.15 岁以下B.15-20 岁C.21-25 岁E.31-40 岁3.您一星期喝饮料（除乳制品外）的频率是？A.0 次（基本不喝）B.1-3 次C.4-6 次D.7 次或以上4.您挑选日常饮品的习惯是：A.外包装时尚新颖B.见什么就买什么，没有特点习惯C.店员推荐D.饮料的知名度5.现有饮料产品的不足主要有：A.产品太多，分不清好坏；B.共性太强，个性太少；C.不解渴；D.品牌杂乱；E.色素多；F.含糖量高，易胖；G.有些饮料不卫生；H.营养成分缺乏；I.碳酸饮料太多；J.功能单一附录附录 2 2：XXXXXX