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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职业健康汇报材料 职业健康、osha统计和劳动防护工作座谈会材料 一、职业健康 1.保健费标准较低。目前职工保健费用仅有50-90元左右，然而随着物价上涨，保健费所能起的作用越来越低，与职工从事工作的职业危害不匹配。建议油田为职业危害岗位上的员工上调职工保健费标准，或增加保健品发放项目，使职工切实感受到职业健康管理作用。 2.加强职业健康教育培训。目前职业健康管理人员对职业健康管理工作意义和作用认识不深，对工作目标及方向不明，对工作标准不熟悉。建议油田树立职业健康标杆单位、资料及现场管理优秀岗位等榜样，并组织职业健康管理人员参观学习。例如化验室职业健康管理，可以
2、从通风设备设施建设、劳动防护用品配备、危化品管理、实验室职业危害因素风险辨识与防控、职工职业健康档案管理等方面进行考核，选取优秀实验室，组织参观学习，带动油田相关单位管理水平的共同提升。 3.增加职业健康查体项目。目前职业健康查体项目较少，查体时间较短，职工查体不充分。建议对职业危害因素进行摸底调查和全面分析，增加体检项目，延长查体时间，确保职业健康查体能够准确检查职工身体状况，起到保护职工身体的作用。 二、osha统计 1.加强osha教育培训。职工对未遂事件和安全隐患区分不清、概念混淆，查找的未遂事件不符合要求。建议增加对osha统计的相关教育培训，使员工明确osha提报的标准和要求。 2
3、.加强宣传。个别基层单位工作性质比较单一，员工认为上报未遂事件意义不大，积极性不高，普遍存在重复上报、敷衍应付的现象。建议通过网络、报纸、hse讲座等形式加大宣传力度，让员工明白及时上报未遂事件的意义和作用，提高工作积极性。 3.完善考核奖惩办法，提升工作执行力。有些单位存在畏惧心理，总认为上报osha事故及未遂事件会暴漏单位的管理缺陷，完成工作敷衍了事，仅仅挑选一些无关痛痒的小事上报，对提升hse管理水平作用不大。建议进一步完善奖惩办法，以奖励为主，消除员工的抵触和担忧情绪，提高未遂事件上报质量。 三、劳动防护 1.企业员工和子女工的劳保费用一直得不到妥善解决。建议油田出台一些政策或者通过相关渠道，能够将此部分费用解决，保证所有员工都能享受劳动防护，在生产、施工过程中免遭事故伤害。 2.加大劳保投入。个别工种生产、施工过程中穿戴、使用劳保用品的频率高，员工的工作服、绝缘鞋、手套等劳保用品磨损较快，按照目前的发放频率，难以满足实际工作需要，许多员工反应因为没有及时发放新的劳保用品，只能将旧的劳保用品修修补补后将就穿，失去了防护作用。建议针对不同岗位，不同劳动条件，适当调整发放标准，向劳保用品使用频率高的人员倾斜，并缩短发放周期。 第 3 页 共 3 页