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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。2021年农业科工作思路 农业科 2021年农业科在镇党委政府的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，严格按照年初制定的重点工程、重点工作，积极履行岗位职责，圆满的完成了各项工作任务。 2021年，农业科继续围绕“中国美丽谷现实版”建设目标，确定了今年的工作思路。一是大力发展美丽产业，支撑美丽谷建设；二是以项目带动，推动全镇环境发展；三是做好“四防”工作，保障全镇各项事业顺利发展。 一、美丽产业做支撑 1、玫瑰花。坚持“自东向西、依次推进、以点带面、条块结合”的发展思路，今年以建设“一园一线一景观”为发展目标，推广我镇玫瑰花种植规模。“一园”即大石河公园，“一
2、线”即王三路河北镇路段沿线，“一景观”即三福村煤岭实施89亩玫瑰花景观农业项目。共计推广面积约240亩。 2、金银花。打造河北镇立体循环农业，涉及黄土坡村、南车营村和半壁店村，扩大金银花种植面积800亩及完善相应水利配套设施；挖掘药用价值，2021年计划投资一条金银花加工生产线，生产金银花茶等系列产品。 二、六大项目来带动 1、森林健康经营工程，涉及李各庄、南车营等村，共计10000亩。 2、封山育林工程，涉及檀木港村、半壁店村、南车营村，共计5000亩。 3、西区小流域综合治理项目，涉及西区四个村，共计4500亩。 4、低效林改造任务2021亩。已划定和落实地涉及河南、河北、河东、三福村四个
3、村。 5、美丽村庄项目，完成南车营村20亩村庄绿化任务，包括栽植绿化树木和月季花。 6、黄土坡50亩公园建设项目，已向区林业局申报。 三、“四防”工作是保障 1、做好美国白蛾等危险性病虫害的监测防治工作，确保全镇林木资源安全。 2、抓好动物防疫管理工作，加强对防疫人员的规范管理和培训，做好基层畜牧统计和防疫工作。 3、做好防汛工作，做好日常雨量检测工作，完善防汛预案，确保全镇林木资源和人民群众生命财产安全。 4、做好森林防火工作，做好日常巡查和瞭望台监查工作，监督护林员履职情况，确保不发生火灾。 河北镇农业科2021年1月27日 第二篇：药剂科工作思路药剂科工作思路 进入新的岗位，对我来说是一
4、个新的开始，也是一个新的挑战。面对这种挑战最好的办法就是计划，计划可以让人适时的以不变应万变，在朝着目标前进的道路上架设一座便捷而稳固的桥梁。下面是我对药剂科工作的一些思路： 一、首先我觉得药剂科首要工作是抓好药品的质量安全，怎样抓好药品的质量安全。在我看来选择拥有独立仓库储存分区条件的供货公司在西药库、西药房、门诊输液室建立单独的冷藏库或者冷藏区域严格按照药品说明书储存条件储存药品加强药品效期管理，及时清退即将过期或积压药品西药房配置单剂量自动摆药机，加强单剂量药品的使用安全定期对我科的药品质量实行全面的检查，及时发现问题并解决，保证临床用药安全。 二、落实并执行国家基本药物政策，加强基本药
5、本药物使用，优先采购基本药物，提倡临床医师优先使用国家基本药物，对政府规定的基药比例、地产比例、线上线下比例均上浮5%-10%执行。 三、正确认识科室定位，作为辅助科室，应加强与临床科室的沟通，及时了解药品的使用动态，保证药品的供应，最大限度的减少药品的供应脱节现象。对客观原因造成的缺药问题，应提前通知临床科室。 四、进一步加强麻醉药品、精神药品的管理，定期核查各药房及科室的使用、保管情况，严格执行麻、精药品的“五专一定”，确保采购，保证使用安全。 五、开展医务人员的抗菌药物临床应用培训，加强临床医生合理用药的培训，加强合理用药的监测。严格执行抗菌药物、中成药超常预警方案。 六、聘用临床药学专
6、业人员并建立临床药学工作室，推进我院临床药学工作的顺利进行。 七、加强业务学习，提高科室人员的业务素质，提高科室人员的职业素质。突出职称资格的重要性，调动科室人员的积极性。积极争取院医院对药剂工作的支持和帮助，广泛开展各种学习交流，推进全体科室人员业务素质有新的提高。 八、加强药品不良反应的报告制度。 九、加强职业教育，纠正行业不正之风。突出加强药剂人员思想作风、学风、工作作风和生活作风的教育，深入开展廉洁自律教育，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断增强全体人员廉洁意识，抵制不正之风的侵蚀。 十、实行本部药房与分院药房的人员轮转制度，实施科室人员动态化管理。十 一、执行严格的考勤制
7、度. 第三篇：人事科工作思路人事科工作思路 做为一名人事科负责人，我认为应该从下面5个方面来开展工作。 一、业务知识能力： 基本日常工作： a、严格执行公司考勤制度，加强考勤规范管理。 b、招聘工作。继续加大一线员工及后备大学生及成熟人才的招聘力度，从根本上先满足生产需求，多方面开展招聘渠道，尽最大努力满足各部门人员需求任务。 c、员工培训。在人员定岗定编梳理完毕的同时，真正的做好新进员工，在岗员工及干部管理人员培训，在严格按照总部培训目标的同时，根据宿州福润实际，切实加大对普通员工的技能培训，产品知识培训，提升质量意识，减少不必要的人为产品消耗损失，在生产任务不紧的情况下组织关键岗位及管理干
8、部进行拓展培训，提升团队精神。 d、绩效考核。结合公司各部门具体情况，制订合理化目标责任书，加强考核力度，加大对干部及员工的日常考勤及工作纪律考核，要进一步加强对后备大学生及后备干部跟踪考核。 e、员工关系。在做好人事档案，养老保险办理，劳动合同管理的同时，重点加强与员工沟通工作，做为人事工作者，不仅要加强与各部门沟通，更重要走出办公室，深入车间一线了解员工在想什么，及时反馈信息，做好人员危机化预测，从思想上和行动上，为员工做好信息反馈传达者，彻底为员工服务。 f、薪酬福利。根据总部新的薪酬体系，结合本公司实际情况作好薪酬改革，对各部门各岗位进行量化分析，对关键岗位进行必要的调整，以此稳定员工
9、，提高工作积极性，减少人员流失。深入了 解计件工资核算弊端，做到心中有数，并更好的规避人为因素带来的损失和负面影响。根据总部并结合公司实际对员工进行福利发放。 g、尽快熟悉掌握公司各部门人员情况，做到心中有数，规范梳理人事科内部作业流程，新理顺工作内容，做到人员分工不公家，加强内部管理，做好人事微笑服务。 h、进一步梳理各部门人员情况，做到各部门人员定岗定编。提高工作效率，减少工资成本。 二、规划能力： 人力资源规划： a、人力资源状况分析。定期对公司人员状况进行梳理分析，做到人员定岗定编，减少并提高工作效率。 b、组织架构。定期对公司组织架构进行更新，对部门机制不合理进行调整。 c、人员管理
10、及岗位分析：根据生产情况，定期对各部门各岗位人员编制进行梳理分析，优胜劣汰，达到人员合理化配置。d、人员接替提升（后备力量培养）：根据各部门用人情况做好及时跟踪与掌握，加强各部门后备人员的培养，并确定好后备人员考核流程，做到规范管理。 三、沟通能力： 沟通协调： a、要做到与领导在工作上的沟通，及时汇报反映信息。 b、加强各部门沟通并宣导人事作业流程，尽量减少各部门人事 不规范操作。 c、人事科要经常与各部门负责人做好沟通，统一调配人员。d、人事科要及时与各部门沟通了解用人状况。 e、要经常与各部门负责人及员工沟通了解部门信息。 f、人事科要做到经常下车间一线和员工进行沟通，了解员工心 声 四
11、、策划组织能力： 主要活动方案制定： a、要具备人力资源方案具体规划的能力，以半年为单位作好人员总体规划分析，对人事工作做好规划和梳理。 b、要有组织公司大型活动的策划能力。 五、应变能力： 实发事件处理： a、工伤处理。 b、员工纠纷处理。 c、人事突发事件的处理能力。 以上是本人对人事工作开展的一点见解，过于简单，但重在具体的工作中摸索、实践、学习。重在执行。当前主要工作重点是尽快梳理好公司人员编制，把各层次人员补充到位，通过对各部门考核机制减少人员流失率。要加强考勤纪律考核力度。在按部就班的工作中一步步做好人事工作。 第四篇：政工科工作思路政工科工作初步思路 党建工作 1、进一步强化党建
12、等项工作，深入开展“创先争优”暨建党90周年庆祝活动，推进党员干部、职工队伍建设。 2、进一步深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，结合创先争优活动和我单位实际情况，开展学习型党组织建设，拟培育一个全市运管系统的创先争优活动示范所、队。 3、按照党建工作要求，继续深入开展党组织规范化建设和党务公开工作。以党员先进性教育为抓手，加强对党员队伍的建设与管理。纪检监察工作 4、把党风廉政教育寓于各项工作中，抓好惩治和预防腐败工作规划的落实，突出抓好抓实建设干部职工的廉政建设工作。 5、以”一岗双职”的工作职责，全面落实党风廉政建设责任制，签署廉政责任书。 6、加强监督，进一步规范党员干部从政行
13、为，继续抓好廉政准则的学习。 干部队伍工作 7、深化人事制度改革，拟启动我处全员竞聘上岗、干部职工优化组合工作，逐步建立能者上，平者让，庸者下的用人机制，推动队伍作风建设深入发展。 8、深化、完善全员绩效考核工作，建立良好的考核机制。 其他工作 9、加大宣传工作力度，营造良好舆论氛围。 10、根据市、局统一布置，做好运管机构的改革和“三定”工作，完善职能、优化结构、形成活力，提高效率。 11、工会工作、关工委工作、老干工作 第五篇：农业科工作总结农业科2021年工作总结 在局领导的正确领导和有关科室的大力支持下，我科室坚持以科学发展观为指导，深入贯彻区委、区政府的工作部署，按照“大兴水利强基础
14、，狠抓生产保供给，力促增收惠民生，着眼统筹添活力”的要求，认真落实各项强农惠农政策，加大投入力度，优化支出结构，突出支持重点，创新管理机制，加强队伍建设，全面推进农业财政管理科学化精细化，为全区农业农村经济又好又快发展作出积极贡献。主要做了以下几项工作： 1、加强政治理论学习，认真贯彻执行中央、省委、市委“1号”文件精神，通过学习教育，解放了思想，更新了观念，积极落实上级件精神，加强业务工作学习，改进了工作作风，提高了工作效率。 2、决算编审、季度报表报送工作。决算编审是农财工作的重要组成部分。按照市局要求，我们认真细致编制了2021年度农业综合开发决算、支农季报表及三农季度表，做到了编报及时
15、、数字准确。得到了上级领导的认可。 3、预算及追加预算编制。按照局里统一部署，我们认真细致地做好农口单位的预算编制工作，做到不重不漏，保证了预算编制的质量。积极组织农口各相关单位对工资进行追加和增减调整，维护了社会的稳定。 4、积极做好农业综合开发申报和资金管理工作。成功申报了2021年中低产田改造项目。项目总投资2116万元（其中：中央资金1250万元、省级资金35万元、区级配套万元、其他万元）项目区规划粮田1 万亩、粮田万亩，该项目的实施新增生产能力粮食万公斤，棉花万公斤，新增产值万元，利润万元，农民人均增收元。成功申报了万吨玉米加工清洁生产节能降耗改造项目，为企业申请中央财政贴息资金万元
16、，成功的为企业缓解了资金周转紧张局面，使项目发挥最大的经济效益和社会效益。成功申报了生猪养猪发酵床项目和优质麦种植示范基地项目，为我区合作社的快速发展和产业结构调整做出了贡献。今年以来，市农业综合开发办公室、市财政局，对我区完工项目和资金进行了检查和验收，针对存在的问题，及时提出意见和建议，我们对于完工项目，在资金拨付上实行严格的报帐提款制，杜绝了资金被挪用现象的发生，得到了上级领导的认可。 5、项目申报。为大力支持我区农村产业结构调整，促进农村经济快速发展，我们积极向上级争取项目资金。组织农口单位及乡镇进行项目申报，建立项目库。同时，建立了龙头企业和农民专业合作组织项目库。上半年，共向上级申
17、报科技成果转化、产业化贴息等项目个，申报无偿项目资金万元。 6、完成了区直农口单位工资统发工作。 7、做好惠农补贴落实工作。一是2021年度农机购置补贴。今年农业部采用了全国统一的农机购置补贴管理系统，该系统可以实现农户报名后网上直接进行公示，确定补贴资格后农户可持补贴协议，省内跨县区选择经销商购机，农机部门监督生产企业或经销商供货后网上进行供货确认。2021年度农机购置补贴第一批农机补贴资金万元，补贴资金直接拨付给生产企业或经销商，我们与区农机局积极配合， 第一批农机购置补贴补贴机械台套，截止到目前，农机购置数量已全部到位。有利地推动了我区农业发展，农民增收。二是年度中央棉花良种补贴项目。按
18、照元/亩的标准，共计补贴户棉农，发放补贴资金万元，通过财政涉农补贴资金“一本通”，将补贴资金直接发放到农民手中。三是玉米良种补贴项目。按照元/亩的标准，共计补贴户农民，发放补贴资金万元，通过财政涉农补贴资金“一本通”，将补贴资金直接发放到农民手中。 8、完成了局领导交办的其它中心工作。 二、工作计划。 一是积极争取资金，做好2021年度农业综合开发工作，支持农业产业化发展及龙头项目建设，大力发展我区现代农业。 二是做好惠农补贴发放工作。 三是加大工作力度，进一步完善措施，积极做好开发周转金、世行贷款、支农周转金、林业贷款等信用资金的回收工作。 四是做好支农项目的争取工作，力争申报一项成功一项。五是完成水费收缴工作。 六是加强理论知识和业务知识学习，努力提高政治、业务素质，以适应新时期财政工作的需要。 七是做好局领导交办的其它工作。 第 12 页 共 12 页