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1、平安教育、平安技术培训制度煤矿的平安教育与培训工作要紧密围绕煤矿平安消费以及企业开展战略目的，结实树立以人为本“的认识，强化平安教育培训工作，努力提高全员的综合素养，以坚持效劳施工消费运营为中心，以全面提高员工素养为主旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业运营消费持续开展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创立一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。1、我矿主要负责人、平安治理人员和特种作业人员必须经相关机构培训合格获得相应资历证后方可上岗工作。2、我矿的教育培训总体由矿长负责，矿长必需要确保教育培训资金的落实到位。培训详细工作由矿平安科组织，培训地点在矿会议室。3、必须在
2、年初制定好完善的教育培训打算，明确本矿的教育、培训的教师。关于新招入矿的井下作业人员必须进展不少于 72小时的平安教育和培训，考核合格并在有经历的职工带着下实习满 4个月后方可独立上岗作业。4、我矿必须随时按照人员变化情况制定应变措施，及时与培训中心联络培训事宜。必须作到全部人员持证上岗。5、职工的日常培训每年不少于 20个学时，必须按职工的培训、教育打算严格执行。6、采取多方式、多样化、全方位宣传教育。广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种平安知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识。提高全员的平安消费素养，保证平安消费宣传的针对性和实效性。7、对特别岗位、工种、作业人员，进展专项 培训治理，提高专业技能。8、将教育培训向消费过程延伸、渗透在班前会开展理论业务知识培训，在每天的班前会上对每个职工在上一个班的消费过程中，平安质量及操作上存在的征询题，一一提出进展培训，让职工以理论知识指导消费实践。