2021个人年终述职报告(二)2.doc

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1、2021个人年终述职报告 下面是我们文秘114的小编给大家推荐的2021个人年终述职报告供大家参阅。 xxxx年,在市委、市政府及市教育局的领导下,带领学校班子成员,团结全体教职工,深入开展xxxx教育实践活动,继续为海二中实现“加强区域合作,开拓国际视野,巩固自治区领先位置,跻身国家级示范性高中”而努力工作。 一、高度重视,深入开展xxxx教育实践活动。 一是加强学习。十八大及十八届三中、四中全会召开以来,认真学习_总书记系列重要讲话,积极组织全校教职工观看、学习大会的相关内容,召开学习十八大及十八届三中、四中全会精神动员会,亲自作十八届三中、四中全会内容解读,组织全体教职工参与了海二中学习

2、十八届三中、四中全会知识测试。截止目前,组织班子及中心组累计学习达50余次。 二是通过各种渠道征求到的意见和建议落实有力。学校教育活动办公室梳理63条。主持学校班子和各部门负责人召开了专门的“问题落实整改会”,将征求到的意见和建议逐条落实到分管部门和责任人,责令及时进行整改,暂时不能解决的有2项,已经向群众及上级做出了说明。 三是制度建设取得实效。从推动学校各项工作发展的需要出发,按照要求,结合我校实际工作情况,已经完善制度25项,新建制度11项,从制度上规范了民主管理、监督检查、信息公开等作风建设方面的监督体系。 二、各项工作完成情况。 一是全力推进“既注重学生的全面发展,又关注学生个性特长

3、发展”这一育人目标的落实。带领学校班子严格执行国家课程标准,不短视,不功利,保证开齐、开全国家课程,而且始终坚持高二年级实行文理分科,让学生对自己的学习有充分的了解之后再做出选择,避免了盲目性和随意性。 二是强调文化治校理念,促进内涵式发展。把“实践科学发展,构建和谐校园”做为校园文化建设的指导思想,以室外环境布置、班级环境布置、宿舍环境布置、部室文化建设、文化长廊展现等为抓手,以实施“百棵大树进校园、一草一木都育人”为契机,全面开展校园文化建设。在三个教学楼的文化长廊建设中,一号教学楼“伟人、名人引领栏”,悬挂以名人头像为内容的油画;二号楼“慈孝园”,悬挂以“古代二十四孝”为主要内容的宣传画

4、;三号楼“美丽的草原,我的家”悬挂以呼伦贝尔风光为主要内容的风景画。充分利用各种有利契机,对学生进行爱国主义教育。坚持每周的国旗下演讲制度,认真做好节庆活动。利用班团会,经常对学生进行日常行为习惯的养成教育和校情教育。坚持开好“两会”(早会和班会),精心组织主题班会。加强校刊编辑部工作,展现全校师生精神风貌,搭建师生写作平台。积极开辟第二课堂,每年上半年举办“一节一会”(艺术节和运动会),不断丰富校园文化生活,陶冶师生道德情操,使全体师生在文化中实现自我约束、自我管理。 三是始终保持校园安全工作高压态势。安全工作是压倒一切的重点工作。学校对此高度重视,由我亲自担任学校安全工作领导小组组长,班子

5、其它成员分别负责消防、食品、住宿以及校园等各个方面的安全工作。并制定了详细的意外事故与突然事件应急处置预案。加强了对学生出行安全和防溺水事故的培训,对校外住宿生的实际居住情况进行走访,与未能履行陪读协议的家长及时沟通,确保对学生的管理不出现漏洞。为了更好地检验各项工作的实效,学校每学期多次不定期进行检查和演练活动,对发现的问题及时作出调整和处置,以实现安全工作无任何漏洞和隐患。 四是继续关注贫困家庭和贫困学生。这也是海拉尔二中长期以来的优良传统。作为学校主要负责人,每年都亲自带领学校工会及其它相关人员,对所在辖区的特困户进行走访慰问,送去米面粮油及其它他们生活急需的物品,并帮助他们解决生活中遇

6、到的学校力所能及的问题。同时对于学校内的贫困学生,学校也采取各种措施,解决他们的实际困难,帮助他们继续学业。 五是坚决完成好市委市政府部署的帮扶工作任务。每年坚持亲自深入帮扶点调研,与当地干部群众共同商讨需要帮助解决的问题。xxxx年共投入资金近20万元,为扎兰屯市蘑菇气镇关门山社区服务中心安装太阳能路灯54盏,得到了当地群众的一致好评,帮扶工作事迹被呼伦贝尔日报和内蒙古日报所报道。 三、存在的问题及改进措施。 一是对于思想政治理论的学习系统性不够。往往是上级组织学习什么,自己就被动地去学习些什么;有时是根据自己工作的需要而去学习一些相关的理论知识。这样就使自己对于思想政治理论的学习很难形成相对完整的体系,用于指导自己的工作实践也就难免出现偏差,也是不符合xxxx教育实践活动要求的。作为学校的主要领导干部,今后在这方面要尤其注重抽出足够的时间,主动细致地进行学习,尤其是要精学十八届三中、四中全会的决定及_总书记系列重要讲话,用全面系统的思想政治理论武装自己的头脑,从而为各项工作的开展提供更加强大而有效的思想政治保障。 二是要进一步加强学校安全教育和安全管理,加强学生食堂卫生、规范消毒、留样等环节的管理。 第 4 页 共 4 页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。

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