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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。职业卫生13项管理制度(2021) 第一篇：职业卫生13项管理制度（2021）职业卫生管理制度 汇 编 xxxx 二0一七年 1、职业危害防治责任制度 1.总经理对本公司的职业危害防治工作全面负责，是公司职业危害防治工作的第一责任人； 2.建立、健全本公司职业危害防治管理制度和操作规程； 3.每年保证本公司职业危害防治工作的资金投入和有效实施，不断改善安全生产条件； 4.加强对员工的职业卫生教育，提高全员的职业健康意识，防止职业病危害； 5.组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案； 6.每年组织职业健康宣传教育培训工作、组织定期员工职业健康检查，并建立健
2、全有关档案； 7.每年请职业健康管理机构按规定开展职业危害因素检测； 8.对在生产过程中散发出的粉尘等有毒有害物质，采取有效净化空气处理等措施，如增加大功率风扇、窗户向外翻开等，使有毒有害物质的排放符合国家的卫生标准； 9.对在生产过程中散发出粉尘时，应经常打扫、拖地洒水等，保持车间干净、整洁，员工必须正确穿戴劳动防护用品； 10.及时、如实报告职业危害事故； 11.员工上岗按规定着装，正确使用各种劳动防护用品和消防器材； 12.不具备职业危害防治规定的作业条件，员工有权拒绝接受任务，有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止； 2、检测评价管理制度 1、职业健康管理机构负责本公
3、司职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。 2、职业健康管理部门，负责组织生产车间对生产作业场所存在的粉尘、噪声、电焊烟尘等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。 3、公司应设置设专人，负责日常检测和管理工作，建立本公司的职业危害因素检测档案，并妥善保存。 4、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。 5、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。 6、检测与评价结果应及时向员工公布，并上报区、街道、村委安监部门备案。 7、
4、检测或者评价人员进入现场必须佩带安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。 8、有技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业危害控制效果评价。 9、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限制时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。 10、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。 11、职业健康管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。 3.职业病危害告知制度 一、职业病危害告知 职业病危害告知形式本公司将车间作业场所职业病危害、防
5、护措施及相关待遇等如实告知劳动者。 （一）合同告知 本公司与员工订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。 员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本公司应当向员工再次进行告知，并变更原劳动合同相关条款。 （二）培训告知 上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训中，本公司应当对员工普及职业卫生知识，并告知员工有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等。 （三）公告/个人告知 1.公告
6、告知 本公司已在车间作业现场或作业岗位的醒目位置设置公告，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素监测结果和定期检测、评价结果。 在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置已设置职业病危害告知卡，包括职业病危害因素、警示标识、健康危害、应急处理、防护措施等内容。职业病危害告知卡见车间墙上。 2.个人告知 本公司已将上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查要求及检查结果如实告知员工本人，保存书面记录并要求其签字认可。劳动者拥有隐私权。 4、职业危害检查和隐患整改制度 1.职业危害检查应贯彻公司领导检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、
7、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。 2.日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及上班后第一天上午进行检查，专业检查在每年6月份进行 3.查制度。查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。 4.查现场环境。查车间现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。 5.查职业危害标志。查车间现场是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。 6.查职业危害设施。查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。 7.查隐患整改。查工艺
8、、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。 8.职业危害检查应有相关记录，建立台账 9.职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏。 10.相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。 11.检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“三定”（定措施、定负责人、定完成时间），“三不推”（员工能解决的不准推诿到车间，车间能解决的不准推诿到安管部门，安管部门能解决的不准推诿到公司）的原则按期完成整改任务。车间自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患。车间内部不能消除的隐患，车间要及时书面申报上报
9、公司，在问题未解决期间，作好防患措施。 12.职业危害安管人员要严格履行职责，经常深入车间进行监督检查。查出的隐患，应下达隐患整改通知书，“隐患通知书”的内容要详实，清晰，有时间，有措施，有负责人，有完成情况。隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。在下达完成期限三天内，职业危害安管员要对隐患完成情况时行复查，复查中对有意推诿敷衍了事，不主动消除隐患的车间或个人，视情节给予批评教育，严重者要进行处罚。 13.隐患在消除以前，车间要做好临时防范措施例如。悬挂警示牌、暂停使用等，采取措施要通知安管员要有记录。对设施和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解
10、决。 5、职业危害申报管理制度 1.申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：（1）本公司的基本情况； （2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）车间作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）车间作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。 2.作业场所职业危害每年申报一次。公司下列事项发生重大变化的，应按规定向原申请机关申报变更： （1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申
11、报。 （2）因技术、工艺或材料发生变化导致与原申报内容发生重大变化的自变化之日起15日内进行申报。 （3）生产经营单位名称，法定代表人发生变化的，在发生变化之日起15日内申报。 （4）生产经营单位终止生产经营活动，应当在生产经营活动终止之日起15日内申报并办理相关手续。 3、申报程序： 申报采用电子和纸张文体两种方式。公司通过市安监局安全生产信息平台进行电子数据申报；同时将作业场所职业危害申报表加盖公章并经总经理审批、签字后，按照国家安监总局第27号令第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报安全生产监督管理部门。 4.记录 （1）作业场所职业危害申报表 （2）作业场所职业危害申报回执 6、职
12、业健康宣传教育培训制度 1.培训计划。车间根据岗位特点每年1月份负责向公司安管部门书面申报培训需求。安管部门根据申报的培训需求的情况会同职业卫生管理部门制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主要负责人审批； 2.培训时间：对员工进行上岗前和在岗期间的安全培训应包含专门的职业卫生培训，每年专门的职业卫生累计培训时间不得少于8小时； 3.培训内容：公司职业卫生管理制度、各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护用品和防护设施的保养及维护注意事项等； 4.宣传教育培训：a）新员工进厂 结合新职工进厂的“三级安全教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素
13、及安全隐患，可能造成的危害。 b）员工在岗期间 组织每年有 一、二次培训或宣传教育，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规 c）转换岗位 由车间负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。 5.委托培训 为提高职业健康知识和管理能力，委托培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。 6.新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。 7.在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格或无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的，需停止上岗，专门进行学习，再
14、次进行考核，直到考核合格方可再上岗作业。 8.记录 安管部门建立个人培训档案并保留相关的培训记录。 7、职业危害防护设施维护检修制度 1.安管部门对职业危害防护设施应当进行每月检查一次，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态。 2.根据其性能和使用效果制定年度保养检修计划，经主要负责人批准后下发车间实施。计划检修应由安管部门主管人员制定检修方案，检修材料、配件由供应人员负责，设备检修人员应认真按检修方案实施并记录。计划检修以电工维修人员为主，设备操作或保管人员协助实施。 3.设备主管人员负责检修质量的验证并记录 4.生产设备和职业危害防护设施的日常例行保养由设备操作人员负责，车
15、间、班组应督促并检查保养情况； 5.操作者对生产设备防护设施损坏后，或不能正常使用时，操作人员即不修理又不报告的，车间对责任人应给予警告或经济处罚。生产设备防护设施发生故障时，车间或维修人员暂时处理不了时，应报告安管部门采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用。 6.任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。制定设备保养检修计划必须同时列入配套的职业危害防护设施。保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。 7.计划检修或故障检修后的设施必须由操作者、车间或安管管理人员、检修人员参加试车，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行
16、使用。 8.记录 计划和故障检修记录由电工等维修人员填写后交安管部门保留存档。对检修保养不按规定记录、或记录丢失的，车间应给予批评或经济处罚。 8、从业人员劳动防护用品管理制度 1.根据公司的职业危害因素情况，对照劳动防护用品配备标准，正确合理地制定劳动防护用品配备发放标准。 2.采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，必须是具有获得生产许可证、定点生产证、定点经营证的单位。供应商提供以下文件：（1）生产厂家或供应商的工商营业执照（2）劳动防护用品生产或经营许可证；（3）产品质量检测报告或产品合格证。 3.建立和健全劳动防护用品领用登记制度，凡发给员工个人和公用的防护用品均应登记。仓库
17、凭部门签发的领料单发放各种防护用品。 4.发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管。 5.因工作需要在公司内调动的员工，应按其交换后的工种标准领取防护用品。 6.调离本公司的员工，应在离职前交清防护用品，方给予办理调离手续。 7.因工伤休假者，应视工伤的具体原因，酌情考虑，区别对待。 8.公司有关发放劳动防护用品的部门，不得以任何理由和借口扣发、不发、迟发等。 9.新员工上岗前，要教育员工正确使用劳动防护用品。 10.经常检查督促员工正确使用劳动防护用品。 11.对公用的防护用品应明确保管人，定期检测或更换。 12.劳动防护用品使用后，应根据公司要求，经整理清洁后保存。 13.公司应按照产
18、品说明书要求，及时更换、报废过期和失效劳动防护用品，不准随便乱丢，报废后由车间更换新的劳动防护用品。 13.本公司劳动防护用品配备发放标准如下。 9、从业人员职业健康监护档案管理制度 1.职业病诊断档案 管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：（1）职业病诊断证明书；（2）职业病诊断过程记录 （3）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；（4）临床检查与实验室检验等结果报告单；（5）现场调查笔录及分析评价报告。 2.借阅 2.1.各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。 2.2管理部为所需借、
19、调资料的单位和个人提供复印材料。 2.3档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。 2.4借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。 2.5对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。 2.6劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 3.保管 3.1档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。 3.2档案室严禁吸烟及存放易爆、易
20、燃等易于导致火灾的危险品。 3.3档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。 3.4档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。 3.5对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。 3.6档案室严禁无关人员随意进入。 10、岗位职业健康操作规程 风电焊工职业卫生操作规程 1.应掌握一般电气知识，遵守风电焊工一般安全操作规程，还应熟悉消防器材、灭火技术、触电应急及人工呼吸方法； 2.加强对风电焊工职业病危害教育，定期组织培训教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治方法； 3.4.工作前
21、必须正确穿戴好防护用品，操作时焊工必须戴好防护眼镜或面罩；工作前还应坚持焊机电源线，引出线及各接线点是否良好，电焊钳把绝缘必须良好，在潮湿地带工作时应站在铺有绝缘物品的地方并穿好绝缘鞋； 5.应遵守气瓶安全操作规程，气瓶立放是应采取防倾倒措施，不许撞、砸，远离明火5m-10m以上； 6.风电焊工作业时应注意作业环境的通风或必须有机械通风等措施，有害作业与无害作业分开； 7.加强个人防护可以有效防止焊接时产生的有害气体和粉尘的危害，避免职业病危害； 8.9.加强作业场所环境浓度监测、职业病危害因素检测，同时定期进行职业健康检查；发生事故隐患应及时报告公司负责人，并保护好现场，启动职业病危害事故应
22、急救援预案； 10.工作完毕后应关闭电焊机等设备断开电源； 喷涂岗位职业健康操作规程 1、喷涂作业过程中的主要职业危害是吸入环保涂料及其稀释剂气体，其中含有二甲苯等； 2、二甲苯对人体中枢神经系统有麻醉作用，可引起急性中毒；长期接触二甲苯对造血系统有损害，引起慢性中毒。 3、喷涂应在专用地方进行。远离其他工种人员作业，最好是其他作业人员下班后再喷涂。工作前，应先开动通风设备或打开窗户，使工作地方空气流通，检查空压泵情况。 4、正确佩戴好如下防护用具： a、化学品防护服；b、防毒面具；c、防护眼镜；d、化学防护手套；e、化学品防护鞋。 5、在工作场所，严禁饮食吸烟、说笑、打闹嬉戏； 6、喷涂开始
23、时，必须先打开送排风装置，以降低溶剂的挥发浓度，结束后关闭送排风装置，涂料及二甲苯容器必须上盖； 7、完成喷涂工作后必须将原材料空桶及时处理； 8.喷涂结束后，在搞卫生清洁工作时，不能将有机溶剂直接洒在地面上； 9、工作结束后应用消毒液洗手或洗澡； 10、遵守喷涂工安全技术操作规程； 11、每半年按要求进行体检。 11、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 1.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。 2.建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当依照本办法向安全生产监督管理部门申
24、请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。 3.建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。 4.对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。 建设项目职业病危害预评价报告应当包括下列主要内容： （一）建设项目概况； （二）建设项目可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康危害程度的分析和评价； （三）建设项目职业病危害的类型分析； （四）对建设项目拟采取的职业病防护设施的技术分析和评价； （五）职业卫生管理机构设置和职业卫生管理人员配置及有关制度建设的建议； （六
25、）对建设项目职业病防护措施的建议； （七）职业病危害预评价的结论。 5.职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。 6.建设单位对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责。 12.职业病危害事故处置和报告制度 1.本公司如发生职业病危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。 2.本公司不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。
26、3.本公司如发现职业病员工或者疑似职业病员工时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。 13、职业病危害应急救援与管理 1.公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在总经理室。发生重大职业病危害事故时，若总经理不在公司，由安管员全权负责应急救援工作。 2、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案； 3、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练； 4、检查督促做好职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、防护用品等各项准备工作。 5、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号； 6、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
27、7、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况； 8、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。9总经理：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 安管员。协助总经理做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。 办公室主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作； 安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、疏散工作；负责职业病危害事故现场通讯，负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应； 10、发生职业病时的处置 一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、防护品不合格或损 坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予
28、以处理，而引发小范围的职业病危害事故。 重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后。应立即采取以下应急救援措施： a、最早发现职业病危害事故的人员，采取一切措施切断职业病危害事故源并上报公司负责人和安管员。 b、公司主要负责人和安管员接到上报后，应下达启动应急救援预案的指令，迅速赶往职业病危害事故现场。 c、到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并立即开展救援。 11.为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教
29、育，每年组织一至二次的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。 12.应急救援指挥部，在落实好日常检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进。 第二篇：职业卫生13项管理制度职业卫生13项管理制度 一、职业卫生安全责任制 （一）总经理职业卫生安全责任制 1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。 2、生产经营活动中要认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。 3、建立健全本单
30、位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。 4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。 5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。 6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的安全技术和管理方法。 7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织
31、开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。 8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。 9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。 10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。 11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。 12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。 （二）副经理职业卫生安全责任
32、制 1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。 2、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法、中华人民共和国安全生产法及国家和本地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。 3、负责组织制定职业卫生安全的各项规章制度、职业 病防治计划和实施方案、安全技术措施和长远规划、以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。 4、把职业卫生安全工作列入管理的重要日程，每月应研究一次职业卫生安全工作，针对存在的问题，制定解决办法，在计划、布臵、检查、总结、评比生产的同时，计划、布臵、检查、总结、评比职业卫生工作。 5、
33、组织并参加本单位职业卫生检查，对查出的隐患要采取措施，及时消除或暂时控制，确保安全生产。 6、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，负责组织职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。 7、负责督促、检查职业卫生安全技术措施及技术改造项目和专项经费的有效实施情况，为职工无偿提供职业卫生防护用品。 8、负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少组织一次演练。 9、发生职业病危害事故后，按照“四不放过”的原则，组织对事故的分析、责任界定，提出处理意见和改进措施，并督促实施。 10、加强对职业卫生安全工作的考核，向总经理提出奖惩意见。 （三）职业
34、卫生管理部门（人员）职业卫生安全责任制 1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。 2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。 3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。 4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。 5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。 6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处臵措施，并立即报告单位领导
35、。 7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。 8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。 9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。 10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。 11、有权向主管领导提出奖惩意见。 12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。 13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。 14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。 15、做好女工的职业卫生
36、保护工作。 16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。 17、建立健全职业卫生管理档案。 18、完成上级布臵的其他职业卫生安全工作。 （四）人力部（人员）职业卫生安全责任制 1、人力部（人员）负责组织与员工签订（变更）劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。 2、组织新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。 3、协调组织职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行三级职业卫生安全教育。 4、做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影 响安全生产的，提出处理意见
37、。 5、依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。 6、每年组织对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。 7、按照规定为从业人员建立健康监护档案。 8、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。 （五）车间主任职业卫生安全责任制 1、对本部门的职业卫生安全工作全面负责。 2、认真组织职工学习、贯彻、并落实国家、本市和本企业的有关职业卫生安全方面的法律、法规、规定及其规章制度。 3、在生产（经营）计划、布臵、检查、总结、评比中，同时把职业卫生
38、安全管理工作贯穿到每个具体环节中去，做到职业卫生安全工作经常化、制度化、具体化、标准化。 4、每周至少检查、分析一次职业卫生安全工作，针对问题，采取有效措施，并做好检查记录。对于本部门解决不了的问题，应及时上报主管领导，确保职工在安全的条件下工作。 5、定期对职工进行部门级职业卫生安全教育，以及对新职工，复工人员、转岗人员和特种作业人员的教育、培训 和考核情况进行检查。 6、教育职工正确使用个人劳动防护用品、防护设备、设施，并进行监督检查。 7、发生职业卫生伤亡事故，应立即抢救伤员，撤离人员，采取紧急措施，避免事故扩大及次生、衍生伤害、保护现场、及时上报。负责查明原因，采取防止同类事故重复发生
39、的措施。 8、对职业卫生安全管理工作有贡献者或对事故有责任者提出奖惩意见。 9、负责编制本部门的安全技术措施计划，并负责组织实施，不断改善劳动条件和作业环境，确保职工的安全与健康。 10、做好本部门女工的特殊劳动保护工作。 （六）班（组）长职业卫生安全责任制 1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。 2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布臵职业卫生工作。 3、对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。 4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度， 检查执行情况，教育
40、员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。 5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。 6、督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。 7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。 （七）从业人员职业卫生安全责任制 1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国家安全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。 2、认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教
41、育和安全技术考试不合格者不得上岗。 3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。 4、认真执行交接班制度，接班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。 5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。 6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事 故原因分析，吸取教训。 二、职业病危害前期预防管理制度 1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进行审核。 2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。 3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监
42、督管理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。 4、建设项目在竣工验收前，应由有认证资质的机构进行职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。 5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评，发现不足项及时完善改进。 6、做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。 7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的
43、单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。 8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）牵头负责整改。 9、按照规定在投入生产或使用的30日内如实向区安监局进行职业病危害项目申报。 三、职业卫生教育与培训管理制度 1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。 2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习，或参
44、加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。 3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。 4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产 现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。 6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。 7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。 四、工作场所职业病危害因素检测制度 1、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其可能产生的后果等情况。 2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫