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1、文档编号：中国石油远程培训管理端用户操作手册2012年4月1需求/计划11.1培训需求11.1.1培训需求调查11.1.2培训需求模版41.2培训计划81.2.1培训计划管理81.2.2培训年度设置122实施/监控132.1培训项目管理132.1.1培训项目管理132.1.2培训项目报名审批342.1.3培训项目名额分配352.1.4培训项目类型管理372.1.5外派培训项目382.2考试管理402.2.1考试管理402.3证书管理512.3.1证书查询512.3.2证书管理522.3.3证书模板管理542.3.4发证机关编码553交互/激励563.1交流信息563.1.1通知管理563.1.
2、2论坛管理583.1.3学习经验评价613.1.4培训班学习总结623.1.5答疑室管理633.2学习激励633.2.1积分规则管理633.2.2奖品库存管理653.2.3积分申请管理663.2.4积分等级管理673.2.5用户等级统计684评估/统计694.1培训统计694.1.1员工学习信息统计694.1.2课程学习信息统计724.1.3机构学习统计754.1.4培训项目统计774.1.5学员参加培训项目统计784.1.6项目课程使用情况统计794.1.7用户培训档案统计804.1.8考试统计814.2培训评估824.2.1课程评估824.2.2培训班评估844.2.3综合评估管理864.
3、2.4模版设置885资源管理915.1资源管理915.1.1资源管理915.1.2资源管理类型1145.1.3课程推荐管理1145.2题库系统1165.2.1题型管理1165.2.2试题管理1175.2.3试卷管理1195.2.4知识点管理1205.2.5系统策略设置1216数据管理1226.1人员数据1226.1.1员工数据1226.1.2教师管理1236.1.3外聘教师信息1256.2基础信息数据1266.2.1机构管理1266.2.2人员分组管理1276.2.3教师专业分类1296.2.4岗位管理1297分布式课件系统1317.1分布式课件系统1317.1.1任务管理1317.1.2课程
4、内容存储管理1337.1.3服务器管理1347.1.4负载均衡策略1357.1.5运行状态监控管理1368系统管理1368.1权限管理1368.1.1权限分配1368.1.2权限移交1398.1.3角色管理1408.2信息跟踪1428.2.1在线人员管理1428.2.2日志信息1428.2.3登录信息统计1438.2.4同时在线人数统计1449网站管理1459.1网站内容管理1459.1.1网站后台管理145编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第152页 共157页1 需求/计划1.1 培训需求1.1.1 培训需求调查l 导航入口需求/计划-培训需求-培训需求调查
5、l 功能描述培训需求调查是由培训主管发布，由员工参与，以获取制定培训计划的依据。培训需求调查所选用的模板，由“培训需求模板”中生成提供。l 页面操作1.培训需求调查列表列表显示已建立的需求调查及其详细信息。点击【结果明细】可以查看需求调查结果，并能以EXCEL格式导出。点击【发布状态】可以改变需求调查的状态。点击【参与】可以参与调查。点击【删除】可以删除选中的培训调查，当培训调查已发布时不能删除。点击【新增调查】可以增加一个新的需求调查。2.添加需求调查页面【选择模板】就是选择培训需求的模板(见1.1.2)。【调查开始时间】是指定某个时间作为培训需求调查的开始。【调查结束时间】是指定某个时间作
6、为培训需求调查的结束，但是结束时间不能早于开始时间。其中主题，模版选择，调查开始、结束时间为必填项，全部填完之后，点【下一步】进入安排人员页面。3.安排人员页面点击【增加部门、组】，进入选择分配的部门、组页面。4.选择分配的部门、组页面选择部门时包含子机构和包含纵向下级只能选一项。点击部门相对应的类似文件夹图标，在出现的机构树状列表选择要选择的部门。【删除】是用来删除左边大文本框某里某一个部门，只要选择其中一个或几个部门，然后点删除按钮就可以对相关的部门进行删除；职级的添加，操作步骤跟部门一样；人员分组的添加（员工所在的分组），操作步骤跟部门一样；选完之后，点击【确定】部门组信息添加成功。5.
7、选择人员列表页面点击【批量导入】，进入上传用户文件页面。点击【附件】就可以下载相应的模版。点击【增加学员】可以直接增加员工参加需求调查。可以按照不同查询条件查询员工。选择员工，点击【确定】则成功添加员工参与培训调查。6.发布培训需求调查在培训需求调查列表首页改变发布状态为“已发布”，发布培训需求调查。同时在被指定参与需求调查的用户学员端培训事项中需求调查可看到相关信息。1.1.2 培训需求模版l 导航入口需求/计划-培训需求-培训需求模版l 功能描述该模块用于设置培训需求模板，以便培训主管在培训需求调查中能直接调用模块组织需求调查。模板选项灵活可变。在评价试题中包含客观题（单选）和主观题（简答
8、）两种题型。发布需求调查，选择需求模板时，允许用户查看评估模板、允许从旧的模板生成新的模板，并可以修改本公司创建未使用过的模板。l 页面操作1.培训需求模版列表页面列表显示上级和本部门已设置的各个培训需求模版信息。点击【模板名称】，若为本部门创建的需求模版，可以查看和修改模板的基本信息；若为上级培训需求模版，不能修改模版信息。点击【状态】改变模板的发布状态：未发布已发布。点击【设置小项】可以设置模板的小项，相当于设置各评估题目的内容。点击【查看模板】可以预览模板的内容。点击【生成新模板】可以复制出一个完全相同的新模板。点击【新增模板】增加一个新的培训需求模板。点击【导入模版】，进入导入模版页面
9、，可以导入CSV格式的培训需求模版。设置模板的流程：新增模板信息-设置小项-发布模板步骤一：新增模版信息点击【新增模板】，增加一个新的模板。填写模板名称及备注信息，其中“模板名称”为必填项。点击【确定】返回到培训需求模版列表页面。状态显示为“未完成”，说明操作还未完成。步骤二：设置小项点击【设置小项】，小项即为一道题目的题干，进入设置模板小项的页面；点击【新增小项】，新增加一个小项，小项的设置包括客观题（单选、多选）和主观题（简答）三种题型。 若输入选择题，问题一行，不能换行；回车换行后输入即为选项内容，每个选项占一行。若输入简答题，问题直接一行，不能换行。点击【确定】小项设置完成。点击【小标
10、题】可以查看和修改小项。步骤三：发布点击状态列状态可以改变状态“未发布-已发布”，这样就可以在培训需求调查中使用该模板了，而且该培训需求模板是不可删,如果该模板已被使用，也不可删除。点击查看模版的查看进入查看模板页面。点击【打印】可以打印模版内容。点击【生成】可以复制出一个模板。其中“学习调查（复制）”为“学习调查”生成的模版。点击【删除】可以删除选中的模版，只有当模版未被使用时才可以删除。点击【导入模版】，进入导入模版页面。2.导入模版页面点击“查看CSV例子”，可以下载培训调查模版例子。点击【浏览】上传文件（文件格式需以模版例子为参看）。1.2 培训计划1.2.1 培训计划管理l 导航入口
11、需求/计划-培训计划-培训计划管理l 功能描述该模块用于培训主管制定和发布年度培训计划。按照树形组织结构管理各部门的培训计划，下级可以看到上级的培训计划但是不能修改，上级可以按照月度统计下级的培训计划中的计划培训项目。该模块设置了培训计划的导入和导出功能，培训主管可以上传和下载EXCEL格式的培训计划。l 页面操作1.培训计划管理首页点击左面结构树右面将显示相应公司、部门的培训计划列表。可以按照年度（默认显示当前年）、发布状态、是否包含子公司（是、否），查询符合条件的培训计划。显示的信息列有：培训计划名称、培训项目信息、查看、培训项目统计、发布状态、导入、删除。点击【培训计划名称】可以查看培训
12、计划信息：计划类型，编号，名称，开始日期，结束日期，备注信息。点击【培训项目信息】查看培训项目列表，进入培训项目列表页面，显示的信息有：编号、名称、培训项目类型、预期举办时间、期数、月度、删除、课程管理；点击【查看】进入查看培训计划页面。点击【培训项目统计】，按月份统计本公司及其子公司当前年度的培训项目信息，统计数据项有：大区、分部、月份（1月、2月、3月、4月11月、12月）。点击【导入】进入导入页面。点击【删除】删除选定的培训计划；点击【新建】可以新建培训计划。注：只有当前部门的管理员才能修改本部门培训计划信息、修改发布状态、进行删除、导入操作。 3培训项目信息页面点击【名称】可以查看培训
13、项目信息，只有本公司管理员才能修改。点击【删除】可以删除未实施的项目。点击【管理】可以进行课程添加，进入计划中培训项目添加课程页面。点击【新建】可以新建培训项目。4.课程管理页面点击【增加课程】可以为培训项目增加课程。点击【删除】可以删除选定的课程。5.新建培训项目页面输入相关信息，其中名称、期数、培训项目类型、培训方式、预期举办时间、主办部门、培训负责人为必填项，点击【确定】，新增培训项目成功。6.查看培训计划页面页面上半部分显示本部门年度培训计划信息。下半部分显示年度培训计划下的培训项目信息。7.培训项目统计查看页面页面按月份显示培训计划中培训项目。8.导入页面点击【模版】可以下载导入模版
14、EXCEL文件。导入文件必须严格按照模版文件格式。9.新建培训计划页面点击左面结构树，在对应的部门或公司下新建培训计划。填写培训计划相关信息：名称，开始日期，结束日期，备注信息；点击【确定】新建培训计划成功。系统默认的每年度只能建立一个正式培训计划，多个临时培训计划。1.2.2 培训年度设置l 导航入口需求/计划-培训计划-培训年度设置l 功能描述该模块提供管理员设置培训年度，可以新建，修改，删除培训年度。只有培训年度发布状态是已发布时，才能发布培训计划；培训年度发布状态是未发布时，是不能发布培训计划的。l 页面操作1.培训年度设置首页点击年度下链接可以查看年度计划开始时间，结束时间。点击【新
15、建】可以新建培训计划年度，进入基本设置管理。2.基本设置管理选择年度、输入开始日期和结束日期，点击【确定】，添加年度成功。注：每年度只能设置一次年度培训设置。2 实施/监控2.1 培训项目管理2.1.1 培训项目管理l 导航入口实施/监控-培训项目管理-培训项目管理l 功能描述该模块用于培训主管对培训项目进行管理。培训项目管理分为三种培训方式：线上培训、传统面授培训和线上线下相结合的混合式培训。培训主管可以查看本部门及下属部门组织的培训项目信息；并可以对培训项目进行增、删、改、查操作、向下分配参加培训项目人数和查看、审核报名人员信息操作。同级管理员之间不能查看其管理培训项目；下级管理员不能查看
16、和管理上级发布的培训项目。培训计划中的培训项目如果被实施后，不允许删除。报名流程分为三种：1.直接按部门指定参加培训项目；2.培训主管直接指定人员参加培训项目；3.由上而下分配参加培训项目的人数，再由各个部门指定参加人员或者员工自主线上报名，最终由培训主管确认参加培训的人员。在培训项目中同时可以增加与培训项目相关的培训班评估、课程评估、培训班考试等相关信息。l 页面操作1.培训项目管理页面培训项目管理页面首先列出已有的培训项目列表，也可以通过查询来显示符合条件的培训项目, 默认情况下显示的是当前管理员所在的公司及其下属部门的培训项目。可以查询，新增，修改，删除，导出培训班信息。点击【培训项目编
17、号】，查看培训项目详细信息。点击【培训项目名称】，进入培训项目修改页面，可以修改培训项目信息。点击【改变状态】，改变培训项目发布状态，发布时同时给参与培训班学员发送邮件，邮件内容为：请您参加XXXXX网上培训，培训的开始时间是：XXXXXXXX。点击【新建】，进入新建培训班页面。2.查询页面3.新建培训项目流程：基本信息-课程信息-人员信息-培训评估-考试信息-培训统计-面授信息A.基本信息输入新增的培训项目的各种信息，其中培训项目名称，培训项目类型，培训方式，期号，是否允许报名，培训开始日期，培训结束日期，参加人数为必填项。若允许报名，则是否需要填写员工信息、报名是否允许审批为必选项。保存完
18、毕进入添加课程页面。进入培训项目修改的页面，有导出的功能。B.课程信息点击【增加课程】或【选择增加方式】，现在提供两种方式，逐个增加每次只能添加一个课程，批量增加每次可以添加多个。点击【选择】为培训班选择课程选择要添加的课程，点击【确定】完成课程添加操作。点击【课程编号】或【课程名称】能查看课程详细信息。【考核指标】可以选择学习进度，学习时长，考试成绩中的一项或多项作为考核指标。点击【导入课程】支持EXCEL表格导入课程信息，并能查看例子，按照例子进行导入。点击【删除】可以删除选上的课程。点击【保存】保存录入的信息数据。点击【增加文档】可以增加文档信息，此处提供为培训班增加相关的资料。点击【删
19、除文档】可以删除选定的文档信息。点击【下一步】进入人员信息页面。C.人员信息报名流程分为三种：1)直接指定-部门组列表：培训主管可以选择其您需要直接指定的哪个部门，岗位，人员分组信息进行分类管理。选择部门时包含子机构和包含纵向下级只能选一个。2)直接指定-员工列表：培训主管可以通过查询条件查找员工并直接指定人员。 点击【导入报名表】，进入导入报名表页面。3)指派/报名列表：培训主管可以对部门进行人数指定，人员指派。并可以对通过学员端自主报名的学员进行报名审批。填入分配的人数，点击保存。再点击左边树形结构中已分配人员的部门，点击【下属员工】可以分配员工参加培训项目。点击【是否分配】下的未分配，直
20、接分配员工参与培训项目。点击【查看参加人员】可以查看参与人员。点击【直接指定】返回到人员信息页面。选择指派/报名员工列表下的学员，点击【审批通过】或【审批不通过】，审批学员是否参与培训项目。对于学员在学员端报名参与培训班的，若此培训班需要审批（是否需要审批在“新增培训项目是的配置信息中设置”），则管理员在【指派/报名员工列表】可以查看学员信息，并且可以对其进行审批操作。点击【查看所有参加人员】可以查看所有参与培训项目的人员列表。点击【员工姓名】，可以查看该员工所在培训项目备案表备注：编号：培训项目有考试并且学员参加考试合格，备案表中才会显示；分数：若是培训项目中单门课程的考试，取每门课程的平均
21、分做为培训考试成绩；若是培训项目中多门课程的考试，取最后一次综合考试成绩；点击【导出参加人员】可以以EXCEL格式导出人员信息。点击【下载】可以直接下载。D.培训评估可以增加，删除培训评估和课程评估。增加培训评价页面输入培训评价的相关信息，其中主题，模版，调查开始时间，调查结束时间是必填项。其中模版是在管理端“评估/统计”-“培训评估”-“模版设置”中维护。评估方式为“线上评估”时，学员登录系统进行评估。评估方式为“线下评估”时，培训管理员为培训班线下录入评估成绩。点击【下一步】进入安排人员页面。点击【人员列表】可以查看参加评估人员点击【关闭】，点击【返回】成功添加培训评估。增加课程评价页面输
22、入课程评价的相关信息，其中主题，模版，调查开始时间，调查结束时间是必填项。评估方式有线上评估，线下评估。其中模版是在管理端“评估/统计“-培训评估-模版设置中维护。评估方式为“线上评估”时，学员登录系统进行评估。评估方式为“线下评估”时培训管理员为培训班线下录入评估成绩。点击【下一步】进入安排人员页面点击【选择项目课程】选择课程。选择项目课程，返回到人员安排页面。点击【人员列表】查看参与课程评估的人员。点击【返回】成功添加课程评估。成功添加页面将发布状态改为“已发布”，成功发布评估，这时学员可以看到培训评估。点击【删除】即可删除选中的评价。点击【下一步】进入考试信息页面。E.考试信息添加考试流
23、程：输入考试信息指定试卷安排人员设定分数段发布公告步骤一：输入考试基本信息点击【添加考试公告】进入增加考试公告页面填写考试公告信息，其中包括考试的基本信息和配置信息(其中带*的选项为必填项)。点击【下一步】保存当前的页面信息，进入指定试卷页面。注意：填写基本信息时： 1、培训主管在添加考试时可以分为两种方式：“指定试卷”和“指定策略”。指定试卷是指为考试指定一套具体的试卷，则参加考试的员工所有试卷都是一样的；指定策略是指为考试指定一种出题策略，即只是限定试卷的难度、知识点、题型、区分度等，不是指定某一套试题，参加考试的员工所看到的试卷是按照指定的策略随机抽题，因此不同员工的试卷都有可能不同。2
24、、如果考试安排为线下考试，则学员在线下参加考试，然后由培训主管在“线下考试成绩录入”模块中录入线下考试成绩，实现线上和线下考试相结合。3、设定考试时间时，可以设定在一天中的某一个时间段内，也可以由学员自己选择。比如考试时间为90分钟，学员可以自己选择一天中任一时间来进行90分钟的考试，那么就可以在考试开始时间处设置为00:00:00，考试结束时间处设置23:59:59。4、考试计算时间：按有效时间：即按设定的有效时间来计算；按考试结束时间：即若考试结束时间与进入考试时间之差小于有效时间，以两者时间差为考试有效时间填写配置信息时：1、 如果在“答题模式”处设置了“单题考试”，即可在“启动单题计时
25、”处选择是否启动单题计时。2、 如果不选择“参加考试条件”的选框，则学员可以直接进行考试；3、 如果选择“参加考试条件”的选框，则学员学习当前考试选择的课程必须达到课程规定的考核标准，才能进入考试；如果该考试是培训班的考试，每门课程必须达到考核标准，才能进入考试。4、 如果选择“允许补考”，则需要进一步设定通过分数及如何计算补考学员分数；5、 如果允许学员报名，则要进一步设定报名截止日期及报名部门；6、 只有客观题考试后能立刻看到结果，主观题不能；7、 如果考试公告需要审批，培训主管需要在考试列表中“审批”功能处审批；8、 如果不采用试卷分发，则试卷的批改等后期工作由总公司培训主管来完成。如果
26、采用试卷分发，则需选择批改部门，选中的批改部门负责本级的试卷批改，其余由省公司完成；如果不选择批改部门，则由各级部门批改各级试卷。9、 如果需要现场打分，则需设置试卷分数和现场打分分数比例。步骤二：指定试卷如果在步骤一试卷/策略部分选择“试卷”，点击【下一步】则进入指定试卷页面。试卷列表中列出了指定课程/类别下的所有试卷。点击【试卷名称】可以查看试卷的详细信息。点击【预览】可以查看试卷试题。选择要用的试卷前的复选框，点击【下一步】进入安排人员页面。步骤三：安排人员可以用三种方式指定参加考试的人员：按课程安排；按人员的部门安排；直接指定员工。页面顶端显示参加人员的概要信息。点击【查看所有考生】可
27、以查看所有参加考试的人员列表（包括三种方式指定的人员）。点击【导入参加考试员工】可以批量导入excel表格中的员工信息。点击【导出参加考试员工】可以导出参加本考试的员工信息。点击【下一步】进入设定分数段页面。步骤四：设定分数段 设定分数段用于试卷分析功能中的分数段的统计；所有的课程默认使用“系统分数段”，可以统一对系统安排的分数段进行增加和删除的设定修改，也可以为某个考试设定自己的分数段。点击【添加分数段】可以设定分数区间最低分和分数区间最高分；点击【删除】可以删除一个分数段。点击【添加分数段】，进入增加分数等级页面。点击【确定】添加分数段成功。点击【下一步】进入考试公告发布页面。步骤五：发布
28、公告选择“发布”，点击【完成】，发布该考试公告。1.成绩查询选择一门考试，点击【成绩查询】进入查询页面。可以按用户名、员工姓名、部门、成绩、岗位、考试情况来查询符合条件的员工成绩信息。点击【查询】查询员工成绩信息，显示成绩排名列表。点击【计算名次】计算员工的名次。点击【导出】按查询条件导出员工成绩。（其中的查询条件“部门”查询结果包括子部门）点击【清空】可以重置查询内容。点击【返回】返回到考试公告首页。点击列表中【答卷】，可以查看该员工答题情况。点击列表中【分析】，可以查看该员工试卷分析，组卷试卷无法查看。点击列表中【删除】，可清空该学员答题情况，该学员可登录系统学员端重新参加此考试。2.成绩
29、录入为了对线上、线下考试成绩进行统一的管理，线下成绩采用录入的方式。该功能用于培训主管按考试公告录入自己管辖范围内参加线下考试的所有员工的最终成绩。选择一门考试，进入成绩录入页面。在录入框中录入学员的线下考试成绩；此门考试为线下考试时此功能点有效。点击【录入】保存信息，点击【返回】返回到默认页面。已录入的成绩允许修改。点击【导入成绩】进入导入成绩页面。文件格式为Excel文档，若要导入成绩，需先导出该考试的所有员工信息为Excel文档，下载该文档，在Excel文档中填入相应的学生的成绩再导入。点击【导出成绩】批量导出学员线下成绩。点击【下载】可以直接导出文档。3.在线阅卷选择一门考试，进入在线
30、阅卷页面。员工考试列表中列出了参加考试员工的书卷批改情况、分数、提交日期、试卷情况等信息，如果员工还未提交试卷，“批改否”一栏显示“未提交”，其他信息栏为空。点击【试卷情况】可以查看员工的答卷及教师评分。注意：考卷只允许发布该考试的公司培训主管阅卷。4.试卷分析选择一门考试，进入试卷分析页面。页面分为两个部分，上半部分显示考试总体结果，包括参加考试人数、平均分数、考察知识点、各分数段人数等信息；下半部分显示考试单题统计结果，每道考题下方显示该题正确比例。5.部门成绩报表选择一门考试，进入部门成绩报表页面可查看每部门的最低成绩、最高成绩、平均分数。点击部门名称，显示一级部门子部门成绩统计页面。6
31、.审批如果在填写新考试公告时配置信息栏选择需要审批，则考试报名信息需要在此步骤进行审批。选择用户名，点击【批准】则批准报名。点击【不批准】则不批准报名。7.现场打分如果在发布考试公告时将配置信息设置为需要现场打分，学员提交考试以后，培训主管选择一门课程后点击【现场打分】可以为学员录入成绩现场打分。系统按考试公告配置信息中设置的比例（考试成绩和现场打分的比例）换算学员的成绩。点击【导入现场成绩】可以导入考生现场成绩，导入文件需为EXCEL文档。点击【导出现场成绩】可以导出考生现场成绩，导出文件需为EXCEL文档。F.培训统计点击【员工学习情况报表】可以查看员工的学习课程总数、学习总次数、学习总时
32、间、完成课程数、通过课程数。点击【课程学习情况报表】可以查看课程的学习总人数、学习总人次、学习总时间、完成人数、通过人数。G.面授信息可以查看修改准备清单，报道信息，考勤信息。4.修改页面点击【培训项目名称】即可进行修改。5.删除页面点击删除即可删除培训项目；但是已发布的培训项目不能删除。若想删除，需先改变状态为未发布。2.1.2 培训项目报名审批l 导航入口实施/监控-培训项目管理-培训项目报名审批l 功能描述该模块用于培训主管审批员工报名参加培训项目的申请。员工线上报名，报名后由培训主管确认参加培训的人员。员工在学员端查看发布的培训项目信息并进行报名，培训主管在管理端对报名员工进行审批。只
33、有当前时间在报名的有效时间段内，才允许报名和修改报名信息。报名时间段过后，无法修改报名信息。l 页面操作1.培训项目报名审批首页2.查询页面培训主管可以根据培训项目名称，用户名，姓名，审批状态分类查询符合条件的培训项目报名信息。默认情况下显示的是当前管理员所在的公司及其下属部门的培训项目报名信息。3.培训项目报名信息页面列表显示各培训项目的报名信息。点击【名称】可以查看培训项目的信息。点击【姓名】可以查看学员的详细信息以及审批状态。选择员工，点击【批准】提示“是否确认批准”，点击确定，则批准学员参与培训项目。点击【不批准】提示“是否确认不批准”，点击确定，则不批准学员参与培训项目。2.1.3
34、培训项目名额分配l 导航入口实施/监控培训项目管理培训项目名额分配l 功能描述该模块用于公司培训主管对培训项目分配人数。l 页面操作1.培训项目名额分配管理页面点击【查询】查询培训项目列表。点击【清空】清空查询条件。点击【培训项目名称】可以查培训项目的详细信息。点击【分配人数】进入分配人数页面。2.查询页面可以根据培训项目名称和培训项目的报名时间进行查询。3.分配人数页面平均人数的输入框中填写数值，点击【平均追加】，即：给所有的部门增加所填数值。在机构后面的分配人数中填写数值，代表给这一个机构分配人数，点击【保存】即可，但是列表中所有的人数不能超过本机构的允许分配总人数。2.1.4 培训项目类
35、型管理l 导航入口实施/监控-培训项目管理-培训项目类型管理l 功能描述该模块用于公司培训主管设置和管理培训项目的类型信息。培训项目类型由总公司进行统一维护管理。l 页面操作1.培训项目类型列表首页列表显示已建立的培训项目类型。点击【名称】可以查看修改培训项目类型信息。点击【删除】可以删除指定培训项目类型，但是已经使用的类型不允许被删除。点击【新增】可以新增培训项目类型。2增加培训项目类型页面输入新培训项目类型名称，备注信息，点击【确定】添加成功。其中名称为必填项。2.1.5 外派培训项目l 导航入口实施/监控-培训项目管理-外派培训项目l 功能描述该模块用于记录和管理员工外派培训项目。外派培
36、训班由管理员统一维护管理。l 页面操作1.外派培训项目首页列表中显示出已建立的外派培训项目信息，包括培训项目名称、主办单位、培训信息、删除。点击左边机构树显示对应机构的外派培训项目信息。默认情况下显示的是当前管理员所在的公司及其下属部门的外派培训项目。输入培训项目名称，点击【查询】可以查询符合条件的外派培训项目信息。点击【名称】可以查看、修改外派培训项目信息。点击【删除】可以删除指定的培训项目，已经被使用的项目不允许删除。点击【培训信息】进入人员列表页面。2.人员列表页面点击【选择员工】可以指定一个或多个人员参加外派培训项目选择员工点击【确定】，选择人员参加外派培训项目选择年度，录入日期及信息
37、，费用。点击【保存】提示“外派培训项目信息保存成功”。点击【返回】返回到外派培训项目首页。点击【添加】可以添加外派培训项目。3.添加外派培训项目页面输入外派培训项目名称，培训开始、结束日期，培训内容，培训目标，培训地点，主办单位等相关信息，其中培训项目名称，培训开始、结束日期为必填项。点击【保存】，成功增加外派培训项目。默认情况下添加的外派培训项目是在当前管理员所在的公司下。2.2 考试管理2.2.1 考试管理l 导航入口实施/监控-考试管理-考试管理l 功能描述该模块用于培训主管组织考试、发布考试公告并进行管理。考试公告内容包括考试名称、考试时间、答卷模式（整版考试、单题考试）、考试策略等，
38、同时允许设置考试的相关信息及进行考试成绩查询、线下成绩录入、在线阅卷、试卷分析、部门成绩报表、审批、现场打分、未成功提交考试管理等操作。l 页面操作1.考试管理首页在结构目录树中点击一个公司或部门，右侧列表中显示出该部门已添加的考试信息。如果没有点选部门，考试列表默认为总公司的考试信息。点击【考试标题】可以查看并修改考试基本信息。点击【课程名称】可以查看相应课程的详细信息。点击【发布状态】可以发布或取消发布该考试，只有“已发布”状态的考试，学员或教师才能看到。点击【删除】可以删除该考试的信息，对于已发布的考试，不能删除。点击【添加考试公告】按钮，可以添加新的考试；选中一门考试，点击【成绩查询】
39、，进入成绩查询页面，该功能可以按员工编号、姓名、部门或成绩状态（有成绩、无成绩）查询员工成绩。选中一门线下考试，点击【成绩录入】可以录入线下考试成绩。选中一门考试，点击【在线阅卷】按钮，可以在线批改员工提交的试卷。点击【试卷分析】按钮，进入试卷分析页面，查看试卷分析结果。点击【审批】可以批准需要审批的试卷，注意：设置试卷是否需要审批，在添加考试公告基本信息配置信息部分设置。点击【现场打分】可以为学员考试成绩以外的表现打分，注意：考试与现场打分的比例可以在添加考试公告-基本信息-配置信息部分设置。2.添加考试添加考试流程：输入考试信息指定试卷安排人员设定分数段发布公告步骤一：输入考试基本信息点击
40、【添加考试公告】进入增加考试公告页面填写考试公告信息，其中包括考试的基本信息和配置信息(其中带*的选项为必填项)。点击【下一步】保存当前的页面信息，进入指定试卷页面。注意：填写基本信息时： 1、培训主管在添加考试时可以分为两种方式：“指定试卷”和“指定策略”。指定试卷是指为考试指定一套具体的试卷，则参加考试的员工所有试卷都是一样的；指定策略是指为考试指定一种出题策略，即只是限定试卷的难度、知识点、题型、区分度等，不是指定某一套试题，参加考试的员工所看到的试卷是按照指定的策略随机抽题，因此不同员工的试卷都有可能不同。2、如果考试安排为线下考试，则学员在线下参加考试，然后由培训主管在“线下考试成绩
41、录入”模块中录入线下考试成绩，实现线上和线下考试相结合。3、设定考试时间时，可以设定在一天中的某一个时间段内，也可以由学员自己选择。比如考试时间为90分钟，学员可以自己选择一天中任一时间来进行90分钟的考试，那么就可以在考试开始时间处设置为00:00:00，考试结束时间处设置23:59:59。4、考试计算时间：按有效时间：即按设定的有效时间来计算；按考试结束时间：即若考试结束时间与进入考试时间之差小于有效时间，以两者时间差为考试有效时间填写配置信息时：10、 如果在“答题模式”处设置了“单题考试”，即可在“启动单题计时”处选择是否启动单题计时。11、 如果不选择“参加考试条件”的选框，则学员可
42、以直接进行考试；12、 如果选择“参加考试条件”的选框，则学员学习当前考试选择的课程必须达到课程规定的考核标准，才能进入考试；如果该考试是培训班的考试，每门课程必须达到考核标准，才能进入考试。13、 如果选择“允许补考”，则需要进一步设定通过分数及如何计算补考学员分数；14、 如果允许学员报名，则要进一步设定报名截止日期及报名部门；15、 只有客观题考试后能立刻看到结果，主观题不能；16、 如果考试公告需要审批，培训主管需要在考试列表中“审批”功能处审批；17、 如果不采用试卷分发，则试卷的批改等后期工作由总公司培训主管来完成。如果采用试卷分发，则需选择批改部门，选中的批改部门负责本级的试卷批
43、改，其余由省公司完成；如果不选择批改部门，则由各级部门批改各级试卷。18、 如果需要现场打分，则需设置试卷分数和现场打分分数比例。步骤二：指定试卷如果在步骤一试卷/策略部分选择“试卷”，点击【下一步】则进入指定试卷页面。试卷列表中列出了指定课程/类别下的所有试卷。点击【试卷名称】可以查看试卷的详细信息。点击【预览】可以查看试卷试题。选择要用的试卷前的复选框，点击【下一步】进入安排人员页面。步骤三：安排人员可以用三种方式指定参加考试的人员：按课程安排；按人员的部门安排；直接指定员工。页面顶端显示参加人员的概要信息。点击【查看所有考生】可以查看所有参加考试的人员列表（包括三种方式指定的人员）。点击
44、【导入参加考试员工】可以批量导入excel表格中的员工信息。点击【导出参加考试员工】可以导出参加本考试的员工信息。点击【下一步】进入设定分数段页面。步骤四：设定分数段 设定分数段用于试卷分析功能中的分数段的统计；所有的课程默认使用“系统分数段”，可以统一对系统安排的分数段进行增加和删除的设定修改，也可以为某个考试设定自己的分数段。点击【添加分数段】可以设定分数区间最低分和分数区间最高分；点击【删除】可以删除一个分数段。点击【添加分数段】，进入增加分数等级页面。点击【确定】添加分数段成功。点击【下一步】进入考试公告发布页面。步骤五：发布公告选择“发布”，点击【完成】，发布该考试公告。3.成绩查询选择一门考试，点击【成绩查询】进入查询页面。可以按用户名、员工姓名、部门、成绩、岗位、考试情况来查询符合条件的员工成绩信息。点击【查询】查询员工成绩信息，显示成绩排名列表。点击【计算名次】计算员工的名次。点击【导出】按查询条件导出员工成绩。（其中的查询条件“部门”查询结果包括子部门）点击【清空】可以重置查询内容。点击【返回】返回到考试公告首页。点击列表中【答卷】，可以查看该员工答题情况。点击列表中【分析】，可以查看该员工试卷分析，组卷试卷无法查看。点击