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1、2022年毕业生个人简历和待遇要求我现在给大家具体地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历 现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的细致探讨过resume的问题，我发觉，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的说明给大家介绍一下。整体结构绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张 封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避开呢？1. 显明的职位要求(Position/Objective) 到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是
2、技术人员水平一般都不会特别高，因为很少有企业会将一个key staff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，假如你被选中，其次轮后才会遇到技术问题。 所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的阅历，合适的职位都是到了企业里面再进行调整的；另外我想大家都会留意许多企业 的聘请安排，IT行业的聘请安排其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了， 但是假如你真的是个人才，任何IT公司都可以网开一面的。 至于Position方面，肯定要显明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！假如这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。2. 个人实力
3、 不要以为将全部的课目全部的试验课写在上面就是你的个人实力，这种个人实力公司一般 是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个须要“磨炼”的“大孩子”，所以个人实力的书写往往是带有确定性的。(1) Team工作实力 这是全部公司特殊留意的地方，惋惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在聘请的时候 常常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样.”这肯定不是一件好事！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有安排各种工作的组织实力，这异样重要，因为说醇厚话，虽然每年我们科大的毕业生需求量 不小，但是到顶级外企工
4、作的人并不多，因为外企最注意的是你的team工作实力，他们尤其对有组织实力的人会着力培育，可谓“千军易得，一将难求”。(2) 资源限制实力 企业不须要你为了某个工程没日没夜地干，企业须要的是你对各种资源的驾驭实力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的实力，我信任是会让人刮目相看的。 (3) 全局实力 高校毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局实力很重要，它 包括对预算的限制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察实力吧！(4) 社会交际实力 IT行业的社会交际实力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往须要公司内外许多
5、人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各 种资料，如何和别人沟通等等，都特别重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题 在IT这个须要人和人沟通特殊常见的行业越来越重要了。3. 需求 把你所须要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了学问分子面子，该说的就明说。 那么应当体现什么呢？ 1. 薪水和薪水支付方式 薪水应当按月份打到卡里面，支付币种，税率，假如公司方没有明确说的就希望能够给出 一个简洁计算公式。 2. 奖金 有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月 的工资作为bonus，原委怎么样？不要听信聘请人说的到公司看你干怎么样给你多少的 鬼话，
6、因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大 家没有阅历，真的在社会上聘请的员工那对奖金的计算方式真的是特别留意的。 另外，肯定要问清晰出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。 3. 福利 福利许多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。 记住一点，这是在你工资以外的！假如企业将这个放到工资收入以内，那大家要特殊留意 因为或许你每个月拿到的现金或许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业 将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。 全部的福利应当从合同生效期起先计算，任何拖延都是非法。 4. 劳动爱护和日常开支公司化 每一位员工都应当
7、有劳动爱护和休息的权利，假如一个企业的人用很“执着”的看法对你 说“我们企业工作很忙，或许须要加班.”的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我须要你一个顶两个用，我觉得应当立刻询问有没有加班费了。 并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不须要你加班因为你的工作量已经计算清晰 ，须要常常加班的企业一般都是安排没有做好或者市场和技术部门协作不好的企业。 毕业生的热忱是很好的，但是对自己的爱护同样也要相识。 日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的 BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。 5. 股票 公
8、司都会以股票拉拢员工，我想在聘请的时候80以上的公司会以企业职工股拉拢人，我 现在细致阐述一下职工股票和认股权的区分。 股票大家都不生疏，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有 上市的股票，假如你工作得很精彩，或许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、 转手，一般等到肯定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论 在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。 不过我认为，假如你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会特别少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。 所以在企业聘请时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为假如公司将你解雇了， 你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最须要cash，而不是纸片 因为我们须要去买房子、结婚、make baby都须要的是cash！所以每个月能够到手的现金是 最重要的！