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1、2022公益性岗位考试试题题库5章2022公益性岗位考试试题题库5章 第1章 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政参考答案：B 指导和帮助开展自我管理和互助服务是企业退休人员社会化管理服务的内容之一。判断对错参考答案:对 盘查是指巡逻警员在执勤过程中对发现的可疑人员进行( )的职权行为。(A)讯问(B)询问和调查(C)讯问和调查(D)搜查参考答案：(B) 1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月工资为1500元。工作以后，万某才知道，
2、该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承担哪些法律责任?参考答案：1)中华人民共和国劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其
3、余30%年底结清的做法，明显地违反了劳动法关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发万某的3个月工资的30%。2)劳动法第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。3)工资支付暂行规定中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 供水单位卫生许可证有效期满前()个月重新提出申请换发新证。A.4B.3C.2D.6答案：D 安全法中“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
4、判断对错参考答案：正确 道路交通事故发生在两个以上管辖区域的，由事故发生所在地公安机关交通管理部门管辖。判断对错答案：错误。解析：由事故起始点所在地公安机关交通管理部门管辖,(道路交通事故处理程序规定第五条第一款) 以下内容表述正确的是()A、卫生部主管全国公共场所卫生监督管理工作B、县级以上地方各级人民政府卫生行政部门负责本行政区域的公共场所卫生监督管理工作C、国境口岸及出入境交通工具的卫生监督管理工作由出入境检验检疫机构按照有关法律法规的规定执行D、铁路部门所属的卫生主管部门负责对管辖范围内的车站、等候室、铁路客车以及主要为本系统职工服务的公共场所的卫生监督管理工作答案：A,B,C,D20
5、22公益性岗位考试试题题库5章 第2章 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。判断对错参考答案：对 执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予( )处罚的，可以先予扣留机动车驾驶证，并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。A.拘留B.罚款C.暂扣机动车驾驶证D.吊销机动车驾驶证参考答案：CD 道路交通安全法规定的特种车辆时()A.警车B.消防车C.救护车D.牵引车参考答案：ABC (简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?参考答案：一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议事项再向仲
6、裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。劳动争议调解仲裁法规定，下列劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动法于1995年1月1日施行，劳动合同法于2022年1月1日起施行。判断对错参考答案:对 劳动保障监察的职责?参考答案：1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3、受理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、
7、投诉。4、依法纠正和查处劳动保障法律、法规或者规章的行为。 交通技术监控设备应当符合国家标准或者行业标准，并经市级以上公安机关交通管理部门认定、检定合格后，方可用于收集违法行为证据。 判断对错答案：错误解析：(道路交通安全违法行为处理程序规定第十五条第二款) 孕妇吸烟或因丈夫吸烟均可殃及胎儿,增加畸胎、流产、低体重、新生儿的发生率()此题为判断题(对，错)。答案：正确2022公益性岗位考试试题题库5章 第3章 欺骗、贿赂等不正当手段办理补、换领机动车登记证书、号牌、行驶证和检验合格标志等业务的，由公安机关交通管理部门处警告或者( )以下罚款。A、一百元B、二百元C、三百元D、五百元答案：B解析
8、：(机动车登记规定第四十九条第二款) 交通警察遇到交通堵塞应当立即指挥疏导;遇严重交通堵塞的，应当立即向上级报告，然后采取先期处置措施。判断对错参考答案：() 用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错参考答案：错 社会治安综合治理的中心环节是()。A、调解矛盾纠纷B、加强治安防控体系建设C、预防违法犯罪D、开展综治平安建设宣传参考答案：C 交通警察到达事故现场后，应当首先进行下列工作：查找道路交通事故肇事嫌疑人、当事人和证人。 判断对错答案：错误。解析：划定警戒区域，(道路交通事故处理程序规定第二十一条) 在高速公路上执勤
9、时应当以巡逻为主，通过()，实现交通监控和违法信息收集。A、巡逻B、巡逻管控C、技术监控D、电子监控参考答案：AC 公路法第76条规定：有下列行为之一的，由交通主管部门责令停止违法行为，可以处3万元以下的罚款：()A、擅自占用、挖掘公路的B、从事危及公路安全作业的C、车辆超限使用汽车渡船或者在公路上擅自超限行驶的D、造成公路路面损坏、污染或者影响公路畅通的参考答案：ABC 信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。判断对错参考答案：对2022公益性岗位考试试题题库5章 第4章 市、县医患纠纷第三方调解机构是()A、医患纠纷预防和调处中心B、医院指定的调解机
10、构C、人民法院D、司法行政机关参考答案：A 政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、()、查询、整理与归档、回访等环节。A、调节B、仲裁C、防范D、登记参考答案：D 残疾人证号以全国公民身份证号码和残疾类别、残疾等级代码为基础，实行全国统一编码。判断对错参考答案：对 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位参考答案：D “严格管理”是内部治安管理的原则，也是( )法治原则的具体表现。(A)有法可依(B)有法必依(C)执法必严(D)违法必究参考
11、答案：(C) 以下哪项做法符合残疾人就业条例的规定?()A.某县残疾人就业服务中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费B.经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作C.某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳D.某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂参考答案：B,C,D 试用期不含在劳动合同期限内。判断对错参考答案: () 机动车行经交叉路口，不得超车。判断对错参考答案：()2022公益性岗位考试试题题库5章 第5章你找工作时,最重要的考虑因素是什
12、么?参考答案：我会考虑，这个工作能不能实现我的理想，我喜不喜欢这个工作，还有这个工作能不能让我发挥所长有所成长。 根据交通安全违法行为处罚规定，非法安装报警器、标志灯具的，由公安机关交通管理部门强制拆除，予以收缴，并处()罚款。A.二十元以上二百元以下B.二百元以上五百元以下C.五百元以上一千元以下D.一千元以上二千元以下参考答案：C 市场上苹果需求增加引起除了以下哪一项外的其他变动?( )a、苹果的价格上升;b、摘苹果者的边际产量值增加;c、摘苹果者的工资增加;d、雇佣的摘苹果者的人数增加;参考答案：b 再就业培训的内容是( )、职业技能培训和创业技能培训。A、经济形势教育B、职业道德教育C
13、、就业观念教育D、法律意识教育参考答案:C ( )是劳动保障协理员入户调查工作程序的第一步。A、做好调查记录，填写统计报表B、做好调查工作计划，拟订调查提纲C、做好调查汇报，整理调查数据D、做好调查汇总，写出调查报告参考答案：B 要采取创业培训，培训伙伴计划( )等新的培训方式对下岗失业人员进行培训，以提高再就业培训的有效性。A、职业道德教育B、就业观念教育C、跨地区培训D、政府购买培训成果参考答案:D 小泉是一家外商投资企业的职工。2022年五一劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本
14、人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，劳动法的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了劳动法规定的支付不低于工资的300%的工资报酬。请问企业的做法错在哪里?参考答案：因为，原劳动部发布的对工资支付暂行规定有关问题的补充规定(劳部发1995226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。因此，小泉所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工资。 创业能力是可以提高的。判断对错参考答案:对