合同用工管理办法.docx

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1、合同用工管理办法公司合同制员工管理方法 （暂行） 为进一步加强公司合同制员工的规范管理，维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，依据国家有关政策法规，结合公司实际状况，特制订本方法。第一条合同制员工用工原则 1、遵照国家有关部门对合同用人用工的政策和法规，严格维护公司利益和被聘人员的合法权益。2、先确定合同制员工用工岗位，再聘用。其次条合同制员工岗位要求 1、身体健康，并具有我国居民身份证、体检证明、暂住证等，签约时需交上述证件复印件于用人单位。2、热心于此类工作，有肯定政治素养，业务实力强，有良好的敬业精神，听从支配和管理，有相应的从业资格和劳动技能。3、在聘用期间，合同工违反公

2、司规定和劳动合同约定的，予以解聘。第三条 合同制员工聘请与用工程序 1、公司各部门（包括项目部）依据工作须要确需运用合同工的，由用工部门向分管经理提出申请，申明运用理由、拟运用人数、岗位要求等，经分管经理审核报总经理批准后， 由用工部门按批准安排招凡符合条件的聘请人员，经用工部门资格审查后，报办公室备案，主管领导审批。2、外派人员的聘请工作由人事派遣公司负责，其人事关系托管在人事派遣公司，管理在本单位。3、聘请程序为接受报名，资格审查，面试，确定聘请对象，聘用审批；报名时须提交本人身份证、户口簿及个人简历。4、经审批合格的聘请人员，公司与之签订相应合同（派遣人员的合同由人事派遣公司与之签订），

3、合同一式肆份（个人一份、财务一份、用工部门一份、办公室一份）。后勤人员和返聘人员的合同期一般为一年，合同期满考核合格工作仍须要可续签。5、用工部门违反公司规定，未办理用工手续而运用合同工的，由此造成的一切后果，应完全由用工部门担当。第四条 合同制员工工资待遇 1、后勤及派遣人员执行固定月工资制。返聘人员工资待遇分为基本工资和工地补贴两部分，基本工资依据岗位确定工资标准，工地补贴按公司制度执行。2、合同制员工其他各种福利、津贴均含在当月劳动酬劳中，不再另行计发。派遣人员合同期内由公司按国家规定办理五险一金。3、如特别状况，合同工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由公司领导批准，办公室

4、及用工部门不得随意提高或降低合同工的工资标准。第五条合同制员工工资发放方法 1、各用人部门必需在每月15号将上月用工状况以考勤表呈报办公室，办公室将每月合同用工工资核实统计汇总报总经理审批。2、公司财务部门发放工资。第六条劳动合同的签订 1、劳动合同以书面形式订立。后勤及返聘人员劳动合同期限一般不超过1年。合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；如用工部门需接着运用的，必需经分管领导同意，并重新签订劳动合同。2、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的肃穆性，不得随意变更或终止。3、如合同工在合同期内不符合录用条件，或严峻违反劳动纪律、公司规章制度，或严峻失职，或被依法追究

5、刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应刚好向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第七条合同工的管理与考核 1、技术及外派人员初次签订合同试用期一个月，如合同工在试用期内不符合录用条件，或严峻违反劳动纪律、公司规章制度，或严峻失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用工部门应刚好向办公室提出书面报告，并通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。2、合同工的日常管理由部门负责，月底考核由部门进行。对工作表现不好的，单位可无条件随时辞退。3、各用工部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情

6、节较轻者，应刚好提出指责，并要求本人作出书面检查、限期改正；对指责教化仍不改正错误的人员，用工部门应刚好解聘，报办公室备案，同时以书面形式通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。4、加强对现有合同工的教化和管理，不断提高合同工的个人素养和岗位技能，增加法律意识，树立良好的职业道德， 严格考勤制度。5、合同工要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，主动完成工作任务。严格根据劳动平安规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者担当全部责任。6、合同工的请假制度 职工因病、因事须要请假的，必需填写请假条，说明事由、时间（病假须医院证明）。请假2天以内由部门或项目负责人审批；请

7、假3天以上经部门或项目负责人同意，报分管经理审批。对不请假者，按旷工处理。病、事假期间的基本工资按国家规定执行。连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的，单位可无条件辞退。7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。各用人部门应加强对合同工的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应刚好提出指责，并要求本人作出书面检查、限期改正；对指责教化仍不改正错误的人员，用人部门应刚好向办公室提出书面报告，由办公室通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。第八条 劳动合同的解除 1、合同工有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：1）在试用

8、期内被证明不符合录用条件。2）违反单位劳动纪律、规章制度，经教化不改，不听从用工部门管理。3）不能按岗位要求履行职责的，给单位造成损失。4）被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。5）连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计7天的。6）因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不宜从事原来工作，调整岗位后仍不能胜任的。7）工作不须要或月考核不合格。2、合同工本人在合同期间要求解聘的，应提前一个月以书面形式向用工部门提出申请，经用工部门报办公室备案后，先办理交接手续，交清工作后方可离岗。第九条 本方法由公司办公室负责说明。第十条 本方法由公布之日起实施。 冀东公司 2020年8月18日 合同工管理暂行

9、规定 第一章总则 第一条为进一步加强对学院合同工的规范管理，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和安徽省劳动用工相关法规精神，结合学院实际，制定本暂行规定。 其次条本规定中的合同工是指档案关系不属于学院管理的编制外人员。第三条学院成立合同工管理工作领导小组，由人事处、后勤与国有资产管理处（后勤服务集团）、监察室、工会等单位组成。合同工管理工作领导小组负责探讨确定合同工管理、待遇等问题，审定各单位用工安排，监督检查各单位规范用工状况等。学院合同工管理工作领导小组办公室设在人事处，负责劳动合同的签定、鉴定，合同工工资发放，保险手续的办理等有关详细工作。各用工单位详细负责合同工的管理、

10、运用和考核。其次章岗位设置和合同工管理 第四条合同工的管理和运用遵循“依法用工、坚持条件、按需设岗、总量限制、合同管理”的原则。第五条合同工的岗位依据实际须要设置，原则上限制在公共卫生、绿化、门卫、水电等公共服务岗位。涉秘部门严禁运用合同工，特别岗位（财务、物资管理等）一般不聘用合同工。严禁各单位私自聘用合同工，一经发觉，将对所在单位负责人进行行政和经济惩罚。因私自聘用合同工产生的法律责任，由所在单位负责人担当。第六条合同工岗位一经签定，合同期内原则上不予变动。但学院可依据工作须要，支配部分和全部合同工重新竞聘、竞岗和合理调整。第七条用工条件 （一）年满18周岁以上，最大年龄男性不得大于60周

11、岁，女性不得大于50周岁； （二）遵纪遵守法律，品德端正，与其他单位不存在劳动关系。（三）一般应具有初中以上文化程度或完成指定工作的实力； （四）身体健康，上岗前必需持有县级以上医院体检合格证明； （五）有本人身份证、本人户籍所在地安排生育部门出具的流淌人口婚育证明及劳动就业部门出具的失业证（城镇户口）； （六）从事技术工种的须持上岗证； （七）从事管理、专业技术工作的必需有该岗位所必需的学历证书、专业技术资格证书。第八条用工程序 （一）用工单位依据工作须要，每年初向人事处申报用工岗位，申报时，应具体规定用工条件、工作任务、职责、用工时间及工资经费渠道，填写合肥师范学院合同工岗位设置需求申报表

12、（可在人事处网页下载）。 （二）人事处审核后，报院合同工管理工作领导小组探讨确定。 （三）人事处将审定结果以书面形式函复用工单位。 （四）人事处会同用工单位发布聘请公告，进行公开聘请。聘请可依据实际状况设置考试、技能测试等环节。 （五）聘请结果报院合同工管理工作领导小组审定。 （六）签定劳动合同，并将相关材料报人事处备案。外来人员需到保卫处办理登记和相关手续。 （七）合同期满，在用人单位考核的基础之上，依据学院详细状况确定是否续聘和续聘聘期等相关事项。 第九条用工管理 （一）用工单位应加强对合同工的教化和培训。上岗前要对合同工进行政治思想、政策法纪和职业道德等方面的教化培训。 （二）用工单位应

13、加强对合同工的管理，根据满工作量的原则，合理确定合同工岗位和工作任务。用工单位可依据学院有关管理方法，结合本单位实际，制定合同工岗位职责和管理细则，报人事处备案。 （三）用工单位应加强合同工的考勤和考核工作，用工单位建立考勤签到簿，加强日常考勤工作；合同工每年进行一次年终考核，合同期满后进行聘期考核。考勤考核材料留存，以备学院和劳动部门定期和不定期的检查。 （四）用工单位要建立特地的合同工档案资料（如合同工登记表、合同书、工资发放签字单等），指定专人负责管理。 （五）后勤与国有资产管理处要加强合同工在校内租房、水电等方面的规范管理，按规定收取房租、水电等费用。保卫处要加强对外来合同工的流淌管理

14、工作，确保校内平安稳定。 （六）合同工管理工作领导小组负责对各用工单位运用合同工的状况进行检查，对违规用工的单位和单位负责人，除责令限期整改外，将取消该单位和单位负责人各项评优资格。 第三章劳动合同 第十条用工单位必需在合同工上岗15日内签订书面劳动合同。劳动合同一式四份，由用工单位签署，人事处审核，学院盖章。人事处、用工单位、劳动者各保存一份，合肥市劳动和社会保障局备案一份。 第十一条劳动合同的签订必需遵循同等自愿、协商一样的原则。劳动合同书采纳主管部门规定的文本格式。劳动合同内容不得单方修改，如一方修改，须征得另一方同意，并报人事处审核。 第十二条合同期满，确因工作须要，需续订合同的，在合

15、同期内考核合格的基础上，用工单位应于合同期满前15日报人事处，人事处审核后，报院合同工管理工作领导小组审定。 第十三条劳动合同的解除和终止按劳动合同法规定办理。解除或终止劳动关系，用工单位必需刚好向人事处申报减员手续，学院出具解除或终止劳动关系证明，并到劳动行政部门办理解除或终止劳动关系和社会保险等手续。 第十四条由单位出资培训的合同工，可在合同中约定培训后需为单位服务的时间、违反约定需负的违约责任等。 第四章工资福利 第十五条学院依据不同岗位和工种核定相应的工资。 第十六条学院实行合同工工资月审核制度。每月5日前，由用工单位填报本单位当月应发合同工工资表（人员无改变的可不报），报人事处审核，

16、财务处发放。 第五章社会保险 第十七条用工单位招用合同工，对符合投保条件的，学院按月办理相关保险缴纳手续。用工单位应于每月10日前将合同工增减状况及社会保险业务的相关材料报人事处。如因用工单位或合同工个人未刚好上报或未供应有效证件而延误投保、停保时间，由此造成的经济损失及引起的劳动纠纷，责任由用工单位和合同工个人负责。 第六章劳动爱护 第十八条依据国家和省有关劳动爱护规定，用工单位须供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保障合同工在生产工作中的平安和健康。 第十九条用工单位需常常对合同工进行劳动平安意识教化，防止工伤事故的发生。 第七章奖惩 其次十条用工单位定期对合同工进行考核，依据其思

17、想品德、工作表现、劳动看法、技术水同等进行全面综合素养测评、考核。考核结果分为优秀、称职、不称职。考核优秀者，可由用工单位赐予嘉奖；业绩突出者，可报学院表彰。考核结果不称职的，应依法终止劳动合同。 其次十一条合同工在合同期内，如违反国家及省有关法律法规、院纪院规或造成责任事故和经济损失的，按情节轻重，予以惩处或赔偿经济损失，直至终止劳动合同。 第八章其他 其次十二条本方法由人事处负责说明。 其次十三条本方法自公布之日起施行，原合肥师范学院临时工管理看法（院人字200228号）和合肥师范学院外聘人员管理暂规定（院人字200318号）文件同时废止。 其次十四条本方法未尽事宜，按国家有关法律、规定办理。如国家、省、市有新的政策规定，按新政策规定执行。