《对于组织工作总结例文汇编合辑.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对于组织工作总结例文汇编合辑.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、对于组织工作总结例文汇编合辑关于组织工作总结范文汇编九篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，我想我们须要写一份总结了吧。总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编收集整理的组织工作总结 9 篇，希望能够帮助到大家。组织工作总结 篇 1 一年来，组织科在部务会的领导下，依据宣扬部总的工作目标，本着以服务机关、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作圆满地完成年初工作安排，各项工作都取得了较好的成果。详细总结如下：一、组织人事改革工作进 一步深化为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参加了
2、系统下属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面达到了 80以上。详细组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部 4 名，调整科级干部 6 名，考选、补充干部 3 名，帮助组织部在宣扬系统考察提拔副处级干部 4 名，使机关干部基本上得到了刚好地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作主动性，充分发挥机关效能起了肯定的主动作用。进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部 58 名。二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序帮助机关支部制定了完整的学习安排，全年共组织机关干职工学习12 次。内容包括普法学问、党内
3、监督条例和纪律条例、以及各种时事政治，并组织全部人员进行了普法学问、党内两大条例的考试。进一步开展了机关读书会活动。年初具体制定了读书会的学习和活动安排，为每个读书会成员举荐并购买了细微环节确定成败一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部 95%以上能娴熟地用电脑处理公务。坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平常的登记、记录为依据再综合年终干部述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公允。三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科详细负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整
4、、联建对象转换的一年。一方面，组织科帮助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺当通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作非常满足，检查工作级和上级领导也赐予了充分确定，全年为建整单位争取、筹措资金 25 万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在打算之中。四、其它日常工作服务到位宣扬分工委全年发展党员 21
5、 名。发动并组织了全系统党员参与了益阳市第六届大众运动会，取得了一个其次，一个第三，三个优秀组织奖的好成果。10 月份组织参与者了市直工委举办的党在我心中演讲赛，参与两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成果。老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动 11 次，除三次是由市委老干部局支配部署外，其它 8 次均由组织科详细组织，特殊是老干部的三次集中学习探讨以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一样好评。全年为机关干职工 48 人次办理了工资异动和职务档次普调，为 9 名同志办理了干部调动的各种手续，一律做到了精确、刚好、无误。主动做好了关协工作，8 月份和办公室一
6、道组织机关干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并嘉奖了三好学生和新录用高等院校学生 13名，极大地鼓舞了干职工子女学习的主动性。比照年初制定的工作安排和省委宣扬部三创一争的工作要求，全面回顾一年来的工作，虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：信息工作虽然尽了很大的努力但成果不明显，有待于进一步加强。机关干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。对系统正科级干部的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。组织工作总结 篇 2 时间飞逝，转瞬这学期也将近尾声了，本学期的组织拓展部
7、在学生社团联合会主席团的细心指导下和学生社团联合会其他部门的大力帮助下，和我部门干事的主动参与下，坚持以服务广阔同学为工作之根本动身点，充分与学生社团联合会以及其他部门绽开的活动进行接轨，以校内文化建设为工作的切入点，结合自身的特点，取得了肯定的成果，为今后的组织拓展工作奠定了基础。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在20xx年-20xx学年上半期的工作。第一部分 前言 （一）部门性质 兰州理工高校技术工程学院学生社团联合会组织部是学生社团联合会的重要组成部分，主要负责对学生干部和干事的监督和组织举荐工作，以及对社团的监督、组织和考核社团活动工作。（二）部门职能 学生社团联合会组织部主要负责对
8、各协会的管理、活动的协调及信息收集和反馈。对各协会日常活动的监督，社团组织机构的监督、管理部门主要工作。一、在院社团联合会的组织领导下开展一年一度的纳新活动: :通过三次面试，最终八个干事的加入给组织拓展拓展部，为组织拓展部注入了新的活力，社团联合会在文化广场实行了为期三天的纳新活动宣扬，使得工作开展更加顺当，同学们逐步加深了对组织拓展部的相识以及组织拓展安排实施重要性的相识。加强了部门的建设和完善，结合学生社团联合会及各协会安排开展的各项文化、体育、思想教化、实践、培训等各个方面的安排制定了学期的素养拓展安排。二、精彩活动呈现本学期我院社团联合会推出了很多精彩的社团活动，还有举办很多竞赛，例
9、如：羽毛球竞赛，篮球，足球赛.不仅丰富了社员的课外生活，还给社团文化增加了色调。我院的 23 个社团都很主动办活动，每周都会有节目，让我部干事学到，了解到很多和自己爱好爱好相关的学问。我部干事的主动性都特别高，踊跃参与活动。这点是很不错的，须要保持下去，在我院的新生文艺晚会中，观赏到大一自己的节目，多才多艺的表现令人兴奋。（一）新干事的培训 本学期兰州理工高校技术工程学院举办的第一次大型的新生学生干部培训活动。让大一新生了解到自己的所在部门的职责。更好地为全院学生服务。（二）首次高校生学生骨干培训会 为了团队的梯度建设，学校支配合适时间进行阅历沟通及培训；通过集中听报告、看录像、对院学生会、社
10、团联合会、主要学生干部进行了系统培训。此次活动让全部学生干部对自己的工作有了更好的相识，对自己将来的工作进程有了更好的规划。（三）完善组织拓展部的规章制度 通过完善组织拓展部的规章制度，更好地规范我部的日常工作。以便更好地服务于广阔同学。（四）大型社团文化艺术节活动的开展 本学期社团联合会及各协会举办了形式多种多样的社团活动，丰富了校内文化，激发了同学们的爱好爱好。三、部门常务工作1社团联合会例会 每周三晚上准时召开学生社团联合会例会。例会基本内容是对上周的工作作回顾与总结，并对下周的工作做出支配；同时提出部门工作中存在的问题，并针对性的解决。2值班工作 学生社团联合会依据部门各成员状况，支配
11、了办公室值班工作任务，以保证工作正常、刚好的开展，同时也供应机会让大家相互沟通、沟通，更多的参加到部门工作中来。四 、部门工作总结 在这一年中我们社团联合会在部门建设中不断完善，增加了组织拓展部这个新兴的部门。不紧完善了部门的组建，在社团管理方面也加大了力度。各个部门分管着社团联合会下属的 23 个协会，这中责任到个人的机制大大提高了我们的工作效率同时也为个各个协会省去了许多不必要的麻烦。工作目的：一切都是为了更好地发挥综合测评的激励学生在校期间刻苦学习、奋勉向上和德智体全面发展，培育社会主义事业的合格建设者和牢靠接班人的作用，一切都是为了打造精致高校生活，为同学增值的目标。工作重心：做好部门
12、培训，完善综合测评方案，调动同学关注组织拓展的主动性。组织工作总结 篇 3 四月份过去了，在汲取了三月份的工作阅历后，四月份的工作成功地完成了。现就四月份的工作作一总结。一、在本月份我们在 3 13 成员中选出了副部长。此次评比我们是实行部门内部民主推举两至四位候选人，再由指导老师，主席团，部门部长组成的五人评委，借鉴企业聘请模式，制定了评比流程，并按流程进行了评眩评比结果很乐观，选出的副部长在接手工作后都都能正常地运转部门的所有工作，并且有所提升。同时我们又对 3 13 成员进行了一次人事调整，也就是人事裁员。将一些无心在学生会工作无起色，无责任心，无主动性的 人员通过人事复选赐予了裁决。由
13、于多次的试用企业单一面试工作都呈现出一套可行的流程方案。这为我们以后的人事选聘供应了很珍贵的阅历，并更好地保证了人事方面的质量。二、针对即将到来的十大歌手大赛，我们做好了各项筹备工作。包括主持人的选聘，主持人的台词，主持人演练，节目的编排等。并到各班进行了全面宣扬。为十大歌手大赛的顺当进行做好了充分的打算。三、在四月份，我们对全部成员进行了仪容仪表大抽查，抽查的结果良好。同时我们严抓了会风会貌，工作质量。进一步的提高了成员的工作主动性和工作热忱及人文素养。四、开展了对 2 12 学员的其次次慰问工作，由于此次慰问工作吸取了上次慰问的的阅历，改良了不足，同时制定了工作流程方案。因此慰问工作顺当地
14、完成了，收集了大量的有用信息。主动地促进了我们学生会的发展，以及提升了学生会在学生群体中的良好形象。五、在原积分考评每月之星的基础上加进了部长评分、民主评分这两项后评出了本月的每月之星，通过一次次的改良，我们的考评工作及评优评先的工作有了很大的进展。组织工作总结 篇 4 自从成为团组织其中一员以来，我从这个组织里学会了很多东西，逐步的使自己完善，特殊是每次分厂团书记李 xx 特别信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应当好好去完成！当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了团队这个大家庭就应当去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现！在团组织的工作上多花一点心思，争取把我们燃气分厂
15、的团组织办的更好！其实这也不是什么回报，我们办好了，最大的获益者还是我们自己！这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们成员都能够紧密联合，打造出属于我们燃气人团队自己的品牌！在公司领导强有力的领导以及关切支持下，个人在 20xx 年度取得了不小的进步。本人在工作过程中，较好地完成了 20xx 年年度工作目标。现将有关 20xx年度第四季度中的本人工作状况作了如下总结：熟识了解公司各项规章制度为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行全面了解，熟识了公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中
16、，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的状况下敢于尝试，更快更好地完成工作任务。以踏实的工作看法，适应团队工作特点尽心尽责，做好本职工作 1、在这个季度的工作实践中，我参加了很多集体完成的工作，和同事的相处特别紧密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一样，这样的团队肯定会攻无不克、战无不胜。工作中，许多工作是一起完成的，在这个工程中，大家相互提示和补充，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的2、工作的每一步都要精准细致，在这种心态的指导下，我在平常工作中取得了令自己满足的成果。能够主动自信的行动起来，使我在心
17、态方面最大的进步。现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要刚好规避，出了问题要勇于担当。3、在工作中，经过实际的教训，深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的损害，这就须要我们在工作前，肯定要对工艺流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，削减因为自己对业务的不熟识或者对工作的流程不能很好的表达的缘由，而造成损失。在工作中，我学到了许多技术上和业务上的学问，也强化了了自己的工艺的质量、成本、责随意识；与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在
18、刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们凝合成一个优秀的团队，做出更好的成果。4 工作教训 经过不断的工作与学习，我也发觉了自己离一个职业化的燃气人还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细致总结一下，自己在工作中主要有以下方面做得不够好：1.工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急； 2.对流程不够熟识；3.工作不够精细化； 4.工作方式不够敏捷； 5.缺乏工作阅历，尤其是出现事故是得应急处理 6.缺少平常工作的学问总结； 7.做事不够坚决，拘泥细微环节，有拖沓现象； 在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯
19、定会养成良好的工作习惯，成为一名优秀的共青团员，成长为一名公司优秀的职业化人才。组织工作总结 篇 5 一年来，组织科在部务会的领导下，依据宣扬部总的工作目标，本着以服务机关、服务干职工的宗旨，通过不断创新、努力工作地完成年初工作安排，各项工作都取得了较好的成果。详细如下：一、组织人事改革工作进一步深化1、为落实市委、市政府关于人事工作的要求，指导并参加了系统下属单位科级干部的全员竞聘和科室人员的双向选择。科级以下干部的异动面达到了 80以上。2、详细组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部 4 名，调整科级干部 6 名，考选、补充干部 3 名，帮助组织部在宣扬系统考察提拔副
20、处级干部 4 名，使机关干部基本上得到了刚好地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作主动性，充分发挥机关效能起了肯定的主动作用。3、进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部 58 名。二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序1、帮助机关支部制定了完整的学习安排，全年共组织机关干职工学习12 次。内容包括普法学问、党内监督条例和纪律条例、法以及各种时事政治，并组织全部人员进行了普法学问、法、党内两大条例的考试。2、进一步开展了机关读书会活动。年初具体制定了读书会的学习和活动安排，为每个读书会成员举荐并购买了细微环节确定成败一书并要求有读后感和心得
21、体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部 95%以上能娴熟地用电脑处理公务。3、坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平常的登记、记录为依据再综合年终干部和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公允。三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科详细负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科帮助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的并形成了七千多字的汇报材料，顺当通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作非常满
22、足，检查工作级和上级领导也赐予了充分确定，全年为建整单位争取、筹措资金 25 万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在打算之中。四、其它日常工作服务到位1、宣扬分工委全年发展党员 21 名。发动并组织了全系统党员参与了益阳市第六届大众运动会，取得了一个其次，一个第三，三个优秀组织奖的好成果。10 月份组织参与者了市直工委举办的党在我心中赛，参与两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成果
23、。2、老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动 11 次，除三次是由市委老干部局支配部署外，其它 8 次均由组织科详细组织，特殊是老干部的三次集中学习探讨以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一样好评。3、全年为机关干职工 48 人次办理了工资异动和职务档次普调，为 9名同志办理了干部调动的各种手续，一律做到了精确、刚好、无误。主动做好了关协工作，8 月份和办公室一道组织机关干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并嘉奖了三好学生和新录用高等院校学生13 名，极大地鼓舞了干职工子女学习的主动性。比照年初制定的工作安排和省委宣扬部三创一争的工作要求，全面回顾一年来的工作，
24、虽然完成了任务但以高标准来衡量还存在以下几点不足：1、信息工作虽然尽了很大的努力但成果不明显，有待于进一步加强。2、机关干职工的学习在形式上比较单一，寓教于乐、寓学于乐的活动开展得不够。3、对系统正科级干部的管理和考核以及对正科级单位领导班子的考察没有充分发挥主观能动性，还存在管理制度落实不好，考察把关不到位的现象。组织工作总结 篇 6 近年来，宁波市纪委仔细贯彻中心纪委、省纪委关于加强乡镇纪检组织建设的有关文件精神，以完善基层纪检工作体制机制为核心，以配优班子、健全组织、提升素养、完善制度为重点，着力提升基层纪检组织建设整体水平，为推动基层党风廉政建设和反腐败工作供应坚毅保障。一、注意顶层设
25、计，强化监督检查宁波市纪委与市委组织部联合下发关于加强乡镇（街道）纪检组织建设的看法，对乡镇（街道）纪（工）委的设置、干部配备、工作机制、主要职责和工作权限等作出明确规定。中心纪委关于加强乡镇纪检组织建设的指导看法、浙江省纪委关于加强乡镇纪检组织建设的实施方法、乡镇纪委工作规程下发后，市纪委刚好召开专题会议，要求各地对实行文件精神进行自查。在此基础上，先后两次组织力气开展实地检查和调研督查，并召开专题座谈会，对各县（市、区）实行文件精神提出了明确要求。通过专题部署、沟通协调、检查督促等措施，有力地推动了乡镇（街道）纪检组织建设。二、注意班子建设，强化人员选配宁波市纪委始终把加强乡镇（街道）纪（
26、工）委书记、副书记和委员选配工作抓在手中，仔细贯彻省纪委关于在乡镇纪委换届中加强纪检组织建设的通知精神，坚持将政治过硬、公正廉洁、了解农村社情民意、在群众中威信较高的优秀干部选配进班子。乡镇（街道）纪（工）委书记提名、任免和副书记、委员的任免，都能与县（市、区）纪委协商或征得其同意，确保了乡镇（街道）纪（工）委领导班子整体素养高和结构合理。目前，该市 152 个乡镇（街道），共配备乡镇（街道）纪（工）委书记 152名、副书记 160 名、纪委委员 748 名。在选好配强纪委班子的同时，重点抓好专职纪检干部的配备，坚持把那些年纪轻、学历高、素养好、工作精彩，并且驾驭法律、经济、财务等专业学问的优
27、秀干部充溢到乡镇（街道）纪检组织。据统计，换届后新进乡镇（街道）纪委人数为 214 名；目前，全市乡镇（街道）共有纪检干部 437 名，除纪（工）委书记、副书记外，有专职纪检干部 125 名。三、注意探究创新，强化合力形成为适应当前农村党风廉政建设的新形势，加强对农村基层从事公务活动人员的有效监督，宁波市纪委、监察局主动激励、支持各县（市、区）结合实际，探究设立乡镇监察室，发挥纪律检查和行政监察两项职能，促进农村基层干部依法行政、廉洁从政。目前，全市 9 个县（市、区）有 107个乡镇（街道）设立监察室。乡镇（街道）监察室的设立，整合了审计、农经等资源，理顺了基层监察、审计工作领导体制，使监察
28、审计由原来的挂靠拼用、多头分管转变为独立自主、统一领导，有利于基层监察审计力气的集中调配和统筹运用。同时，以监察审计室名义开展工作，一方面，借助纪检监察力气，推动了审计项目的顺当开展，加大了审计结果的运用力度；另一方面，审计的介入，为基层案件办理、执法监察、纪检信访案件调处等供应了牢靠依据和保障，有效提升了工作质量。四、注意教化熬炼，强化实力建设市、县两级纪委始终把提升纪检干部素养作为重要任务来抓。一方面，强化教化培训。在抓好常常性思想政治教化的同时，坚持逢进必训，把乡镇基层纪检干部培训纳入市、县两级纪委干部培训安排，实行开展业务轮训、开设廉政讲堂、召开理论研讨会等多种方式，提高基层纪检干部综
29、合素养，近两年来共培训新任基层纪检干部 357 人次。另一方面，注意实践熬炼。如规定县（市、区）纪委新任纪检监察室主任、副主任，必需到市纪委挂职熬炼 3 个月以上；各地每年从基层选派思想素养好、业务实力强的纪检干部到县（市、区）纪委挂职熬炼；县（市、区）纪委每年选派一批纪检干部到重大项目、骨干企业挂职熬炼，使其工作实力得到全方位熬炼。五、注意机制建设，强化工作落实紧紧围绕加强基层党风廉政建设，注意从机制建设上入手，推动基层纪检各项工作落实到位。如探究建立乡镇纪检工作区域协作机制，按区域邻近等原则，把乡镇（街道）纪检组织划分进 3 至 4 个片区，定期不定期组织开展业务沟通活动或交叉检查、联合办
30、案、案件审理等工作，每个协作片区由县（市、区）纪委领导或乡镇（街道）纪（工）委领导牵头联系。全市各乡镇（街道）纪（工）委每年查办案件总量保持在 630 件左右。又如，推行信访举报工作延长考核制，从 20xx 年起先，市纪委对各县（市、区）纪检信访举报工作的考核，由原来的单独考核县级纪委延长到抽查 2个乡镇（街道）纪（工）委，把基层信访举报案件办理状况作为考核县级纪委的一项重要指标。市、县两级纪委还通过领导包案、联系指导等措施，促进基层纪委仔细办理纪检信访案件。再如，建立纪检监察工作目标管理考核制，在全面开展对乡镇（街道）党风廉政建设目标管理考核的基础上，有的县（市、区）纪委年初发文明确乡镇（街
31、道）纪检监察工作考核项目，在年底进行集中考核；有的对信访举报、纪检监察信息或作风效能建设等单项工作进行目标考核。组织工作总结 篇 7 经过两年的历练,我在数学建模协会这个大家庭里收获匪浅，不仅对数学建模协会的工作有了深刻的了解,还相识了许很多多的挚友，提升了自我。梦要靠自己去追，路要靠自己去走，既然选择了远方就要风雨兼程。而今日这里就有我的梦，这里就有我的远方，这里就有我施展实力的平台，这里就是数学建模协会。数学建模协会在我心中是一个很有魅力的团体，她是连接学校与社团，学生与社团的一个学生自己管理自己社团的群众性组织。通过在数学建模协会做了一年的干事和一年的部长，我对数学建模协会有了深刻的了解
32、也对它有了很深的感情，因此我想竞选数学建模协会主席一职，接着为会员们、为数学建模协会贡献自己的力气，也接着熬炼自我提升自我。我是一个稳健耐性主动向上有韧劲有统筹全局意识的人，虽然自身仍存在一些不足，但我信任通过努力我能很好的胜任数学建模协会主席一职。回顾上一年的工作，我在学长的带领下帮助举办并参与了多次活动活动（数独竞赛、数学学问竞赛、数学建模竞赛、招新以及迎新活动、四六级的帮忙工作），了解了举办活动的流程，体会到举办活动的意义。我竞选主席有以下三大优势：第一、我有丰富的工作阅历。两年来，我始终在在协会里和大家一起工作学习，共同为协会的发展奉献出自己的一份力气；并且协会每年举办的活动我都有参与
33、，对其中的一些流程都有了肯定的了解。其次、我具备良好的个人素养。我有吃苦耐劳，静默无闻的敬业精神；有严于律己、诚信为本的为人品质；有大张旗鼓、求真务实的工作作风；有虚心好学，开拓进取的创新意识。第三、能够很好地处理学习和工作的关系。作为学生，学习恒久都应是第一位的。作为社团干部，学习和工作，两手都要抓，两手都要硬。社团内部方面：1、我会明确社团的宗旨让其深化到每个社员的心里，使每个社员懂得我们在做什么。思想影响行动。2、我确定实行滚动式发展，在以前的基础上平稳渐进的发展。以前的基础活动品牌活动接着发展并做大.。3、我会制定并明确本社团的规章制度。实行民主集中制的组织原则，各部门负责人负 责制的
34、管理制度；各部门建立并完善至少一个特色活动；各部门每学年至少策划一个活动;日常工作、举办活动时责任到人，并预留预备人员；例会制度，例会每半月一次，每部门轮番主持会议。4、我会营造一个和谐自由民主的环境,最大限度地调动每一位社员的主动性,让每一个人都能得到熬炼.我信任众人拾柴火焰高的道理。5、强化网站和博客的建设，把社团介绍、会议记录、各个活动的从筹备到闭幕的过程、开支以及在数学建模协会的成长故事等全放上，供后来人查看。6、激励大家用校内、QQ 等加强联系。在校内上少看点儿共享视频，多写点儿日志，这样就可一让你的心开个窗口让别人去了解你，而且有些不便利表达的歉意或感谢通过留言、日志等都可以很好的
35、表达出来，这是很好的无声的沟通的方式。社团外部方面：1、 主动与主管老师，指导老师沟通，为下一步社团发展做打算工作。2、 主动与校内外部门组织联系。3、 加大宣扬力度，让更多的人了解社团，加入社团，为社团增加新的血液. 4、 定期实行社员思想沟通会.社员相互沟通心得阅历.共同进步。我的详细工作安排 1：做好迎新工作，开展丰富、全面的入学教化活动，帮助 12 级新生更快更好的适应在这里的生活，坚持开展以三大竞赛为代表的各项活动竞赛。深厚我们社团的和谐氛围，使会员们充分相识到勤学积淀才能，奋斗铸就将来的理念。并选拔一些优秀的并且情愿为协会奉献的会员担当各部门干事。2：使社团工作人性化，时常与部长或
36、干事代表沟通，了解会员们在学习生活中的切实状况和存在的问题，切实解决广阔会员的实际困难。开展主题丰富多彩的座谈会，让会员们对学校、协会以及学习上有进一步的了解和提高。3：完善社团内部的例会制度，做好各项会议的记录工作。明确各部门的工作范围，将各项工作细致地安排到部，提高办事效率，充分发挥各部的优势，让每个成员得到充分的熬炼。假如我竞选胜利，我将努力做到：严格要求，严密制度，严守纪律；勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标来凝合大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，做事讲效果。我将用真诚、理解和信任对待我们的每一个部员，给他们一个宽松的自
37、我发展和创建的空间。组织工作总结 篇 8 一转瞬又过了一个月，总之这个月就是过得很充溢。对工作总结如下几点：1、病人较多，工作很繁忙，增加工作量和难度，总感觉有点乱，简单看眼花。须要细心，责任心较强，要忙而不乱，才不会出差错。2、由于病人多，护士忙不行开交，护士对病人的看法不是很好，我听到有病人反应我们的看法不好。我们的心态要改一下，需然工作量大，我们尽自己最大的实力去帮助病人，假如做不到就耐性跟病人说明，这是我们的职责所在，避开护患纠纷。3、对病人的生活护理部到位，就如晨间护理，这几天很少做了。那床单，被套都比较脏，帮助病人生活上更少了，半个月前，我们常常去帮助病人檫身等，现在都做不到了，想
38、想我们还是要接着发扬以前的精神。4、团结就是力气，同事之间的团结是很重要的。在工作中相互关切，相互帮助；可能是大家都劳累所以，都想快点下班，都不想多做点，各顾各的，大家是个团体，多点爱心，大家的关系会更和谐。既然我们选择了护理事业，就要风雨兼程；只要是付出，我们就要坚持，人们总唱着阳光总在风雨后，那应当有肯定的人生道理，姐妹们，让我们同舟共进，接着努力吧。组织工作总结 篇 9 为了进一步提高公司员工的团队合作力、凝合力、执行力等，培育适合公司发展须要的综合型管理人才。依据公司支配，于 20xx 年 6 月 18 日至 19 日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门管理人员、生产一线员工合计 8
39、8 人参与了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队凝合力等。现将培训工作总结如下：好的方面：一、助教以身作则，仔细负责，主动主动的引导公司员工进行培训。他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们 _ 四射的光线，为培训人员做了一 个很好的榜样，带动了员工的主动性和主动性。二、参与培训的员工在教练和助教的带动下都充溢热忱，身心投入，主动的完成每一个嬉戏，每一次团队展示，达到了志向的培训效果。三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺当开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，选购组在培训之前对培训时须要的物质打算的非常足够。为培训工作圆满完成奠定了物质基
40、础。四、培训活动结束后，员工能够将培训过程中学到的东西刚好应用到生活和工作中，产生了主动的影响力。一个简洁的问好方式，管理人员便在培训结束的其次天 早会期间，传授给了未参与过培训的员工，让他们也共享了培训成果。五、参与过培训的员工深刻的进行培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们將亲身经验和感受展示给其他人，感染着身边的同事。不足之处：一、在确定参与培训的人员时，部分员工不主动参与，以各种理由进行推辞。培训领导小组宣扬不力，没有让员工了解到培训的重要性。而之前参加过类似培训的员工又大肆宣扬培训辛苦，劳累，让即将要参与的员工望而生畏。以后应当宣扬培训工作的主动作用，避开员工产生消极的心理。
41、二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟 通不畅，培训场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上 1 11 点才布置好。以后需加强沟通，达成共识，避开不必要的错误。夜 三、培训活动时间支配不科学，第一天晚上结束时已经深夜 2 12 点 点 30分左右，许多离培训地点较远的员工回家极不便利，存在严峻的平安隐患。如一旦发生平安事故，得不偿失。四、培训期间，个别参与培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的状况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识，不听从公司支配，严峻违反公司的相关规章制度的员工。公司已作出严厉的惩罚，希望其他员工引以为戒，主动主动的参与公司组织的各种活动。五、培训期间，个别参与培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不爱惜培训场所内的他人物品，损坏培训场所的花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少许多。其次、折断培训地点的树枝。需加强员工素养教化，避开类似的事情再次发生，一旦再次发生，必需重罚。整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要接着保持，做得不足的一面我们必需主动改进，避开在以后的培训活动组织过程中再次发生。吃一堑，长一智。希望在将来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完备！