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1、2022年挨骂的“乌龟”哲学作为下属，假如挨骂，或受到警告、指责时，心里都会不痛快。尽管你知道，下属被上司斥责是再正常不过的事了，可还是经常会产生抵触和埋怨心情，从而影响到你和上司的关系。一切关键是个心态问题。无论是强者或是弱者，自己的心情不能被别人的斥责所扰乱，而应当保持弹性，常常保持冷静，挨骂时只要低头认错就好。既然上司已经斥责了，还是干干脆脆地致歉吧！这才是下属应持的可爱看法。别人指责你的缺点和错误时能够自我反省的人，才能提升自己的人格，同时也是个有内涵的人。乌龟哲学在对待挨骂的看法上，我们不妨参悟一下乌龟的防卫方式。众所周知，乌龟在遭遇到外力干扰或进攻时，它便把头脚缩进壳里，从不反击，
2、直到外力消逝之后，它认为平安了，才把头脚伸出来。面对正处在火头上的上司，也把自己当作一只乌龟，缩起自己的不满和冲动，任尔指责和指责，直到上司的一顿乱批结束。这或许显得有点软弱可笑，但是从摆正心态的角度理解却是聪慧和正确的。区分对待，敏捷相处兵来将挡，水来土掩，面对不同类型的上司，你必需区分对待，敏捷相处，才能立于不败。在办公室里，你是否有过这样的经验：当你把一份殚精竭虑的工作安排具体地向上司汇报时，上司却显得厌烦冷漠，不屑于这些细枝末节；而也有可能当你简略、概要地汇报一件工作事务的时候，上司却指责你交代的不够细致，而要追问一些细得显得琐碎的问题。其实，你犯了一个错误：你没辨别清你的上司是个只愿
3、把握大局的人，还是个事无巨细皆不放松的人。一位只愿把握大局的领导会认为你该把全部基础工作都做好，他要的只是结果；而一个注意细微环节的老板就会在意你的工作细微环节。假如你早些了解上司的这些与自身特性相关的信息，你俩的合作就会变得开心得多。要记住，上司也是一般人，他也有七情六欲，也有心情、脾气、偏好等等与他人无异的性格特点，如何把握上司的性格特点和处事风格，采纳适当的应对手法来与之相处，是能否和上司相处和谐的关键。在这样一种职场测试中，优秀的员工总是能交上满足的答卷，不管面对什么样的上司，总是能拿捏得当，迎合上司的处事风格。办公室的上司特性无外乎分为七种类型，每一种类型都须要员工去区分对待：（1）
4、优柔寡断型的上司这种上司在职场上不是许多，却能让你真正体会到“左右犯难”的味道，因为这种上司常常朝令夕改，让身为下属的你不知所措。遇到这样的上司，在他向你征求看法或一块探讨安排时，不妨顺着他的特性，多说几种可能的方法，或多个方面的看法。比如，他问你某个工作草案是否合适时，特性使然，心里总是不自觉地存在对草案的质疑。你就可以多找一些指责性的看法，供他参考，反正定夺全在他，你又不必为此费心。这样的上司也经常会有一些让他头疼半天，还迟疑不决的时候，这种状况下，你不妨适时地在基于自己精确推断的条件下，替他做出确定，帮他解决眼前的焦虑和难题。不过，切记，这种问题必需是无关紧要，与工作无重大关联，且你确认
5、上司会为此感谢你的状况下，否则，这种自作主见对你前途的影响是致命的。当然，对于他朝令夕改的作风，明智的做法是最好什么行动都遵照他的意旨，只是既然有了“随时变更”的心理打算，凡事未到最终期限，就不必切实执行，例如做安排书，只做好草稿，随时再作加减，就是比较聪慧的做法。因为你很难保证上司不会在安排就快完成时，突然再生变故，对你的安排全盘否定或是大加删改。（2）急躁型的上司办公室里，有种上司天生脾气急躁，心情简单失去限制。这种上司经常为了一些小事而大发脾气，甚至公开斥责下属。你可能也遇到过这类老板，他们稀里糊涂的斥责时常让人尴尬。据心理学的推断，常常令下属惊怕的上司，只是权力欲作祟而已，你又没有可能
6、请他去看心理医生，可以做的，就是自我爱护了。在这种上司面前，最好不要惹他动怒，说话尽量简洁、恳切，不要罗嗦、推诿，特殊是在他工作繁忙的时候，尽量不去打搅他。我们惹不起，总躲得起吧。当上司大发雷霆的时候，不要推卸责任或试图说明，冷静地说：“我会留意这状况的”或“我立即去调查！”然后离开办公室。既然目标物已在眼前消逝，他就没有咆哮的对象了。假如不能立即走开，就任他数落、指责吧，只要言语不是太恶劣，信任作为一个职场中人，这点忍耐力和乐观心态，大多数下属还是应当有的吧。当他的火气消去，冷静下来以后，或许他会为没能限制好自己的心情而觉得对你有所歉意。急躁型的上司的心情激烈表现，往往只是一种本性作祟，并不
7、是针对某个员工的有意打击，这点你须要明白。不要因为他一次火爆的脾气，就觉得深受打击，一蹶不振，其实他对每个下属都有可能如此。（3）极权型的上司极权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人厌烦的是他们会如暴君一样，连你的私事也过问，例如不准你跟其他部门的同事交往，不准你下班后去上英文课，不准你业余时间与同事一起消遣这种上司往往是权力欲很重的人，有很强的限制心理，他希望下属时时刻刻、方方面面都听自己的，同时这种上司往往也是一个比较强硬的人。在这种类型上司面前，你一个人难免势单力薄，精明的做法是与其他同事联合起来，团结大家的力气，共同应付上司。在工作方面，你须要当心细致，尽量做得无懈可击，不给上
8、司挑剔的把柄。时间长了，他在你得身上找不到可以吹毛求疵的机会，自然感到无趣，便不会再找你的麻烦。在个人私事的处理上，遇到有其他部门的同事邀约午餐，答应他们，并与你的拍档们一起赶约，大家在公在私，相互沟通一下。要是上司知悉，向你查问，可以直认不讳：“我们一起吃午饭只属一般社交。”其他方面，只要不是在工作时间之内，遇到这种上司对你私事的干涉，你完全可以委婉地表示自己的看法：“这是我的个人事务，不必劳烦领导操劳。我会独立处理好的。”（4）懒散型的上司遇上一个懒散不已，又喜争功的上司，通常会使你不服，憋着一口气。但假如就此打退堂鼓，另谋他职，实在是消极的想法，而且一切从头起先，等于打仗重新布阵，同时，
9、一遇困难就退缩，注定你难以登上胜利的阶梯。一般而论，这类上司，在接到重大任务时，必定是毫不犹豫就交给你去实行。当任务大功告成，他又会一手接过，向老板交代，将下属的辛勤汗水抹煞，一切当作是自己的努力成果，争取老板的信任和赞许。你当然不行能当面拆穿他，跟他理论，这只会陷你（因你是下属）于不利境地。比较志向的做法是，在每一个步骤进行时，请来一个见证者，当然不是公然地去找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓事务的来龙去脉，即使最终的功劳给上司夺去，在公司里也必定有人晓得真相，一传十，十传百，你的目的就可达到。（5）工作狂型的上司遇到上司是个工作狂，你肯定会整日里大皱眉头，因为工作狂
10、的心目中，认为不断工作才是一种生活方式，每个人都应当如此。工作狂上司是个志向主义者，工作就是他的生命，所以，为他效力，无法有闲下来的时刻，亦不会受到观赏。假如你希望状况有变更的做法，就先试着让上司明白，不断埋头工作，花掉私人时间，并不是聪慧和应当的做法。比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并示意唯恐你要加班才能做得好。而你则可用自己的工作方式，既不加班，又提前很美丽地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告知他有更高效、轻松的做法。假如他够虚心、有见地，也许会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么义正词严了。假如你遇到了工作狂上司，
11、而又不能劝服他，不得不在他的“以身作则”下勤奋工作，也可以就试着从心理上理解和接纳他们的做法，不要一味排斥、埋怨，以避开双方关系的恶性循环。其次，多协作他的工作，尽下属之责，争取成为他信任的好助手。假如他的工作方式你的确不能接受，也应当大胆表达出来，当然必需留意找寻合适的时机和方式。终归，从乐观的角度看，你可能会因此有更好的业绩。虽然是情非得已，也算不无收获。（6）顽固型的上司不管你如何努力向他说明自己的处事方法，他一概不理，指定要你依照他的方法处事，只要是稍为拂逆他的意思，他便暴跳如雷，令你精神惊慌，不安，对工作感到厌倦，甚至想过以辞职作为无声的抗议，躲避上司的“迫害”。这种上司就是典型的顽
12、固型上司。作为下属，怎样才能变更或者适应在这种上司手下工作，以下有些忠告，你须要辅以耐性，尝试一下：不要以为自己的处事方式及建议肯定正确，你与上司谈话时语气须温柔，看法客观，不妨多做让步。在环境许可的状况下，尽量避开在办公室跟上司绽开激烈的争论，应当在下班后请他到旁边的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，把你的看法委婉地提出来。你要用心倾听上司的说法，避开抢先表达自己的看法，他可能也有难言之隐，你应当学习设身处地替人想一想。摒除成见，不要以为上司必定是个难缠的人，尽量与他成为好挚友。（7）管家婆型的上司有些上司喜爱以“管家婆”的姿态出现，事无大小，他都要过问，还插手去干预，令负责推行工作安排的职员感
13、到很苦恼。这种上司到了过分专制的地步，他表面上好像相当开明，激励“人尽其才，各就其位”的精神，事实上他是一切工作幕后的策划者。对他来说，下属只是他获得某个结果的工具，他的看法就是吩咐。假如你的上司是这类型人物，你必定时常感到精神惊慌，很难从工作中获得成就感。你想与这样一位上司好好相处，首先你要细致想想，对方什么事情也要管一管，间接吩咐你要依从他的指示而行，在工作进行期间，你是否获得珍贵的阅历，从中获益良多？你不妨尝试劝服他就算你以自己的方法处事，结果也会像他所预期的那样美妙；假如他一意孤行，你只有两个选择：对上司唯命是从，或是向他递上辞职信，另谋发展。不过，在你实行最终的行动之前，应努力争取自己的权益，鼓起志气对上司说出自己心中的话，尝试以挚友相待，看看他原委有什么忧虑，以致总是对下属缺乏信念。每个人都有自己的性格，跟你每天相处八小时的上司，他的性格也是跟你的职场生活亲密相关的。要想成为一名优秀的员工，你必需做到知己知彼，因人而异，才能与他相处融洽。