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1、2020党风廉政建设暨政治生态研判工作汇报青海省英得尔种羊有限公司 2020年度党风廉政建设暨政治生态研判 工作状况汇报 （2020年11月30日） 2020年，公司党委在三江集团公司党委的正确领导下，坚持稳中求进工作总基调，以高质量党建工作推动企业高质量发展。现将我单位2020年党风廉政建设暨政治生态分析研判状况报告如下： 一、基本状况 青海省英得尔种羊有限公司党委下属6个党支部，分别为：机关党支部、畜牧党支部、农一队党支部、农二队党支部、农贸公司党支部、驻宁办事处党支部，原有党员81名，退休人员社会化管理后，向社会移交退休党员16名，现有党员65名（其中，党员干部29名，少数民族党员38人
2、），非党员干部1名。二、党委落实主体责任状况 1、坚固树立“四个意识” 通过每周六机关中心组学习，不断加强党员干部志向信念教化，引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同三江集团公司党委保持高度一样，向党的理论和路途方针政策看齐，向集团公司党委的决策部署看齐，始终做到对党忠诚，坚决做到“两个维护”。2、加强和完善组织建设 公司党委在三江集团公司党委的指导下，加强党组织建设和党员干部队伍建设，于2020年3月调整了党委领导班子，并对公司各支部班子也进行了相应的调整，由原来的5个党支部增加到6个，党的基层组织建设得到了充溢和完善。3、作风突出问题整治专项行动 依据集团公司的统一支
3、配部署，公司党委高度重视，严抓落实，制定出台了青海省英得尔种羊有限公司关于开展作风突出问题集中整治专项行动实施方案，成立作风突出问题集中专项整治领导小组，首先对科队级以上管理干部进行了自查自纠，并召开提出整改措施和时限，经过仔细梳理，公司领导干部和党委领导班子存在16项问题清单，并将问题清单和整改措施上报三江集团公司。4、遵守政治纪律和政治规则方面 公司副科以上领导干部均严格落实请示报告制度，按要求报告个人重大事项；根据集团公司纪委要求，建立党员干部廉政档案，建立廉政档案31份；干部外出全部履行请假备案手续，办理婚丧喜庆事宜全部履行报批备案手续。全年共报备婚庆事宜1人/次，报备请假备案手续4人
4、/次，填写领导干部基本状况登记表和领导干部报告个人重大事项表31份，领导干部廉政谈话22人/次。同时，坚持重要工作和重要事项刚好向三江集团公司党委、纪委报告制度。5、加强制度建设 公司党委结合“管理效益提升年”活动，层层压实责任，查找问题根源，明确了各单位工作目标，进一步解放思想、创新观念，推动了公司管理制度规范化、标准化、精细化和体系化，推动党建和生产经营有机融合，完善和增加了各单位（部门）管理制度，巩固和提升自身发展优势。通过开展“管理效益提升年”活动，完善了公司各项制度，转变了干部职工的思想观念，管理实力和水平得到了提高。6、党风廉政建设方面 公司党委切实履行党风廉政建设主体责任，公司主
5、要负责人对党风廉政建设工作做到了亲自部署、协调、督办，班子成员仔细抓好联点党支部的各项工作和党风廉政建设，确保“一岗双责”落实到位，公司党委、纪委与各党支部、单位（部门）负责人签订党风廉政建设责任书12份，领导干部签订党员廉洁自律承诺书27份，各重要岗位签订岗位廉政风险点目标责任书9份，逐级传递压实责任，做到党风廉政建设有序推动。三、纪委落实监督责任状况 1、纪委履行监督责任 公司纪委落实“三为主”的要求，进一步履行监督责任，主动发挥“大监督”平台的作用，推动党内监督与职工、群众监督深度融合，健全完善沟通协调机制和工作制度。紧盯党风廉政建设责任书履行状况，将监督责任落到实处，坚持以党风廉政建设
6、责任制为抓手，把纪检监督和其他工作高度融合，同部署、同落实、同检查、同考核，主动参加监督各项制度的修改完善和落实状况，结合公司开展的“管理效益提升年”活动，监督修改和完善各类管理制度共31项。年内纪委书记年内参与党委会议 8次，提出合理看法建议3条。2020年4月，三江集团纪委针对就群众反映的青海省英得尔种羊有限公司部分领导干部涉嫌侵占公司购房款的问题，进行了立案审查，经查发觉李增伟、李玉玺、梁伟、李永寿、冉双存、公保当周六名同志确有侵占公司购房款事实，2020年5月25日，三江集团纪委依据中国共产党纪律处分条例第三十七条第三款、第一百条、第一百一十二条第六款之规定，认为李增伟定六名同志违反党
7、的廉洁纪律、群众纪律，违纪事实清晰，对李增伟赐予党内严峻警告处分，李玉玺、梁伟、李永寿、冉双存、公保当周赐予党内警告处分。青海省英得尔种羊有限公司党委于2020年6月17日召开党委会议，宣布了三江集团对以上六名同志的处分确定，并警戒全部党员干部筑牢廉洁防线，坚守廉政红线，严格要求自己，正确用好手中权力。2020年7月24日公司党委召开专题民主生活会，会议由徐登平同志主持，靳文忠、李增伟、赵永伟、黄海贵、冉双存、李永寿、梁伟、公保当周参与，会上再一次通报了集团公司对此六名同志的处理确定，受到处分的五位同志依次进行了深刻的自我指责和剖析，均表示虚心接受处分，以此为戒，加强自身学习和党性修养。其余同
8、志在对以上受到处分的同志提出指责看法的同时，也进行了深刻的自我反省。此事务对党员干部们深受触动，不仅捍卫了党的纪律，还发挥了警示、震慑、教化作用，今后将根据“清正廉洁作表率”的要求，坚决预防和反对腐败，公私分明，“亲”、“清”分开，清白做人、干净做事，用廉洁自律的先进模范激励自己，用作奸犯科的反面教材警示自己，严明党规党纪，知敬畏、存戒惧、守底线，防微杜渐、警钟长鸣。2、 加强宣扬教化 严格根据三江集团公司纪委的相关要求，在公司内扎实开展廉政教化，组织干部职工学习党风廉政建设方面的文件精神和相关要求，截止目前，公司党委、纪委共组织党员干部集中学习17次，其中观看警示教化片7次，参会人员500余
9、人次、党员领导干部及机关、社区管理人员每人撰写学习心得6篇。警钟长鸣，形成自觉遵守廉洁从政。为深化实行纪检监察机关处理检举控告工作规则，根据集团公司纪委统一支配，8月5日，我公司纪委联合都兰县察汗乌苏镇英得尔社区联合开展以“正确行使检举控告权，主动推动信访举报工作”为主题的“检举控告宣扬周”活动，采纳发放宣扬手册、张贴宣扬海报，LED屏滚动播放纪检监察机关处理检举控告工作条例内容，微信、QQ群转发相关举报控告学问等方式进行，共计发放宣扬手册30本，张贴宣扬海报12张，横幅2条。转发微信群、QQ群8个，覆盖人数达300多人，参与学习会议21人次，宣扬效果良好。2018年，我公司发生一起职工职务侵
10、占案件，原公司牧工才太白于2014年8月起放牧以来，在未取得公司同意的状况下，私自将公司牛羊盗卖、食用，给公司造成干脆经济损失40余万元，2020年7月23日，都兰县人民法院判处才太白犯职务侵占罪成立，赔偿公司损失，并判有期徒刑2年6个月，缓期3年执行。整个事务中，纪委主动作为，全程跟踪案件进程，刚好督促草原平安部与相关司法部门进行沟通、协调工作。案件完结后，刚好组织公司职工观看案件审理直播，覆盖人数56人。起到了震慑不良现象，打压作奸犯科思想的效果，在干部群众当中有了良好的反响。3、信访工作 为更好的发挥纪委的监督职能，打通职工群众的信访渠道，在集团公司纪委的统一支配部署下，建立了信访举报台
11、账，在公开场合设立了群众举报箱，由纪委工作人员负责管理，做到了公正透亮，截至目前，公司纪委未收到任何形式的信访举报事务。4、“小金库”专项自查工作 依据集团公司纪委的相关要求及支配部署，我公司纪委高度重视“小金库”专项检查工作，成立了由纪委书记任组长，纪委委员为成员的治理“小金库”工作领导小组，仔细比照检查，做到不走过场、不留死角、全面覆盖。重点围绕集团公司纪委列出的检查内容中的九项，逐一进行了仔细细致的清查。专项治理工作的开展，未发觉我公司财务以及所属各单位设立“小金库”的违规行为，账目清楚，资金运用合理。5、 党风廉政成效 公司纪委仔细实行对“三重大一”事项的监督，全程跟踪，严格监督，并对
12、节假日和党员领导干部的遵规守纪进行有效监督监督检查，通过一年来的监督检查，未发觉党员干部作奸犯科、违反集团公司纪委相关要求和不遵守廉洁自律准则的状况发生。四、存在的问题和改进措施 主要存在以下几个方面问题： 1、政治纪律和政治规则存在差距，一是政治敏锐性不强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表看法不主动，班子成员在会议上探讨发言不充分。2、党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党支部会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党支部应有的作用。二是党委班子成员之间、班子成员和党员之间、党
13、员和党员之间开展谈话较少。刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。3、部分基层党员干部“四个意识”不强，落实三江集团公司党委、纪委的决策部署流于形式、浮于表面的现象时有发生。4、纪检委员实施常态化监督作用发挥还不够好，由于公司纪检监察工作人员均为兼职，专业实力有限，参与培训次数少，在纪检工作方法方式、火候把控、手段措施等方面缺乏阅历。五、改进措施： 一是接着加强党员领导干部的思想教化，提高整体的思想政治素养，加强领导干部队伍作风建设，做到作风建设常抓不懈。二是进一步抓好公司党建工作，突出党对企业的肯定领导，接着完善公司各项管理制度，尤其重点加强“三会一课”制度，持续发挥支部战斗堡垒作用。2020年11月23日