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1、领导干部任前廉政谈话上讲话例文范文精选领导干部任前廉政谈话上的讲话同志们：大家上午好！我到 XX 工作一个半月时间，已经两次开展了干部任前廉政谈话，好事连连，在这里我代表州委和州纪委对大家表示庆贺。干部任职谈话和任前廉政谈话，都是干部选拔任用的规定动作。我与大家一样，前两个星期才到省纪委接受任前廉政谈话。任纪委书记后，我也在思索，任前廉政谈话怎么来开展？假如只是写个讲话稿读给大家听听，可能不会有什么效果，没有什么触动，也就没有发挥任前廉政谈话的作用。作为纪委书记，我有这个责任，也很有必要和大家一起探讨。不是说我和大家谈的就是高大上、了不得的东西，主要是与大家共勉。假如大家能够听进去一点点，对大
2、家可能会有帮助。上一次任前廉政谈话我谈了四点：一是加强学习，特殊是要加强对新的准则条例的学习；二是明白纪律，坚固树立纪律意识；三是要正确对待监督，主动欢迎监督；四是要做敢于担当的干部。今日我就不再重复，把上一次的稿子印给大家学习参考。今日我就谈一个主题：自觉践行四种形态，做合格领导干部。去年 9 月王岐山书记在福建调研时强调，要在思想相识、责任担当、方法措施上跟上中心要求，把纪律和规则挺在前面，把握运用监督执纪四种形态。其主要内容是：党内 关系要正常化，指责和自我指责要常常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严峻违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严
3、峻违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这里我讲三点：第一，正确相识和理解四种形态。大家不能误会四种形态，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态并不是监督执纪松了，犯了什么错误拿来指责一下就行了。对党员干部的要求不是宽了，而是更严了；对各级党委和纪委管党治党的责任不是轻了，而是更重了。为了让大家更好地理解四种形态，举个例子，你得了简洁的伤风感冒，我们就建议你加强熬炼，多喝点水，渐渐就好了，这就是咬耳扯袖、红脸出汗，这是任何人都可以做的，不光是纪委；真正得感冒了就要吃药，光靠熬炼喝水是不行的，这就是其次种形态，是大多数；假如吃药也吃不好，病比较重了，就要打针，这是第三种形态，是少数；最终假如打针都打不好，就
4、要住院治疗甚至开刀做手术了，这就是最终一种形态了，这是极极少数。四种形态是管党治党更严的方式，体现的是抓早抓小，动辄则咎，把那些病根歼灭在萌芽状态，不要让他长成大树，从而爱护干部。请大家深化学习理解。其次，要主动适应四种形态。通过实践四种形态，纪委抓早抓小、动辄则咎，党委早提示、早打招呼，把问题处理在萌芽状态，彻底变更要么好同志、要么阶下囚这种局面。这是对干部的爱护，大家肯定要主动适应四种形态， 要有敬畏感，正确对待谈话函询，千万不要嫌烦。有了反映就要向组织说清晰，肯定不能拖成大问题。假如对组织谈话函询觉得烦，我们可以不麻烦你，我们亲自来调查。我们党的干部要有置身于组织和人民的监督下开展工作的
5、意识，什么状况下都不能任性，即使快退休了也不能，不要觉得自己了不得。否则，你任性之时就是你倒霉之日。第三，把四种形态运用到管党治党各项工作中。管党治党是大家共同的责任。四种形态特殊是第一种形态是整个党的工作，是管党治党的重要抓手。作为领导干部，你们要切实履行好一岗双责，对分管领域、部门要敢于咬耳扯袖、红脸出汗。我看到一个广东省实践四种形态的报道，班子成员在发一些争论党和政府的内容，主管领导发觉了就找他谈话，进行提示，这就叫咬耳扯袖、红脸出汗。假如不仔细履行一岗双责，你分管的部门或地方将来假如出现重大的党风廉政问题，是要倒查你的责任的。尤其是我们谈话提示过的同志，更要肃穆追责问责。只有层层压实责
6、任，层层履行责任，让每一个领导干部都扛起管党治党的责任，我们党才会风清气正，人民群众才会持续信任我们党，这一点请各位特殊是新任职的同志要入脑入心。下面，提几点工作上的要求与大家共勉：一是要不断加强学习。学习是永恒的主题，要养成学习的习惯。特殊是在两学一做当中，要加强对党章党规、系列讲话的学习，好好重温一下我们党的历史。 二是要会主动抓团结。要用民主集中制来组织工作。主要领导要多一些民主，多听取看法建议；副职要多一些集中，加强请示汇报，以这样的思维开展工作就不会出问题。我当过县长和县委书记，别人就问我怎么当县长，我总结的是：决策的时候你是副书记，干活的时候是县长，要往前冲；作为一把手你要有博大的
7、胸怀，要让县长大胆的去工作，遇到困难要帮助解除、勇于分担。三是要培育科学思。维。任职只是组织对你某些方面实力的确定，并不代表你就是肯定出类拔萃。要培育正确对待工作的思维方式。在这方面我个人也总结过，也许是这样的：策划（广泛的听取看法）→制定规划和安排→实施→总结→汇报反馈→宣扬。搞宣扬不是显摆，而是扩大知晓面。要形成思维的闭环，这样做事就不会太离谱。四是要出于公心。工作上要多谋公不谋私，就不会跑偏，群众就会信任，就会在自己负责的领域越干越有威信。这些也是我个人努力的方向，今日与大家共享，一起共勉。领导干部任前廉政谈话上的讲话同志们：大家好！首先
8、，我代表州委、州纪委对大家到新的岗位工作表示庆贺！根据规定，今日由我与大家进行廉政谈话，这是我到任 XX 后的第三次廉政谈话。第一次廉政谈话，主要围绕 干部是否在状态，如何促进 XX 经济社会发展，讲了加强学习、明白纪律、正确对待监督、做敢于担当的干部四个方面的内容。其次次廉政谈话，围绕自觉践行四种形态，做合格领导干部来讲。这两次廉政谈话的录音整理稿已经在会前印发给大家，希望能够对大家有一点启发。这段时间我始终在思索：廉政谈话，为什么要谈？怎样谈？怎样保证谈话效果？特殊是今日参与谈话的同志，多数是县市和州直部门的主要领导，岗位非常重要。结合近段时间的思索，与大家谈两个方面的问题。一是 热运行与
9、冷思索。干部不论职务变动到哪个岗位，心情都是处于热运行状态，这种时候，怎么来冷静思索岗位的变动，筑牢拒腐防变的思想防线。二是如何建立良好的工作思维。在座的都是经验了多个岗位磨炼过来的，不管我们经验了多少个岗位，应当都会想在每一个岗位任期内，是否进行了仔细思索和总结，是否真正符合岗位要求、获得群众支持与信任，还有些什么缺憾。我想只要驾驭了科学的工作思维，我们的工作会少一些缺憾。一、用冷思索处理热运行，筑牢拒腐防变思想防线 在热运行当中如何能够冷思索，其实就是解决思想的问题，我们在上任伊始就要在思想上立一些基本规则，做到三个正确面对，筑牢思想防线。第一，正确面对权力。正确面对手中的权力，首先，要明
10、白权力的来源，特殊是身处关键岗位的同志，更要保持头脑冷 静，醒悟相识到：个人的一切权力都来源于人民、来自于党的给予，不论担当什么职务只是分工不同而已。其次，要搞清晰手中的权力怎么用。权力用于公，权力越大，可以做更多的事情；权力用于私，权力越大，惹出的麻烦事就会越多。作为领导干部要主动把权力晒在阳光下，自觉将手中权力装进制度的笼子，把个人说了就算的权力放到最低。有些事情，即使自己做得再隐密，也会被发觉，因此，越是权力集中的岗位，越要公私分明，做到桥归桥、路归路，各方面都理得顺顺畅畅，个人因素参杂越少越好。我在担当县委书记时，作了一副对联，与大家共享。上联：为公为发展上下沟通左右协调感权不够大 下
11、联：欲私为亲友说了就算定了就办叹力岂还小 横批：县委书记 我认为，只要个人心里面真正想阳光、想公正，有的是方法；但心里面不想阳光、不想公正，也有的是方法，关键看自己怎么面对权力。假如大家在对待权力上出现思想滑坡，就不会是实行今日这样的谈话方式，而要采纳其他方式进行谈话，那是大家都不情愿看到的结局。其次，正确面对监督。监督是什么？监督就是旁边有人帮自己看看身上有什么灰尘，给自己提个醒，把灰尘掸掉，这是多好的一件事情。但是现在就是有一些干部怕监督，还有的是厌烦监督，有的是只听好听话、怕听难听话，有的权力任性，甚至有一些干部对纪委、纪工委的监督置若罔闻。为什么怕面 对监督？那就证明干部不敢在阳光底下
12、做事，或者是在私底下做了许多事情怕被人掀盖子拉帘子，这是很危急的。正如一句谚语：上帝要你灭亡，首先让你疯狂。大家上任初始就要理性对待监督，现在一些关键岗位的干部还应主动要求加强监督，人有时候自己会看不清自己，旁边有人提示，常常打打预防针，咬耳扯袖，防患于未然。中纪委提出的监督执纪四种形态，是我们党管党治党的一种志向状态，千万不要误认为管党治党要求松了，有了违纪问题也不处理或轻处理了。而是要求把纪律和规则挺在前面，用纪律规则的尺子比照和衡量全体党员干部的行为，有针对性地发觉问题和处理问题，抓早抓小，动辄则咎，做到更加严格的管党治党。前几天，我们在全州范围内进行点名道姓通报了五一端午期间督查发觉的
13、 29 名违反作风纪律规定的干部，并约谈相关单位主要领导，真正做到红脸出汗，这就是执纪从严的做法。奖要奖得心动，惩要惩得伤心，没有痛就难记住。因此，希望在座的各位领导，要有接受监督的胸怀，从思想上重视监督，从行动上支持监督。第三，正确面对群众。近年来，我们党持续开展学习教化活动，在群众工作方面形成一些好的阅历和方法，要正确面对群众，最重要的一点，就是要把群众路途教化实践活动等形成的好东西用制度或其他形式固化下来。另外，面对群众不能片面的理解为农村的劳动群众，而是泛指领导干部的下级，比如说，对于局长来说，除领导班子外的干部职工就是群众。依据 州纪委接到的信访举报显示：一些部门领导对干部颐指气使、
14、拉帮结派，让群众无所适从。从我到 XX 近三个月的时间，到全州 56 个乡镇（街道、农场）调研的状况看，基层干部实力不弱、工作主动性不低，但对群众工作做得好与不好有什么区分、对经济社会发展有哪些好处、群众工作应当怎么开展等一些基本相识上存在偏差。部分领导干部在实际工作中，没有养成正确对待群众工作的习惯，没有驾驭有效开展群众工作的方法。有些同志当上领导后就只会正确面对领导，而不会正确面对群众，在领导面前头压得有多低，对待群众就能头抬得多高，对待领导和群众看法 180°大转弯，这样的同志就是连做人的基本道理都不懂了，那还得从做人起先补课，做领导更是欠缺太大了。今日在座的，多数是县市和部门的
15、主要领导，对一个地区一个领域政治生态环境的营造起着主导作用。工作中大家不能搞亲亲疏疏，要定规则、立标准，做到奖惩分明。二、如何建立良好的工作思维 习总书记说， 党把干部放在一个岗位上是信任，是重托，要意气风发、满腔热忱干好。不能干一年、两年、三年还是涛声照旧，全县发展面貌没有改变，每年都是重复昨天的故事。假如我们在一个岗位工作两三年后回首，发觉自己每年都是重复昨天的故事，始终就在原地转圈。主要缘由就是思维方式、工作方法出了问题。因此，如何建立起一个好的工作思维对于开展好工作比较重要。通过转岗以后的冷思索，最近我总结出了一些工作思维与大家共享。 工作应当怎么做？我认为，要有一个完整的、系统的、科
16、学的思维，不能见子打子。现在许多同志做事情一来就猛干蛮干，做之前没有安排，干完以后就完了，也没有结果，假如用科学语言来讲就是只会实施，这是最简洁的方法。假如再上升一点，就是在实施之前进行规划或者安排，然后再实施，实施完了进行总结，规划（或安排）实施总结就是绝大多数人的工作方法了。但这是个完整的思维方法吗？不是！大家在做有些工作时，特殊是抓经济、抓宏观工作，会有越做心里越没底的感受，这就是没有策划。工作没有策划，方向就会发生错误。王岐山书记曾说过只要方向正确，迈出一步也是成功。同理，假如方向错误，跑得越远越失误。策划特别重要，管方向，往哪里走，走到什么程度的问题，假如没有策划就没有解决方向问题。
17、但是不是根据策划规划（或安排）实施总结开展工作就算完了呢？假如这样的话，还会带来两个困惑：一是工作做得好上级不了解。这是因为上级面对的点比较多，不行能事无巨细、全部知晓，假如总结后没有汇报，自己的工作成果上级不知道就不能怪上级官僚主义。二是工作都是为了群众好，为什么群众不理解？究其缘由，就是没有宣扬。还有的同志担忧宣扬多了出事情，其实宣扬只要把握一个度：宣扬工作恒久不会多，宣扬个人恒久都是多。宣扬是向广阔人民群众的汇报，要让广阔人民群众知道，做了什么事情，效果怎样，阅历教训是些什么。所以在宣扬上不要有什么顾虑。综上所述，策划规划（或安排）实施总结汇报 宣扬一个完整的工作思维就出来了。假如大家养
18、成这样的工作思维，工作就会越干越顺畅。今日就跟大家沟通这么多，与大家相互探讨、共同提高。感谢大家！ 领导干部任前廉政谈话上的讲话同志们：大家好！首先代表州委、州纪委对大家的任职表示庆贺！我到 XX 工作半年多点的时间，这是第四次任前廉政谈话。纪委书记对于我来说是新岗位。干一行、钻一行。担当纪委书记以后，我始终在想，纪委工作要怎样开展？比如任前廉政谈话。以前干部任职只要求组织部门谈话，近两年增加了任前廉政谈话环节。为什么要增加这个环节？其中一个很重要的缘由，就是要在任职这个人生关键环节给大家提个醒，让大家时刻不忘廉洁从政，这也是组织设置任前廉政谈话的初衷。作为纪委书记，怎么来实现这个初衷？假如只是走一走程序，谈完就算，没有触.