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1、领导干部在2021年全市督查工作会议上讲话（仅供学习）领导干部在2021年全市督查工作会议上的讲话 同志们： 今日我们召开会议，主要任务是实行市委、市政府督查要求。下面，我讲四个方面的看法。一、正确相识开展督查的重要性 督查开展的好不好，“利剑”作用发挥的怎么样，干脆关系着各项任务的落实。我们要充分相识督查的重要性、必要性和艰难性，提高政治站位，高度统一思想，为开展好奠定坚实的基础。第一，督查是推动的重要举措。各项时间紧迫、任务繁重，程序困难、要求严格，要主动作为、主动出击，树立好“四个理念”。一是坚固树立抓督查就是抓落实的理念。要通过督查抓工作质量，抓责任主体，发觉问题、解决困难、推动，确保
2、各项决策部署不是停留在文件上、会议上、口头上，而是落实在行动上、上、实战上。二是坚固树立抓督查就是抓效率的理念。抓督查就是抓提速增效，要通过督查着力解决各单位在工作中抓而不紧、抓而不实、抓而不快等问题，确保工作严要求、快节奏、高效率、出成果，这是我们开展督查的根本动身点，也是最终的落脚点。三是坚固树立抓督查就是抓较真的理念。督查要以实事求是、肃穆仔细、一丝不苟的看法来对待工作督查，要敢于“较真”，敢于“亮剑”，敢于“碰硬”，做到不发觉问题决不放过、不整改落实决不放手、不达到标准决不罢休。四是坚固树立抓督查就是抓服务的理念。我的理解，督查绝不是单纯地施加压力，更不是因督查增加各部门各单位的负担，
3、而是要将督查作为变压力为动力、变被动为主动的重要举措和重要抓手。尤其是在工作中，当前，各单位在落实市委、市政府决策上还不同程度存在上面热下边冷、布置多推动少、浮在面上落不究竟等突出问题。我们就是要通过督查，达到传导压力、发觉问题、抓好整改、推动落实的综合效应。其次，督查是推动工作的重要方法。督查是推动工作最为干脆、最为有效、最为关键的方法。我的理解，督查主要有以下几个方面的显明特点。一是快。督查其中的一个重要原则就是“快办快查快结”，针对督查发觉的问题快速提出有见地、可操作性的看法和建议，快速支配布置，快速整改落实，做到件件着落快、件件回应快、件件收效快。二是实。督查的重点是“察实情、说实话、
4、办实事”，精确发觉中的热点难点问题，精确找到症结所在，精确反馈督查结果，精准制定整改措施，确保各项整改件件落实到位。三是严。督查在督查过程中对于发觉的问题，必需坚持该怎么处理就怎么处理，做到查则必清、清则必办、办则必果。四是硬。督查是一项较真碰硬的，要求一语道破地指出问题，直言不地讳地提出限期整改的看法建议，充分运用好组织给予的权力，一督究竟，务求落实，形成“落实不好不行、不落实更不行”的氛围。“快、实、严、硬”既是督查的特点，也是督查的原则，只要我们充分利用好督查这个手段，科学运用好督查这一方法，我们的工作才能高效推动、才能落实落细、才能创则必成。第三，督查是实现目标的珍贵阅历。工作胜利与强
5、化督查是分不开的。总结起来有以下几个特点。一是“深督”，都做到了“查必清、清必办、办必果”；二是“细查”，督查中，都实行“解剖麻雀”的方式，一查究竟；三是“活用”，实行敏捷多变的督查方式，确保政令畅通；四是“创新”，做到了什么方法管用，就用什么方法，直至问题解决。比如，有的通过建账销账、定期通报、跟踪问效、重点督办、约谈追责等督查方式有力推动；有的在创建过程中全面强化督查问责，实行白单、黄单、红单“三色单”制度，对存在问题单位限期整改、严厉追责；有的通过巡查组、检查督导组、各纪工委形成合力，全力抓实工作督导。这些阅历值得我们仔细学习和借鉴吸纳，并结合实际，科学运用到我们的工作督查中，确保督查成
6、效。假如我们的工作只要求、不督促，只支配、不检查，那么就会出问题，而且会出大问题。所以，督查是实现工作的一条珍贵阅历，我们要把这一阅历学习好、总结好、运用好、落实好。二、精确开展好工作督查 全市重点工作是一项系统性、全面性的，这就要求我们的督查必需与市委、市政府的思想一样、行动一样、步调一样，对各项工作进行全覆盖、无死角的督查，既督任务、督进度、督成效，又查相识、查责任、查作风，做到工作进行到哪里，督查就要跟进到哪里。一是要处理好督查事与督查人的关系。我们开展督查的核心是督查的落实，而这些详细的又是由相关个人来完成的。所以，工作的督查既要督查事，又要督查人，做到督事与督人相结合，以督事来促人干
7、事，以督人来促事落实，唯有这样，才能出成效。督查事。就是要压实各部门抓落实的责任，督促各部门集中精力抓好落实，抓好落实的标准就是看指标是否达标。接下来的业务讲解培训，大家要仔细学习驾驭，精准把握好督查的重点事项、重点内容、重点指标。督查人。就是要紧紧抓住落实工作指标的责任单位及其“一把手”这一关键。通过督查事的落实程度和效果，来倒查相关责任单位履行职能职责的状况，倒查相关责任人的落实看法，倒查我们干部的作风好坏。督查中要紧盯谁不去落实、谁没有落实、谁落实不到位，通过督查在一线识人、选人、用人，为发觉人才、培育干部、选拔干部供应科学依据。二是要处理好发觉问题与解决问题的关系。我们开展督查的关键是
8、要发觉问题、解决问题，而且不但要在一线发觉问题，还要在一线解决问题。能不能发觉问题是基础，这考验的是我们督查人员的责任；能不能解决问题是关键，这考验的是我们督查人员的实力。这就要求我们必需要全面学习驾驭工作的各项指标内容、内容，深化探讨解决问题的措施、方法，只有这样才能指导好督查对象来解决问题，抓好落实。要擅长发觉问题。各督查组要深化到一线、深化到基层、深化到现场、深化到点位，通过走访群众、实地查看等方式，真正发觉问题，找准问题根源，杜绝简洁的听汇报、要报告，应付了事、草草收场。要擅长解决问题。各督查组的组长、副组长要切实扛起责任，主动带领各组成员着力探讨解决问题的措施和方法，在督查中发觉的问
9、题，要刚好向督查对象反馈，并提出解决措施和方法的看法建议，能现场交办的必需现场交办，须要进行书面交办的，必需开列问题清单、明确完成时限，实行问题销号管理，确保发觉的每一个问题，解决一个销号一个。三是要处理好定期督查与日常督查的关系。我们开展督查方式方法许多，专项督查、集中督查、日常督查、电话督查、实地督查、逐项督查、定期督查、不定期督查、突击督查、联合督查、跟踪督查等各种方法都要敏捷运用，只有这样，才能全方位、多角度地驾驭全市工作的推动落实状况，更好的发觉普遍性、特别性、共有性、个别性的问题。要定期开展督查。原则上作为组织保障组每季度开展一次督查，而且是要分重点来开展督查，紧紧围绕重点事项和领
10、导交办事项来细化分解督查内容，明确责任单位、责任人、完成事项、完成时限，按时序进行工作督查。要开展日常督查。要依据推动状况，适时向各督查组发送提示，采纳电话督查、突击督查、跟踪督查等方式，对日常事项及特定事项进行督查，随时驾驭推动状况。同时，要依据须要，适时组织各督查组和各专项组召开碰头会，探讨督查，对不能解决的问题要刚好进行梳理汇总，由督查组进行专项督查。四是要处理好全覆盖实地督查与随机性抽点督查的关系。工作督查点多面广，我们在督查中要注意点面的结合，做到面上全覆盖督查，点上随机性督查，确保不留死角、不留遗漏、不留盲点。同时，在督查中要实打实、面对面、点对点的开展，不能搞形式主义、官僚主义。
11、要全覆盖实地督查。要盯紧指标，探讨制定每次实地督查的重点内容，务必确保实地督查创建指标不漏、重点不漏、难点环节不漏。要随机性抽点督查。各督查组要对督查对象所要抓落实的进行全面梳理和驾驭，并结合阶段性的重点难点，精准锁定重点督查事项，做到点对点督查。五是要处理好总结阅历与推动的关系。我们在督查过程中，既要切实发挥好督查的作用，推动落实，也要擅长发觉基层典型阅历，进行总结推广，促进全市工作走得更实、走得更快、走得更稳、走得更好。一方面，要擅长挖掘阅历。我们在督查中，除了发觉问题、解决问题以外，还要注意挖掘好的做法、好的阅历，不能只顾去找问题、查未完成的，还要去看已经完成的、完成得好的，从特色和亮点
12、中提炼出推动工作的方法，以便更有针对性的指导督查对象抓好落实。另一方面，要擅长总结阅历。我们要增加在督查中总结阅历的实力，将阅历的推广作为推动工作落实的一项重要抓手，促进各部门相互学习、相互借鉴，从而总结出更优的问题解决措施、更好的问题解决方法、更快的问题解决效率。要刚好收集整理各督查组总结的典型阅历，并在全市面上推广，形成XX特色、XX亮点、XX模式、XX阅历。三、精确运用工作督查结果 督查检查的目的是推动落实效。要强化督促检查结果运用，抓好反馈整改、考核奖惩、追责问责、评先评优等，把督查结果科学的运用好。一要抓好反馈整改。对督查中发觉的问题一律要“点名道姓”“面对面”进行反馈和交办，并在肯
13、定范围内通报、公开曝光，责成有关部门制定整改措施、明确整改时限，实行销号管理。对整改落实状况，要实行“回头看”督查方式进行实地复核，防止敷衍应付、虚假整改，做到问题不查清不放过、不整改不放过、不落实不放过。二要抓好考核奖惩。督查结果将作为全市综合考评指标体系的加分和扣分依据。年底要根据XX市重点督促检查方法（试行）等规定，该加分的加分、该扣分的坚决扣分，严格兑现考核奖惩，决不能因为一块“短板”影响整体水平。把工作作为考察各级领导班子和领导干部的重要内容，作为干部选拔的重要依据，刚好向市委建议，注意在工作一线培育熬炼和考察识别干部，干的好的在评先评优和干部提拔运用、职级晋升上优先赐予考虑和倾斜，
14、形成能者上、优者奖的正确选人用人导向，激励全市广阔干部职工在工作中干事创业、担当作为。三要抓好追责问责。在督查中，对不协作创建，不落实创建任务，简洁应付、推诿扯皮、拖拖拉拉，思想相识不到位、落实不有力、整改不刚好的，要根据干管权限对影响创建的单位和个人进行责任追究，该约谈的约谈、该提示的提示、该问责的问责，决不姑息迁就。四、明确工作督查职责纪律 在工作督查中，我们肯定要加强沟通、上下联动、各司其职、严守纪律。一要加强沟通。依据要求，市工作办、组织保障组均担当了工作的督促检查职责。中，要建立市工作办、组织保障组、市委督查室、市政府督查室等部门主要负责同志之间“周对接、月碰头、季分析”的沟通协调制
15、度，定期分析研判好重点督查检查事项，相互协作、互通有无，仔细探讨、逐项分解，通力合作、合力攻坚，确保工作督查顺当推动。二要上下联动。市、区两级督查要整合力气、加强沟通、互通信息。要切实担当起属地责任。一方面，要比照指标体系要求，自主开展好日常督查，刚好发觉问题。另一方面，要发挥人熟、地熟、事熟的优势，主动主动参加市级的督查。同时，要充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过开展设立党员先锋岗、无职党员设岗定责、“社区吹哨、部门报到”等活动，动员广阔党员主动亮身份，争做工作的示范者、推动者，形成人人关切创建、个个维护形象的局面。三要各司其职。为确保工作督查的高效推动，避开多头督
16、查、重复督查，我们将实行督查事项分级、分项负责制来开展。市委组织部负责在工作中考察识别干部，将工作作为考察领导班子和领导干部的重要内容，作为干部选拔的重要依据；市纪委市监委负责对工作推动不力、问题突出的责任单位及责任人进行约谈、提示，并根据相关规定进行追责问责。四要严守纪律。大家要始终与市委、市政府保持同步同向，以高度负责的看法和严谨扎实的作风来开展好督查。要敢于担当。坚持“问题导向、客观公正、实事求是”原则，能不能督查得精确，督查到要害问题，大家的责任特别重大，大家肯定要敢于动真碰硬，敢于反映问题、揭露冲突，绝不能当“老好人”“和事佬”。要求真务实。大家要深化一线了解真实状况，真督实查，肯定要坚持能到实地督查的就肯定要去到实地，不能光听听主责单位汇报就完事、就收场，只有到实地发觉问题，才能够针对问题提出解决的方法，各项才能够真正落到实处。我再强调一点，坚决不能出现市委、市政府领导已经了解、驾驭的状况，我们下去还没有督到查到的状况。要肃穆纪律。严格执行中心八项规定精神及实施细则和省、市委实施方法，做到严守纪律，转变作风，树立良好形象。