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1、计算机与信息工程学院同学会干部干事考核总结报告考核目的：为提高我院同学会干部内部成员的综合素养，提高同学会的整体工作效率，促进同学会工作的全面开展，充分发挥同学干部的模范带头作用，塑造全心全意为广阔同学服务的优秀的同学会组织。考核时间：2011年3月7日到2011年3月12日考核对象：计算机与信息工程学院第十三届团总支同学会全体同学干部及干事考核实质：本次考核是由组织部主要负责，办公室全程监督，计算机学院09级以及10级部分同学共同参与的考核活动。考核采纳实名制，保证公正、公正、公开。考核结果的最终解释权归组织部全部。考核内容以及比例：出勤状况（10%） 同学干部互评（20%） 团总支老师评价
2、（30%） 民意测评（40%）考核流程：3月7日依据考核策划书在办公室拿到2010-2011上半年全部干部的会议出勤状况，确定干部、干事的出勤得分。3月7日组织计算机学院第十三届团总支同学会全体同学干部、干事在学院阶一参与同学干部互评。3月8日在计算机学院10级同学中选取50名民意测评人员在学院阶二进行民意测评。3月9日计算机学院第十三届团总支同学会全体同学干部、干事上交2010-2011上半年成果单（打印版），组织部干事计算每个人的平均成果。3月10日团总支老师对计算机学院第十三届团总支同学会全体同学干部、干事进行评价。3月11日组织同学会组织部干事计算同学干部互评与民意测评结果。3月12日
3、组织部计算本次考核的总体成果以及对本次考核进行总结。考核具体状况分析：2011年3月7日开头进行计算机学院同学会干部、干事第一次考核，我部本着公正、公开、公正的原则，从出勤状况、同学干部互评、团总支老师评价、民意测评四个方面对计算机学院第十三届团总支同学会全体同学干部进行一次考核，考核具体状况分析如下: 出勤方面：此次出勤考核的时间是从第一次例会为起点，以办公室记录为依据进行考核评分。从记录结果可以呈现出我院同学干部、干事的出勤是令人特别满足的，但是由于办公室没有对迟到人员进行具体记录，此次考核出勤方面没有反应出具体问题，盼望办公室在以后的工作中具体记录每次的会议的出勤状况，同时盼望全部同学干
4、部、干事增加时间观念，尽可能杜绝例会迟到现象。 同学干部互评方面：为了更好的反生出同学干部的工作状况，增加同学干部的内部沟通，本次考核新增加了同学干部互评一项，同学干部互评从道德观念，政治素养，进取精神，人际关系和工作成效五个方面进行了相互评价，全部干部得分差距不是很大，盼望得分靠后的同学干部好好总结自己的不足，在集体中树立威望。 团总支老师评价方面：此次团总支老师评价主要是由团总支老师测评同学干部道德素养和工作力量两个方面以及组织部依据同学干部上交的成果单计算2010-2011学年平均成果得出的最终结果。从道德素养和工作力量方面来看，大部分干部还是可以得到团总支老师的确定的，但由于有些部门很
5、少甚至没有组织过任何活动，工作力量没有突出体现，盼望在以后的时间里乐观组织属于各部门的活动；工作之外不能遗忘学习，学习成果差距比较大，最低平均成果为69分，最高平均成果为88分，盼望成果不是很高的同学在下半年工作的同时不要忽视学习成果。 民意测评方面：从测评人员选取的方面，随机抽取计算机学院10级同学各班中学号为4号，10号，18号，26号以及33号同学共50人参与民意测评。从测评结果中可以反应出我院全体干部、干事的整体水平在各个方面相差并不多，但是消失了个别现象，从测评单上明显的比其余人低，甚至消失了全部为0或没有赐予评分的现象，我个人认为不仅仅是针对现象，其工作上确定存在不足之处。盼望民意测评得分较低的同学干部能够认清自己的不足之处，真正做到为广阔同学服务。考核处理方法：对考核结果做出如下处理： 对于得分比较高的同学会干部、干事赐予适当的表扬及嘉奖。 要求成果后三名的同学会干部、干事写出书面检讨及保证。 同学会各部门在做好本职工作的同时要乐观协作其他部门做好相应工作。 盼望我院同学会干部、干事连续发扬精神，利用合理的时间开展有益的活动。计算机与信息工程学院组织部2011-11-9