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1、2022年北京市劳动合同规定书目第一章总则其次章劳动合同的订立第三章劳动合同的变更第四章劳动合同的解除第五章劳动合同的终止与续订第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，爱护劳动者及用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及有关规定，结合本市实际，制定本规定。其次条本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动建立劳动合同关系，依照本规定执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一
2、样的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第五条市和区、县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动酬劳、休息休假、职业培训、平安卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，爱护劳动者的合法权益。第七条工会依法帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的状况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出看法或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法赐予支持和帮助。
3、 其次章劳动合同的订立第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第九条用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的实力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。第十条用人单位应当照实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、社会保险等状况；劳动者有权了解用人单位的有关状况，并应当照实向用人单位供应本人的身份证和学历、就业状况、工作经验、职业技能等证明。第十一条劳动合同应当以书面形式订立。劳动
4、合同一式两份，双方当事人各执一份。第十二条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本状况，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）社会保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的终止条件；（八）违反劳动合同的责任。第十三条除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一样，还可以在劳动合同中约定下列内容：（一）试用期；（二）培训；（三）保守商业隐私；（四）补充保险和福利待遇；（五）其他事项。第十四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。第十五条有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同
5、的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（二）复员、转业退伍军人初次安排工作的；（三）建设征地农转工人员初次安排工作的；（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满年，且距法定退休年龄年以内的；（五）国家和本市规定的其他情形。第十六条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在个月以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过个月。试用期包括在劳动合同期限内。第十七条劳动合同的试用期超过本规定第十
6、六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，根据非试用期工资标准支付工资。用人单位应当刚好变更劳动合同期限，或者根据非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一样的，根据本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。第十八条用人单位在与根据岗位要求须要保守用人单位商业隐私的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过个月，在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除
7、劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一样解除劳动合同的除外。其次十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的，以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一样的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。其次十一条用人单位的法定代表人（负责人）或者其书面托付的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章。并加盖用人单位印章。其次十二条下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）实行欺诈、胁迫等手段订立的；（三）内容显失公允的；（四）有关劳动酬劳和劳动条件等标准低于集体合同
8、规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，假如不影响其余部分的效力，其余部分仍旧有效。劳动合同被确认为无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动酬劳，供应相应的待遇。其次十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一样的，劳动合同期限从签字之日起不得少于年。其次十四条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证
9、明。 第三章劳动合同的变更其次十五条劳动合同当事人协商一样，可以变更劳动合同。其次十六条订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生方分别签字或者盖章，并加盖用人单位印章。其次十七条用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位接着履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。其次十八条订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式递交另一方，另一方应当在日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 第四章劳动合同的解除其次十九条劳动合同当事人协商一样，可以解除劳动
10、合同。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；（三）严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行支配工作的；（二
11、）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十二条用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）面临破产进行法定整顿期间的；（二）因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营发生严峻困难的。用人单位依据前款规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第三十一条、第三十二条规定解除劳动
12、合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）应征入伍，在义务服兵役期间的；（五）复员、转业退伍军人退伍后初次参与工作未满年的；（六）建设征地农转工人员初次参与工作未满年的；（七）在同一单位连续工作满年以上，且距法定退休年龄年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担当代表之日起年以内的；（九）国家和本市规定的其他情形。第三十四条劳动者解除劳动合同，应当提前日或者根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动
13、合同约定担当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条当事人依据本规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条劳动者违反提前日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。第三十
14、八条用人单位依据本规定其次十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定赐予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第（二）项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位连续工作年限，每满年发给劳动者个月工资的经济补偿金，工作年限不满年的根据年计算。经济补偿金根据本市上一年企业平均工资计算。第五章劳动合同的终止与续订第三十九条符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳
15、动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十一条用人单位依据本规定第三十九条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第四十二条劳动合同当事人协商一样，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动者在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第四十三条劳
16、动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。第四十四条劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的缘由未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一样的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于年；劳动者在用人单位连续工作满年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经
17、与劳动者协商一样，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。第六章法律责任第四十六条用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的；（三）违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；（四）解除劳动合同未根据规定支付劳动者经济补偿金的；（五）用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；（六）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
18、的；（七）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准根据国家和本市有关规定执行。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟日支付劳动者日工资的赔偿金。第四十八条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者担当干脆赔偿责任外，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。第四十九条劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者干脆支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。第五十条因劳动者存在本规定第三十条第（二）项、第（三）项规定的情形，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。第五十一条用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，根据未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人元罚款。第五十二条用人单位违反本规定其次十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以元以上万元以下罚款。第七章附则第五十三条本规定自年月日起施行。年月日市人民政府第号令发布的北京市实施劳动合同制度的若干规定同时废止。