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1、中共XX水泥有限公司委员会2011年上半年党委工作总结及下半年工作方案2011年上半年XX有限公司党委在集团党委和XX市铁东区党委的领导下，仔细学习贯彻党的十七届五中全会精神，深化开展“创先争优”活动，扎实推动学习型党组织建设，夯实基础，分散才智，促进公司上半年实现“双过半”目标实现。现将上半年工作总结如下：一、发挥党委政治核心作用，促进公司经营稳步进展2011年上半年，公司党委紧紧围绕生产经营中心开展工作，全面贯彻落实集团党委董事会各项打算，宣扬贯彻集团第一次工作会议精神，用集团的进展形势、进展要求激发干部工作精神，组织研讨2011年工作思路，细化进展途径和措施。全体干部职工昂扬奋进，努力拼
2、搏，上半年水泥销量较去年同期有明显提升，销售价格比去年同期提高50元左右；生产系统有效组织，体质提产降耗，供应保障努力降低选购成本，估计经营结果比去年同期有较大提高，企业消失了稳步进展的良好势头。16月估计完成：1、熟料产量40万吨，完成方案的50%，为去年同期的125%2、产品出厂量50万吨，完成方案的50%，为去年同期的178%3、实现利润750万元，完成方案50%，为去年同期的160%二、深化开展“创先争优”活动，不断增加党组织的生气与活力以党的十七届五中全会精神为指导，以公司党委深化开展“创先争优”活动为主线，通过树立标杆，示范引领，促进党员“五带头”作用的发挥，真正让“科学进展上水平
3、、党员干部受教育、人民群众得实惠”。在办公区悬挂“创先争优”宣扬板，开展“党员示范岗”活动，发挥党员的先锋模范作用，结合集团建党90周年系列活动方案开展XX建党90周年系列活动，活动内容包括唱响革命歌曲、“我为党旗增辉”主题征文、“身边的感动”作品征集、拔河竞赛、七一党员总结表彰大会等系列纪念活动以及组织党员职工健康体检等活动。在创先争优活动中，面对今年水泥市场启动早，销售量始终在高位运行，水泥制备车间党支部召开干部职工大会，号召冲刺二季度，实现双过半。熟料制备车间也在职工中开展劳动竞赛，保证生产高质量的熟料，满意水泥生产。三、进一步加强思想政治工作，全面提高党建工作水平公司每月组织中心组成员
4、进行集体学习，学习了集团工作会议精神、董事长讲话、XX精神、北京XX报的阅读学习以及国家重要决策重要信息，深化争论XX进展思路，加强思想沟通，统一思想熟悉。上半年完成了与XX市铁东区党委、工会、共青团组织的对接工作，35名正式党员、1名预备党员、3名重点培育对象关系及有关材料转入，建立起党员干部资料库。做好对入党乐观分子培育与考察工作，经过半年考察培育，把4名优秀的乐观分子进展为预备党员。四、实施人才进展战略规划，加强公司人力资源管理力量2010年一季度由人力资源部牵头，各车间部门制定培训方案，对全部岗位进行岗位基本技能和平安操作的培训。培育他们的团队精神，公司组织年轻职工进行拓展训练。公司乐
5、观鼓舞专业技术人才、技能型人才取得专业技术职称和技术资格证书。通过聘请会、网上聘请等各种渠道，招贤纳士，胜利招到3名水泥工艺技术人才，调整XX的人才梯队。6月10日开展了工段长骨干培训，由具有20年段长经受的水泥制备车间主任周恒主讲，各车间段长、首席职工、工程师参与了培训，通过培训大家对责任意识、执行力、工段的管理有了深刻的熟悉。五、强化监督、不断深化党风廉政建设，做好信访排查工作，维护企业安定稳定。组织党员干部深化学习贯彻XX水泥有限公司领导干部党风廉政建设责任制文件内容，依据“责任主体到位、项目分解到位、督促检查到位、责任追求到位”的总体思路，仔细执行党风廉政建设责任制。中层以上领导完成廉
6、政承诺书的签订工作。组织领导干部通过对“警示录”、“XX之魂”以及廉政教育纪录片的观看，进行党风廉政教育，实现了廉政的关口迁移。妥当处理了匿名信反映生产管理部闫东的问题，经调查了解了匿名信中反映的状况，准时对闫东作出了处理，并借此规范工段管理，维护了企业安定稳定。六、加大企业文化建设，增加分散力。我们仔细贯彻落实关于加强对外舆论宣扬工作的意见文件要求，进行通讯员的培训工作。乐观争取地方媒体的支持，通过XX电视台宣扬企业活动，为XX的进展壮大造良好的舆论环境，全面提升了XX的社会影响力和知名度。组织干部职工深化学习XX文化手册，利用北京XX报、XX人、XX党建网站和XXOA平台等宣扬阵地宣扬企业
7、，并设置专题内容宣扬栏悬挂在办公楼，乐观宣扬XX文化，促进文化理念扎根，引领文化升华。今年元旦开头为职工生日送蛋糕活动，上半年完成全员健康体检，建立职工健康档案。六、重视群众组织工作，不断增加公司的分散力1、创新工会工作，发挥职代会作用。在组建第一届企业职代会的基础上，进一步规范职代会，做好职工代表培训工作，召开了公司第一届职工代表大会第一次会议。围绕企业生产经营开展经济技术创新活动，调动职工制造的乐观性；两节期间组织对10名困难职工慰问，让他们感受XX的文化和企业的暖和。乐观参与集团举办的第七届职工运动会，让大家感受XX进展和壮大。2、发挥共青团组织的优势，培育人、分散人。3月5日组织团员青
8、年开展“学习雷锋精神 提高环保意识 创建绿色XX”主题活动，接受了XX电视台的采访。五四期间，开展“乐观突破协作”主题系列活动，提升团员青年综合素养；深化开展好青年文明号团内品牌创建活动，服务企业进展；开展“认养一棵小树”团员与小树同成长活动。通过活动分散广阔团员青年为企业进展贡献力气，实现企业进展我成长。下半年党委工作方案一、深化开展“创先争优”活动，促进企业快速进展。要依据集团党委关于开展创先争优暨争创“四强四好四优”活动实施方案的详细要求，以分散力系统工程和建设学习型党组织为着力点，仔细组织落实好“创先争优”活动。一是围绕公司生产经营工作的大局，在提升公司核心竞争力上“创先争优”。二是把
9、握党建工作的规律，在发挥“三个作用”上创先争优。三是深化开展党员示范岗、党员责任区等特色主题活动，在塑造各类先进品牌形象上创先争优。依据集团“十二五”规划意见，结合XX实际状况制定企业“十二五”进展规划。进展规划要征求各方面意见，集思广益，力求在提升竞争力、循环经济寻求进展，促进实现“三个翻番带动一个翻番”的目标。二、进一步加强思想政治工作，全面提高党建工作水平一是乐观推举学习型党组织建设，引导党员把学习作为一种追求、一种信仰，多学习勤学习，培育超前思维力量，成为促进公司进展的终身学习实践者。二是要把思想政治工作同生产经营、企业文化建设、管理服务等工作结合起来，切实加强广阔干部职工的形势任务教
10、育。三是做好党建基础工作和党员进展工作，做好党员基本信息统计做好入党乐观分子的培育与考察，依据“坚持标准，保证质量”的原则做好党员进展工作，成熟一个进展一个，渐渐提高党员比例。三、实施人才进展战略规划，加强公司人力资源管理力量依据集团今后一个时期人才工作的纲领性文件人才进展战略规划（2011-2015）精神，一是深化领导班子建设。切实落实领导班子民主生活会制度，在班子内部营造团结协作、相互支持的良好氛围，不断提高领导班子的战斗力；二是加强人才队伍建设，完善领导选拔任用机制，坚持“德才兼备、以德为先、注意实绩”的用人导向和“能务实、敢创新、讲效率、抓效益、干成事”的用人标准；三是做好职工素养教育
11、，进一步做好全员专业技能培训。四、强化监督、不断深化党风廉政建设，做好信访排查工作，维护企业安定稳定。一是强化以责任制为主线的惩防体系。依据“责任主体到位、项目分解到位、督促检查到位、责任追求到位”的总体思路，仔细执行党风廉政建设责任制。二是扎实推动岗位廉洁教育工作。2011年廉政教育重点为领导干部和涉及人、财、物的关键岗位，通过规章制度、警示教育，增加大家廉洁自律意识。三是深化开展效能监察工作。乐观发挥协调职能，跟踪改造进度，乐观与技术部、设备部、生产管理部等部门结合，通过改造提高电石渣烘干量，完善收尘设备，保证效能监察的目标的实现。四是乐观抓好维稳工作。要准时了解职工思想动态，把各种冲突化
12、解在萌芽状态，擅长倾听职工的心声，保证职工队伍安定稳定。五、加大企业文化建设，增加分散力。2011年随着企业的进展，XX人报纸要做到“四围绕”，即围绕公司重大大事、重大活动、重点内容进行亮点宣扬；围绕公司生产经营状况进行特色宣扬；围绕党建管理工作进行专版报道；围绕职工生活，反映职工心声进行跟踪报道。组织干部职工深化学习XX文化手册，不断延长有特色的XX文化。充分利用XX日报、北京XX报、XX人、XX党建网站和XXOA平台等宣扬阵地，乐观宣扬XX文化，促进文化理念扎根，引领文化升华。六、重视群众组织工作，不断增加公司的分散力要乐观落实“围绕中心、服务大局、统一思想、分散力气、真抓实干、争创一流”
13、的工作要求，深化长久地做好群众组织的各项工作，切实发挥好群众组织的职能作用。1、创新工会工作，发挥职代会作用。进一步规范职代会，做好职工代表培训工作。签订集体合同，开展好工资集体协商工资，构建和谐企业。深化推动职工素养教育工程，通过集中培训、班组学习等形式，做好职工通用力量培训，特殊是青年职工培训，做好人才储备；做好“首席职工”评比工作；乐观推动经济技术创新活动；组织开展各项文化体育特色活动。2、发挥共青团组织的优势，培育人、分散人。做好推优荐才和推优入党工作，为党组织输送新奇血液。加强对团员青年的抱负信念和XX文化教育，开展好青年风采大赛等适合青年特点的活动。深化开展好以“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队“等为代表的团内品牌创建活动，充分发挥青年文明号集体对服务企业进展的重要作用。 中共XX水泥有限公司委员会 2011年5月24日6