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1、某市妇联领导班子民主生活会2021年度五个方面对照检查材料会 某市妇联领导班子民主生活会 2021 年度 五个方面比照检查材料 依据市委开展民主生活会总体支配，紧扣学习贯彻新时代中国特色社会主义这一主线，市妇联班子及全体党员干部在开展系统学习同时，仔细抓检视问题和整改落实共同促进，班子成员谈心谈话相互提，走进基层听取妇女群众的看法，仔细盘点梳理存在的问题与不足，现详细汇报如下：一、检视问题 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治实力，增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面：在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上我相识是醒悟的，在增加四个意识、坚决四个自
2、信、做到两个维护上行动也是坚决的，但仔细查摆，还存在一些不足和差距。一是在学深悟透上有差距。对新时代中国特色社会主义思想和总书记对甘肃重要讲话指示精神，精准把握和透彻领悟不够，尤其在系统学、跟进学、联系实际学等方面还存在差距，思想上主动对标对表不够刚好，对中心的个别重要文件，没有带领班子成员第一时间传达学习，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。比如:从政治上思索和处理问题，有时候说与做、知与行存在差距，行动上不到位不彻底。二是在融会贯穿上有差距。在全面驾驭新时代中国特色社会主义思想思想的基本观点、理论体系上，我还没有真正做到融会贯穿。比如在抓系统内党建上，虽然强调得比较多，但亲力亲为抓落
3、实不够，在真正实现党建工作和业务工作相融合共促进等问题上方法还不多，效果也不够明显。三是在落地生根上有差距。虽然根据县委、县政府决策部署，在县域经济转型发展上投入了很大精力，也提出了一些详细的工作措施，但推动落实的力度不够，组织运行没有达到预期效果，导致主观愿望与客观现实出现偏差，一些实施的重大项目、推动的重点工作效果不尽如人意，传统产业转型发展和新兴产业培育的效果还不明显。比如，这几年我们主抓文化旅游产业，虽然在景区打造上取得了一些成果，但组织发动群众参加旅游和打造旅游全产业链的工作相对滞后，群众并没有从旅游业的发展中得到更多实惠，文化旅游对经济的拉动效应还没有真正发挥出来。（二）在坚持和加
4、强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣实行党中心决策部署方面：在工作中我始终坚持和加强党的全面领导，始终在思想上行动上同党中心保持高度一样，重大原则问题上立场坚决，大是大非面前头脑醒悟、旗帜显明。但仔细谛视查摆，还存在以下问题:一是落实政治标准不高。贯彻党的政治纪律标准不高，不擅长从政治的高度思索和相识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一样代替思想一样，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头订正不力，在单位中营造重纪律、守规则的深厚氛围上还需进一步强化。二是基层党支部作用发挥不充分。虽然我能紧紧围绕新时代
5、党的建设总要求，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用，但对下属支部的检查指导力度还不够，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的措施还不够详细，有时还存在重部署轻落实的现象，党建标准不高、亮点不够突出，探究和拓展基层党建特色做法上的工作力度还不够大、措施还不够多、方法还不够活，基层党支部助力全局中心工作的作用还不够明显。三是结合实际贯彻中心和省市县委政策不够到位。比如对于县委已经定下来的一些改革事项，工作调度不力，缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓究竟的钉钉子精神，没能做到一环紧扣一环地推动，一招紧跟一招地落实，导致在推动时出现会上热、会后冷，热得慢、冷得快等现象； 面对任务要
6、求、面对困难阻力时，总是比别人慢半拍，不能在第一时间拿出解决问题的方法措施，有些领域工作推动相对滞后。（三）在履职尽贵，担当作为，着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好六稳工作、全面落实六保任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：面对年初来势汹汹的新冠疫情，作为党组书记，我自知责任重大，坚决响应、快速落实上级要求和县委部署，刚好探讨形势，制定应急方案，加强一线调度，严阵以待、严防死守、严格管控，做到检测、防护、宣扬三到位，全单位没有发生一例新冠病患，并全力保障企业有序复工复产。但比照要求，也还存在以下不足:一是履职成效有待加强。虽然我们主动到企
7、业落实援岗稳企的一揽子政策，但针对企业的一些详细困难和问题，解决的成效还不够明显。比如针对 xx公司缺少流淌资金的问题，针对 xx 企业缺少娴熟技工的问题，虽然我们主动想方法、出办法，并协调联系县委、县政府拿出了一些详细举措，但相关问题只得到部分解决，影响了企业第一时间满负荷生产。二是干事创业的创建性发挥不够。遇事考虑困难多、考虑客观多，特殊是近年来，面对经济下行压力加大，改革创新工作、环保突出问题整改任务极其繁重的新形势，自己在工作中也有求稳怕乱、裹足不前的现象，发挥主观能动性不够，出办法、想方法不多，主动担当解决问题不够。同时，班子成员和下属单位中干部不愿干、不会干、不敢干的问题还比较普遍
8、，个别单位中衙门作风依旧有市场，勤勤恳恳的形式主义、客客气气的官僚主义仍旧存在，一些单位门好进、脸好看、话也好听了，但事情不好办的问题依旧存在，这些现象和问题都与自己敢抓敢管、常抓严管不够有干脆关系。三是个别遗留问题尚待化解。对系统内历年累积的一些遗留问题，深化探讨、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在阅历主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程，特殊是对一些难事、苦事、见效慢的事，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。（四）在学习贯彻党的_精神，比照党中心提出的十四五经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加
9、强科学谋划，查找短板弱项方面：通过中心组（扩大）学习、个人自学，深化学习了党的_精神，并组织全系统围绕十四五经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标进行了学习探讨，谋划了十四五发展方向和着力重点，并形成了初步成果并上报县委、县政府。但对标检视，还存在以下不足:一是谋划长远上层次不高。现在回过头看，系统谋划工作没有站位全局、胸怀全局，与县委、县政府把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求相比，气魄小、规格低、格局差，特殊是在事关全县改革发展的重要工作上，没有很好找到切入点和结合点。二是推动重点问题解决探讨不深。对新征程推动全局事业虽然有想法，但上接天线、下接地气还显不足，特殊是一
10、些重点问题和改革事项涉及多方面因素，推动落实存在重重困难，如何抓住新机遇、创新突破，还有待探讨更多好点子、好方法。三是统筹谋划推动工作的实力有待提升。对新时代下经济社会发展的探讨和思索不够，眼界不开阔，前瞻性、战略性、长期性的探讨思索还不够深化。对上级出台的各项政策措施探讨谋划不够，没有很好地把政策叠加机遇与 xx 实际相结合，真正转化为推动 xx 高质量发展的现实生产力。特殊是在事关改革发展的重大问题上，基本是在等上级决策，敢为人先、锐意进取、主动作为的劲头不足，在遵守有关规定的前提下，用活政策，主动创新工作理念和方法，创建性地开展工作方面还有待改进。（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行党
11、委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规则，旗帜显明地指责和订正违规违纪言行，锲而不舍落实中心八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：作为一班之长，我肩负落实全面从严治党主体责任和第一责任人职责，自觉把抓好党建作为最大政绩，但在推动全面从严治党向纵深发展过程中，也还存在很多不足，主要是：一是强基固本工作抓得不实。履行党建第一责任人职责不到位，尽管自己要求多部署也多，但真正投入的精力很少，对基层党建中存在的问题探讨不透、把握不准，致使一些基层党组织没有很好发挥作用。二是形式主义、官僚主义不同程度存在。工作中，深刻感受到了形式主义官僚主义对自己对基层带来的困扰，也能仔细
12、贯彻县委关于解决形式主义突出问题切实为基层减负的详细措施，但在执行过程中，以会议落实会议、以文件落实文件的状况依旧存在。特殊是在实行上级决策部署时，一些工作存在虚多实少的问题，一些工作还有轮番圈阅层层转发的现象，有时在牵头起草分管行业文件材料时，存在照抄照搬、生搬硬套的现象，不接地气，不符合地方实际，指导性和操作性不强。三是表率作用发挥不够。虽然深知自己的一言一行对广阔干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也非常注意在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关口，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，满意于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性相识不足，工作作
13、风严不起来的问题还不同程度存在，遵守纪律上跑冒滴漏的现象也偶有发生。特殊是作为党组书记，在日常工作和生活中还没有养成吾日三省吾身的习惯，坚决非淡泊无以明志，非安静无以致远的心境，对四风穿上隐身衣、躲进青纱帐、玩起障眼法、打起游击战的现象相识不充分，以实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够。二、产生问题的缘由分析妇联班子经过仔细梳理和深刻分析，针对上述突出问题，剖析思想根源，主要是志向信念弱化、宗旨意识淡薄、创业热忱减弱、纪律观念松驰所致，集中体现在以下四方面。（一）志向信念弱化。对强化科学理论武装重视不够，对新时代中国特色社会主义思想学习不系统不深化，有的班子成员觉得自己受党培
14、育教化多年，为党工作多年，学多学少，对自己志向信念不会有大的影响，以致于思想理论基础不够坚实。对遵守党的政治纪律和组织纪律抓的不紧，执行不彻底，对自身存在突出问题的严峻性估计不足，对党面临的四大危急、四种考验相识不足，导致对作风建设抓得不紧，精气神起先下降。面对经济发展和社会生活中种种不良现象冲击、妇女工作新形势新任务要求，思想上存在主观主义和功利主义，过于追求形式，做表面文章，导致政绩观错位、责任心缺失，谋事不实、落实不力。（二）宗旨意识淡薄。随着生活和工作条件的改善，部分班子成员的官本位思想严峻、权力观扭曲，公仆意识淡化，一心一意为人民服务的宗旨意识起先弱化，没有用好群众给予的权力，而是习
15、惯于把妇联摆在领导机关的位置，凭主观意志办事，没有做到时刻信任群众，依靠群众，敬重群众的主体地位和首创精神。征求妇女看法的方法过于简洁，范围不够宽泛，有时把征求妇女群众看法作为一种形式，甚至当作是一种负担。有的同志对科学的政绩观、事业观理解不全面，没有从思想深处彻底解决为了谁、依靠谁、我是谁问题，没有真正从想妇女群众所想、急妇女群众所急、解妇女群众所盼动身来开展工作，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少，脱离群众的官僚作风随之而来。（三）创业热忱减弱。放松了对世界观、人生观、价值观这个总开关的改造，革命意志衰退、奋斗精神消减，工作中追求部门既得利益，没有始终把妇女群众冷暖
16、时刻放在心上，对妇女群众的所需、所急、所忧、所盼缺乏精确把握，帮助妇女群众排忧解难的责任感不强。有的成员觉得自己工作多年，工作求稳守成，认为只要差不多不出什么大问题就行了，对妇女业务工作缺乏开拓创新意识，面对妇女群众反映的部分特别群体的诉求，缺乏换位思索的感情认同，往往过多地强调客观缘由，缺乏为妇女群众利益破解难题的主动作为和责随意识； 在解决事关妇女利益的重点难点问题上，存在畏难心理，缺乏敢于担当、坚持原则精神，导致班子整体功能不强，干事创业劲头减弱。（四）纪律观念松驰。落实三严三实、四讲四有要求不到位，财经制度执行不严格，渐渐淡化了艰苦朴实、精打细算、勤俭办事的优良传统。有的班子成员认为群
17、团组织是清水衙门，没有重要事项审批等职权，对廉政建设存在麻痹、松懈思想，不能够做到警钟长鸣、慎欲慎微。有的班子成员认为在妇联工作多年，年龄大了，放松了党性修养的要求，放松了对保持党员先进性和纯净性的追求，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，同流合污、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，廉洁自律意识淡化，对一些奢侈现象、奢侈之风的危害相识不足。三、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，坚决志向信念。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习实行党的十九大以及十九届二中、三中、四中、_精神以及总书记系列重要讲话精神，不折不扣实行中心和省
18、市县委各项决策部署，进一步树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织沟通研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头肃穆党内政治生活，每年至少召开 1 次高质量的民主生活会，主动以一般党员身份参与组织生活会，充分运用指责和自我指责的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部干脆联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成员对联系群众每月至少电话联系 2 次，每年至少到家中走访 2 次，真正做到与群众面对面沟通、心贴心沟通，帮助解决实际困难和问题，进一步亲密干群联系、增进干
19、群感情。深化调查探讨，聚焦教化医疗等群众关切关注的热点问题深化开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策供应更加充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群众关切的交通治堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，加大督导检查力度，定期通报工作进度，确保各项决策落地落实。三是着力强化担当意识，提升服务水平。主动适应新形势新任务新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高工作本事，充分发挥县委核心智库作用。高水平抓好综合文稿起草，紧跟市委部署和主要领导思路，做好上情与下情、理论与实践的有机结合，力求对全市工作起到指导和推动作用。深化开展调查探讨，着眼全局思索问题，立足实际探讨工作，切实增加参谋服务的前瞻性、针
20、对性和实效性。细心组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批办各类文件，保证各项工作顺当进行、无缝连接。不断强化督查权威、提升督查实效，对市委作出的重要决策部署，亲密跟踪、加强督查，确保各项工作落到实处。进一步畅通信息渠道，主动反映全市改革发展稳定中出现的各种新状况、新阅历、新问题，确保重要状况和紧急事务在第一时间驾驭、第一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，根据慎之又慎的要求，确保收、发、办、传、接等各环节高效有序运转，全力打造让市委放心的坚毅前哨和巩固后院。四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党主体责任，仔细履行党风廉政建设一岗双责，既带头执行各项纪律规定，又抓好办公室的党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部刚好咬耳扯袖，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执行厉行节约反对奢侈条例等相关规定，在全办形成艰苦奋斗、勤俭节约的深厚氛围。把日常教化与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、交心沟通，班子成员与科室负责人每季度至少进行 2 次谈心交心、与其他同志至少进行 1 次谈心交心，刚好帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和详细问题，努力营造团结惊慌、肃穆活泼的工作环境。