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1、当前基层党建工作中存问题及提升路径思考当前基层党建工作中存在的 问题及提升路径思索 在新形势下，基层部门作为企业最重要的创效角色之一，对企业基层党支部提出众多要求，要求必需要以围绕中心、服务大局的理念，严抓党建工作。但是由于相关管理机制的因素，目前部分基层党建工作还存在很多不足之处，笔者将依据工作阅历，对多年的实践工作进行总结，提出了如何提升基层党建工作质量的几点建议，以供借鉴。严格贯彻党的十九大中心思想，紧紧围绕以习近平同志为核心的党中心部署与精神，依据从严治党的战略目标向基层发展壮大，对提升基层党建工作质量要求做到全面贯彻新理论、新思想、新要求等目标，基层党建工作具有工作繁杂、艰难的特征，
2、如何才能够将党建工作充分地在基层部门的发展中发挥效用，从而体现出国有企业的政治面貌，这是广阔党建工作人员所面临的重大挑战。一、当前基层党建工作中存在的不足之处 （一）缺乏基本的主动意识在国有企业的基层党建工作中，党建干部经常会过多地侧重于业务方面的发展， 在党建工作方面的投入还存在不足之处，同时也在执行一岗双责的过程中相关工作落实不到实处等问题，从宏观的角度上来看，这种问题的存在主要是由于基层党建工作所具备的特征所导致的，基层党建工作的成果很难运用量化的方式来体现出其价值所在，基层党建的工作成效是无声的，长期奋斗在一线的基层党建干部会受到外在环境因素的影响下，将党建工作看成是一项软指标， 这就
3、是侧重业务而轻党建工作的重要因素之一，基层党建干部未能正确理解基层党建工作在国有企业中所体现出来的市场价值，基层党建工作与业务之间的目的是一样的，基层党建干部对这两者之间的重视程度一旦出现倾斜， 对提升国有企业的党建威信与效益发展将会带来肯定程度的影响。（二）基层党建工作缺乏创新在现阶段，部分基层党建部门处于一种党建言党建、党建抓党建的工作状态，党建项目往往处于一种单打独斗的建设状态，过多地侧重于政治的说教工作，未能充分了解基层党员与群众的实际需求，未能全面听取基层员工的看法与建议，闭门造车式的党建工作势必无法实现创新改革的目标。简洁来说，在基层党建工作项目中，很多理论与中心思想仅仅只是停留在
4、学习阶段，在精神上贯彻党的路途方针作为党建工作的推广途径，缺乏基本的指导性与针对性，内容味同嚼蜡，形式过于单一等问题。（三）党建活动过于表面化在新形势下，为了能够丰富基层群众的生活趣味并进一步提升基层党员的党性思想，国有企业中的党建工作须要经常组织各类活动，在基层党员方面，由于党性意识薄弱，往往只是被动地参加到各项党建活动中，从内心中未能真正地理解组织党建活动的真正意义，另一方面，基层党建活动的开展，流于形式化，党建活动价值得不到充分的体现，除此之外，部分基层党员对党建工作存在个人的偏见，往往认为开展各项党建工作须要奢侈大量的时间，因此侧重于核心业务的发展，更甚有部分基层党员党性薄弱，在日常的
5、工作与生活中未能嚴格以一名优秀党员的标准来要求自己做好实事、谨言慎行的目标。一味地将局部的利益当作核心，缺乏肯定的全局观念；在开展各项党建工作中存在缺乏热忱， 仅仅只是敷衍了事、得过且过、不求上进等方面的不良看法，这种问题严峻影响了基层党员队伍的良好形象与党性作风。（四）党建工作缺乏保障绝大多数基层党建工作人员经常须要身兼数职，在负责各项党建工作的同时还须要做好替补的工作角色，这导致基层党建人员在抓党务工作的过程中，缺乏足够的时间并且精力无法集中等问题，另一方面， 很多基层党务人员的专业水平存在不足，得到学习的机会较少，无法真正熟识并驾驭相关的党务学问，党建工作经常无法满意不同发展阶段的需求。
6、二、提升基层党建工作质量的路径分析 （一）立足核心党建工作价值体现，优化党建工作作用在新形势发展背景下，国有企业开展各项基层党建工作如何实现价值体现与成效，这就要求基层党建干部与成员共同总结企业的实际发展状况，在立足于党建工作的中心任务的基础上，将各项党建工作仅仅联系中心目标，确保各项基层党建工作的同方向、同部署、同工作力战略目标的实现，也就是说基层党建工作的中心任务部署到任何一个阶段，基层党建工作就须要将服务延长到任一阶段，只有这样才能够充分发挥出基层党建工作的最终意义与无形的价值，另一方面，基层党建工作还必需要紧紧围绕党建中心任务将过去所存在于基层党建工作中的不足进行针对性优化，从基层党员
7、的政治思想、工作作风、执行力等方面进行一系列的考核工作，并找出存在不足的缘由，从而提高基层党建工作务实水平，这样才能够充分发挥出基层党建中心工作的实际作用。（二）创新党建工作形式，丰富基层党建活动依据基层党建工作的开展状况，结合实践进一步探究创新基层党建工作的形式，完善基层党建活动载体，内容包括：1.建立专题教化活动。专题教化活动的开展首先须要组织基层党员与广阔的基层职工队伍参加到革命传统学习当中来，以习近平同志所提出的不忘初心、牢记使命作为中心内容，增加企业广阔基层员工的基本责任感与使命感。2.充分突出群体的价值与力气。首先，须要完善职工文化消遣设施与环境的建设，主动开展各项有益身心健康的基
8、层文体活动，进一步改善广阔基层员工的工作环境与办公条件，落实好各项后勤保障工作，对困难员工开展帮扶慰问方面的工作，在细微环节上加强广阔基层员工队伍的凝合力，维护广阔基层员工群体的和谐稳定工作氛围。3.加大宣扬与推广力度。首先，可以充分利用互联网机制，例如企业微信公众号，组织广阔的职工队伍进行关注，然后放大正面、健康的声音，推送充溢正能量的文章，进一步营造良好的社会舆论氛围，以传递正能量为主要目标，提升广阔基层员工的社会责任感与正义感。（三）创新基层党建工作方法为了能够有效地吸引基层党员对基层党建工作的关注与重视，须要进行必要的创新工作，变更过去传统的党建方法，杜绝接着运用喊口号、讲道理的传统说
9、教模式，要充分调动基层党员的工作主动性，擅长总结党建工作目标与措施并分析实际党建工作中所面临的新改变、新环境等，在处理问题的过程中要懂得联合实际状况，奇妙地运用技巧来解决问题。针对部分抱有被动心理的基层党员，基层党建干部须要通过激励、引导的方式来充分提升基层党员的主动性，并主动地参加到各项基层党建工作中来。（四）加大对基层党务的培训力度为了能够有效提升基层党务工作者的综合素养与业务处理水平，首先要通过加大培训力度的方式来实现，国有企业的人才纳入体系要涵盖党务建设方面的专业人才，并定期做好人才培育安排，结合党中心领导在当下所提出的重要看法，再联合企业实际发展状况为内部基层党建队伍供应学习的机会，
10、令基层党建人才队伍能够刚好领悟到党中心的新思路、新举措等重要内容，并充分拓宽自身视野，提升个人政治素养与党性。在开展各向基层党建培训工作的过程中，要留意培训内容的科学性，应将党建业务的基础学问、创新学问等重点纳入进去，增加优秀党支部的阅历沟通内容，提升基层党建人员的工作使命感与紧迫感。三、结语 综上所述，如何做好新形势发展背景下的基层党建工作，须要广阔的基层党建干部做好创新改革工作，创新自身政治与党性思维，进一步加强创新理念、做法、制度等目标，维护党中心重要思想战略的先进性与纯净性，增加广阔基层党务工作者的党性凝合力、创建力与主动战斗力。在开展各项基层党建工作的过程中不仅要注意成效，同时也要留意为基层党建人员灌输正确的思想，提升心灵教化质量，令每一位基层党员干部都能够紧紧牢记为民、务实、清廉的中心战略思想。并擅长将理论联合实践，充分发挥出基层党建工作的重要意义与作用。