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1、干部辞职报告三篇干部辞职报告三篇 担当某一工作岗位时间长了，可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法，为此很有必要写好辞职报告。我们该怎么写辞职报告呢？下面是我收集整理的干部辞职报告4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 干部辞职报告 篇1光阴荏苒，岁月如梭。每每回顾上一学期的学习、工作、生活等状况，我的感悟、感想、感受都特别的深刻，很多工作生活的场景都依旧深记在我的脑海之中。我感悟到作为学生干部为班级同学服务的重要性，与同学们的朝夕相处让我感受到集体的暖和和彼此间的友爱，从班级日常工作中得到熬炼，使我对学习、工作都有了更加深层次的相识。 学生干部的形象是一种无形的力气，无声的呼唤。一名党员是一面旗帜，
2、时刻反映出一个组织的先进性。通过上学期的学风建设活动，让我意识到了高年级的学生更应当严格遵守校规、校纪，必需让大家真正在思想上重视、行为上付诸实际才是最为根本的。作为部长的我，更应当以身作则、起到先锋模范作用，主动带动大家参加学习竞赛等各方面的主动性，遵守学院的日常行为规范。因此，上学期我上课总是用心听讲，从来不无故旷课、迟到。我将一如既往的严以律己，起到预备党员的先锋模范作用，一心一意为同学们服务。在党组织生活方面，我主动参与党组织开展的一切活动，仔细学习党的理论学问和方针政策，在理工基础类学生党支部的带领下，仔细学习了校长在温州高校教化思想大探讨动员大会的讲话精神。在母亲节快要到来的时候，
3、我完成了党组织交给的为院有关女领导和老师书写贺卡的任务，并且在母亲节当天在生活园区分发倡议书。在学期即将结束的时候，我主动参与组织上开展的新老党员联谊活动，和工作伙伴们一起负责物品搬运和场地清洁的工作。通过在党组织的磨练和向其他优秀党员学习的过程中，我的各方面都得到了熬炼。在党组织的号召党员帮扶有困难同学、寝室结队活动中，与我结队的是一位成果较差的同学，通过我与他的沟通、开导以及每周两三次的一起学习，使得他的期末考试成果全部通过。在监督他学习的过程中，我也学到了很多，懂得了怎样做好一名优秀的干部。在班级活动方面，为了响应学院的号召，我主动发动同学们为我院身患疾病的同学捐款，奉献自己的爱心，为他
4、们的治疗出了绵薄之力。由于大二的学习任务和压力都比较大，所以在征得同学们的同意之后，我们班确定了以学好专业课学问为首要任务，一切以学习为主、适度参加院、校学生会等部门实行的活动为辅。作为干部，我和其他班委主动组织策划各种有意义的班级活动，通过策划活动，熬炼了我的决策实力;通过组织开展活动，熬炼了我的组织协调实力;通过与同学、老师的交往，熬炼了我的交际和口头表达实力-更为重要的是担当学生干部增加了我的工作责任心和集体荣誉感。虽然在工作的时候会占用比较多的学习和休息的时间，但只要妥当处理好学习和工作的关系，我认为是值得的。在学长辅导方面，我和景耀东同学接着着为期一年的学长辅导活动，由于自己现在是大
5、二且学习压力比较大，因此花在学弟、学妹身上的时间就相对少了。但是由于这是担当学长辅导小组的其次年，我们多少在这方面积累了一些阅历和工作方法，再加上平常有意识地接触了许多这个班级的同学尤其是班干部，所以我们开展起工作来相对便利的多。为了真正起到导学、导管、导教的作用，我们先后开展了晚自修监督、走访寝室、团日活动等活动，为整个学长辅导活动出一份力。三人行必有我师焉。我很兴奋能够进入学生会和各位一起工作，学习，在我们的通行中，我学到的许多。但现已大二，学习至关重要，又面临严峻的就业形式，及父母的剧烈要求，我不得不好好学习!因此我无能再为同学们服务!在此，我很缺憾自己在这个时候向学生会正式提出辞职。
6、离开这个大家庭，离开这些曾经同甘共苦的同学，很舍不得，舍不得老师们的譐譐训诲，舍不得同学之间的那片真诚和友善。 也愿学生会在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福学生会有更大的发展!此致敬礼辞职人：年 月 日干部辞职报告 篇2敬重的公司领导：您好!经过反复的思索，正式向单位递交辞职申请。因一系列因素，目前我唯有向单位提出递交辞职申请，对由此为单位导致的不便之处，我深深感到歉意。然而同时也望单位可以能体恤本人的个人实际状况，尽管有许很多多的的不舍，然而还是做出上述的确定，望单位领导可以对于我的辞职申请予以考虑且盼批准。感谢!本人希望能够在这份辞职申请递交后的一个月之内左右离开单位，便于单位这段时间
7、找寻更加合适的人员，来填补我现在的空缺。在下面的工作理，我定会认仔细真的做好本职工作。望批准本人的辞职辞请，再次表示感谢。祝单位业绩蒸蒸日上!干部辞职报告 篇3敬重的领导：首先，我向各位领导提出辞职的恳求表示深深的歉意。从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出高校校门、不谙世事的学生培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热忱帮助，度过了一段开心、充溢的时间。xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作
8、中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍旧感觉自己在工作上始终处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我始终不干平凡，自己创业做自己喜爱的事业始终是我的幻想。时间荏苒，岁月如梭。转瞬之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发觉青春一去不复返。年龄告知我已不能再走弯路。经过一再的思索之后，我确定调整一下自己目前的状态。工作靠领导的支持，靠大家的力气,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素养还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也损害过个别同志的感情。特殊是因工作，自己不留意方法而指责过
9、不该指责的同志，再此向同志说声对不起，请宽恕。经过近段时间的考虑，我确定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经供应给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我欢乐的工作和学习的时间。在各位领导的关切和同事们的指导帮助下，我学会了许多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的珍贵财宝，在此我表示诚心的感谢。最终，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感愧疚，并请各位领导谅解我的境况，再一次致谢。希望批准我的辞请，我诚心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作开心!此致敬礼辞职人：年 月 日篇二：中层干部辞职报告敬重的公司领导：很愧疚，
10、我缺憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就始终伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种缘由我不得不选择离开。我确定辞职基于以下两方面的缘由：首先是我个人职业发展问题，当时入职
11、公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照看到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需常常性出差，之后我确定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才能，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，特别感谢！同时，我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发觉自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严峻滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危急；口头承诺客户未经
12、公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为快乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也始终在和我的干脆上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和讪笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就指责业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最终还跟全部的经销商讲我只是来询查的，详细业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是
13、我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而奢侈，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎全部的人都那么本位，那么安逸，满意于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很劳碌，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力气杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热忱慢慢被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司
14、的发展决策提出建议和看法，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实相识基础上的。领导的吩咐也好，员工的建议也好，我们所须要的，不是某种特别的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本运用价值的增加，特殊是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。1）企业文化方面。公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不挤眼的歪曲事实。而现今这样的时代，或许，在企业外部，面子可以在肯定程度上维护企业的形象，而在我
15、们的内部，真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。在我全部就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严峻的错误，还一再宽恕并包涵他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝合有序，形成氛围不同。是的，在企业中假如没有了规距能成方圆吗？2）人才战略方面。公司人才流淌性太高。从我进公司这半年多以来，很多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资
16、问题而离开，而是看到了公司责权力不清楚，导致个人实力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清爽的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的主动向上的企业性格和文化。 而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，恒久就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些簇新空气偶然吹进来，但最终还是被“吹”走了。只有新进力气大或强到足以反抗或阻
17、挡旧有势力的进攻或扩散，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展须要大家全力以赴，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此恳求允许离开。希望公司能够找到实力更强更加适合这项工作的人来接替。假如公司组织上须要我本人作出协作的，我肯定会努力将交接工作做好!本人于今日提出离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和挚友们在工作和活动中取得更大的成果和收益！同时也祝愿我们的嘉祺企业明天会更好！最终也祝福领导，同事们身体健康，工作开心。此致敬礼！辞职人：时 间：20xx年6月28日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页