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1、大学生座谈会领导讲话精品文档 1 高校生座谈会领导讲话 3 篇 -WORD文档，下载后可编辑修改 - 下面是小编收集整理的范本， 欢迎您借鉴参考阅读和下载， 侵删。您的努力学习是为了更美妙的将来！高校生座谈会领导讲话一：各位同学们：对大家的加入表示热情的欢迎 ! 你们是大专院校培育的新时代的高校生， 你们的加入， 肯定将给团队带来朝气和活力，你们是充溢青春和朝气的一代，你们的到来， 公司队伍结构将发生转变，有利于公司的长远发展。一、介绍集团公司基要状况集团走过了风雨兼程的 59 年历史，成立于战火纷飞的解放斗争年头，经过几代人的不懈努力，伴随着共和国的发展历程逐步壮大。 特殊是 20xx年以来
2、，迈出了坚实的几步，企业发生质的飞跃，奇迹般地崛起，成为当之无愧排头兵。一是思想大解放，经营成果取得突 破性进展，以基地搬迁为契机，实现经营区域大转移，将区域经营和 市场有效结合起来，经营上取得了质的改变。二是坚决不移地执行走出去战略，进军国际市场，并取得了突破性进展。三是资本运 作初见成效，壮大了企业的经济实力，提高了企业的市场竞争实力。 四是承揽迈上新台阶，连续两年位列总公司第一名。集团公司和各子公司占据重要部位，网络遍布全国，关系顺畅，市场前景看好。五是 经济效益稳步提高，全局职工生活得到根本性的变更。职工收入逐年精品文档 2 提高，职工生活居住条件得到变更，局机关、子公司和各分公司全都
3、 迁址大中城市，全体职工安家立业，人心齐，人气旺。六是施工技术 迈向新台阶。、等重难点工程有效的提高了企业的知名度， 大跨度、高墩位的悬灌技术全面突破， 核心技术和核心竞争力全面提高，企业综合实力得到进一步加增。我们为我们身为的员工深感骄傲和傲慢，认准的道路是正确的，选择公司是明智的 ! 二、公司的基本状况 公司是适应经济全球化， 响应国家走出去战略的状况下组建的新生队伍。 20xx 年搭建班子，选拔精英到清华高校进生英语强制培训。20xx 年4、5 月份，科室成立，人员到位，开展经营活动，取得了当年组建，当年在国内中标，走出国门，实现零突破的好成果。 特殊是工程，本着援外无小事，出境意义大的
4、基本思想，经过 全体员工的艰苦努力，圆满完成施工任务，为国争光。竣工的 2000 立方米的巨型水塔鹤立鸡群， 象镶嵌在漂亮非洲大地上的一颗蓝宝石熠熠发光。截止 7 月 7 日，人员全部回国，工程总体评定优良。工程是集团迈出国门的第一步，为集团公司海外施工竖起了一座丰碑。我们在摸索中前进，在适应中提高，在实践中锻练，在中锻练最终走向了成熟。20xx年，在建筑市场低迷、建材飞涨、公司刚组建等不利状况下，我们承揽任务 3 项，稳定了队伍，促进了公司持续发展，实现了第一年创业，其次年发展，第三年跨越的战略目标。20xx 年，我们乘势而上，取得了经营承揽亿元，完成投资精品文档 1 高校生村官座谈会讲话
5、-WORD文档，下载后可编辑修改 - 下面是小编收集整理的范本， 欢迎您借鉴参考阅读和下载， 侵删。您的努力学习是为了更美妙的将来！高校生村官座谈会讲话稿各位领导，各位挚友：大家好 ! 我叫 xx，xx 县 xx 镇 xx 村人， xxxx 年毕业于 xxx 学院xxx系xxx专业。毕业后就进入高校生村官行列，至今已有一年半， 承蒙各级组织领导的关切和爱戴， 村民的信任和支持， 从 xx 年 xx 月份村支两委换届后担当月田镇 xx 村支部第一书记职务。从 xx 年考上村官起先，就始终在各级领导的关怀下成长，从市委组织部的各项前期工作到培训，从县委组织部为我们实行迎新会到入职以来的各种关切与关
6、怀， 无一不让我们倍受鼓舞 ; 在详细工作中， 镇干部在工作中仔细、 耐性的为我指导， 村干部在工作中不断地支持、帮助、激励我，群众在工作中支持我，在生活上关切我，使我无论在 工作还是学习、生活等方面都有了信念和干劲。我们高校生村官由于安排的村不同， 每个村官的实际工作量 也不尽相同，有忙有闲，但是都坚持在最基层岗位上静默工作着，帮 助基层党委、政府完成下给村里的各项任务。可以说，有了高校生进 村以后， 政府下达给村里任务的完成效率和质量均有所提高，虽然没有什么突出的成就，全部忙劳碌碌的工作都显得那么平凡， 但是也算是为新农村建设在静默奉献着。然而，高校生村官在发挥建设与服务农村的同时，也显现
7、出了肯定的冲突。精品文档 2 一是服务基层实力有待加强。村官刚刚走出校门，社会阅历、服 务意识、处理困难问题实力都不足， 甚至在处理问题的同时与群众发生摩擦， 从而导致一种有冲突不愿去处理， 有冲突我也不找你的不良循环 。二是自身定位较模糊。 上级组织一再要求不准乡镇借调高校生村官，但是各地是普遍存在的，而年终考核，在乡镇的工作表现也是包 含在其内的，于是定位我们是村官还是镇官， 模糊较为相识。三是出路恐慌症。由于工作没有保障，政治前途、工资待遇 等也没有明确规定， 部分村官出现思想波动， 有的甚至起先怀疑农村是不是我们的长留之地 ?公务员等各项考试能通过者终归寥寥无几， 期满后，我们重新去择业， 三年的基层熬炼，我们原委能再次选择什么样的工作 ?于是观望、恐慌、期盼 . 那么如何解决上述冲突， 改善高校生村官现状， 我个人有几点建议。1、进一步培育服务基层的实力。最少指定一名干部特地负责指 导，帮助高校生村官了解镇情和村情， 培育他们处理困难问题和完成急、难、险、重任务的实际实力。2、进一步提高补助标准。高校生来到农村，光靠政策，感情的教化是不够的，经济基础确定上层建筑。应当定制 一个最低工资标准和激励机制。这个经济待遇的提高， 能使真正 有实力带领农夫致富者脱颖而出， 激发干事的热忱， 树立起村官的榜样。进一步关切高校生工作、生活需求，解决实际困难，赐予精神、