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1、基层年度党支部组织生活会发言稿一 根据支部组织生活会支配，近期我再次深化学习了党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，抽时间与支部党员谈心，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面，联系自身思想工作实际深挖细查自身存在的问题，深刻进行党性分析和自我剖析,检视党性修养存在的差距和不足，明确整改重点和努力方向。现将个人比照检查状况报告如下： 一、存在问题及表现 (一)政治功能强不强方面。一是民主决策作用发挥不够好。对不干脆分管的工作发表看法不主动、不充分，发表看法“随大流”，多数时候“没看法”，没有充分发挥组织决策制度作用
2、。二是对“肃黄”相识还不够深刻。对黄兴国恶劣影响的严峻危害性、圈子文化和好人主义的危害性相识不够深刻、透彻，认为做好自己不同流合污就可以了，不想进圈子也不搞圈子，认为与我无关。对基层党组织工作特点缺乏充分的调查探讨，对现状、问题分析不深不透，习惯用老套路、凭阅历干，缺乏开拓创新精神，在基层党组织如何发挥组织功能促进产业升级提质增效上破题不够。二是系统警示教化的效果还有不足。虽然每次到企业检查都说，逢会必讲，但都是蜻蜓点水，在教化方法、载体创新上探讨的少，教化的覆盖面和效果还有欠缺。 (二)自我要求严不严方面。一是党风廉政建设抓常抓严上做得还不到位，对下要求讲情面多讲纪律少，督促落实的力度还需加
3、大。二是艰苦朴实作风有所减弱，有时认为年级大了，立刻就要退休了，既然有条件，只要经济负担得起，也应当享受了，虽然没有表现出来，但思想深处也存在乐于享受、追求攀比的问题。 二、问题产生缘由 剖析问题产生的根源，虽然存在肯定的客观缘由，但主要是接近退休，精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。 一是思想改造的力度降低。主观上重视思想政治修养，但缺乏党性修养恒久在路上的相识，特殊是缺乏强化学习理论“挤”和“钻”的精神;受工作时间长的影响，干事的力度减弱，根据党员标准从严要求自己、凭党性干工作的劲头不够。 二是志向信念的开关松动。受到“人到码头车到站”思想的影响，对于志
4、向信念的磨练有所放松，在平常工作生活中，加强自我教化、自我指责和不断自我反省的自觉性减弱了，对好人主义没有足够警醒，工作标准上有时要求不够严格。 三是艰苦奋斗的精神弱化。随着阅历的丰富、工作阅历的积累，党性熬炼的自觉性、主动性渐渐放松了，认为自己无论在还是地方，每个岗位上都是兢兢业业、尽职尽责的，领导和群众是认可和满足的，不行避开滋生了自我满意、自我感觉良好的心情。 四是开拓创新的劲头不足。不求有功、但求无过的思想占了上风，想安平稳稳、平平淡淡的到龄退休，在一些难点问题上主动探讨方法不够，对新状况新问题也没有投入精力调查探讨，习惯于求稳求全。 五是遵章守纪的意识淡化。没有严格根据“四讲四有”标
5、准要求自己，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性有所减弱。 三、努力方向和整改措施 针对查摆出来的问题，将结合精神的学习贯彻，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，带头不忘初心、牢记使命。 一是树牢终生学习观念。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富自己的思想和精神境界。塌下心来仔细系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的优良传统，学习党纪党规，坚固树立党章党规党纪意识，努力学思践悟，言行一样，不断增加“四个意识”，坚决志向信念，不忘初心，接着前进。加强分管和非分管业务学问学习，完善
6、学问结构，自觉加强实践应用，努力实现理论与实践相统一，发挥好副职作用。 二是加强志向信念教化。仔细实行好组织集中制，用好指责和自我指责这个武器，提高个人解决自身问题的实力，自觉维护团结和谐干事创业的局面。珍惜在岗工作的每一天，站好最终一班岗，鼓足干劲、充溢激情，高标准严要求，带头实行党的决策部署，真正做到拿出实实在在的举措，真抓实干、埋头苦干，全力以赴推动各项工作落实。 三是强化担当尽责意识。强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的主业意识，加强基层党建工作新状况新问题新特点的探讨，做足调研分析等基础工作，着力党建与企业发展融合结合的难题。 二 根据组织生活会的要求，组织生活会前
7、，我仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党章，重点对“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略进行了深学一层，对党员义务、党的基层组织的基本任务更加明确。结合党员的谈心谈话及党员群众反馈的看法建议，围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面深化查摆存在的问题和不足，深化剖析问题的缘由，明确了努力方向和整改措施，现比照检查如下： 一、存在的问题 对政治理论学习满意于学习了，知道了，悟的不深，理解的不透，应用的不够，以致志向信念不够坚决。三是制度自信了解的不多，有时认为社会制度和自己关系不大，也不是自己能左右的。四是文
8、化自信不扎实，对中国文化的理解不全面，特殊是对传统文化不够重视，有消遣化倾向。 (四)工作作风方面。 一是有主观主义倾向，对待工作有阅历主义问题，在管理方法方面，平常走出去的不多，看的少，听得少，是也不宽，充电不够。二是与同事之间沟通沟通不够，有时工作上的事情支配的不刚好。 (五)发挥作用方面。 一是党建责任落实不够严。如怎样提升组织力方面，加强支部建设方面还存在差距，在联系党员、群众方面还没有做到位。二是工作中缺乏创新精神，满意于就事干事，完成工作任务而已。 (六)自我要求方面。 一是日常工作中不够勤俭，在接待来人用水方面比较随意，有时暖壶里水到了其次天早上就倒掉了，造成了奢侈，最至少也因该
9、二次利用，浇花或蹲地来用。中午下班，有时电脑就不关，造成电的奢侈。二是严于律己，做表率方面不够好。身为党支部书记，“三会一课”制度抓的不紧，不规范，支部委员会议有事要议时才召集，没有按要求定期召开，如谈心谈话的制度落实不够好，主动与党员群众沟通谈心较少。 二、产生问题的根源 (一)对政治理论学习不够重视。 学习只是满意于要求，根据上级组织的要求去做，让怎么办就怎么办，不出差错就行，存在学点够用就得，满意于完成工作任务的思想。 (二)对自己要求不够严格。 放松了对世界观的改造，宗旨观念和大局意识在工作中体现不够，在实际工作中，没有深化到基层、没有仔细思索职工群众急什么、要什么、想什么、盼什么。
10、(三)降低了自我要求的标准。 认为自己工作多年，能应付工作就行了，放松了对自己的要求，接着学习、接着提高的欲望不够强，对组织工作和服务工作任务多、责任重、压力大、时间短的难处相识不深，思想打算不充分，跟不上形势的发展，有时产生了应付的心理。 三 依据局机关党支部关于开好局机关20_年度组织生活生活会和民主评议党员的通知精神，本人比照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神、提升基层党组织组织力、对党忠诚醇厚、订正“四风”不止步和加强作风建设等五个方面，进行了仔细自查，分析了问题存在的根源，明确了整改目标。有关状况如下： 一、问题和不足 (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和
11、精神方面存在的问题 1.在学懂、弄通、做实上有差距。虽然同步收看电视转播、亲耳倾听习近平同志的报告，借助互联网平台、通过专题新闻报道、专家解读，对报告基本内容做了全面了解，也参与了宣讲辅导报告会、党校集中培训，撰写了学习心得，完成了学习任务，但对精髓要义领悟不深，学习不够全面系统。 2.联系实际不够、学用脱节。没有做到联系实际学、带着问题学，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导监督执纪实践还只是开了个头，没能很好地用新理论武装头脑、坚决志向信念、加强党性修养、提高领导水平、解决突出问题。 3.面对繁重工作任务时，有时会有应付心态。降低了工作标准，满意于不出错、过得去，创新意识、进取意识不强，
12、主动探讨不够，措施方法不多。比如，在县区乡镇巡察时，因巡察范围广、巡察头绪多，为了赶时间，只按规定的数量走访农户，对一些问题查得不深。 二、存在问题缘由分析 存在以上问题的缘由，既有客观环境方面的，又有主观方面的，但主要是个人主观努力不够造成的。 (一)理论武装不到位。一是理论学习还缺乏系统性，尤其对习近平新时代中国特色社会主义思想学得还不够深透，没有从灵魂深处把握和思索。二是没能很好地运用理论加强思想改造，世界观、人生观、价值观相识方面还存在肯定的差距。三是理论与实践联系不紧密，在解决详细问题过程中，简单忽视理论与实践的辩证关系，运用科学理论解决深层次问题的实力还不够强。四是对党在新的历史条
13、件下面临的“四大考验”和“四大危急”长期性缺乏高度的警惕，对形形色色的腐朽文化和社会思潮的长期性影响缺乏足够的思想打算，特殊是在“四风”问题方面运用马克思主义立场和观点分析解决批判的实力还不足。 (二)宗旨意识树得不牢。一是为人民服务意识不强。有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级支配的任务，关注上级多、关切群众少，没有自觉地把群众和基层的满足程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致对待来访群众不耐性等问题。二是作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰难性相识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、志向信念
14、和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就平安”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和实力本事不适应等问题出现。 (三)党性修养不够严格。一是重工作实践轻思想改造的观念还存在。二是开展严格的党内政治生活熬炼不够，有时候在运用指责与自我指责武器，开展健康有益的思想斗争还没达到“红脸出汗”的效果，对“惩前毖后、治病救人”缺乏足够的相识，有时候相互指责轻描淡写，难以取得预期效果。三是求真务实的意识还须要提高，有时候还满意于不出问题，对工作中的新状况新问题缺乏透彻的分析探讨，对出现的反复性问题缺乏有效的解决方法，工作的政治性、创建性不够突出。 (四)纪律规则意识不够强。一是对
15、执行纪律规则的长期性即作风纪律建设恒久在路上相识还不够，缺乏执行纪律规则的韧劲。二是自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对自己在严明责任、肃穆纪律和严格自律上降低标准，对局属各单位各项工作纪律和制度的落实状况缺乏硬性的督促检查。三是对隐形变异的“四风”问题缺乏深化的调查探讨，缺乏有效管用的措施和方法，还须要在主体责任强化、机制体制建设、思想根源深挖上加以把握。 五、努力方向和改进措施 (一)加强理论武装，在学懂、弄通、做实上下功夫。仔细学习党的精神，仔细领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的和要义，增加理论学习的自觉性，进一步提高政治站位，增加政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识
16、，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，自觉维护以习近平同志为核心的党中心的权威，言论行动自觉与党中心爱护高度一样。切好用先进理论指导工作实践，围绕市直教化系统监督执纪工作实际和存在的问题，广泛学习履行岗位职责所须要的各类学问，坚持学用结合，用新思想指导工作不断提高自己适应新形势、解决新问题的实力。 (二)加强党性修养，树牢根本宗旨。一是深化学习党章。带头实行习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，切实解决好“总开关”问题。二是将行使权力的价值目标回来到一心一意为人民服务的根本宗旨上来，彻底抛弃怕得罪人、不敢担当、不敢监督、不敢问责的思想，敢于动真碰硬。 四 根据全市20
17、_年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的部署和要求，市委组织部党支部深化学习贯彻党的和自治区第十二次党代会精神，根据习近平总书记关于订正“四风”不能止步、作风建设恒久在路上这一重要指示精神，围绕订正“四风”突出问题,仔细比照关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例查找突出问题，深刻剖析问题产生的缘由，肃穆仔细开展指责和自我指责，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将比照检查状况汇报如下： 一、存在的问题与不足 (一)政治功能强不强方面。一是核心领导作用减弱。一方面，对全市党建工作关切的多，对自身党建工作关切的少，“种了别人的地、荒了自己的田”，自身政治功能的作用
18、发挥薄弱;另一方面，支委会的职能没有得到充分发挥，一些支委会探讨事项还存在以学习替代，班子成员没有充分探讨。二是组织生活制度落实不严。党课、思想汇报等制度的落实还有待加强。组织生活程序内容缺乏创新，执行组织制度不严格，对新时期如何加强基层党组织建设创新的较少。 (二)官僚主义方面，深化基层不够扎实，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，对基层真实状况了解驾驭不够，没有真正接“地气”;下基层听汇报的多、与领导沟通多，与基层党员、干部、人才和群众的接触较少，帮助解决实际困难的方法和措施比较欠缺。与党代表的联系沟通较少，对建立健全发挥党代表优势和作用的探讨不够。三是在奢侈之风方面，勤俭
19、节约的意识还有待加强，在办公用品运用上存在奢侈现象。 (五)发挥作用好不好方面。一是工作中一抓究竟、跟踪问效的韧劲不够，有“说了就是做了，做了就是做好了”的现象，简单满意现状，对工作中的一些难点问题，缺少敢于碰硬的精神，只求过得去，不求过得硬。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好。三是攻坚克难的魄力和毅力不足。对新常态下如何推动组织工作提质增效，政治站位不高，谋划意识不强。个别班子成员投入的精力和力度不足，缺乏“安专迷”精神，有时把工作推动慢、任务落实不
20、到位，归咎于外部因素，不能从班子自身找缘由。 (六)自我要求严不严方面。一是工作中存在肯定懈怠思想，对于机关党建工作存在基础薄弱、党内政治生活质量不高等突出问题，部机关党支部没有主动努力在解决“灯下黑”的问题上做出表率，支部本身三会一课等组织生活制度执行方面还不够到位，满意于上级要求的“规定动作”，活动内容不够丰富，没有起到引领示范作用。比如，周一的政治理论学习基本局限于上传下达，以读学文件的政治学习为主，学习支配缺乏系统性和全面性，学习的氛围还不够深厚。二是落实全面从严治党责任方法途径比较单一，习惯等上级文件，上行下效，以“文件落实责任”，在抓落实方面有时存在一些缺位现象，缺乏“抓铁有痕，踏
21、石留印”的“钉钉子”精神。在支部党员干部监督管理中存在失之于软、失之于宽、失之于松的现象。 二、产生问题的缘由分析 一是理论武装抓得不实。班子成员仔细学习党的基本理论学问和业务学问不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的须要，创新意识不够，个别班子成员满意于工作现状，认为在工作中已取得了肯定的成果，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。 二是学习风气还不顺畅。部党支部虽有学习制度、学习支配安排，但就实际详细执行状况来看还不够严格，许多时候，班子成员不齐全就不进行学习，工作任务紧，就削减学习甚至不学，对学习的常态化还需加强。 三是工作
22、作风不够扎实。主要是履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有检查验收的抓的紧，做的细;向上级上报的标准高、要求严，对下级指导的一般化、差不多;主要领导紧盯的非常重视，其他工作不够重视等现象。在深化基层调查了解不够，抓实际工作不深化，习惯于从文件、来访中了解状况，蹲点调研、挂图作战的少，深化基层指导工作较少，坐办公听汇报、打电话下指示工作较多。 四是担当精神不够剧烈。部分班子成员危机意识不强，对新时代组织工作的新要求相识不到位，担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老方法、老套路解决问题和推动工作。面对繁重的工作任务，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲;面对一些历史遗留难以解决的问题，不愿或不敢去探究解决，思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。许多问题表面上是工作问题，实质还是责随意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。