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1、2020年6月国开（中央电大）法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案试卷号：1021 2017年6月国开(中心电大)法学本科劳动与社会保障法期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的学徒健康与道德法。A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 2.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(B)。A.季度审验 B.年度审验 C.2年一次审验 D.免检免验 3.劳动者在试用期内提前(B)通知用人单位，可以解除劳动合同。A.2日 B.3日 C.5日 D.7日 4.职工代表大会进行选举和做出决议，必需经全体职工代表(C)。A.三分之一人数通过 B
2、.五分之一人数通过 C.过半数通过 D.部分人数通过 5.劳务派遣单位的职工连续工作满(B)以上的，享受带薪年休假。A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 6.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于(D)。A.母子模式 B.复合模式 C.混合模式 D.平行模式 7.社会保险法规定(A)。A.职工应当参与生育保险 B.职工可以参与生育保险 C.职工必需参与生育保险 D.职工不必参与生育保险 8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。A.赡养费 B.抚养费 C.扶养费 D.抚恤金 9
3、.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是(A)。A.县级人民政府民政部门 B.市级人民政府民政部门 C.省级人民政府民政部门 D.国务院民政部 10.以下选项中不属于特地福利的是(C)。A.老年人福利 B.妇女福利 C.退役军人福利 D.残疾人福利 二、多项选择题 11.引起劳动法律关系歼灭的合法行为有(ABD)。A.劳动合同期限届满 B.约定的劳动合同终止条件出现 C.劳动者违反劳动纪律被除名 D.劳动者完全丢失劳动实力或者死亡 12.下列关于就业卑视的说法中，符合法律规定的有(ACD)。A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B.残疾人只能在特定的地点从事
4、社会劳动 C.传染病病原携带者在治愈前或解除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者同等的劳动权利 13.根据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。A.企业集体合同 B.行业(产业)集体合同 C.区域集体合同 D.国家集体合同 14.下列各选项中有关对劳动者进行平安技术培训阐述正确的是(AB)。A.劳动者要经过特地培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B.从事特种作业的人员未经特地培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业 C.只要经过平安生产教化和培训的从业人员即可上岗作业 D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳
5、动者共同担当 15.实行证据登记保存措施应当遵循的程序有(ABC)。A.劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准 B.劳动保障监察员将证据登记保存通知书交付当事人，由当事人签收 C.劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明状况 D.实行证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在15日内刚好作出处理确定，期限届满后应当解除证据登记保存措施 16.各国社会保障模式的主要类型有(ABD)。A.传统型 B.福利型 C.社会保障型 D.储蓄型 17.失业保险待遇项目包括(ABD)。A.失业保险金 B.医疗费、丧葬补助金
6、 C.救济费、生活补助费 D.向其遗属发放的抚恤金 18.廉租住房保障资金来源包括(ABCD)。A.年度财政预算支配的廉租住房保障资金 B.提取贷款风险打算金和管理费用后的住房公积金增值收益余额 C.土地出让净收益中支配的廉租住房保障资金 D.政府的廉租住房租金收入 19.退出现役的军人包括(ABCD)。A.转业的军官 B.复员的士官 C.复员的志愿兵 D.退伍的义务兵 20.在我国，公共福利的内容非常广泛，主要包括(BCD)。A.老年人福利 B.教化方面的福利 C.卫生方面的福利 D.住房方面的福利 三、名词说明题 21.工资总额：也称工资总量，是指用人单位在肯定时间内干脆支付给本单位全体劳
7、动者的工资。22.一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。23.职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。24.基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广阔离退休人员基本生活须要的一种养老保险制度。25.助学金制度：由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生供应肯定的物质帮助的一种教化福利制度。四、简答题 26.简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特别劳动爱护的意义。答：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特别劳动爱护，其重要意义在于： (1)体现了社会的
8、进步和发展。社会进步与发展，以社会公允、人的权利充分得以实现为重要标记。 (2)有利于爱护特别群体的合法权益。女职工、未成年工和残疾劳动者是一国劳动者的重要组成部分，他们不仅具有一般劳动者的就业需求，还有自身的特别须要。 (3)有利于提高劳动生产率。无论对女职工、未成年工的特别爱护，还是对残疾劳动者的特别爱护，都有利于提高人口质量和劳动者素养，而人口质量和劳动者素养的提高，又为提高劳动生产率创建了条件。 (4)有利于促进民族的兴盛发达。一个民族的兴盛发达，首先取决于该民族人口的兴盛发达。 27.简述我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待表现在哪几方面？ 答：我国对烈士、因公牺牲
9、军人、病故军人、现役军人家属的优待主要有： (1)服役优待。 烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。 (2)随军及就业安置优待。(3)子女人学优待。 (4)医疗优待和住房优待。 烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属享受医疗实惠待遇和住房的优先、实惠待遇。五、论述题 28.试述劳动争议处理的原则。答：我国劳动争议的处理原则可以概括为以下四项： (1)合法原则。处理劳动争议必需严格依照有关法律法规处理，不仅处理程序要合法，争议处理机构的组成、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。 (2)公正原则。这一原则要求在处理劳动争议过程的各个阶段，
10、不论适用实体法还是适用程序法，对双方当事人都应当一视同仁。 (3)刚好原则。刚好原则意味着，任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效地处理和解决劳动争议。 (4)着重调解原则。劳动争议发生之后，应着重实行调解方式使双方在自愿的基础上化解冲突。 六、案例分析题 29.何某与刘某系某企业的职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2010年12月，何某在工作中出现失误，2011年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2011年1月因喝酒在岗期间与同事
11、打架，并将同事打伤。2011年3月企业以刘某严峻违反劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请引用相关法律规定分析： 该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？ 答：(1)企业不应解除与何某的劳动合同。 劳动合同法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位或对何某进行培训。在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同。 (2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。 劳动合同法第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违反用人单位的规章制度的。” 刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于严峻违反用人单位的规章制度。企业完全有权依照劳动合同法的规定解除与刘某的劳动合同，不须要提前通知刘某。