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1、基层党组织换届选举工作心得感悟基层党组织换届选举工作心得感悟五篇 近日，各地纷纷拉开换届序幕，将对各级领导班子进行调整变动，既然是干部人事调整，必定存在进退留转，党员干部要树牢政治意识，端正个人心态，正确对待换届，确保换届有序进行。 进，当然高兴，却不沾沾自喜。政治进步是人生喜事也是人生大事，是组织对过往工作成果的充分确定和实力认可，通过选任提拔充分搭建了个人舞台，为发挥政治才能、实现政治理想、实现人生价值供应了充分条件。当然，党员干部要充分相识到政治进步既是确定和鼓舞，也是责任和压力的体现，不要把骄傲变成自傲，把自信变成自满，收起过往的“功劳簿”，盯紧将来的“新图景”，以务实的作风和严格的标
2、准，有力推动工作再上“新台阶”。 退，纵然失落，却时常时寞落。换届中的干部人事调整，部分党员干部会脱离原来岗位，心里可能会产生失落懊丧，甚至抵触抗拒的心情，这对以后的工作开展会带来肯定的阻力。当然，面对落差，产生懊丧心情是人之常情，要适当理解，赐予关怀，但党员干部也要刚好调整心态，快速转变角色，在新的工作岗位上，始终保持“直挂云帆济沧海”的豪迈，坚持“事业再动身”的奋进，做到加油实干苦干，努力出彩精彩。 留，诚然缺憾，却不绵绵抱憾。换届中，有的党员干部不走不退、原地站位，心中难免存在缺憾。虽然留转原位，但却能自我沉淀，夯实个人基础，做到厚积薄发。正所谓“九层之台，起于累土”，量变终 究引起质变
3、，要坚持以辩证的眼光、发展的视觉看待此次留转，把目光和精力转变到尽职履责和干事创业上来，不断充电蓄能，提升综合实力，干出精彩成果，进而实现“原地踏步”向“即将进步”跨越。 不管是进退也好，还是留转也罢，都要坚决政治立场，听从组织确定，仔细履行职责，进步的要再接再厉，退却的仍要发光发热，留转的炼志锻能，不断推向党的事业阔步向前。 近日，中心组织部、民政部在北京召开全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议，深化学习贯彻习近平总书记关于农村和城市基层党建的重要指示精神，实行党中心部署要求，沟通阅历做法，详细支配和推动村（社区）“两委”换届工作。村（社区）“两委”换届选举，关乎党的执政根基，关乎国家
4、基层治理，关乎群众生活福祉，意义深远，责任重大。各级党委政府务必要以坚毅领导和扎实作风，层层深化、持续发力，打通村（社区）“两委”换届“最终一公里”。 党管换届，把稳政治“方向盘”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。抓好村（社区）“两委”换届工作，要坚持把党的领导贯穿到换届选举全过程，科学规划、合理布局，建立有效的工作推动机制，牢牢把握换届选举的政治方向。各级党组织要主动扛起换届选举的政治责任，尤其要发挥出县、乡两级党委的核心领导作用，全面整合资源，加强工作统筹，调动机关干部力气向村（社区）下沉倾斜，让他们深化一线，当好 “协调员”“监督员”“指导员”，凝合起村（社区）换届选举的强大合力
5、。 竖旗立帜，亮出选人“标准线”。“富不富，看支部”“强不强，看顶梁”。选出政治上靠得住、工作上扛得起、群众中有威信的好班子，是村（社区）“两委”换届工作的重中之重。要旗帜显明地亮出选人标准，突出政治把关、强化实干导向、细化选择条件，让党员群众有详细的参照标准和衡量指标，真正把重品德、守规则、有本领、敢担当的杰出人才选进班子。要拓宽选人渠道、提高人才质量，注意从致富带头人、优秀高校生、退伍军人、高校生村官等群体中选拔有激情、想干事的人才，让口碑好、业绩突出的干部优先留任，不断优化班子结构。 精耕细作，管好分工“责任田”。对于村（社区）“两委”换届工作而言，流程到位了才能顺当推动，责任到位了才能
6、取得成效。要抓好关键环节，严格换届程序，一环扣一环，稳打稳扎，该做的工作不能少，该走的步骤不减省，做到阳光操作、公开透亮，确保选举程序完整、过程有序、结果合法。要逐级压实责任，建立村（社区）“两委”换届联系指导工作机制，突出党委的主体责任和驻村干部以及指导员的监督指导责任。主要领导要身先士卒，既挂帅又出征，班子成员要亲力亲为、一线指挥，全体党员干部要全力以赴、同步同拍。 正风肃纪，筑牢纪律“防火墙”。换届选举风气，干脆影响群众对政府的满足度和信念，也关系到选举质量的好坏。要把纪律挺在前面，秉承教化在先、警示在先、预防在先的原则，通报典型案例，加强教化引导，突出警示谈话，让换届纪律和规则意识深化
7、人心。要坚持铁腕查处打击，对任何干扰破坏选举和违反换届纪律的行为 “零容忍”，“有报必查”“露头就打”，发觉一起、通报一起、查处一起。要畅通监督举报渠道，让制度监督、组织监督、民主监督落到实处，营造风清气正的换届选举环境，确保选出好班子、换出新气象。 换届顺则民心聚，民心聚则事业兴。明年是集中“换届年”，是我们全国上下政治生活中的头等大事。我们要以慢不得的紧迫感、等不起的危机感、坐不住的责任感，高水平谋划、高标准开局、高质量推动，确保换届选举工作顺当完成。 近日，中心组织部、民政部在北京召开全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议。会议强调，要加强组织领导和精准指导，强化责任落实、督促指导、
8、工作统筹，确保村（社区）“两委”换届工作圆满顺当完成，换出新班子、新作为、新气象。基础不牢，地动山摇，做好村“两委”换届工作是我们党巩固执政根基所在。因此，各级各部门必需深化学习贯彻习近平总书记关于农村和城市基层党建的重要指示精神，走好村（社区）“两委”换届选、育、管、引“四步棋”，选出让组织放心、群众满足的农村“领头雁”。 划定标准“选”，下好换届选举“先手棋”。棋局形势中谁主动谁为先手，同样在村“两委”换届中划定选人标准、目标后，在换届选举过程将会赢得主动。因此，要严格人选标准，始终把政治标准放在首位，突出“双好双强”，大力选拔对党忠诚、信念坚决、为民服务的优秀人员，坚决杜绝政治上 “两面
9、人”、受过刑事惩罚、涉黑涉恶等问题人员进入到村“两委”班子；要坚固树立重实干的用人导向，坚持干中选、选中干，注意在脱贫攻坚、产业发展、乡村治理等重大工作中识别干部、发觉人才，真正把想干事、会干事、干成事的优秀人才用起来；要把群众拥护、群众支持、群众满足作为基本标尺，通过进村入户走访了解、群众举荐评议等方式，发觉运用人才。 聚焦本事“育”，下好换届选举“关键棋”。根据“缺什么、补什么”原则，科学设置培训，实行“专题授课、外出观摩、异地挂职”等敏捷多样的培训模式，围绕传统特色产业发展、乡村振兴等重点工作的需求，开展各类学问培训，全面提升参训人员在政策、法律、科技、管理上的实力。一方面，要注意引导村
10、干部适应农村工作转变和形势改变，学会用创新的管理理念和工作方式做好农村工作，勇于开拓，因地制宜，提高为民服务的根本意识。另一方面，要探究实施结对帮带作用，明确现任村干向后备干部传授他们在工作中积累的丰富阅历、成熟的工作方法和详细的工作技巧，力求通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，帮助村级后备干部驾驭工作方法，提升工作实力。 拓宽渠道“引”，下好换届选举“制胜棋”。农村人才虽然相对缺乏，但能干的人大有人在，把农村能干人的吸纳到村干部队伍中来，赢得换届选举的关键。因此，要以选拔干部的工作思维，有效畅通选人用人渠道，实行现任村（社区）干部提升留任一批，高校毕业生和外出务工人员集中回引
11、一批，致富能人培育运用一批，退役军人定向推选一批，机关事业单位择优下派一批等方法，选出实力强、政治素养好、办事公道、群众认可度高的人员，结合班子须要大胆运用。对村级后备力气，要实行乡镇班子和驻村第一书记结对帮带、设立村支书主任助理岗位供应跟班学习等多种方式进行跟踪培育。同时，要全面摸排乡土人才，并建立完善农村后备力气库，健全完善吸引本土人才的扶持实惠政策，激励在自主创业、领办经济合作组织等方面开通 “绿色通道”，在拓宽职业发展空间方面出实招硬招，确保村级后备力气引得回、留得住、用得上。 建章立制“管”，下好换届选举“长远棋”。中国共产党基层组织选举工作条例中指出，“要强化监督检查和责任追究，确
12、保选举工作风清气正”，其目的就是为村级换届工作做好保驾护航。因此，各级党组织在换届前要强化监督检查，按规定办事、按程序行事，仔细贯彻学习选举制度，严格落实村党组织书记人员动议提名、资格联审、组织考察、会议探讨、正式任职、备案管理等六个环节；坚持凡进必审原则，由组织部会同纪委监委、政法等部门进行资格联审；根据“一村一档”“一人一档”建立村干档案，把村干部的年龄、履历、学历基本状况、技术特长等具体信息登记造册，实行动态管理；建立村干部考察审核制度，不定期组织审核，优化后备干部队伍结构，确保后备干部形成梯次；建立后备干部跟踪培育制度，量身制定培育安排、目标，明确培育帮带责任人和完成时限，促其成长成型
13、，真正确保换届备选人选作风正、行为端、干劲足，为农村长远发展奠定坚实基础。 事业成败，关键在党，关键在人。抓好新时期党的基层组织建设、筑牢战斗堡垒，关键是选优配强带头人。党的十九届五中全会提出，要“提高党的建设质量”，对加强基层干部队伍建设提出了新的更高要求。 当前，在推动村两委“换届”打算工作过程中，一些关于“人”的短板随之暴露，如有的地方支部班子年龄结构整体偏高，学历普遍较低；有的基层党组织“后继乏人”现象明显，干部“不敢为”“不善为”问题突出等。各级组织部门要坚持问题导向，在锻造过硬队伍、强化人才支撑、提升发展实力上下功夫，着力配强“领头雁”、建强“指挥部”，为基层高质量发展供应有力支撑
14、。 突出优化队伍结构。以村“两委”换届为契机，常态化开展村“两委”履职实力“回头看”，聚焦年龄学历、担当意识、带富实力、群众反响等指标，对村“两委”主要负责人及其他村“两委”成员进行刚好调整，把一批素养好、干劲足的年轻人选入村“两委”班子，进一步优化“梯次结构”。坚持因地因时制宜，大力实施“头雁工程”，突出政治标准、树立显明导向、拓宽选人渠道，全面稳妥推行村（社区）党组织书记、村主任“一肩挑”，真正选出一支讲政治、有文化、懂市场、会管理、堪大任的“带头人”队伍。 加强后备力气储备。针对部分村党组织书记“人难选、无人选”后继乏人的问题，持续加大村级后备力气储备力度，统筹高校毕业生、外出创业年轻人
15、、退伍军人等力气，探究建立以“头雁”“主角”“青苗 ”“先锋”为主的村干部人才库，建立“一对一”人岗相配储备台账，逐年推动“一村一人”培育安排，着力储备一批有潜力、善钻研、懂业务、爱农村的基层后备力气，确保基层后备力气素养更加优良、数量更加足够。 稳步提升发展实力。着眼高质量发展，深化实施基层党支部书记实力素养提升工程，以强化治理实力、带富实力为重点，以政治理论课堂、社会实践课堂为载体，构建走出去培训、党校专题培训、乡镇（街道）青年农夫学校定期培训、村级党组织常常性培训的“四级”教化培训网络。注意一线历练，以实行新时代党的组织路途为重点，深化落实按需培训、精准调训的实力提升机制，有安排选派优秀
16、村干部到贫困村、懦弱涣散村和脱贫攻坚、项目建设、征地拆迁等急难险重一线沟通任职、成长成才，切实提升改革攻坚实力。 时至年尾，随着天气渐渐变冷，辞旧迎新的气氛也愈发深厚，在这个承接着“十三五”规划收官和“十四五”规划开局的重要时刻，新一届村（社区）“两委”换届工作也渐渐拉开序幕，新时代的篇章更须要符合时代要求的“全新”干部去描绘，给新一届“两委”班子添好“新人”、换好“新风”、重整“新装”，在这关键时刻能够轻装上阵，凝心聚力，奋进新时代，开启新征程。 不看“圈子“看“里子”，新“两委”干部应当闯好“实力关”。新“两委”干部选拔不是靠经营关系，不是靠所谓的“圈子”，更不是靠走捷径、找“后门”。在选
17、拔新“两委”干部时，着重审准干部的实力，摸清干部的 “里子”，查实干部的品性，新“两委”干部要用实力说话，用“忠诚”打底，用“专业”搭架，用“勤奋”铺路，对党忠诚、素养过硬，让群众满足、组织放心。新“两委”干部如何更好地闯过“实力关”？须要树立起“忠于党、忠于国家、忠于人民”的思想觉悟，培育出“做事有方向，干事有手段、成事有效果”的专业素养，发挥好“吃苦耐闹、敢于担当、直面问题、踏实勤奋”的先锋模范作用，突破“实力关”，就要提高政治实力、调查探讨实力、科学决策实力、改革攻坚实力、应急处突实力、群众工作实力、抓落实实力，就要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。 不看“面
18、子”看“底子”，新“两委”干部应当闯好“实绩关”。新“两委”干部工作不是看私人“面子”、个人喜好，也不是遇到难题绕道走，一有表现连忙冲，更不是空中楼阁、表面功夫；新“两委”干部工作应是客观公正、坚守原则、维护群众利益的，对待群众应当公允、公正、公开，按政策办事、按程序办事、按规则办事。新“两委”干部如何更好地闯过“实绩关”？须要立足岗位、坚守职责，迎合时代，敢于碰难、勇于攻坚，干出实绩，以时不我待的紧迫感、危机感，扛起为民办事、为民谋事的责任，盯紧目标任务干、盯紧群众需求干；须要以“功成不必在我，建功必需有我”的心怀和气魄沉下心去干、扑下身子干，在基层干出一番事业、干出一番成果；更须要擅长做群
19、众工作，做基层工作，干就干好、干就干成，用科学合理、贴合实际、因地制宜的方式方法为民提质、为民增收，以实干实绩赢得群众的掌声，在实干中创建将来，在实绩中呈现担当。 不看“样子”看“根子”，新“两委”干部应当闯好“作风关”。新“两委”干部作风不是做做“样子”，以文件落实文件，以会议落实会议，不是一干了之、一问了之，浮于表面、流于形式，更不是弄虚作假，欺上瞒下，讲成果夸夸其谈，讲问题一带而过。新“两委”干部作风应注意“根子”，干部德行要过硬，正其身、立其形，坚持求真务实，锐意进取，履职尽责，执行工作不讲条件、落实任务不打折扣；应是清正廉洁，务本为民，挺纪在前，谨言慎行，心存敬畏，不越纪律红线，不碰
20、群众利益。新“两委”干部如何更好地闯过“作风关”？须要增加志向信念，补足精神之“钙”，加强德行修养，牢记为民服务的初心使命；同时，强化工作执行力，以“今日之事勿候明日，自己之事勿候他人”标准要求自己，提高发觉问题、思索问题、解决问题的实力，端正工作看法，改善工作作风，明明白白做人、干干净净做事，常思贪欲之害，常怀廉洁之心，从细微环节严起、从小节防起、从身边事做起，做到自身正、自身净、自身硬。 “两委”换届工作是党的组织建设的基础性工作，村（社区）是党最基层的战斗堡垒和组织细胞。“基础不牢，地动山摇”，新“两委”干部闯好“三关”，为了党和人民的期盼，在基层的熔炉中磨砺，在将来的道路上成长，为更好的明天争光添彩！