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1、在党校秋季学期开学典礼上讲话在党校2020年秋季学期开学典礼上的讲话 同志们： 市委党校2020年秋季学期今日开学了。我代表市委，对全体学员表示热情欢迎。 同学们到党校参与培训，有助于补充和丰富学问，有助于对思想、工作进行总结和提高，有助于相互沟通和学习，应当说，对大家自身成长很有帮助。今日，我就干部如何从自身做起，努力成长为事业须要的好干部，讲几点看法。 成长为事业须要的好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。而干部的自身努力是内因，是确定性因素，也是组织培育产生作用的前提和基础。因此，干部想要成进步步，个人必需付出努力。 第一，志向信念是成长为好干部的动力 志向信念坚决，骨头就硬；没有志向信念
2、，或者志向信念不坚决、动摇了，这样的干部身子立不正挺不直、走不稳走不远也走不好。 我们每个干部必需把个人努力的方向与岗位职责、事业发展、群众期盼统一起来，不断解决好世界观、人生观、价值观的问题。我们党强调的志向信念是具有全局和共同属性的，不是我们的个人喜好、个人欲望。有的干部把自身努力定位在职务职级升迁上，动力来源于私欲，急于求成，急功近利，“两年不提拔，心中有想法，三年不挪动，到处去活动”，结果必定是陷在“小我”当中不能自拔，如个人愿了，就豪情满天，不如个人愿了，就暮气沉沉，这是干部成长道路上最大的心态阻碍。我们肯定要克服不良心态，把改造主观世界作为一辈子的事，坚决对马克思主义的信仰、对社会
3、主义和共产主义的信念，志存高远而又脚踏实地， 筑牢能够经受住各种考验的精神支柱。 改革开放四十多年来，随着经济的发展、社会的转型、对外沟通的增多，我们干部所处的环境、肩上的担子、面临的考验都发生了巨大的改变，广阔干部的思想观念与行为准则也发生了变更。这些变更有主动的一面，也有消极的一面。有的干部缺乏人生志向，糊里糊涂地混日子；有的干部不信马列信鬼神，把乌七八糟的东西当成了精神寄予；有的干部是非不分、正邪不辨，模糊立场，随意说话，听信和传播小道消息，等等。这些现象都要引起我们深刻反思。原来就是非常清晰的问题，党章有明确要求，干部标准有明确规定，为什么在一些干部中会有见怪不怪的想法？说究竟，就是志
4、向信念出现了动摇和滑坡。 志向信念是详细的，决不是一句空话。虽然不能用技术手段加以显性考量，不能用划指标进行测量，这属于精神生活范畴，但他就存在于我们日常的学习工作生活中。我们干部要树立事业的目标、工作上的信念，承认差距但不甘心落后，面对困难但不畏惧困难，满怀热忱地把我们X的事情办好，把自己职责范围内的事情办好。秉持这样的志向，再长远的目标也能达到，再难解的问题也能破解，也就不会“东张西望、六神无主”。 其次，学习实践是成长为好干部的阶梯 这是一个老生常谈的话题。因为说得多了，听的多了，反而可能不那么敏感了。干部成进步步须要自身努力，自身努力除了学习实践，没有别的捷径可走。对待学习实践的看法，
5、也反映了干部的党性修养和从政素养。 加强学习实践就要勤于学、敏于思、重于行。有的干部说，现在的工作不好干，节奏快、压力大。我想，出现“本事恐慌”是重要缘由之一。随着形势和任务的不断发展，客观讲我们干部 本事适应的一面在下降，不适应的一面在上升。沿用老方法老套路来应对新形势新任务新要求，结果有苦劳没功劳，甚至是蛮干盲干，不对路子，事与愿违。所以，我们干部都要有本事不够的危机感，都要坚持不懈地加强学习、加强探讨、加强实践。根本的是真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，驾驭贯穿其中的立场、观点、方法，保持政治上的醒悟和坚决。要仔细学习各方面学问，为履职尽责打牢学问基础。包括自己的专业学问、工作的
6、业务，还有普遍的学问，等等。要注意探讨思索，把握大局、大势、大事，弄清本职工作的过去、现在和将来的趋势，增加思想自觉和行动自觉。要坚持理论与实践、学习与应用、言论与行动的统一，在实际工作中砥砺品行，增长才能。 加强学习实践必需克服浮躁。一切学习都不是为了学而学，都是为了提高自己、指导实践。我们参与的各种培训是组织上赐予的学习提高机会，有的干部说参与学习培训就是“背背词、养养神、交交人”，这样思想的干部最至少是对自己不负责任。强化理论武装是为了保持头脑醒悟，不是靠几句经典语句标榜自己、恐吓别人。假如只是讲一些大道理而不去做，那么学与不学就没有什么区分了。实践也不要带上功利色调。有的干部希望到基层
7、熬炼，组织上也在主动为干部熬炼成长搭建平台。但不能把这种平台当成跳板，去了就等着提拔，最终走了过场，经验有了，本领没上来，对干部个人来说是得不偿失的。 第三，服务群众是成长为好干部的源泉 应当说，地市以下的干部基本算是基层干部，与中心和省主要从事宏观和全面管理工作的干部不同，我们有更多的为群众干脆服务的平台和机会，我们多数干部和群众的感情深，有基层工作阅历，有为百姓办事的实力，许多难题都是基层干部在解决、 在推动。也有一些干部嫌基层条件艰苦，每天坐在办公室里听汇报、要材料，不去听群众在说什么想什么，群众希望我们干什么。时间长了，这样的干部就是浮在水面上的油花。 基层工作中有丰富的实践创建，广阔
8、群众中有丰富的政治养分。我们干部要坚持眼睛向下、重心下沉，多做联系群众、服务群众的工作。 越是艰苦的工作，越是艰苦地方，越是干部成长的沃土。干部在这种环境中，解决各种冲突，克服各种困难，党性修养、思想觉悟、道德水平会不断积累和提高。我们干部要以艰苦岗位、做基层工作为荣，在不断打开局面、变更面貌中体现价值。假如干部总想着到有车坐、有钱花、不操劳、能养老的地方去，那还要咱们干什么？不要认为把干部放在基层岗位、艰苦地方就是组织不信任了，常常到基层去接地气才能增底气，对干部稳健成长只有好处，没有坏处。岗位是职责分工不同，都是事业发展的须要，我们要对自己的岗位职责有充分的相识，任何岗位都是施展才华的舞台
9、，都能干出一番事业来。 在座的同志大多身在基层、靠近基层，并不缺少与群众打交道的机会，关键还是对群众的感情问题。因为是领导干部、后备干部，是组织重点培育的干部了，“官本位”思想就出来做怪，就认为比群众高一头，摆不正自己的位置，淡化了同群众的感情，滋生了私心杂念，害人害己害事业。所以，我们干部对群众的感情须要时时到处培育，带着感情去做群众工作，群众的才智和力气才能真正看得见、学得来。肯定要在身体力行的实践中体会亲密联系群众的真谛。群众常说，给钱给物，不如给个好干部。努力做一名让群众信得过、忘不了、群众满足的干部，这是一个干部能达到的最高境界，也是干部自身努力成长的最终目标。 第四，自省自律是成长
10、为好干部的保证 组织上选人用人，首先要知人，就是了解干部，我们干部同样要有自知之明。要知人所长，知己之短，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，始终绷紧这根弦，改造主、客观世界要同时进行。 工作上缘由，我和干部沟通沟通的比较多。有一个现象值得留意。有的干部就情愿让人捧着、哄着、护着，听不得半点指责，组织上指出不足后第一个反应就是辩解、抵制，强调各种客观理由，拿别人的缺点和自己的特长比，谁实力还不如自己都被提拔重用了。这就看出一个干部的胸襟、境界。干部不清晰自己的短处，也就不会发展出什么特长。我们当干部的都要深刻懂得严是爱宽是害的道理，懂得当干部就必需接受更严格约束的道理，懂得小洞不补大洞
11、吃苦的道理，对自己的要求再严一些、再紧一扣，自觉检点言行，努力补齐短板，常常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，有利于我们健康成长。 要守住做人做官做事的底线。党纪国法是高压线，是坚决不能碰的。我们干部必需有讲规则意识，认仔细真、老醇厚实地遵守，反之，什么话都说，什么事都干，为所欲为，无所顾忌，必定要栽大跟头。道德品质是一道思想防线，平常就要做好加固工作，防止这道堤坝坍塌。无论什么时候，干部的气节都是重要的，对一些不良风气不能熟视无睹、甚至迎合效仿，要增加免疫力，敢于抵制。现在，有的干部为人圆滑世故，工作拈轻怕重，遇事明哲保身，名利争来抢去，组织上看着痛心，群众看法很大，还自我感觉良好、到处讨巧卖弄。让大家来评价，这样的干部能走多远？希望大家在成长过程中始终自重自省自警自励，守住底线，守住自己的政治生命，也是守住自己的华蜜人生。 我就讲这些，与大家共同做一个沟通，与同志们共勉。最终，祝同志们在党校期间学有所获，学以致用，努力成长为事业须要的好干部，为X做出更大的贡献。