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1、2022年“解放思想，更新观念，转变作风”大讨论活动心得体会我市开展的“解放思想，更新观念，转变作风”大探讨活动是市委推动我市超常规、追逐型、跨越式发展的重要举措；是开创加快海林振兴崛起的新局面的思想基础；是提高每名干部自身综合素养的迫切须要；是海林打造北方生态明珠城、落实市委四次党代会和四届二次全会的行动保证。通过学习探讨，我认为我们公安工作应当做到以下几点：一、着眼于理论创新，用创新的公安理论指导实践。我市的公安工作要力求在应对新状况上有新思路，在解决新问题上有新对策，在攻克难点上有新突破。目前，我市正面临前所未有的发展机遇，同时也面临着三个方面的挑战和五个方面的差距。今年市委把招商引资作
2、为一号工程，那么我们公安工作去如何应对这种新形势，我认为就是创新，从理论上、理念上创新，那就是围绕优化经济发展环境上做文章。试想，假如投资商在开发区建厂，建筑材料常常被盗，他会不会还在海林投资？投资商的轿车刚下高速路就被交警反复盘查，并要找理由罚款，他们还能不能来海林投资？所以我们在预防和打击犯罪工作上要加大力度，社区警务建设上要有新模式，交通管理上要变更工作作风，外事管理工作上要服务到位，消防管理工作上要为企业上门指导服务，文化消遣市场管理上要讲求方法，要坚持解放思想、实事求是、与时倶进、自觉摈弃固步自封、墨守成规、按部就班的狭隘意识和惰性思维。从以往公安工作中一些不合时宜的观念、做法和体制
3、的束缚中解放出来，以有利于海林发展又不违反法律为前提，去创新、去思索、去突破。许多改革举措不怕做不到，就怕想不到，只有解放思想、更新观念、转变作风、打破传统束缚，我们才能不断实现公安工作为经济发展服务。二、进一步解放思想，创新工作机制。我们要不断改善现有的公安工作机制，去创新，去充分调动民警的工作主动性，奖优罚劣，不能干的看的一个样，建立健全优胜劣汰的考评和奖惩机制，在提高民警“精、气、神”上做文章。企业和群众的诉求是什么，我们能解决什么，要通过什么方式解决，都有一个最佳结合点，要找准解决问题的关键点。目前，我市还有许多担心定因素存在，土地纠纷、林地纠纷、企业改制、国企并轨、84元问题、三轮车
4、问题等等问题的存在。上访人员不断上访必定影响到市委、市政府的正常办公秩序，一方面花费很大精力去招商发展，一方面还要受到这些问题的困扰。我们公安机关，特殊是基层派出所，就要对各种问题有一个提前预判，通过各种耳目信息渠道驾驭状况，发觉苗头就要刚好向上反馈信息，能够做工作化解的就要主动刚好化解，把问题处理在萌芽状态。也就是要擅长抓住问题的主要冲突和冲突的主要方面，牵住“牛鼻子”，找准每起事务的切入点、有的要靠思想工作，有的要靠感情疏通，有的要靠依法处理，必要时与上级沟通进行经济补偿，要解决好思想相识问题，信任老百姓，不能把群众置于工作的对立面。在为企业服务和指导上要主动、超前，绝不能出现刁难、勤卡现
5、象。要向嘉善和昆山等地的警方学习，解放思想，创新机制，服务发展。三、加强学习，不断提高胜任本职工作的实力。学习的过程就是解放思想，创新观念，创新思维的过程。学习是个永恒的话题，是个人追求进步，干好事业的根本，是每个人终身的须要，学习则强，学习则胜。尤其是在当今充溢创新和竞争的时代，学习显得尤为重要。我报XX年度党校探讨生班的目的就是能够听教授讲课，学习一些新学问，结交一些情愿学习、有事业心的各界挚友。要适应就必需加强学习，提高本事，我们要在不断学习中开拓前进。做学习型干部，建学习型班子，带学习型队伍。四、提高队伍整体素养，转变工作作风。我们的队伍中有相当一部分人缺乏抢抓机遇的意识、改革创新的意识和真抓实干的意识。各方面实力素养跟不上发展的须要。市委这次举办这期后备干部培训班，一方面是提高我们的素养，更重要的是用我们去带动其他身边的同事，我们公安局长、政委花了许多精力在莲花湖重新建立了培训基地，今年就起先全员轮番培训，长的十五天，短的也要一周，就是要提高整体素养和作战实力。我在进入前一百名的测试中所写的论文题目就是治庸治懒，从我做起。我们这一百名学员回到各自岗位上也要从我做起，投身到海林的各项事业中。市委领导有决心变更我们家乡的面貌，作为土生土长的海林人，我们更是责无旁贷，不辜负市委对我们的培育和信任。