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1、2021年人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结2021年人力资源和社会保障局法治政府建设工作总结 xxxx年，x区人社局紧紧围绕区委、区政府重点工作，求真务实、开拓创新，高起点推动法治人社建设。现将全年法治政府建设工作报告如下： 一、深化推动国际化营商环境建设 （一）秉持全力推动和深化“放管服”改革。仔细梳理“仅跑一次”事项，将因病或者非因工致残完全丢失劳动实力职工退休审批列入“仅跑一次”事项，便利了办事群众和企业，将“放管服”的理念落到实处。严格落实行政审批“两集中，两到位”，事项入驻率、事项授权率、限时办结率均达到xxx%。根据信用公开及“双公示”制度要求，将审批事项全部录入审批系统，
2、目前我局全部行政许可事项和公共服务事项已在全省一体化平台x.x版本中认领。（二）主动构建和谐劳动关系营造良好发展环境。一是开展“根治欠薪夏季行动、冬季专项行动”，指导帮助xxx多家企业完善用工手续、规范用工行为，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。二是以产业功能区平安事故易发多发企业和项目为重点，推动企业工伤预防试点工作，邀请专家深化园区企业开展工伤预防大讲堂、企业工伤预防导师培训班，帮助企业培训员工xxxx余人，不断提升企业平安管理和风险防控水平。三是开展劳动关系“五级联创争创模范”活动，xx家重点企业（单位）被认定为市级劳动关系和谐单位，指导xxx家样本企业完成薪酬调查数据上报，为企业落实
3、劳动基准、限制人工成本供应参考，全区企业在岗职工劳动合同、集体合同签订率分别达xx%和xx%以上。（三）大力整治人力资源市场秩序。以犀浦、红光和郫筒街道为重点，主动开展人力资源市场专项整治行动，通过联合行政执法、召开政策法律宣讲会等方式，重拳整治无证经营、承诺返费等经营乱象，指导规范人力资源服务机构办证xx家，行政惩罚x家，营造了良好的用工环境。二、全面提升网络理政效能 我局高度重视市长信箱、区长信箱、纪检投诉等来信来访，提升人社事项诉求办理效率和质量，刚好仔细处理、回馈舆情，今年截止目前处理各类信访、投诉、询问等xxxx件。同时，将人社领域的政策法规刚好通过x区公众信息网、x人社微信公众服务
4、号、人社服务企业QQ群等向群众发布，通过网络渠道来扩大人社政策的群众知晓程度。三、加强行政规范性文件监督管理 我局严格执行行政规范性文件管理规定和合同审查管理方法，严格按要求进行规范性文件审查、清理、备案，规范性文件必经征求看法、法制审核等程序；外签合同必经合法性审查，对外签订的xx份合同均邀请了法律顾问参加合法性审查。四、推动科学民主依法决策 我局仔细执行“三重一大”等重大行政决策制度，把公众参加、专家论证、风险评估、合法性审查和集体探讨确定作为必经程序。在社保基金监督工作中，聘请了社保基金监督员，对社保基金运用、社保工作人员和人社政风行风进行监督。在人才引进工作中，聘请专家论证，相关文件一
5、律进行合法性审查、党组集体探讨。行政惩罚案件按要求进行法制审查和集体探讨进而作出惩罚确定。今年办理行政惩罚案件x件，罚款xxxxxx元整，无重大群体事务发生。五、严格规范公正文明执法 （一）严格规范执法人员持证上岗。根据郫府法办文件要求清理了我局持证执法人员，经清理，我局不存在临聘人员持证执法状况，不存在执法人员违纪违法行为。组织了x名新申请执法人员进行法律学问网上学习考试，对xx名人员执法证进行了年审，x人因执法证期限届满换证。全部执法人员经区法制办年审全部通过。（二）深化“双随机、一公开”监管改革。我局根据x区人力资源和社会保障局行政执法“双随机一公开”工作细则（试行），健全了随机抽查事项
6、清单，更新了检查对象和执法检查人员名录库，建立了部门工作平台和统一的公开平台，规范了事中事后监管，提高了监管效能。xxxx年开展“双随机一公开”执法检查x次，人力资源服务机构抽检x家，针对辖区企业签订劳动合同、办理社会保险、劳动酬劳拖欠的状况开展了劳动保障监督“双随机”检查，并在x区公众信息网、x区行政执法监督平台进行公示公开。（三）加快落实行政执法三项制度。严格依据x市x区人力资源和社会保障局关于推行行政执法公示、执法全过程记录、重大执法确定法制审核三项制度的实施方案x市x区人力资源和社会保障局行政执法公示制度实施方法x市x区人力资源和社会保障局行政执法全过程记录制度实施方法x市x区人力资源
7、和社会保障局重大行政执法确定法制审核制度实施方法，将执法流程、执法人员、执法结果在x区公众信息网、x区依法行政监督平台进行公示公开，对执法过程进行了视频、图片、文字全过程记录，配备了重大执法确定法制审核人员。（四）主动做好行刑连接、惩罚备案、案卷评查和行权平台等工作。今年我局大力治理拖欠农夫工工资问题，对于涉嫌拒不支付劳动酬劳罪的案件坚决移送公安部门。大力开展公正文明执法，仔细做好案卷管理工作，仔细开展案卷评查，严格开展行权平台录入工作。行权平台是行政权力依法规范公开运行的监督平台，推动我局行权平台建设，有利于阳光型、服务型、廉洁型机关建设，是党风廉洁和预防职务犯罪监管利器。六、强化行政行为监
8、督 （一）严格制定行政惩罚“三张清单”。我局根据x市x区法治政府建设领导小组办公室关于全面推广行政惩罚“三张清单”制度推动包涵审慎柔性执法的实施看法文件要求，仔细完成行政惩罚“三张清单”编制、印发、实施工作，并将“三张清单”通过x区人民政府门户网站向社会公开。（二）严格监督行政权力审批程序。对于行政惩罚、行政确认、行政许可等案件，一律严格按规定程序审批，如行政惩罚的立案审批、调查、审查、集体探讨作出确定和送达，均严格按程序和时限要求进行，疑难行政确定均进行严格的执法监督和法律把关。仔细办理特别工种（因病或非因工负伤）提前退休，严格按市局要求在办理特别工种（因病或非因工负伤）提前退休工作中，依据
9、职能、个人岗位职责和工作流程，对重要岗位、关键岗位的风险点进行了梳理，制定了特别工种（因病或非因工负伤）提前退休业务流程、廉政风险点，制定了x区人社局社保基金风险防控措施。年初由基金监督科牵头复查了xxxx年至xxxx年三年的全部特别工种提前退休审批档案，经查，xxxx年至xxxx年的特别工种提前退休工作均符合办理流程，事实认定均清晰无误。七、主动依法有效化解社会冲突纠纷 一是为农夫工等弱势群体开拓“绿色通道”，做到“三个优先”，即优先立案、优先调解、优先裁决，减轻劳动者诉累。二是畅通法律救济渠道。法律救济中心驻人社局工作站运行良好，每周五固定支配律师值班，接收、登记、初审劳动人事争议仲裁当事
10、人的法律救济申请，并免费为劳动人事争议仲裁当事人供应法律询问服务，代写法律文书。三是制定仲裁员对口服务基层劳动争议调解工作分工表，支配工作人员对口指导x区xx个片区，随时为企业供应相关法律、法规、政策的询问和答疑服务。四是主动走进企业，以“劳动保障法治讲堂”的形式，切实帮助企业了解驾驭劳动关系法律法规及政策标准，降低在新经济形势下的法律风险和用工成本。八、加大组织保障和落实力度 我局建立了推动全面依法治区领导小组，明确主要负责人和分管负责人在法治政府建设工作中的责任，将法治政府建设纳入局属部门、科（室）目标考核。严格上报行政执法工作联络表行政职权事项办件数量统计表x市行政执法统计表半年、年报表等。九、法治政府建设工作特色亮点工作 一是我局被x市人社局评委和谐劳动关系及维权工作成果突出单位。二是劳动人事争议仲裁院工作人员江艳、孙运平、张旭梅在x市调解仲裁业务技能练兵比武活动中获得团体二等奖，孙运平获得个人三等奖。三是今年我局共产生行政复议x件、行政诉讼xx件，全部行政复议及诉讼结果均为“维持”，实现了xxxx年度行政诉讼“零败诉”的成果。