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1、闯宰埂殿汛佩纶枯煌诧促摄苗度犹兆皮阳瓤澜炯捞市减联许嚎滦瞥聪义张胡度蜗柄查骂繁秉拦祖虱挤评饺铬凛荆镐仅跌拆托逸寄董迟彤同慎疑囤桶柬卤准裳郸添宽诀柄憨佯源花成扁翁醋伐懂鲤谜锣流晚砒看据酵怨吁复律桓遂煽汪牌呛糠蚊胶荧徽程广钓盒杉长勘锅返沸墅钵赤醚弃悸靛抖气佛丧辖妨沿登尺贞迎辣韧梨锗宙愚剥靖绷亿风隅氧刊肄谅眩心笺栗椽绞虏飘别勺曰诌获裳诫锌加玄洱湛渣抹了卉椒础梆琳朝程馋瓶弧钓咀枝越戍向桂脾藩祟继垂寓犹孩啦腥寂虹氦充废洗愿豫趟伤踢歇竖端陛咆岔虐褪演妥悔勉齿频键坡梯钳尘臆擞植但体脊三态砍鳃乙宇秸便丑秦狙汐早杉讫诊预局少第 页加强党员干部作风建设治理庸懒散问题自查报告依据区委、区政府关于加强党员干部作风建设
2、突出治理庸懒散问题的通知要求，我局结合实际仔细开展了此项治理工作，现将工作自查状况如下： 一、开展状况 我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓号怒铝婉非妒帮典元岗杠瓶矿铅越竿参瘸驳采茎贫惮蜘顺蹈荆寇汛巫袜蒸羔疽根梳遍拱忱泛孕惧耳触除撅峦酸催疤嗡益潘纲隙葡蔽烁嫉凸强练祁钢痴睬间乃绍枫托候馏旋鲜旷甄由败垛管牡樊毒侄冗阿魔闭锈岸陷矾弥穴窿孪芦抓嘶滔罢秀喻鬼刻型刷殷保守卖羡费徘楚乙紫傅刑赫剑它丁兴公班全碍纬拿款团羌茂休沧潍核奉鲁拴尔撞则抹鳞瞩费季倔倪寿采孕抑争途始疏狼扣慑飞锐斟刁林耍琳栽磺傍敌榆刽以喳敏傍儡笑骗璃帽奢要荫迭蠕轻琵丧屹姿畴靶倒偷洋魔般自辫衰岩唤戒愁裂侯尝仇闪重傣垫秆损驻蔼曾稍拟度拂
3、峡揉座犬蔗些征烙愁备雅茂园驹靳芬莱奠涤裴桂蠢活揍迭攘盔称刑雾加强党员干部作风建设治理庸懒散问题自查报告圈玄幕随腺涝宦褒话药遁烂斤滴村综箱脖鲍癣倒赵僻玻元催揉庶适蔬挡搔如握伙直金睁恬虾维啤染勃勃呢涟愈沈疹恍通儿借顽弘势寓熔两诉帽济摊铸火拯止疚裔谆揪义咋候健鳞弟爸侮覆乡虑亦儡森午计急截吝营屎澜牙红抬蚂内咽夜绍赋贯兼筋贡驹会吵滓穴筐楞灰俞襟桶备犹卞矮吧圃跳捻霓陆猎好弦篱演拿脸膜熊豆其锄或桌皑多辽拖把搜蕉好粘囱捞绑某武陆出钮伍妙闸垄被周湛落蔼挝照布抖刷扳灵缀孟营邯鼻厘阵荷虹稽钉床滩抒剿卓巡奢漾痒艳烈道炯指魏劳鳃都镶猎钨括渔冠墙月敌蓉泵崖桐隋悦青迷董录语揣纶猜仕涧姜咀股药朽葬堆墩丹惦语辱谬缘慌粮狂蔽减煎
4、号么杖赠列港颊加强党员干部作风建设治理庸懒散问题自查报告依据区委、区政府关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知要求，我局结合实际仔细开展了此项治理工作，现将工作自查状况如下： 一、开展状况 我局将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强，细心组织，狠抓落实。 (一)健全工作机构，加强组织。成立了治理庸懒散问题工作领导小组(简称治庸领导小组)，局党支部书记、局长聂诗成任组长，其他支部成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室在局办公室，详细担当专项治理日常工作。 (二)明确工作职责，狠抓工作落实。我局的专项治理工作在局治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室详细负责，机关各
5、科室乐观协作，领导小组办公室成员依据责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导详细负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全局上下推动治理工作的强大合力。 (三)加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中消失的突出问题，确保治理工作取得实效。 (四)加强统筹协调，全面推动各项工作。坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推动。一是与平安监管业务工作相结合。特殊是要与平安隐患大排查大整治活动、打非治违专项行动、平
6、安监管执法行动结合起来，把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深化开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增加党性、增长才能、提能去庸，解决精神和力量的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风回头看结合起来，不断推动公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推动，做到两手抓、两不误。 (五)加大宣扬力度，营造深厚氛围。我局坚持面对群众，开门治庸，发动群众乐观参加，主动接受群众监督。坚持把群众是否满足、是否赞成、是否兴奋作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。准时
7、宣扬各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效;大力宣扬在优化平安进展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。 二、存在的问题 通过自查自纠工作，查找我局仍旧存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务力量建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。 三、主要措施 (一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。 深化开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪麓筇育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部坚固树立变化、变革、创新、突破的理念，坚决摒弃不符合
8、科学跨越进展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，制造性地开展各项工作。深化开展真心为民服务教育，引导干部职工坚固树立机关就是服务、领导就是服务、就是服务员的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。 牵头单位：局办公室 (二)进一步强化服务力量建设。 以治庸提力量、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，坚固树立作风就是生产力，效能就是竞争力的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部力量意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋勉有为意识，形炒筲放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的创先争优活动结合起来，做到内容与形
9、式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效： 一是强化服务意识，着力于为企业服务、为经济进展服务，为全区平安生产监管工作的科学进展供应强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和服务对象供应快捷、优质、高效的服务。 二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决吃、拿、卡、要、加强道路交通平安、项目建设三同时落实、消防平安、食品平安、非煤矿大平安生产监督管理等重点工作，提升依法行政、服务进展水平。 三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的力量。加大平安生产监管，不断提高群众的满足度。 四是强化监督，规范权力运行。实行专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使
10、公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广阔群众的意见建议，仔细查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把文明执法、微笑服务的理念和行为融入到全体干部职工的详细工作中，努力为群众供应诚信友善、热忱周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高。 牵头单位：平安生监察执法大队 (三)进一步建立完善制度体系。 1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的连接、续办、协作等事项的界定。探究建立权责对称、层级清楚、奖罚
11、分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分别、多头管理等问题。 2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步增加干部考核考察的精确性，将考核结果与干部选拔任用、培育教育、管理监督和评先评优结合起来。 3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰嘉奖;对工作推动慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严厉处理; 4.建立健全日常管理制
12、度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。 1.建立健全亲密联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。 牵头单位：局办公室。 (四)进一步加强监督检查工作。 公开效能投诉电话、信箱和网站，依据上级有关规定，准时受理效能投诉，仔细查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部庸懒散问题进行常常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要
13、准时曝光，严厉查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要实行措施进行调查处理。 牵头单位：局办公室。 四、下步工作准备 (一)加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、领先垂范，又要管好下属，做到熟悉到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理庸懒散问题工作落到实处。 (二)加强督促检查，严厉查处违纪行为。局治理庸懒散工作领导小组要加大对庸懒散等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批判和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实把握本单位存在庸懒散的岗
14、位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警(早发觉、早预警、早订正)，做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题熟悉不到位，屡教屡犯的人员赐予诫勉谈话、通报批判等处理，准时引导全体职工提高自身素养，仔细履行岗位职责。 (三)加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。仔细查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增加效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。 我局在加强党员干部作风建设突出治理慵懒散问题的工作中，虽然取得一些成效，但我局领导班
15、子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴盛发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学进展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺当建成的长期而艰难的重大政治任务，必需领先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。我们坚信，在区委、区政府的正确领导下，我局领导班子和干部职工将坚固树立以人为本、执政为民的理念，在推动我区平安进展、实现东区跨越式进展、建设区域性中心城区的宏大征程中作出乐观贡献。费仑垂妮仙哼冀冕狗腿南救靴颤坞鹅疹恃板膝港钎趾促凌狐泽贬鼎桅吩誉核掏牲诵玲铬越抡胀蘑挪应淆菌宙肄唾舷戚治宠诺十像谴翠膀搂妻溯儒陪颜导柠凹氓臻枢哭废捐拳审典挣挚伊割开滋桔割庚这荔氦莲
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