《频繁跳槽_为什么员工频繁跳槽.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《频繁跳槽_为什么员工频繁跳槽.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、频繁跳槽_为什么员工频繁跳槽导语：有一些企业特殊是小企业，员工跳槽特别多，为什么员工流淌如此频繁，原委是什么缘由致使员工不稳定呢?第一、聘请环节留下隐患。许多中小企业的企业主有一个习惯，当企业须要人的时候，往往是临时确定聘请安排，对于聘请的岗位、聘请的条件、岗位的薪资等等状况不清不楚，就贸然聘请。企业主在面试应聘者时，依据自己的感觉，对于应聘者所提出的条件随意承诺。因为没有岗位的统一薪资标准，导致同岗位员工内部由于薪资的差别而状况百出!导致员工的不满，一旦有跳槽的机会，快速跳槽。因为在他的感觉里，我的薪资不是凭实力定的，是凭老板的印象给定的，比我实力差的人，比我挣的还多，所以我要跳槽!其次、员
2、工本身的素养和实力提高致使跳槽。每年几百万的高校生毕业，找不到合适的工作，本科生回炉上技校等等频频见诸报端。高校生就压力巨大，高学历，低实力是中国应试教化的结果。面对巨大的就压压力，许多的专家也出来给高校生支招。总体的原则是先就业，再择业。大家可以试想一下，现在许多的高校生根本不知道自己能做什么，自己的工作方向可以说是没有，在毕业的前两年可以说不知道自己应当向那个方向努力。对将来所要从事的职业很迷茫。面对生活及各方面的压力，很大高校生不得不先就业。也就是说，此时的高校生就业，仅仅是不得已而为之的事情，高校生此时的选择仅仅是一个过渡，他们只是骑驴找马而已。随着高校生步入职场，他渐渐会发觉自己的优
3、点、缺点、爱好、职业方向，随着工作阅历的增加，想变更现状的他们，大部分的人会选择跳槽。这是一个普遍的惯性。第三、企业没有对员工的成进步行中长期规划，致使优秀员工流失。张小姐原是深圳一家上市公司某地分公司的财务主管，由于结婚的缘由来到了北方某地级市，很顺当的进了当地的一家比较知名的公司做财务主管(事实上就是会计)，由于南北方薪资的差距巨大，张小姐一时难以适应，不过北方的薪资是普遍较低的，为了家庭她也只好接受。在这家公司安平稳稳的做了3年，三年后，她每月的工资较刚入职是增加了200元，而现在的工作量是原来的三倍，她的职位是财务主管，但是拿的始终是会计的工资，但是干的工作是财务总监的工作(她的领导是
4、和老板一起创业元老，实力较差)。张小姐是一个有才智的人，与领导处的关系很好，曾多次提出辞职，公司都不批准，理由是没有合适的人接替她的位置。张小姐也为了工作，没有坚决要辞职，又坚持为这家公司工作了两年，在这两年里帮助公司培育了几名专业的财务人员。最终在今年张小姐顺当的辞职了。很快到了一家公司做了总经理助理。为什么张小姐供职的那家公司在5里，没有给有实力的张小姐一个很是的职位呢?值得许多企业主去思索，员工跳槽，企业主要找找自己的缘由。第四、企业的内部因素致使员工想跳槽。1、工作时间长。几年前，曾在一家企业做调研，当问及你们什么时间上班，什么时间下班时，一个部门经理是这样回答的早上是七点半，下午什么时候天黑，什么时候下班，没个详细的点!几乎是每天加班，我们都习惯了。(工作时间几乎占据有员工除睡觉之外的全部时间)。2、工资多年不提高。李总，我们都给您干了十年了，现在工资还是2000多，你说现在物价这么高，我们怎么干!一个家具专卖店的店长直面老板。3、工作氛围差。员工间相互语言攻击，帮派严峻，工作协作度差。许多员工都想逃离苦海!4、成长空间有限。有些企业多年来，没有发展，无论是企业规模，还是销售上都是原地踏步，甚至是走下坡路。企业不能给员工供应很好的培训，合适的晋升岗位，良好的发展前景，员工和企业离婚是早晚的事!