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1、国企今年党建工作计划 国企今年党建工作安排 2005年矿党委工作的指导思想是：以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕我矿工作大局，在系统学习、领悟运用和联系事实上下功夫，努力解决好稳定发展中的重大问题、经营管理中的迫切问题，以及党的建设中存在的突出问题，全面加强党员干部职工的思想作风建设，切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用，努力把我矿党的各项工作提高到一个新的水平，为实现富民强矿、促进公司的跨越式发展供应坚毅的组织保证，国企今年党建工作安排。 2005年矿党委工作总体思路是：跟进、适应、服务、保证；继承创新、整体推动。力争做到“一项主
2、题活动、二个创新和三个提高”。 “跟进、适应、服务、保证”-党建工作要紧紧跟上企业经营管理发展的须要，同步前进；努力适应新形势、新任务、新特点；营造机关、协助单位服务于一线，全面服务于平安生产的工作格局；切实保证企业持续快速发展。 “继承创新、整体推动”-继承多年来好的传统和作风，用创新精神主动探究新方法、新路子，把学习型组织创建工作落到实处，使党建工作整体推动。 “一项主题活动”：开展“素养年”主题活动。 “二个创新”：创新思想政治工作思路，有的放矢地开展工作，维护企业安定团结的政治局面；创新企业文化建设，持续深化学习型组织创建工作，探讨和整合员工的价值理念趋向，构建反思、反愧共享三大系统。
3、 “三个提高”：在提高员工思想观念上做文章，充分调动广阔职工的主动性和工作热忱；提高员工的学习力，全面提升员工整体素养，营造一个不能落后、不愿落后、不敢落后的环境；提高平安文化、执行文化的有效性，加大效能监察和制度奖惩工作的力度。 一、转变作风，加强学习，促进党员干部整体素养的全面提升。 1、仔细抓好党的十六届四中全会精神的学习和贯彻。各支部要在充分考虑自身工作特点、性质不同的基础上，制定具体的学习安排，并加强对学习效果的检查和考核。政工部门要主动通过专题报告、专题研讨、兼职辅导、网站宣扬以及向基层单位送书等形式，引导员工认清我国改革发展的形势，解放思想，开拓进取，把思想和行动统一到十六届四中
4、全会精神上来，把才智和力气凝合到企业为提高核心竞争力而开展的各项工作上来，打造安定、团结的政治环境，确保企业大局稳定。 2、加强和完善政治理论学习的考核机制。以提高党的执政实力建设为主线，进一步完善领导干部中心组学习制度、领导在职自学制度和干部理论学习考核制度。通过实行组织专题学习研讨、规定阅读书目、组织集中学习、抽查读书笔记、考核理论学习成效等方式，增加理论学习效果，切实转变学风。进一步改革党支部政治理论学习工作考核内容。 3、丰富和创新党员干部教化培训内容和方式。各支部在组织广阔党员学习十六届四中全会精神的同时，还要组织党的政治理论教化、现代经营管理学问、生产技术学问和其他相关学问的学习。
5、要依据不同层次、员工个人职业发展的不同须要，组织举办敏捷多样，内容丰富的培训、讲座等。加大培训力度，要严格党员干部、业务骨干、平安技能、特别工种培训管理。大力改进培训方式，要充分利用现有资源，将内培与外训、请进来与走出去、网上学习与网下教化、矿集中培训与区队自主培训结合起来，做到以学固本、以学立德、以学修身、以学增智，以学习促进员工整体素养的全面提高。要从政策上、经济上激励员工自学深造。 二、围绕中心，服务大局，不断改进党的建设，增加党组织对企业发展的推动力。 4、要明确目标，强化意识。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是我矿党建工作的指导方针。党建工作必需立足于企业生存和发展这个大局，留意强
6、化五个“第一”（即平安是第一前提、发展是第一要务、科学技术是第一生产力、人才是第一资源、服务是第一要素）的意识。建立和实行一级抓一级的党建目标责任制，切实加强指导和督促检查，定期进行考核，使“党要管党”落实到各项详细工作中去。平常注意找寻“抓手”，以点带面，力求以超前意识和创新思路来推动企业各项工作，力求使党建、行政产生联动效应，使党组织发挥凝心聚力的重要作用；今后坚持把“抓创建、打基础”作为工作重心。 5、进一步丰富和创新党建活动载体，留意提高工作实效。各支部要在提高自身工作主动性和有效性基础上，主动创新活动载体，大胆实践。要从实际动身，组织开展形式多样和职工群众喜闻乐见的党建活动，并注意党
7、建活动与平安生产、经营管理的有机结合，努力打造党建“特色品牌”活动。各党支部还要接着定期开展“常反思、找差距、同进步”活动，将基层的一些真实声音刚好反馈上来，切实提高工作的针对性和实效性。各党支部要努力搞好“任楼党建在线网”的维护、管理和完善工作，运用党建网站指导和推动基层党建工作，努力提升党建工作的层次，力争把“任楼党建”网站办成同类一流的网站。 6、注意抓好党员先进性教化，充分发挥党员先锋模范作用。各支部要以党员先进性教化为抓手，切实抓好部门党员干部思想作风建设，并利用多种形式，仔细开展常常性的党风廉政教化。在针对煤炭企业平安生产的特点，各支部要留意强化党员“做好平安人为先，发挥先锋作用为
8、重”的工作理念，在企业中主动开展党员责任区、党员责任岗等活动，引导党员发挥“一个党员一面旗、一个党员一盏灯、一个党员一张网”的先锋模范作用，努力做到“三个带头，三个杜绝”，即：遵纪遵守法律党员带头，困难面前党员带头，攻关任务党员带头；党员身边杜绝事故发生，党员身边杜绝“三违”发生，党员身边杜绝不文明行为发生。 7、加强对党员管理、监督。为加强对党员的管理，各支部今年要建立党员状况信息库，为党建工作决策供应服务和依据。要严格党的组织生活，坚持“三会一课”、*生活会，党费缴纳等制度，各支部要做好对长期不接转组织关系的“口袋党员”的指责教化工作，党建工作安排国企今年党建工作安排。 要特殊加强对党员领
9、导干部的监督，运用好*评议党员和*评议党员领导干部等多种形式对党员进行监督，使每个党员都置身于党组织的监督之下，自觉地用党员标准规范自己的言行。 8、严格执行现行党员发展制度。党的十六大和新党章对发展党员工作提出了新的要求。各党支部肯定要坚持发展党员“十六字”方针，适当限制发展数量，确保发展党员质量。要接着严格执行现行党员发展制度，尤其是要把“入口关”，真正把优秀分子汲取到党内来。要进一步明确发展重点，主动改善党员队伍结构，切实加强在妇女、生产一线特殊是劳务工中培育和发展党员工作。要接着加强对入党主动分子的动态考察和管理，不断优化党员后备队伍素养。 三、严格标准，细化程序，加强对人才问题的探讨
10、，进一步推动干部人事制度改革。 9、加大干部管理力度。进一步完善*举荐、*测评、*评议制度，保证职工在干部管理工作中的参加权、知情权、选择权、监督权。提高标准，把严入口。提拔中层干部，必需具备独立担当工作的实力，坚决防止那些实力平凡、工作不实、揽功推过、见硬就躲，只会吃吃喝喝、拉帮结派的老好人混入领导干部队伍。对提拔人员，必需严把政治素养关，规定必需具备党员资格。坚决避开出现入党与提干“两层皮”的问题，真正把政治素养作为选人用人的第一要求。严格管理，疏通出口。要建立健全干部能下能出制度，要对个人实力不够、政绩平平，工作失误造成较大损失的，群众反映剧烈，不宜接着担当管理干部的实行引咎辞职，主动疏
11、通干部队伍“出口关”。 10、加强科技人才队伍建设。要接着做好科技人才信息库建立、整理、利用工作，加大科技人才培育、选拔、运用工作力度。主动实施专业技术人员星级成长通道和首席工程师管理方法，实行动态管理，提高科技人才工作的主动性、创建性。要从政治上、薪酬上、生活上赐予优秀科技人才照看，使他们安心工作，为我矿发展做出大的贡献。 11、坚持党管人才原则，主动实施人才储备战略。要进一步创新人才工作机制，改进人才工作方法。要规范后备干部选拔程序，严格标准，将后备干部管理*化、公开化，自觉接受群众的监督。各支部要加大班队长及生产骨干后备力气的培育，并作为支委会一项重要议题，切实做到后备干部培育有目标、有
12、措施、有考核机制。要主动推行后备干部“蓄水池”制度，切实增加企业发展后劲。 12、努力构建吸引、培育、评价、运用人才的政策体系。一是建立人才发展专项基金，为人才的引进、培育和嘉奖供应资金保障。二是仔细调研，刚好驾驭人才队伍现状和市场需求。主动探究建立人才调查制度。三是在完善选任干部程序的同时，主动探究相关配套措施，努力形成整体推动干部选任机制改革的态势。 四、立足实际，整体推动，全面提升企业文化。 13、扎实推动学习型组织创建工作。首先，我们要接着利用党委中心组、政工例会、职工政治理论学习会、业余夜校等形式组织员工全面系统地学习学习型组织管理理论内容。其次，要加强对创建学习型组织的领导，提高相
13、识，进一步发挥学习型组织推动会的职能作用，实行工作效果薪酬化，充分调动工作主动性，全力推动我矿学习型组织创建工作。再次，主动探究新的创建思路，要以提高全体员工的学习力（动力、毅力、实力）为手段，以实现个人素养的提升为目的。要把学习型组织创建工作与实际工作结合起来，坚决杜绝“两张皮”的现象。定期实行学习型组织创建工作阅历沟通反思共享会，每月进行创建工作考核、效果评估、成果评比。根据典型引路、带动一般的工作思路，评比出一批“学习之星”、“学习区队”等，实行形象激励、典型示范、以点带面的方法，全面形成创建学习型组织工作的*。 14、立足实际，进一步与集团公司企业文化相整合。根据“三个代表”的思想要求
14、，整合企业文化建设，营造奋勉有为、凝心聚力的团队精神。要大力宣扬贯彻公司企业文化视觉、理念、识别系统，充分相识企业文化的内涵和外延，有意识地继承我们原来一些好的理念和文化精髓。逐步将企业文化引入深层发展，切实增加企业核心竞争力。 五、加强教化，提升层次，接着加强文明创建工作。 15、争创全国文明单位是矿党委一项重要工作内容。要根据国家级文明单位标准开展各项工作，确保文明创建工作目标的实现。一方面要加大矿区综合治理工作，要通过不懈的努力将任楼西园社区建设成为一个管理有序、服务完善、环境美丽、治安良好、生活便利、人际关系*的现代化文明社区；要通过规范全体员工行为，加强保卫、治安，杜绝一切案件在矿区
15、发生。另一方面要进一步把文明创建工作向井下延长，涉及井下的各党支部要仔细制定实施井下文明生产、文明用语、文明头面等切实可行的创建方案，职能部门要严格负起责任，狠抓和制度落实。 16、提高员工素养，增加全体员工的文明创建意识。要紧紧围绕公民道德建设实施纲要，通过开展系列专题教化，对全体员工进行社会公德、职业道德、家庭美德教化。各党支部要加强对干部职工的素养教化，定期开展不文明行为通报活动，发挥群众监督作用，进一步加强思想道德建设，将文明创建工作变为每位员工自觉的实际行动。 六、深化群众，强化落实，以增加企业凝合力为目的，做好思想政治工作。 17、进一步深化“凝合力工程”，努力实现好、发展好、维护
16、好职工群众的根本利益。一方面要发挥党的思想政治工作的优良传统。通过职工理论学习和政工例会等形式，在职工中进行党的路途、方针、政策和形势目标教化；要建立健全职工思想状况分析制度、党员领导干部要实行思想政治工作责任制，形成职工思想动态预警和信息反馈机制。进一步推动企业精神文明建设，引导职工摈弃“雇佣观念”，增加员工同心协力建任楼的责任感，引导职工树立创新意识和终生学习意识，主动适应任楼发展的新要求，努力学习和驾驭新学问、新技能，从而得到真正属于自己的实惠。另一方面，要留意切实为员工排忧解难办实事，主动关切和了解员工的家庭生活状况，帮助员工解决实际困难，切实维护职工的根本利益。 18、进一步加强对群
17、团组织工作的领导，充分发挥其联系群众的桥梁和纽带作用。工会要切实做好职工“才智通道”工作，保证矿情*定期反馈给领导阅示，不断增加职工的归属感和主子翁感。要做好安排生育工作，保证党的安排生育政策在矿区的实行。要接着开展好“职工之家”和丰富多彩的文体活动，不断改进和丰富活动内容，增加工会活力。共青团组织要切实加强青年志愿者、青年文明号和青工技术大比武等活动。要主动探究、想方法融入中心、服务生产经营，深化开展群众性“功臣、创新”评比活动，扩大参选范围，完善评比标准。要擅长把思想政治工作融入平安生产的全过程，综合运用学习宣扬、正面教化、典型引导、表彰激励等方式，把思想政治工作做新、做实、做活。 19、
18、仔细做好离退休人员及关切下一代工作。要不断加强老同志工作部门的自身建设，完善组织结构，增加服务意识，提高服务水平。要充分利用老年活动中心场馆，仔细组织开展好老年挚友喜爱的喜闻乐见的趣味活动。建设、主动探究筹建老年高校的途径，不断丰富老年同志的精神文化生活，使他们老有所为、老有所乐、老有所学、老有所养。要充分发挥老同志在关切下一代工作中的应有作用，使我矿关切下一代工作得到稳步发展。 七、抓整改、重执行，接着强化干部作风建设。 20、抓好党风廉政教化，从思想上构筑反腐保廉思想道德防线。要坚持不懈地对党员干部进行法制、党风党纪等方面的教化，不断改进领导干部的工作作风，强化遵纪遵守法律的观念，增加思想
19、上的警觉性，提高主动接受监督的自觉性。要结合党员*评议工作的开展，与全体党员干部签订廉政建设责任书；要抓常常性的纪律教化，做到警钟长鸣；要不断创新纪律教化的形式、方法和内容，注意教化效果。 21、深化基层，大兴调查探讨之风。要深化开展“勤下基层搞调研，科学*抓生产”活动，坚决克服形式主义和官僚主义。要加强干部跟踪考核，落实入井效能工作制，立足岗位，落实责任，切实转变党员干部的工作作风，从而赢得广阔员工的信任，提高党员干部在企业中的威信和地位，为更好地开展工作、发挥作用创建条件，营造出一个良性循环。 国企年度党建工作安排 国企今年党建工作安排 国企党建工作 国企党建工作 国企党建工作创新 国企党建工作总结及2022年工作安排 党建工作安排 党建工作安排 党建工作安排 党建工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页