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1、县级文明单位先进事迹材料_2011年人社局创建十佳文明单位事迹材料 近年来，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚固树立科学发展观，紧紧围绕全区改革、发展、稳定的大局，以完善社会保障体系、构建和谐社会为中心，仔细实行国家的各项劳动保障法律法规，不断创新工作方式，转变工作作风，使我区的劳动保障工作取得了显著的成果，为深化改革，促进经济发展，维护社会稳定作出了主动贡献。先后被评为省级文明单位、全省就业服务工作先进集体、全省劳动保障监察工作先进单位、全省劳动仲裁工作先进单位、全省就业信息宣扬工作先进集体、全省技能鉴定工作先进单位、全市民营创业带头人活动先进单位、全市激情创业先进单位等荣
2、誉称号。我区也被评为全省首批“农村劳动力转移示范区”、全省首批创建创业型城市、全省农村劳动力转移先进县等荣誉称号。 一是加强对精神文明建设的领导人力资源和社会保障行业是窗口行业，其精神文明建设始终是人民群众关注的焦点。局领导班子从维护群众的利益动身，成立了以局党组书记、局长为组长的精神文明建设领导小组，分管领导详细抓。班子成员以身作则，坚持中心组理论学习，营造讲学习、讲政治、讲正气的氛围。坚持民主集中制，廉洁奉公，重大问题经集体探讨确定。坚持人力资源和社会保障工作和精神文明建设协调发展，制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为全局精神
3、文明建设奠定了良好的组织基础。二是社会保障事业协调发展不断健全完善社会保障体系。近年来，全区养老、医疗、工伤、生育保险参保人数分别达到11万人、12万人、26412人、14759人。累计征收各项社会保险费7.3亿元，支出各类社会保险费6.5亿多元，确保了各项社会保险待遇的落实。先后七次调整了企业离退休人员基本养老金，目前，我区企业离退休人员基本养老金人均达1308元。失业保险发放标准从2006年的143元调整至目前的430元，保障了失业人员的基本生活。把就业作为民生之本，健全创业扶持和就业救济机制，近五年来新增城镇就业4.5万人，转移农村劳动力3.4万人，城镇登记失业率限制在3.2%以内，我区
4、的劳务品牌XX轮胎吊司机先后被评为“全国优秀劳务品牌”、“全省驰名劳务品牌”，在2009年8月9日山东卫视山东新闻联播中，对我局扩大劳务输出规模的做法加提要进行了重点报道。主动构建和谐劳动关系。受理劳动争议案件 1000余起，结案率保持在99%以上，鉴证劳动合同6.2万余人次。检查用人单位2600家次，涉及劳动者10万余人，查处违法案件80起，为劳动关系和谐发展奠定了基础。三是加强行业作风建设全局根据文明单位管理方法的有关规定，仔细贯彻实施精神文明建设工程，全局上下主动开展爱国主义、集体主义、社会主义，人生观、世界观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德的“三义”、“三观”、“三德”教化活动，
5、特地邀请了区委党校讲师特地授课。不断提高对创建“文明单位”重要意义的相识，使全体干部职工能够根据创建标准和要求自觉规范自己的言行。组织开展了“三个代表”、世贸学问和十六大报告的学习活动，观看了孔繁森、成克杰警示录等优秀影片，学习了先进人物的先进事迹，同时在全局范围内开展了“奉献在岗位、温馨在劳动”专题活动，通过活动的开展，促进了全体人员文明单位创建的自觉性有明显增加；勤奋学习、刻苦钻研，思想政治素养和技术业务本事有明显提高；勇于创新，甘于奉献，服务理念、服务水平有大幅度的提高，为服务对象供应优质、便捷、高效、温馨的服务，以实际行动践行文明服务承诺。四是建立健全各项规章，主动开展创建活动围绕建设
6、务实、高效、严明型机关的要求，进一步健全完善了11项内部管理制度、4项机关纪律作风制度和10项机关效能监察制度。同时，开展了“两个假如”大探讨。通过开展“两个假如”大探讨，促进了两个转变。即：假如你是一名下岗职工、假如你是一名返乡农夫工，你希望在劳动保障部门得到什么样的服务？从而引导全局干部职工转变服务观念、转变工作作风。通过探讨和思索，形成了人力资源和社会保障局应成为弱势群体暖和的家、人力资源和社会保障局全体人员应向弱势群体伸出救济的手的共识，提出了“心连心真情相助、手挽手共渡难关”的服务口号，引导全局干部职工主动开展文明单位创建活动。在此基础上，又在局服务大厅设立了服务引导台、询问接待处，配备了饮水机、等待座椅，新投资3万多元安装了电子显示屏等设施，树立了良好的关注民生的新形象。