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1、年终工作报告年终工作报告在当下社会，报告与我们愈发关系亲密，其在写作上有肯定的技巧。那么报告应当怎么写才合适呢？以下是我细心整理的年终工作报告，欢迎大家共享。年终工作报告120xx年即将随我们远去，回顾走过这不平凡一年，让我感慨万千。有辛苦、有劳累；有胜利、有失败；有付出、有收获；有感悟、有心得。前事不忘、后事水师，值此岁末更新，特殊将2*2年成败得失败作总结，以期望在新一年，扬长避短，去劣取优，尽最大限度地发挥好个人实力，在自己岗位上崭露新锋芒，作出更大、更辉煌业绩。现作如下总结：一、脚踏实地，锐意进取，刻苦钻研，不耻下问。这是一切有为者、想有为者必备心理条件，也将是我今后工作最大看法。1、
2、初到蓝庭工地，一切对于我来说基本都是新，面对一个全新生疏工作环境，我如履薄冰。那时没有太多自信，能做该做就只是多听，多想。用时调整好心态，面对新人新事挑战，只有敢于去接受，没有退路，因为那时退一步就没有回头路了。所以最短时间里，适应了这个全新环境，了解自己工程流程，担负起了应有职责。2、不断地自我补充，自我汲取，自我提高，是我自身发展不竭动力。刚到蓝庭，我只有理论，没有多少实战阅历，在近半年时间里，始终坚持不断学习，在这期间，我全面了解了精装修工程全部动作过程，基本工作网络结构，清晰了施工操作流程，体验到了大型装修工程管理工作模式，学习到了肯定后期修理技术和管理阅历。3、要学会生存，才能有发展
3、。特殊是在建筑工地，自我爱护，充溢提高，努力生存，我感觉特殊重要。在半年多时间里，同一个工作区域，同一个工作环境，我亲眼见到我们项目部管理人员中走掉不下10个人。当中也的确不乏因工作调动，中除离岗者，但大多数就是因为工作看法、工作实力、个人性格、人际关系等几方面缺陷而被淘汰。当我见到一个又一个熟识身影离开我身边时，一种莫名忧患竞争意识深深地嵌入了我脑海。4、能在苦其心志，劳其筋骨历练中接受挑战，能够在逆境中保持醒悟头脑，清楚地去找寻事情出现缘由，考虑后果产生带来影响，是全部有志于胜利人必备素养。我也始终在这方面不断探究，也有不少体会。二、方圆有度，坚持原则，低调为人，高调行事，是我今后工作基本
4、航向和最大准则。1、木秀于林，风必摧之。古今皆然，我也没有想到在我锋芒初露时候，那么快就引来了别人猜疑和不满，都说锋芒毕露于人无益，我岂会不懂，只是10到12份工作忙得让人透不过气，每天三点一线，根本没有时间去理睬同事眼神和心情，于是一种本不是高傲心理被好事者加以渲染，我也就成了傲慢之辈。那件给我很大启发：有时候只做事不说话也会得罪人。2、跟土豹子打交道，硬中要有软，软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会发展必定产物，既然是畸形社会发展产物，那它就必定有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖，是工地上特色文化，也是土豹子们隐私武器，多要十个点工，多算二十个平方，然后给你小费，这种做我从心里就鄙视，
5、刚起先我还真是本性毕露，任何事都只有横竖方圆两条，从不妥协，可我慢慢发觉行不通，甚至于我寸步难行，有说我清高者、有骂我不识抬举者、有告我从中收好处者，那时我才知道工地文件是聚集了中国全部生存发展道理精华部分取练而成，我也不能抗拒，既然不能刚直不阿，就要有所妥协。3、没有真正金钢钻，管理水平再高，在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后期近两个月修理中，我是真正体会到了作为一个管理人员，必需得立足于你管理方面去提高你施工水平，技术水平，在后期修理中中，尽管我有肯定管理威信，也有肯定修理水平，可还是在工作中遇到了不少阻力，包括和工人闹冲突，与甲方看法不和等。我想这些缘由有两方面：一是因为我终归年轻，阅历尚
6、浅；二是手里没有两把真正拿得出手刷子。4、任何时候都要低调，哪怕胜利在望，哪怕声名鹊起，哪怕掌声雷动，哪怕鲜花四起。否则一切努力，都有可能是镜花水月，这在我们那位曾经牛人身人得到很好证明。5、一个人胜利离不开良好人际关系，也少了有水平之人提携和指引。我现在深谙此道，也在竭力往这方面拓展。三、智信勇严，当机立断，疑人不用，用而必信，是一个合格管理者必有且应有气魄和胸怀。1、要想在管理层和工人中树立肯定威信，不能只光依靠权势和地位。还得拥有很高诚信，要拥有高超管理艺术，而这是一门深远而高难度学问。想要让自己说话算数，那不仅是一种荣耀，更是一种别人认可。那刚刚接手做后期修理负责人时，我明显地感觉到寸
7、难行，吩咐不从、支配不服，这些必需让我有足够能耐去战胜阻力，去接受挑战。2、能够体恤同仁、爱惜下属，在锅里满之时盆里也要满，只有能够同情愿与为你效劳人同进同退，同甘共苦，你才能做到轻松驾驭，指挥游刃有余，号命莫敢不从。在那段峥嵘岁月中，我每天都是第一个到工地，每天晚上加班至少到九点，三个月从未间断，在口味辛苦同时，我也体验到了胜利和收获快感。3、肯定要志气担当责任。这不仅是人格问题，同时更是管理水平见证。初到工地，给我印象最深就是那些个施工员，在施工程序，施工水平上出了问题，总是相互推脱，最终就怪到资料员头上，就说没有资料员给他看相关更改资料或变更通知！不担当就算了，还怪到别人头上，人格实在是
8、卑劣之至。在后期修理过程中，也由于我管理疏忽、麻痹大意、阅历不足缘由也同样造成过失误，有肯定程度损失，但那些我没有躲避，也没有推脱，在第一时间对工人师傅说，责任是我造成，让他们放心去做。到现在还有我亲自掏钱买材料一部分钱是我自己出。责小尚不能担，何以堪当大任。这也是我时时告诫自己。年终工作报告2敬重的各位领导、与会同仁、大家好：硕果累累的20xx年已悄然过去，充溢希望的20xx年已然来临，今日我们怀着激烈的心情又迎来了这一年一度的年终总结大会，我们在这里总结过去、沟通阅历、畅想将来。下面我向大家汇报我项目部20xx年的工作状况和20xx年的工作安排。完成工程项目及产值20xx年开工以来我项目完
9、成了20#楼装修的收尾工作，根据公司制定的质量目标进行管理施工，厨厕间墙地砖均对缝铺铁，线盒居砖中或缝中设置，要求不同楼层同型号房间的插座位置均保持一样。首层大厅装修效果图由公司设计室完成，墙地面均采纳600600仿石面砖进行镶贴，施工简洁，装饰效果得到甲方和参与验收单位的好评。屋面工程施工，我们在吸取外单位长城杯工程的先进阅历后，结合20#楼工程的实际特点，在细部节点上下功夫，得到了质量协会专家们的好评。保证了20#楼工程结构和竣工两项长城杯目标的顺当实现。目前石科院20#楼工程竣工结算已完成，结算总价4343，0383。48元，公司成本核算统计利润349，7628。68元。在下半年，经过项
10、目部和公司的多方努力，最终拿下了石科院21#住宅楼工程，本工程自10月25日开工，目前0。00以下结构及回填土以全部完成，共完成产值680万元。2、主动推动项目科学化管理科学是第一生产力，管理科学给我们带来的效益是不行估量的，不仅仅从经济效益上和社会荣誉上。就21#楼工程而言，美化工作环境、提高工人的食宿条件、制定了评比先进个人的制度，不仅调动工人的主动性，而且使四周的居民对我们也有了新的看法，这使我们在北京市建委外管处的评比中被评为“文明生活区试点”，这是社会对我们管理的一种确定，我们将顺着这条路子坚决不移的走下去。21激励科技创新、提高劳动生产率钢筋扳手革新去年我项目在参观了航空港工程项目
11、部的钢筋扳手，得到很大启发，回工地后经过反复摸索实践，试制出了从理论上能满意箍筋圆弧角度要求的扳手，得到了北京市监理协会专家的认可。但在运用过程中发觉其耐用性较差，今年又进行了革新，达到了制作简洁、结构合理、耐用性强。何的新生事物都不行能是完备无缺的，我们在以后的工作实践中还要接着摸索不断改进。学习应用新技术定期进行先进个人评比、做到以点带面22完善工序交接制度、责任到人我项目部逐步总结和完善了各项规章制度，制订了质量例会制度；月评比及奖罚制度；工序交接检制度；质量与经济挂钩制度和挂牌施工制度。使项目部每个管理人员都明白自己的责、权、利，做到每项工作均有人负责，充分发挥每个人的主观能动性。23
12、强化成本管理、严把材料关我项目部根据公司的指示精神实行成本核算，自石科院21#楼工程起先，就对人工费实行了“三定”承包，取消了工长记工制度，由记工员干脆记工，公司会计干脆将工资发到工人手中。建立了完善的项目材料进场制度，从报量、签字、审批、材料进场验收、运用完全按公司制度进行，没有出现因材料不合格出现事故的现象。而且从废料处理上也制定了相关条例。24平安生产与文明施工平安第一是我公司平安方针中的首要一条。在这一年施工过程中20#楼装饰施工、21#楼基础施工，其工种繁杂、工人数目多，但未出现打架斗殴事务，更没有出现伤亡事故，在公司每月评比中，获得连续夺得总分第一名。文明施工的地位与平安生产是同等
13、的，我们不仅在工作中要与甲方、监理出理好关系，还要与当地居民处好，这样我们才能放手大胆的去干。20#楼工程就是这样一个先例，也就是在这样的一前提下我们争取到了21#楼工程。然而这一切都已经成为历史，在以后的工作中我们仍需努力，逐步完善平安制度、文明施工管理制度。25总结20#楼的施工阅历，保证21#楼稳步提高20#楼工程我们取得了“结构长城杯”、“竣工长城杯”，以及可观的效益，这是我们稳扎稳打，脚踏实地的干出来的，而且我们和甲方、监理、大院居民相处的关系也特别好，我们在施工过程中主动采纳新技术，严格管理，提高工作人员的工作生活条件，调动工作人员的主动性，这些都是我们在21#楼施工时应接着发扬的
14、地方；但20#施工中也有一些弊病，尤其是加强资料管理方面没有做好，这在竣工长城杯验收时完全体现了出来，我们应吸取这方面的教训，强化资料管理，强化内部体制建设。3、20xx年工作目标最终，我代表十一项目部感谢公司各位领导对我项目的关怀与支持，感谢公司各位总工程师对我项目的指导与帮助，祝大家在新的一年里事业有成、工作顺当。年终工作报告3敬重的广阔业主:大家好!大地回春喜见红花消积雪,普天同乐欣逢盛世贺新年。在这人们辞旧迎新,庆贺新春佳节的美妙时刻,小区业主委员会全体成员在此向广阔的业主,物业管理公司的员工致以节日的问候,真挚的祝愿!20xx年是个令人鼓舞的一年。是个令人留恋感怀的一年,我们在舒适,
15、整齐美妙的环境中拥有了一年的华蜜时间。这一年里,业委会一如既往地坚持以维护业主的合法权益为已任,坚持每月的例会汇报制度,坚持贯彻执行广州市住宅小区物业管理方法精神,:对物业管理公司的工作进行监督,做了大量有益和富有成效的工作,解决了不少业主关切的投诉的热点问题,极大地推动了小区物业管理工作的进一步完善,奠定并维护了xx新城平安文明小区的光荣称号。20xx年小区住户对物业管理各项工作的满足度仍保持在95%以上,工作业绩得到了广阔业主们的充分确定和赞扬。20xx年又是一个令人难忘的一年,一年来,业委会共接受了业主的各类投诉,建议共50多起,牵涉小区的治安状况,卫生环境,服务台看法,停车管理等问题,
16、其中普遍对治安状况,停车问题关注度最高。个别较为突出的问题至今仍没有得到妥当的解决,业委会对此深感任重道远过去的一年,成果是丰硕的令人欣慰的,业委会与物业管理公司的合作是互信的,真诚的,对于小区物业管理工作,成果是斐然的,问题也是存在的,面对着日趋困难的社会治安环境,面对众多问题的投诉、反映,面对着物业管理工作中不尽人意的地方,如何才能有效管理,长治久安,是摆在每一位参加小区管理者面前的艰难而光荣的任务,对于业委会-一个群众性的组织来说,唯有情系小区,心系业主,一切为了业主的利益着想,一切为了小区环境着想,坚持原则,努力不懈,才能得到广阔业主的支持和理解,唯有高、远才能极目颠峰,唯表挚、善才能
17、博爱天下,才能有将来的工作中更上一层楼。新年伊始,安家立业仍是我们追求的目标,和谐社会、和谐小区仍是我们的主题。回顾昨天,我们没有理由不欣慰,没有理由不骄傲,展望明天,我们没有理由不自信,没有什么理由不进步,在一个充溢关爱情怀的小区里,只要我们主动关注小区建设,关注业委们会工作,支持业委会工作,为物业管理献计献策,我们的小区就会越来越文明,越来越美妙,越来越和谐,明天就会更美妙。祝大家春节开心,合家快乐。xxxx新城业主委员会年终工作报告4我科现有干部5人，其中四十岁以下4人，全部为高校以上学历。我科的工作职责是负责对辖区内纳税人的综合管理工作：组织实施综合性税收征收管理方法、法规和规章制度的
18、落实；指导税务登记等税收资料的管理；组织对各征收单位税收征管质量的考核；指导基层征收单位管理一般发票；负责组织税收征管软件和除增值税防伪税控系统以外的税控器具的推广和应用工作；负责协税护税和帮助司法机关打击伪造、倒卖、盗窃一般发票等违法活动；负责纳税服务工作；组织实施纳税评估工作等。XX年以来，我科在分局局长室的领导下，在区各有关部门和各行业协会及社会各界的大力协作下，在广阔纳税人的大力支持下，仔细履行以上各项工作职责，取得了肯定的成果。下面，请允许我代表税源管理一科，从以下两个方面，向大家简要汇报XX年度在税收征管和党风廉政建设方面的主要工作，提请评议。一、XX年履行工作职责状况。(一)组织
19、实施行业税源监控模型的推广应用工作。目前，我局管辖的企业户数将近6000户，个体9000户，合计15000户。我们基层的税收管理员只有31人，人均管户500户。如此之大的工作量，对目前的税收征管提出严峻的挑战。我们的管理思路必需做出调整。我们通过分析各行业内生产经营的共性，找寻管理的切入点和支撑点。今年4月份起先，我们经过大量的调查探讨，通过与各大行业协会、商会的沟通、协商，利用电费、人员工资、企业主要生产设备、产品主要原材料等与企业产值销售干脆相关的关键指标，建立13大行业税源监控模型。我们要求企业按月向税务机关申报各有关指标数据，由计算机对企业的申报状况进行评分，评价企业申报纳税的遵从度。
20、到11月底止，将全区2361户工业一般纳税人企业、281户工业个体户纳入行业监控系统，占一般纳税人的比重为79.9%，纳入监控的税收总量占全区国税收入的比重为80%。在日常管理中，我们通过每月对计算机系统评分结果进行分析，对评定分数不太正常的企业，由管理员通知企业，由企业向税务机关作出合理说明。不能作出合理说明的，督促企业补申报纳税，有效化解企业税收风险。据统计，我们今年抽取111户计算机评价分数低于60分的企业，下发给5个征收单位，通过管理员实地核查、核对数据，发觉企业存在的未按实申报状况，共补缴税款740万，通过行业监控模型管理税收初见成效。我们预料通过该方法的实施，税收征管的质量和效率将
21、得到很大的提高，对企业纳税遵从度的评价将从单靠管理员的职业推断转变为以计算机推断为主，人机管理相结合的运行机制，尽可能削减人为因素，使评价体系趋于客观公正。(二)做好内部流程的调整，下放审批权限，便利纳税人。在日常工作中，我们发觉：很多可以由所里办结的审批事项，要通过文书流转到局里审批，如非正常户解除、重新税务登记，发票遗失、被盗等违章处理。我科经过调研，报请局长办公会议探讨，同意对这四项由科室终审的审批事项调整为由各税务所(税源管理二科、三科)审批终审，我科负责事后监督检查。这样，通过对这些业务流程的再造，建立起以税务所(税源管理科)为中心的业务处理机制，所里的权力大了，责任也大了，工作效率
22、得到很大的提高。纳税人得到便利，得到实惠，社会反应良好。(三)做好发票管理工作。一是实行好上级局有关发票管理的法律法规；二是做好印制具名发票的审批工作。从今年起先，我科将企业申请印制的数量从原来的半年用量提高到一年用量，以削减企业申请审批的次数。三是帮助公安机关打击假，发票案件。今年对一户运用假，发票涉案税款达145万的建筑企业，调查后移送公安机关立案调查。(四)做好纳税评估工作。税评估工作，可能很多领导、企业界、社会各界了解不多，相识不深。我在此简要介绍一下。纳税评估是指税务机关运用数据比对分析的方法，对纳税人和扣缴义务人的纳税申报状况的真实性和精确性作出的定性和定量的推断，并实行进一步征管
23、措施的管理行为。从这个概念分析，纳税评估是一种定量和定性的推断，不是纳税检查，是一种管理行为，也可以理解为对纳税人的一种纳税辅导和税法宣扬，帮助企业分析和订正在履行纳税义务过程中存在的不规范行为，它与纳税检查有着本质的区分。很多的企业对纳税评估工作存有误会，以为评估就是纳税检查。我们的目标就是通过纳税评估，帮助企业对存在的问题进行自查自纠，化解企业因不规范而受到稽查所带来的法律风险，以体现税收服务于经济的立法精神，也反映出瓯海国税分局切实转变观念，转变成为服务型机关的详细表现。我们对评估工作中发觉企业存在虚开增值税、虚抵进项发票、重大偷漏税等嫌疑的，因涉嫌偷漏税等，将中止评估，移送稽查局立案调
24、查。今年以来，通过对市局下达的2户运用假，发票建筑企业、60户低税负企业的评估、省局下达的10户重点税源监控企业的评估，发觉有问题71户，移送稽查一户，共让企业自查补税1100万元，既堵塞了税收征管的漏洞，又增加了税收收入，同时化解了这些企业的税收风险，评估效果明显。二、做好党风廉政建设，切实改善纳税服务。(一)做好党风廉政建设责任制的落实。今年是我局面对党风廉政建设相当困难的一年，身边发生两起违法违纪案件，沉痛的教训就发生在眼前。局里对此高度重视，实行化被动为主动，做好警示教化，组织干部主动参与有关廉政教化学习会，并邀请检察院领导给我们上警示教化课，以切实提高科室干部的拒腐防变实力。局长与各
25、科长签订(党风廉政建设责任书)，常常开展廉政谈话，与一般干部开展面对面的谈话，做到警钟常鸣，达到“带好队，收好税”的目标。(二)实行好(三书两报告)制度。依据党风廉政建设领导小组的统一支配，我科严格落实(三书两报告)制度，将党风廉政建设责任制和反腐败工作通过(三书两报告)制度的形式，予以很好的贯彻与落实，切实履行好一岗二责，在本科室内部根据责任制分工的任务要求，主动牵头完成好本科室内的工作任务和党风廉政建设工作，以更好地落实党风廉政建设责任制。(三)强化服务意识，提高国税对外形象。我科充分发挥科室职能，推广落实省局提出的纳税服务管理创新“八项举措”，即统一设置综合全职能的综合服务窗口，进一步优
26、化“一窗统办”办税模式；全面推广智能排队叫号系统和服务满足度评价系统；进一步拓展自助办税服务区；推广税收管理员窗口值班制度；设立税务争议协调机制，解决税企之间的争议，为纳税人供应税收法律救济；推广防伪税控网上抄报税。我们在今年的基础上，将于XX年推出“同城通办”业务，以及一般发票网上开票管理系统，将省局纳税服务管理创新“八项举措”不折不扣地实行到位，提升纳税服务的硬件、软件，从而形成一整套优化纳税服务的机制，进一步提高国税对外形象。(四)狠抓行风建设。作为我局的一个对外服务窗口，落实好行风建设，要从每一个人的一点一滴做起。为此，我科严格根据“全程服务、阳光国税”服务品牌建设的要求，严格落实行政
27、审批全程服务制度，对发票印制审批、发票被盗、遗失违法违章处理等，严格根据规定时限从快审批，节约纳税人等待时限。严格落实着装制度，保持良好的税风税貌。坚持外出登记制度，使科室全体人员都处在可控的管理状态。在平常的工作中，切实做到热忱周到的服务。保持办公环境清洁舒适，给纳税人一个良好的环境。以上是我科XX年的述职述廉报告，请领导、同志们批阅，并请提出珍贵看法和建议，以便我们在新的一年里，为瓯海经济社会发展作出更大的贡献！年终工作报告5在全行员工劳碌惊慌的工作中又接近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有无所作为
28、、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎，为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚起先工作时我简洁的.认为出纳工作似乎很简洁，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的相识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，须要理论与实践相结合才能驾驭.在平常的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核
29、对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到刚好汇报刚好处理，依据会计供应的凭证刚好发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及平安，刚好驾驭银行存款余额 ，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并仔细装订当月原始凭证，每月刚好传递银行原始单据和各收付单据，协作会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格限制专款专用和银行帐户的运用.以上是我今年工作以来的一些体会和相识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和驾驭财务各项政策法规和业务学问，不断提高自
30、己的业务水平，加强财务平安意识，维护个人平安和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：1、只是满意自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；2、业务素养提高不快，对新的业务学问学的还不够、不透；3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。以上是我的个人工作总结，向全行领导及员工作以汇报。这一年中的全部成果都只代表过去，全部教训和不足我们每个人都牢记在心，努力改进。工作是日复一日的，看似反复枯燥，但我们信任“点点滴滴，造就不凡”。有今日的积累，就有明天的
31、辉煌。年终工作报告620xx年10月底，对于刚刚接触企业的我来说是种机遇、是种变更，从繁杂混乱的财务现状中为公司做好财务账面、税务、报表工作作出自己的一份力。在公司领导的正确领导和各部门同事的大力支持协作下，财务部较好地协作了各公司及合作方的业务工作，刚好精确地为公司领导、有关政府部门供应财务数据。当然，在完成工作的同时也还存在一些不足。下面对公司领导汇报一下财务部20xx年度的工作：一、公司本部的财务管理和财务核算工作（一）20xx年度财务管理工作详细如下：1。 建立基本报销制度：报销费用必需要正常报销单据，对于无发票，有不合理的状况须经审批及出具无发票说明。2。 建立库存月终盘点制：因上海
32、店面地域关系，月终须有一份店面全部物品盘点表，建立库存，分析成本与经营的比率。3。 建立月损耗表：记录当月非经营损耗明细，计提成本，分析损耗。4。 票据汇总：每月初上一月全部店面收支票据汇总，核对收支的合理性与数据、单据符合。5。 营业收入依据发票安排制：因公司前期经营合理避税，短暂以依据发票开具额度，合理将营业现金存入基本户。6。 店面收银机操作员系统权限分类设定。公司财务数据的整合与专业划分是特别重要的事项，因为前期的种种因素导致各种数据笼统在一起，各种成本与费用的混合致使真实营业状况无法得知，在领导经营决策上无法有效供应参考。获得真实经营数据在财务内部管理上是很重要的一个环节，出具各种财
33、务制度的最终目的是获得正确数据。（二）20xx年度，财务部的日常会计核算工作详细如下 ：1。 在费用报销、报销审核环节中，严格遵照公司的实际经营支出项审批，把一些不合理的费用报销整合问题，查其缘由。2。 在凭证审核环节中，我们仔细审核每一张凭证，严查不符合要求的票据，将不合要求的经领导审批，出具发票说明，不把问题带到下个环节。3。 每月核算两店人员的工资，将人员工资根据实际出勤率复核，避开出错而造成人员成本的增加，经过努力公司每月基本上能准时发放工资。4。 按时统计公司的纳税申报额、及成本发票，完成税务申报、发票购买和管理。5。 做好登记台帐，制作财务凭证装订成册，妥当保管。6。 月终库存表，
34、现金收支表，固定资产统计、折旧，损益表出具。7。 完成各政府相关部门的工作：银行对账单、基本户运用扣款；税务局所得税盈亏核对、部分成本项目不合格协商和季度申报等。8。 合格的大额发票是目前财务部最为重要的工作。由于受其他缘由影响，存在有部分发票的不合理性和已付款未开具，虽然我们尽了很大努力，也取得肯定的成效，但却不是很志向。总之，随着公司业务的不断扩大，20xx年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。20xx年来，完成了财务部的日常核算工作，并基本上供应了各项有效的财务数据。二、上海公司及合作方的财务核算工作（一）跟进上海各公司的营业
35、收支状况，在店长的帮助下，基本上能够刚好取得上海经营状况。本年度，由于虹桥店的经营渐趋稳定，管理须要不断完善。店面财务人员的缺乏以及操作人员的变动，也使得财务部在财务学问的灌输、财务制度的施行上加大力度；企业上海公司与国外分部的业务关系、国内日常开具发票转移到南京总部、国外开具成本发票经海关部和税务局审批及代扣代缴等，也额外增加了财务部的工作量。地域的不便，量的增加并不会让财务部对此有所懈怠，20xx年来做了全力协作。（二）物业、合作方：20xx年度，随着南京分公司的盛大成立、经营模式的完善，联盟合作方持续不断增加，跟进对合作方的开具发票、款项的收取跟进、核算退回，支付收取等工作；物业管理处的
36、物业费、预付款、费用核算等财务部也全力予以完成。三、不足和有待改善的地方20xx年来，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作：比如在资产实物性管理的建章、每日盘点方面，在各项管理费用的限制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更刚好精确地向公司领导供应财务数据、实施财务分析等方面。作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。在财务工作中我们也发觉公司的一些基础工作比较薄弱：日常成本费用支出比较宽松；公司基本账户运用率少；这些应是20x
37、x年财务管理要着重思索和解决的问题。四、20xx年度工作安排（一）限制成本费用：作为后勤工作部门，合理限制成本费用，以“仔细、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20xx年财务部在成本限制方面有了新的相识，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部主动主动协作公司行政部门，将在选购工作中严格把关，在成本限制方面取得肯定成效。（二）规范财务制度：1。报销合格制：以合理票据报销为主，杜绝一切非正常状况的不合格票据报销；2。建立南京总部订购发货制度、供应商月结制度；3。享受VIP会员折
38、扣率明细和收银系统录入方法及操作方法；4。各项公司费用办理以网上代缴费用为主制；5。公司基本户重点运用，公司营业现金重点存入基本户，以便支出。（三）财务分析：财务工作的重点，以预算为依据，主动限制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，提倡效益优先，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前安排、事中限制、事后总结反馈的财务管理体系。 主动参预，协作管理处开拓新的经济增长点。以上是我对自己工作的总结汇总，在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作阅历；努力学习，不断提高自己的财务专业学问和新型税务准侧，为做好公司的财务工作尽每一份力。20xx。01。20年终工作报告7一
39、年来，市试验幼儿园在市教化局的正确领导下，仔细学习贯彻执行党的十七届三中全会精神，解放思想、树立科学发展观，紧紧围绕教化改革、发展、稳定这个大局，以教化教学为中心，以创建文明行业治理乱收费为重点，以打造幼教品牌、创建绿色乐园为目标，以开展民主评议行风活动为载体，坚固树立“奉献进取，求实创新”的园风，坚持正确的办园思想，与时俱进，深化改革，锐意创新，全面实施素养教化，圆满完成年初制定的各项目标任务，各项工作取得显著成果。年市试验幼儿园被评为“泰安市校内文化建设AAAA先进单位”、“市师德建设先进单位”“市学前教化工作先进单位”、“市女工委工作先进单位”，胜利迎接省妇联妇儿工作检查和省级语言文字规
40、范化示范园检查验收工作，顺当通过泰安市级文明单位验收，现作总结如下：一、加强组织领导强化责任落实市试验幼儿园组织健全，各领导小组始终正常运转，每年年初层层签定责任书，如：治乱责任书、党风行风责任书、综合治理责任书、平安责任书、安排生育责任书、信访责任书等，多次召开支部委员会、支部党员大会及全体教职工大会，仔细学习市教化局党风廉政建设工作会议精神及有关文件精神，正确分析本园的党风廉政建设和行业作风工作状况，学条例、守条例、用条例重点做了以下几项工作：（一）规范园务公开，完善党务公开。对涉及全园的工程建设、安排生育、扶贫救济等工作，全部向全园广阔职工进行刚好公布，自觉主动接受群众监督。再次是实行党
41、务公开制度，把党支部工作目标、阶段重点工作及进展状况、党费收缴状况、党员发展状况、干部任免状况等党建工作内容向全园职工刚好公开，受到了干部职工较高的评价。（二）民主科学的推出人才。在评比树优，职称评定时，严格根据有关文件规定及程序逐步进行，各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交支部会集体探讨确定。既坚持集体领导、民主集中制的原则，又把握个别酝酿、会议确定的方法和程序。（三）坚固树立宗旨观念和廉洁自律意识，党员干部自觉遵守各项规章制度，仔细执行廉洁自律各项规定，坚持重大事项定期报告制度，仔细执行上级规定，并接受群众监督，切实做到勤俭节约，不大吃大喝，不公款请客送礼，不以权谋私，不乱收乱支，至今为止幼
42、儿园领导干部没有为其亲友经营供应便利，向幼儿园推销商品，强行摊派等问题发生，园内建立看法箱、园长信箱，自觉接受家长与社会监督，增加了工作透亮度，受到社会的好评。二、加强组织建设，提高干部自律实力市试验幼儿园作为全市幼教事业的龙头和窗口，我们始终根据“抓班子带队伍、抓党员带老师”的工作思路，要求领导干部明确一个思想：质量为本，科研兴园，走内涵发展的路子。做到两个一流：分管工作创一流，教学工作创一流，不断加强领导干部自身建设。（一）是加强学习教化，全面提高领导班子成员的思想水平、政治素养和业务实力。坚固树立终身学习的新观念，仔细钻研现代化教化思想、领导理论和管理方法，促进了思想的解放和观念的更新，
43、不断提高领导实力、决策水平和业务水平。（二）是团结协作，形成班子强大合力。在班子建设中始终坚持“以事业为基础，以党性为保障，以感情为纽带，”亲密团结，通力协作，形成了强大的凝合力、号召力和战斗力。（三）是大搞“亲和”工程，大力实施“事业留人、感情留人、待遇留人”，班子成员始终紧靠教学一线，发挥妇女优势，大力弘扬“献身幼教、服务人民、奉献社会”的精神，激励老师为幼教事业勇立新功。年终工作报告8各位代表：现将今年以来工作状况报告如下：一、基本状况1、以加强统计实力建设为核心，为全市经济社会科学发展供应全方位统计服务，市统计局年终工作报告。一是今年以来，国内自然灾难频发，国际原油、粮食、钢材等原材料
44、价格不稳，受美国金融危机影响，全球经济增速放缓，很多新冲突、新事物、新问题层出不穷，新的经济现象不断涌现，我们努力把握新生统计信息资源，不断加大对重点行业和重点企业的监测服务和统计调研分析力度。到目前，我局共提报统计分析信息178期，为市委、市政府科学决策供应依据，很好地发挥了统计参谋助手作用。二是围绕全省30强县考评、xx市县市区月度经济工作考核等全市性重大项目，客观反映全市经济社会发展态势，统计数据指标做到了关系平衡协调，改变缘由清晰，保持了月度、季度数据指标的有效连接。三是围绕创建全省级文明城市、建设节水型城市、环保模范城市等全市重点工作，刚好供应精确的统计服务，很好地发挥了统计的信息窗
45、口作用，满意了党政领导科学决策的要求。四是全市将寿光作为学赶超的目标后，与寿光建立工作互动机制，开展统计对比分析，刚好将分析结果上报市领导参阅；同时，我们在省统计局支持下，在我市发起成立了山东省县域统计信息沟通协会，为服务县域经济科学发展供应了横向沟通平台，得到我市党政领导和省统计局高度评价。五是为纪念改革开放30年暨撤县建市20周年，历时近一年时间，编辑出版了改革开放30年，忠实记录了xx三十年的沧桑巨变，沉积了丰盈厚实的奋进阅历，工作报告市统计局年终工作报告。今年，我局“诚信xx”被市机关和干部队伍建设领导小组评为服务品牌。2、以搞好全国经济普查为重点，为科学评价5年来全市经济社会发展奠定
46、基础。其次次全国经济普查是一项大规模国情国力调查，也是市委市政府今明两年的一项重点工作。市统计局周密部署，细心支配，以市政府文件下发了关于仔细开展其次次经济普查的通知，召开了全市其次次经济普查工作会议，扎实完成了机构组建、物资打算、人员选调等系列工作，在全市建立了以市经济普查领导小组为中心，以各镇街和成员单位为主线，以村居委会普查组为基点的普查组织网络。动员全部宣扬机器，开展了多种形式的经济普查宣扬，营造了良好的舆论氛围。高质量完成了普查员培训、普查区划分、地图绘制、普查试点、清查摸底、数据录入等一系列工作流程，得到省和xx市的充分确定，为按时完成普查任务打下坚实基础。3、以夯实统计基层基础为
47、目标，为促进全市经济社会健康发展供应统计保障。我们以市政府关于进一步加强统计基层基础建设的通知为抓手，实行局队领导抓点带面、科室人员分片包干工作责任制，对全市统计基础规范化建设进行现场指导、督促和服务。在镇街，重点抓好统计站建设，有效解决了有机构管统计、有人干统计的问题；在部门，重点完善了部门统计联席会制度，建立了部门数据协调、连接和共享机制；在企业，重点加快了在地统计和联网直报步伐，完成了统计报表制度、调查方法的配套改革，对全市405家工业企业全部实行在地统计；在村（居）委会，重点落实了会计兼任统计制度，推动统计报表规范化。今年，我市有4所镇街统计站被授予全省示范化统计站称号，市统计局被授予全省统计基层基础建设先进单位。4、以加强机关队伍建设为主线，全力创建文明机关。根据领导干部抓规范、中层干部抓竞岗、一般干部抓沟通的要求，制定了机关人员岗位目标责任制和局机关工作规范，充分调动了干事创业的主动性。扎实开展时事政治学习、统计业务学习活动，大力促进“学习型、服务型、效能型、创新型”机关建设。我们以抗震救灾、爱心捐款为切入点，在全局开展了比奉献、争模范、创典型系列活动，全局机关干部队伍的凝合力明显增加。今年，我局被xx市委评为xx市文明机关，被省统计局评为全省统计系统文明单位。年终工作报告9年，我所在县委县政府、县卫生局的领导和支持下，