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1、附件三辽宁金融职业学院教学人员年度考核实施细则为规范学院教学人员的考核标准，在执行辽宁金融职业学院二六年全员年度考核办法的基础上，根据辽宁金融职业学院关于开展二七年全员年度考核的通知，制定本实施细则。一、适用范围本细则适用于学院教学部门在岗、在编专职教师。二、考核具体内容、标准和程序 在根据辽宁金融职业学院关于开展二七年全员年度考核的通知所规定的考核基本内容的基础上，教学人员的考核内容还包括： 1、教学科研工作量：以教师教学工作量核算方法规定的教学工作量和科研工作量为依据。2、教学效果：以教学督导部门组织的教学质量评估为依据。（二）考核标准 1.优秀标准(同时具备下列三个条件者视为优秀)（1）
2、完成教师教学工作量核算方法规定的教学工作量和科研工作量；（2）辽宁金融职业学院关于开展二七年全员年度考核的通知规定的考核基本内容所考核的五项指标均为A档；（3）课堂教学质量评估成绩在95分及以上。2.良好标准(同时具备下列条件者视为良好）（1）完成教师教学工作量核算方法规定的教学工作量和科研工作量。（2）辽宁金融职业学院关于开展二七年全员年度考核的通知规定的考核基本内容所考核的五项指标中有两项及以上为A档，另三项为B档及以上。（3）课堂教学质量评估成绩在85分及以上。3.合格标准(同时具备下列情况者视为合格)（1）完成学院津贴分配方案规定的教学工作量及科研工作量。（2）辽宁金融职业学院关于开展
3、二七年全员年度考核的通知规定的考核基本内容所考核的五项指标中两项指标为B档及以上，其他为C档及以上。（3）课堂教学质量评估成绩在80分及以上。4.不合格标准（有下列情况之一者视为不合格） (1)课堂教学质量评估成绩在80分（不含80分）以下者； (2)不接受学院或学院、系部分配的工作任务者； (3)不能严格要求自己，工作责任心及组织纪律性较差，有旷工记录或出现教学事故者； (4)违反国家法律、法规和学校规章制度，受到各种处分者。 (5)未完成学院津贴分配方案规定的教学工作量和科研工作量。 （6）辽宁金融职业学院关于开展二七年全员年度考核的通知规定的考核基本内容所考核的五项指标中的一项及以上为D
4、档者。（三）考核程序及时间安排1、二七年十二月二十日前职工本人写出书面工作总结；2、十二月二十一日起各部门考核小组进行年度考核，具体程序是：（1）职工个人填写考核表；（2）职工个人在各部门考核小组统一安排的考核会议上宣读本人工作总结；（3）考核小组全体职工对其进行无记名投票测评。（4）部门考核工作小组根据教务处及督导办意见认定被考评人员的教学科研工作量完成情况及教学效果评估情况，在本小组职工测评的基础上，填写辽宁金融职业学院年度考核表，提出考核结果意见于二八年一月十日前报学院考核领导小组办公室。3、二八年一月十五日前学院考核领导小组办公室负责将各小组考核情况统一报学院党委审核；4、学院考核领导
5、小组办公室将经过党委审核通过的职工考核意见通知各考核小组负责人，并由其通知职工本人。三、教学部门的专职学管人员按行政及后勤人员考核办法进行考核。四、教学督导考核结果在本部门末位的，不能进入良好、优秀等次。五、由于课时量较少问题导致教师无法完成教学工作量按以及因工作需要或组织原因没有承担授课任务的教师，经所在部门领导认定，报主管院领导批准，可视同完成工作量。辽宁金融职业学院二七年十一月二十八日附件辽宁金融职业学院年度考核表部门姓名性别职务职称年度工作总结部门考核小组意见组长（签字）： 年 月 日学院党委意见 盖章： 年 月 日备注注：年度工作总结可另附材料辽宁金融职业学院教师年度考核测评表部门姓
6、名职务职称测评情况内容档次A档B档C档D档政治思想品德：能否积极贯彻党的路线方针政策，遵纪守法；思想上能否坚持党的路线、方针和政策，工作中能否与学院党委保持一致；能否团结协作，教书育人等。参加学院和所在部门重大活动：能否积极参加学院和所在部门组织的活动业务能力：能否认真履行本岗位职责并圆满完成领导安排的其他工作情况。出勤情况：有无违反劳动纪律情况。工作态度：是否积极承担各项工作任务，执行上级政策不折不扣；是否具有较高的工作热情，有较强的事业心和责任感；具有爱心和奉献精神，时刻树立服务思想；是否视各项工作为己任。教学科研工作量：以教师教学工作量核算方法规定的教学工作量和科研工作量为依据。教学效果：以教学督导部门组织的教学质量评估为依据。督导得分：综合测评结果7