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1、企业环境会计论文范文参考企业环境会计论文范文参考 关键词：范文,参考,环境,会计论文,企业企业环境会计论文范文参考 介绍：随着人口、资源、环境与城市化的矛盾日益突出，生态城市已成为今后城市开展的主流趋势。我国是世界上城市化进程速度最快的国家之一，如何通过生态城市建立的立法，运用法律的强迫约束力，协调人口、资源、环境与城市化的矛盾，防止重复兴隆国家先污染后治理“的老路，是当务之急。以下是我们为你企业环境会计论文范文参考 详情：随着人口、资源、环境与城市化的矛盾日益突出，生态城市已成为今后城市开展的主流趋势。我国是世界上城市化进程速度最快的国家之一，如何通过生态城市建立的立法，运用法律的强迫约束力
2、，协调人口、资源、环境与城市化的矛盾，防止重复兴隆国家先污染后治理“的老路，是当务之急。以下是我们为你提供的一篇环境法学，希望能协助到你论文的写作。标题：关于企业会计操纵环境征询题与对策摘要：由于我国对会计操纵环境的研究仍然属于一个较新的领域，这使得我国企业会计操纵环境存在诸多的征询题，对上述征询题进展了相应分析，并提出了相应的优化措施和建议。关键词：企业会计；操纵环境；征询题与对策1企业会计操纵环境存在的主要征询题分析在市场经济高速开展的当下，尽管企业对治理层的整体的知识面要求越来越高，然而某些治理者只看重资源的本钱，在制定岗位时，尽可能地减少员工人数，一人多岗的现象普遍存在，许多不能兼任的
3、职位没有适当别离，也未落实回避制度，缺少互相制约的机制。有些高管在对企业内部操纵与业务出现冲突时，主观认为内部操纵制度过于详细、操纵过于严苛，从而对企业的业务才能造成不良阻碍，因而将内部操纵和企业开展与效益相对立起来。从公司内部看，治理层的权利远远大于其责任，由于缺乏鼓舞机制，治理层本身提高没有动力，导致了治理层素养整体低。同时，由于员工的配置不像大企业那样做到专人专职，员工素养和职业道德水平良莠不齐，导致员工对内部操纵的认知程度较低或缺乏。更有甚者的是，某些员工甚至认为内部操纵是企业治理层的责任，与本人的日常工作毫不相关。当前我国特别多企业的董事会和监事会形同虚设，企业的内部操纵机制没有完善
4、，董事会的权责也不能独立实现。在人员装备上，也没有切断董事与治理层的关系，根本保证不了董事会成员的相对独立性。更严峻的是，企业对经理层的监管体系不完善，运营者独揽大权，没有相应机构限制他们的日常行为，无法保证股东和其他利益集体的利益。在股东大会上，中小股东根本没有话语权，大股东本质操控着董事会，股东大会名存实亡。目前的企业生物链“商未构成，大股东根本处于无法操纵的状态。监事会尽管名义上是专门对董事和经理监视的机构，但我国特别多企业监事会的监视权力并没有被有力地发挥出来。监事会成员特别多来源于董事会，并未独立选举产生，这使得我国逐步构成双会制“公司治理构造，监事会不能代表中小股东的利益，因而建立
5、客观、独立的监事会势在必行。现代公司治理制度要求建立内审机构，每年财政部都会发文要求企业加强内部审计工作。但是，我国一些企业并没有设立内部审计机构，存在严峻的内部监视缺失现象；有的企业虽设有内部审计机构，但该机构设立在治理层下属单位，严峻制约其发挥；还有一些内部审计的负责人由非专业人员担任的，不理解准那么，甚至不明晰内部审计区别于运营和外审的审计目的；还有一些内部审计机构人员缺乏，或是作为各部门临近退休人员的过渡岗位。这些要素都导致内部审计机构在实际工作中无法全面开展。内部审计设立的层次太低，内审人员专业知识缺乏，必定导致内审部门不能实行其应尽的职责。内部操纵制度的监视起不到相应地作用，作弊、
6、造假等情况在监视不到位的条件下必定会发生。企业文化是企业操纵环境的有效反映，是企业文化形象在外部的延伸。没有企业文化，企业的开展愿景会遭到阻碍，公司的治理也会出现障碍。目前特别多企业的文化建立都存在着一些征询题，首先，企业文化方式过于单调；其次，企业文化不够创新；还有员工对企业文化的认知存在偏向。企业要是没有完善且良好的文化体系，企业员工特别难认可治理层所做的决定，其工作积极性就会下降，更为严峻的是，可能对企业的利润和声誉等方面都会产生不良阻碍。因而，建立健全良好的企业文化体系是每个企业必须落实和处理的重要征询题。法律法规在企业外部环境的要素中占首要位置。企业作为法人，存在于各种法律法规和标准
7、组成的法律体系中，并遭到法律的保护。企业只有明白法守法，用法律的武器维护本身的合法权益，才能健康有秩序的开展。目前，我国内部操纵相关的法律框架尚未构成，整体上还处于逐步成长的阶段，在内部操纵方面获得的成果也特别少。内部会计操纵相关法律法规公布的层次不高、没有构成一个互相联络、全面的法律框架体系。这使得企业能够按照的法律法规较少，而且部分法律还具有一定的片面性，会计操纵环境的外部要素极易遭到阻碍，企业的利益也得不到保障。2优化企业会计操纵环境的对策分析企业内部操纵是组织行为，不是某个部门的事情，更不是某个员工的事情。企业内部操纵必需要统一员工的思想和认识，让企业文化贯穿到每天的工作中，深化到全体
8、员工的心中。企业要按照标准整理和完善各项制度，建立和不断完善内控体系，编成内部操纵手册。内部操纵体系每年必须接受第三方的独立审计。内部操纵的建立、完善和运转要求各部门按照实际业务按内控标准和指引编写，汇总后构成正式文件付诸施行，让企业治理层和员工充分认识到内部会计操纵的重要性。企业应按照实际情况按照现行法律调整股权构造，让股东大会真正表达依法行使其运营决策权，充分听取中小股东的心声。此外，企业能够扩大独立董事的比例，强化他们的职责，在一定程度上能够预防治理层独揽大权，暗箱操作财务，保证会计信息的质量。同时企业应加强对董事会的监视，提高监事会的监控力度，使董事会、监事会、经理层三者构成互相制约。
9、监事会制度要保证监事会享有独立有效的监视权，对企业治理策略的调整、职员的裁减、工资福利的发放标准和方式、企业财务信息的合法公允等方面均拥有质疑权和否认权。同时，要以财务部门为核心，实在从财务治理方面来加强对董事会行动的约束。在企业内部设立独立的审计机构，配置专业的审计人员，按照国家有关法律法规的规定，采取一定的方法，对本企业财务收支及各项经济活动的合法性、真实性、有效性进展审查和评估，并提出整改建议。同时企业要提高内部审计的地位，首先，审计部门应高于其他部门，同时不属于其他任何一个职能部门，有权力直截了当向董事会、监事会报告，只有如此才能保证企业内部审计的独立性和权威性，否那么确实是形同虚设。
10、其次，审计工作要从查错查漏转移到对企业的运营治理提出正确的建议。最后，内审领导者要具有良好的职业道德和专业知识，同时能保证内部审计工作开展的独立性。独立的内部审计不仅能使企业的消费运营高效运转，而且还能有效降低企业严峻错报风险。企业应该指定专门的内部审计人员构建其内控体系，并对其执行情况进展不定期检查，要求内部审计对企业的重点运营环节保持高度警觉，及时向上级汇报觉察的征询题，为企业内部操纵的建立提出合理意见。企业文化具有双面性，它可能促进企业的开展，也可能导致企业走入窘境。企业文化对企业内部操纵有着深远的阻碍。我国企业内部组织文化的缺失，是造成内部操纵失控的缘故之一。企业必须用严苛的来促进良好
11、的企业文化构成，遵照健康、严谨的行为准那么，培育蓬勃向上的企业文化。在企业文化建立时，必须加强员工对内部操纵的理解，鼓舞全体员工积极主动地参与到企业文化建立的热潮中，这对内部操纵制度的建立和不断完善是一个有力的措施。企业文化构成是由董事会的治理理念与运营决策决定的。企业治理层必须以身作那么，严格恪守企业内操纵度，并在员工中起到典范带头作用。因而，治理层可通过建立一个积极的治理理念来促进企业文化，通过各种鼓舞措施来激发员工的积极性，使企业文化的阻碍力逐步增加。因而企业所处环境的变化，容易使得企业文化面临一些困难，严峻时甚至会阻碍到企业目的的实现。因而，企业应按照内部和外部环境的不断变化，及时修正
12、企业文化。将企业的消费运营活动纳入到国家法律法规之中，能够使企业的各项经济活动均做到有法可依，凭借法律制约企业治理层的行为，为内部会计操纵的建立和完善制造良好的法制环境，确保企业遵照法律条款自主运营，在消费运营活动中充分发挥内部操纵的预防性、检查性、指导性操纵作用。我国企业应严格恪守现行的相关法律法规。相关立法部门能够按照我国现行内控法律法规，对其不断完善。立法部门应该高瞻远瞩，结合我国企业的实际情况，推行有重要意义的法律法规，建立有中国特色的内部会计操纵法律法规体系。目前，我国只有会计法和证券法对公司建立内部操纵有明确要求，而且二者侧重点各不一样。因而公司法也必须明确建立内部操纵的必要性，强
13、调所有企业都应建立适当的内部操纵。同时，一方面我国相关法律法规还应明确企业高管的内部操纵的法律责任，对内部操纵负有直截了当责任的 CEO和 CFO 应作为内控主体的首要对象。企业所提交的内控评价报告必须反映治理层在保证内部操纵有效性方面的详细情况，大力提高企业违犯内部操纵相关法律的本钱，关于违法企业，追查当事人的民事和行政责任，情节严峻的，应当追查刑事责任，进而从根本上遏制治理层的作弊行为，进一步明确治理层的责任，减少企业内部操纵失败可能性。另一方面，还要明确政府责任，强调外部监视。目前，我国关于内部操纵法律法规的制定主体不明确，因而，在相关法律法规中要加强政府的外部监视责任，财政、税务、审计等其他政府部门要合理分工，加强各部门之间的沟通，构成有效的政府监视，在企业内部会计操纵失败后，追查相关人员责任。参考文献1洪武坤。我国国有企业内部操纵环境研究J.经济研究参考，2012,（16）。2玛丽，孙德志。基于 COSO内部操纵整合框架的企业内部操纵环境研究J.中国证券期货，2012,（08）。